1、有扬州本地房地产行业财务主管工作经验3年以上 2、个人品质：具备良好的职业道德，良好的执行力、人际沟通和协调能力，良好的表达能力和团队合作精神，能踏实肯干、认真谨慎、吃苦耐劳； 3、专业学历：会计大专科以上； 4、年龄在30周岁-50周岁之间；

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表编制及财务数据分析，保障财务信息的准确性与时效性； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与合规管理，确保企业税务运作符合监管要求。 任职要求： 1、财务管理类相关专业毕业； 2、具有2年以上财务管理工作经历，有物业行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财务、税务相关法规政策，具备良好的财务分析与决策支持能力。

协助财务负责人落实部门日常事务，组织并监督团队成员高效履行本岗位各项职责，确保部门工作有序推进。负责会计报表的编制工作，保障报表数据的准确性、时效性与完整性。强化税务合规管理，依法按时完成各类税金的申报与缴纳，有效防范涉税风险。 {岗位职责} 1、审查报销单据的合规性、准确性和真实性。 2、登记费用类记账凭证，汇总填报相关费用报表。 3、执行月度结账流程，复核会计凭证内容。 4、严格执行公司财务制度，协调处理部门内部事务。 5、妥善保管发票及报销原始凭证，核查发票开具的合规性。 6、对接银行、税务及审计等相关机构，统筹开展银行授信安排，协同推进各项工作落实。 7、开展公司整体税务风险识别与评估，推动税务风险控制在合理范围内。 8、按月准时完成各项纳税申报工作。 9、完成上级交办的其他临时性任务。

工作比较轻松，正常报税，记账，统计应收付

需工程类财务管理经验，大小周作息 岗位职责： 1、审核记账凭证、费用报销及财务报表，持续优化财务管理体系。 2、配合经理开展财务日常管理、预算编制、资金调度与投资规划工作。 3、统筹税务筹划与申报事务，组织完成年度审计任务。 4、编制并报送对内对外各类财务统计报表。 5、协调银行、税务等相关外部单位的业务对接。 6、完成上级领导安排的其他相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，财会类专业背景。 2、持有会计中级职称，具备10年以上会计从业经历，有工程行业财务经验者优先考虑。 3、精通财务管理制度与税收法规，熟练使用各类财务软件。 4、具备良好的决策判断力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划执行能力

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设； 2. 带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化； 3. 统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接； 4. 具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5. 负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理； 6. 定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行； 3. 熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接； 5. 精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率； 6. 深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。

全职退休会计（常熟） 地点：黄河路大润发、万达附近 人数：1名 职责：电脑做账、国税申报，熟悉整套财务流程 要求：已退休会计，有代理记账/报税经验优先，外贸/生产企业经验优先 时间：08:30—16:45，双休，法定节假日正常休息 薪资：月薪4000元，能力优秀可上调

1.材料往来账 2.高中及以上学历 3.年龄20一40周岁 4.有会计资格证 5.有2年以上工作经验 6.有建筑行业会计经验优先

岗位职责 1.负责公司日常账务处理，包括凭证编制、账务登记与核对，确保账目清晰准确。 2.独立完成税务申报工作，熟悉各类税种申报流程，能及时、合规完成月度、季度及年度报税。 3.整理并保管财务凭证、报表等资料，配合内部核算与外部审计工作。 4.协助处理建筑项目相关财务事宜，如成本核算、款项收支统计等。 任职要求 1.年龄20-35周岁，财务、会计相关专业，持有会计从业资格证书优先。 2.具备1-3年会计工作经验，有建筑行业财务工作经验或报税实操经验者优先。 3.熟悉国家财务法规、税收政策及财务软件（如用友、金蝶）操作，能独立完成账务处理与报税流程。 4.工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。 薪资福利 •薪资：5000-8000元/月（根据经验与能力面议），年底根据公司业绩发放奖金。 •福利：缴纳五险，六天八小时制，享受带薪年假、节日福利、定期团建及专业培训机会。

扬州市招土建房建水电工，能踏实做事的联系，一天9小时，不包吃，能踏实做事的联系，大工师傅330-340一天。年龄55周岁以下。，目前主要工作自来PPR水入户管道安装，工地在运河人家广竹苑西门对面。邗江区也有工地（目前在预埋），能服从安排。手脚要麻利能出活，队伍管理较严格，要本地人，能接受的联系。

