1.协助制定招聘计划，发布岗位需求，筛选简历 2.具有良好的沟通协调能力与亲和力，责任心强，有耐心能应对多线程工作，抗压能力较好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据分析 5.配合完善人力资源制度流程，支持部门日常行政与员工关系工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若未明确则默认为不限） 2.经验要求：不限（若未明确则默认为不限） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点、薪资范围及行业信息需用人单位补充后可进一步优化描述

岗位职责: 1. 协助完成日常人事招聘工作，为公司筛选人才 2，员工离职入职手续办理 3. 考勤核算，协助经理完成日常工作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，有上进心，有责任心 公司氛围很好，提供晋升发展空间，年龄要求26周岁以下

任职要求： 1.工作细致严谨，具备较强的责任意识与执行能力； 2.负责日常行政事务、商务接待及相关应酬工作； 3.按时完成上级交办的其他工作任务； 4.岗位涉及对外商务沟通与洽谈事宜； 5.可配合短期出差安排（1—2天）； 6.年龄范围26—32岁，形象端庄大方，性格活泼开朗，善于交际 该岗位属商务公关方向，基本薪资为5000元，每月15日准时发放 每周单休，享受法定节假日正常休息

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历甄选、面试协调及入职相关手续的办理； 2、负责人事档案的日常管理，确保信息完整、准确并及时维护更新； 3、协助拟定与完善人力资源管理制度，推动员工满意度与工作效率提升； 4、策划并实施员工培训及发展项目，助力员工职业能力成长； 5、处理员工日常关系事务，包括问题解答、矛盾调解及绩效沟通反馈。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘环节及员工关系运作； 3、熟练操作Office办公工具，具备良好的文字撰写与语言表达能力； 4、具备较强的统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 5、工作态度积极，富有责任心，具备良好的团队协作意识。

管吃管住住宿干净上班时间下午

岗位职责： 1、负责公司人事与行政日常事务，办理员工入职、转正、离职手续，并做好档案资料的归档与管理； 2、落实考勤管理制度，及时处理考勤异常情况，确保数据真实准确，为薪酬核算提供依据； 3、协助开展员工五险一金相关工作，如增员、减员、转移等具体操作； 4、参与策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化发展； 5、协调政府相关机构，配合员工办理政策性福利及申报事项。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人事行政岗位工作经验，了解人事工作基本流程； 3、熟练掌握Office办公软件，尤其具备较强的Excel数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够高效协作； 5、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的搭建与优化 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门业务开展 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策法规信息 5、按照招聘流程开展员工招聘工作，统筹办理入职、离职、转岗、晋升等相关手续 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动 任职资格：性格开朗，具备较强的学习能力，接受零经验人员，年龄19-26岁，适应年轻化团队氛围 晋升路径：人事助理 → 人事专员 → 人事主管 → 人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休，享受法定节假日及带薪休假

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2. 策划并落实员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 3. 协调员工日常关系管理，办理入职、离职、培训与考核等相关事务； 4. 协助制定人力资源相关制度与操作流程，优化工作执行效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队保持高效互动； 2. 具有独立开展工作及应对问题的能力，责任心强且执行到位； 3. 对人力资源各模块有一定认知，并具备实际操作经验； 4. 适应高强度工作节奏，拥有良好的统筹规划与协调能力。

新建路门头挂一块喷绘布，6平米左右，速来！需两人，每人50元，

不要证，无需经验！!! 不要证，无需经验！!! 不要证，无需经验！!! 工作内容：喷漆等工作； 职位要求：18-48周岁，一个月出徒，综合薪资 9000-13000; 工作时间：两班倒7:00-18:00，实际工作时间九个半福利待遇：住宿免费，独立卫浴，空调，经验不限，场内食堂，节假日福利。 1：注重培养新 2:0基础0压力小白 3：无压力手把手带 4: 师傅手把手教5：很容易上手面）、节假日福利。工作地址在安徽芜湖，能接受的感兴趣的话快快来联系我吧

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘岗位：人事、人事组长 年 龄：21—30岁 人事性格活泼开朗、有上进心、服从公司管理； 本公司今年需在增加一家分公司（目前拥有两家公司），人事个人发展空间较大； 上班时间：上午09：30—下午18：00（一天上班7个小时） 工作内容：人事主要在线上负责招聘（不打电话），工作简单易上手； 工资待遇：无责底薪3000—4000，有责底薪（4500至5500）+提成=5000—10000上不封顶） A、月招聘有效4-5个，人事工资4500-5000 B、月招聘有效6-7个，人事工资 C、月招聘有效8-9个，人事工资5500-6000 D、月招聘有效12个以上，人事工资8000以上 优秀人事年底参加公司分红制度 1、转正人员生日当天有500现金红包； 2、人事每月来例假时享受一个上午假期休息、办公氛围好… 3、法定假日正常休息； 4、星期六、星期天选择一天休息； 工作位置：锦江区红星路一段（离网红打卡地方春熙路、太古里1公里左右

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

1，此岗位为出勤和招聘岗，每天需要出勤8小时 2，年龄要求18-46 3，吃住在学校，提供被褥和衣服 4，底薪3000+500饭补+700招聘补贴+入职提成一个人500-800 ，综合8000-9000 5，驻扎单位为科技大学保安中队，面试位置在财贸学院保安中队

主要负责，对接员工，跟员工讲解工厂的招聘信息。拍一些简单的招聘素材。

柳林县需要电焊工， 小工5名，

太原市尖草坪区招学徒焊工

临县庞庞塔需要寻找两个小工，能够短期工作三四个月，寻找冯总安排工作或寻求相关空闲职位在吕梁临县。

明天太谷工地用一个小工

招聘人员，负责与各部门团队长对接，制定每个月的考勤制度

明天需要专业打电镐的8点开工7点45到地方开会。需要8人，自己带电线，带小电镐，带宽铲子，和尖赞子。小工8人，会骑电动三轮车的

招彩钢大小工

太原市小店区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，有互联网/制造业/服务业等行业招聘经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力，责任心强，执行力佳 3.学习能力强，能快速适应业务变化，具备基础的数据分析与总结能力 4.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先 5. 经验不限，欢迎应届毕业生及转行人才加入

大同市平城区招工地小工/杂工

岗位职责: 1. 负责公司人员的招聘与配置，重点开展销售岗位的人才引进工作。 2. 推动落实公司人事相关制度与政策的执行落地。 3. 维护员工关系，组织开展员工沟通及团队建设等相关活动。 任职要求: 1. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块运作。 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。 3. 性格积极外向，语言表达顺畅，具有较强的沟通能力和团队合作意识。 薪资待遇： 4-6k（能力突出者可面议） 福利待遇： 节假日礼品、下午茶点、定期团建活动