扬州市邗江区招强电

扬州需要二保焊普焊3名，需要持焊工操作证上岗。年龄50岁以下，身体健康，能适应夜班！月薪：1W左右。联系方式：

兼职一个小时30-50元，几个小时都可以!日结工资300-400， 不押工资，全扬州就近安排，家门口工作。 提供吃住，时间自由，急需8人，感兴趣直接联系

兼职一个小时40-50元，几个小时都可以!日结工资300-400， 不押工资，全扬州就近安排，家门口工作。 提供吃住，时间自由，急需8人，感兴趣直接联系

一、岗位职责： （一）制度建设 1、制定财务预算、资金管理、成本核算、资产管理等各项管理制度与工作流程，确保财务各项工作规范化、标准化。 2、明确部门内部各级人员的职责与权限，确保各岗位分工明确。 （二）预算管理 1、根据企业运营目标，组织编制年度财务预算，确保合理可行。 2、监控各部门按预算执行，定期分析预算执行情况，做好费用、成本、资金控制。 3、每月编制预算分析报告，分析存在问题，制定改进措施。 4、对各部门预算执行情况进行绩效考核，奖优罚劣。 （三）资金管理 1、做好每月资金收支计划和预测，分析资金缺口，制定应对措施。 2、审核每笔资金收支计划，合理调度资金，确保资金流动性。 3、关注汇率、利率变化，降低企业资金风险，管理信用风险，减少企业坏账。 4、管理好银行账户，定期组织银行对账，确保账实相符，账户安全。 5、每日编制资金日报，分析资金使用，为领导提供决策支持。 （四）成本管理 1、建立成本核算体系，准确核算成本，每月做好产品成本的归集、分配与计算。 2、制定产品的标准成本，每月编制成本明细表，汇总各项成本数据，分析实际成本与预算或标准成本的差异，找出原因，为公司成本管控提供决策支持。 3、组织召开月度成本分析会，指导各部门优化业务流程，降低生产运营成本。 4、将成本控制纳入绩效考核，奖优罚劣，确保企业运营成本不断降低。 （五）报告分析 1、每月向公司领导出具财务报表、财务分析、经营成果分析、现金流分析等财务报告，为领导决策提供支持。 2、通过财务报告和分析，及时发现生产运营存在的问题，提出改进建议，消除潜在风险。 3、对外报送的各类财务报表和数据，必须逐级审批，确保合规。 （六）税务管理 1、每月定期组织完成企业纳税申报，根据申报结果，按时缴纳税款，杜绝滞纳金和罚款。 2、充分研究利用国家或地方的税收优惠政策，降低企业税负。 3、确保税务核算准确，符合税法要求，正确处理税务相关账务，确保账实相符。 4、加强销项和进项发票管理，建立发票明细台账，及时开具或催收业务部门发票，发现问题及时处理。 5、定期进行内部税务审计，确保税务合规，维护与税务机关的关系，配合税务机关检查，提供所需资料，及时解决问题。 6、识别潜在税务风险，如政策变化等，采取措施控制风险，避免税务纠纷和处罚。 （七）资产管理 1、建立固定资产台账，按照会计政策，合理计提固定资产折旧，反映资产的使用损耗。对闲置或报废的固定资产进行合理处置，回收残值。 2、确认和计量无形资产，如专利权、商标权、软件等，按照规定的期限和方法进行摊销，反映其价值消耗。 3、定期组织固定资产、存货、产成品、低值易耗品盘点，确保资产安全，账实相符。 （八）业财一体化建设 1、结合企业实际，推动企业ERP信息化系统建设，不断提升财务管理的水平。 2、通过流程重构、数据互通和系统集成，实现业务活动与财务管理的实时联动与协同，强化财务对业务过程的监督，不断提升企业的运营管理水平。 （九）其他 1、按会计制度及两则两制要求进行会计日常核算与管理，做好记账、对账、报账工作，做到账目清楚，内容真实，数字准确，手续完备，日清月结，账证、账账、账表、账实相符，按期结账。 2、维护与上级财税部门、银行、金融机构良好的合作关系。 3、完成领导交办的各项临时性工作。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上学历，财务类、会计类、经济类专业毕业。 2、经验：8年以上企业财务管理工作经验，3年以上财务负责人经验，具有大中型制造企业财务管理工作经验者优先，拥有CPA、CMA、ACCA等专业资格优先。 3、技能：精通生产制造型企业财务、会计、税务知识；熟悉成本核算与控制；具备预算编制和执行能力；具备财务风险识别和控制能力；熟练操作用友、金蝶、SAP等各类财务软件；熟练使用财务分析工具。 4、素质：具备团队领导和激励能力；具备快速分析和解决问题的能力；良好的组织协调能力及沟通能力；具备创新意识，能推动企业持续改进；具备一定的抗压能力；具有强烈的事业心和责任心，为人正直，爱岗敬业、踏实稳重。

岗位职责： 1. 负责企业整体账务的审核与月度结账工作，对各项财务数据按月进行多维度分析，定期编制财务分析报告，为管理层决策提供可靠依据和合理化建议； 2. 组织开展公司成本管理相关工作，包括成本预测、控制、核算、分析及考核，保障利润目标的顺利达成； 3. 配合外部机构完成相关协查事项； 4. 对团队成员进行工作指导，给予必要的支持与方向引导； 5. 向上级及时提供准确的财务信息及相关工作建议，并高效完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 学历及专业要求：大专及以上学历，会计、财务或相关专业背景，具备会计中级职称优先； 2. 具备3年以上账务处理实操经验者优先考虑； 3. 有物流、互联网、灵活用工、电商等行业从业经历或团队管理经验者优先； 4. 熟悉国家会计准则及税务政策，熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，精通金蝶、用友等财务系统操作； 5. 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力，以及良好的团队协作意识、保密意识和职业原则性。

岗位职责 监督并组织月度、季度及年度结账流程，确保各阶段工作按时保质完成；把控各类明细分类账务核算的准确性与规范性。 保证所有经济业务符合现行会计准则及公司内部财务管理制度要求。 构建并持续优化内部控制机制，提升财务信息透明度与报告可信度。 按期编制并报送真实、合规的月度、季度和年度管理报表及法定财务报告。 深入进行财务数据挖掘与分析，输出专业解读，辅助管理层制定战略决策。 主导或协同推进关键财务流程改进、信息系统迭代及财务管理工具的落地实施。 积极探索创新手段，持续提高财务运营效率、数据准确性和分析深度。 协助配合内外部审计工作的开展，提供所需资料与支持。 根据需要参与各类临时性或专项财务项目任务。 任职资格 财务、会计或相关领域本科及以上学历 8年以上财务或会计实务经验，具备交通/仓储行业背景者优先考虑 3年以上团队管理经历 熟悉总账全流程操作与审核，具有丰富的管理报表及法定报表编制实操能力 具备良好的英语听说读写水平，熟练操作各类ERP系统

????我们希望你： 大专及以上学历，财会、审计、税务等相关专业； 年龄28–40岁，具备3年以上全盘账务处理经验，其中至少1年担任财务主管或独立负责岗位的经历； 熟练掌握Excel（常用函数及数据透视表），能熟练使用金蝶、用友等主流财务软件； 具备统筹员工薪酬奖金审核发放、各项费用收支管理及全税种申报的能力； ????你将负责： • 审核并确认员工薪资、奖金及报销款项的最终支付； • 分析日常收支费用，提出合理化优化建议； • 负责各类税费的计算、申报工作，对接税务事务并参与基础税务安排； • 组织月度结账流程，提供报表支持并协同推进财务相关流程运转。 ????我们提供： • 社保、带薪年假、节日福利等常规福利待遇

岗位职责: 1. 精通财务、会计、税务等相关专业知识，保障各项财务工作依法合规开展。 2. 运用专业分析手段对财务报表进行系统性解读，为管理团队提供有力的决策依据。 3. 熟知企业融资运作流程，具备实际融资操作经历者优先考虑。 4. 精准核算生产成本，持续优化成本构成，通过科学的成本管控提升企业盈利能力。 5. 熟练操作财务软件及Office办公工具，高效完成数据整理与报告编制工作。 任职要求： 1. 具备5年以上生产制造类企业财务岗位工作经验，深入了解行业特点及业务运行模式。 2. 拥有2年以上财务管理工作经验，能组织并带领团队顺利完成各项财务任务。 3. 具备较强的领导力和团队协作管理能力，能够合理安排工作并有效激励团队成员。 4. 具备优秀的沟通协调能力，可与内部各部门及外部单位顺畅对接协作。 5. 能够及时发现并处理财务相关问题，具备扎实的风险控制意识与决策支持能力。

1. 负责企业会计核算、预算管控、税务筹划及财务风险防控与保险事务，统筹公司融资相关工作！ 2. 完善并优化公司会计核算体系及财务管理制度建设； 3. 具备较强的沟通协调能力、表达能力以及良好的团队协作意识； 4. 以财务专业视角参与企业经营管理决策，为战略决策提供精准高效的财务数据支持与分析服务。

岗位内容： 1. 负责日常成本控制、费用管理、预算执行及出纳相关事务； 2. 协助制定、审查并落实企业内部财务管理制度，优化财务管理流程，强化风险防控； 3. 参与成本核算、利润与亏损分析以及财务报表的编制工作； 4. 审核各类经费支出，规范票据的收集、整理与管理工作； 5. 准确记录并归集财务数据，协助完成外部审计所需资料准备。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计或相近专业背景； 2. 熟练操作Office办公套件，掌握Tally、Kingdee等财务系统操作； 3. 具备良好的沟通表达能力、团队合作意识，遵守职业道德，服务意识强； 4. 工作严谨细致，具备较强的数据处理分析能力及实际问题解决能力。

岗位职责: 1、深入各业务部门，从业务需求出发，结合人力资源视角梳理问题并提供解决方案，助力提升组织效率 2、统筹员工关系管理，推动团队氛围建设，增强团队凝聚力 3、制定并实施员工保留策略，有效控制人员流动，稳定核心骨干队伍 4、跟进新员工试用期全过程管理 5、推进企业文化落地，传播公司价值观，营造积极向上的工作氛围 6、负责相关业务部门的人才发展工作，涵盖培训指导、职业路径规划及晋升管理等 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2、掌握人力资源六大模块的专业知识与实操能力 3、熟练操作常用办公软件 4、逻辑清晰，反应敏捷，执行能力强，具备创新意识和推动力 5、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力

岗位职责： 1. 负责执行公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历甄选、初试组织与跟进； 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量水平； 3. 参与招聘项目的设计与落地实施，持续优化招聘体系与操作流程； 4. 配合推动雇主品牌建设，增强企业在人才市场的竞争力与吸引力； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进招聘任务的完成； 2. 熟悉多种招聘平台及工具应用，有独立运作招聘流程并达成良好成效的实际经验； 3. 对人力资源管理领域具有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握专业相关知识； 4. 责任心强，具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工及公司信息隐私

岗位职责： 1、全面负责各项目运营管理工作，保障项目顺利实施与交付，涵盖人员劳动关系承接、档案整理归档、薪酬福利执行、劳动争议处理及各类特殊事项应对； 2、跟踪项目回款进度，核实项目收入、成本及利润相关数据，编制台账并输出分析报告； 3、协调总部各项事务对接，推动跨部门协作与高效沟通； 4、持续维护客户合作关系，确保合作稳定顺畅； 5、配合业务团队，在新项目投标及商务洽谈中提供可行的运营解决方案； 6、依据公司发展战略，搭建并完善客服运营团队，支撑整体运营需求； 7、关注团队成员发展动态，及时了解员工情绪与工作状态，给予支持与引导，促进团队优化提升； 任职要求： 1、具备独立运作大型人力资源外包项目的经验，熟悉人力资源各模块工作流程与实操要点； 2、拥有团队组建与管理经验，能独立带领客服团队达成项目目标，并持续提升团队专业水平； 3、本科及以上学历，持有人力资源相关资质证书者优先考虑； 4、具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 5、熟练操作常用办公软件，具有较强的文案撰写和数据处理能力； 6、工作认真细致，抗压能力强，富有责任心及出色的组织协调能力。

岗位职责： 1、了解财税服务领域市场动态、产品核心优势及同行情况，做好现有客户的维系工作； 2、参与客户意向沟通、接待来访、需求梳理、商务洽谈及后续流程推进，完成签约与回款； 3、接受公司体系化培训，短期内提升专业能力，发展为高绩效业务骨干。 任职条件： 1、大专及以上学历； 2、具有服务意识和业务拓展能力； 3、具备财务相关知识者优先。

1. 负责门店日常顾客接待相关事务。 2. 负责收银岗位的日常款项核对与结算。 3. 负责闭店后当日营业款的清点与汇总。 4. 能够适应服务行业的工作时间安排。

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质!3、工作时间： 8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作 二、员工关系与敬业度： 1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。 3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。 三、绩效管理： 1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。 四、培训与发展： 1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。 2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。 2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先