岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3.协助处理员工离职事宜，确保流程的顺利进行。 任职要求： 1.具备出色的人际沟通能力，能够有效地与员工和团队成员交流。 2.具有较强的组织协调能力，能够高效地处理多任务并解决问题。 3.对人事管理流程有一定的了解，能够快速适应并融入团队。 工作城市：山西省太原市 办公地址：山西省太原市晋源区格林花园 公司作息时间：08:30-12:00、13:30-18:00 每周公休：单休（星期日） 法定节日：正常休息 劳动合同首签：三年 试用期：三个月（试用期薪资是转正薪资的80%）

工作内容：协助经理管理公司的人事部门的招聘，培训和市场部业务的开展，协助经理面试，办理员工入离职手续，档案资料管理 试用期薪资3800+200满勤，转正薪资4300+200满勤，半年一次上调薪资300～500，试用期单休，转正后双休，工作时间早9:00，到晚6:00。 法定节假日正常休息，交五险一金，公司提供住宿。无责底薪，带薪培训，接受小白有人带有人教

岗位职责: 1. 协助完成日常人事招聘工作，为公司筛选人才 2，员工离职入职手续办理 3. 考勤核算，协助经理完成日常工作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，有上进心，有责任心 公司氛围很好，提供晋升发展空间，年龄要求26周岁以下

任职要求： 1. 学历不限，有人事经验者优先 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块基本运作 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 具备较强的学习意愿与团队协作意识 薪资待遇： 试用期薪资3000，转正底薪4500+500/人提成、上班时间9-6.30中间休息一个半小时、双休、节假日正常休息 一个月转正

工作内容： 1.负责面试人员接待，部门人力补充 2.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 3.负责协助部门进行新老客户通知邀约线下活动 4.参与团队各项工作开展讨论，制定工作计划 岗位福利： 1.定期团建免费体检，免费技能培训，季度奖，年终奖，十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.25-45周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪，征信不良等记录 上班时间：早上8:30-17:00，午休两小时，双休法休

要求：年龄21~35周岁，高中及以上学历，有良好的人际交往及沟通能力。 法定节假日休息、周六日休息。

岗位职责：认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力。

岗位职责： 1负责公司招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安 排等。 2 维护并优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 3 组织和参与校园招聘、社会招聘及内部推荐活动，拓展招聘渠道。 4 协助建立和完善公司人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理水平。 任职要求： 1大专及以上学历，人力资源管理、等相关专业背景优先。 2 人事招聘工作经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 3 具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队协作精神。 4 熟练使用各类办公软件和招聘管理系统，具备基本的数据分析能力。 5对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。 6 积极主动，责任心强 我们提供： 1 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 2丰富的员工活动和福利待遇，关注员工身心健康。 3.免费提供住宿

这个岗位属于市场部门，主要工作内容： 1、招聘饲料销售； 2、业务员及客户沟通对接并收集数据，分析数据，了解市场动态，解决业务员和客户的问题； 3、与客户沟通，跟进客户情况，解决客户问题； 4、其他办公室事务，制作小视频。

任职要求 1、年龄30周岁及以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道的使用，具备基本的简历甄别与面试沟通能力； 3、工作认真细致，表达清晰，具备良好的沟通能力、执行能力及目标意识； 4、接受应届生或无经验人员，有人力资源相关实习或工作经历者优先。 岗位职责 1、负责线上线下的招聘渠道维护，发布招聘信息，同步更新岗位内容； 2、开展简历筛选工作，进行候选人电话初面，组织并协调面试安排，跟进全流程进展； 3、汇总招聘过程数据，归档候选人资料，编制招聘工作阶段性总结报告。

元盛广场一楼（张卤堂）招聘后厨：男女不限，月休3天！上班时间：上午9:00-14:30下午17:00-22:00薪资：3000-5000元服务员：男女不限，月休3天！上班时间：上午10:00-14:30下午17:00-22:00薪资：3000-5000元洗碗工1名：男女不限，月休3天，工资面议！应聘电话：地址：元盛购物广场一楼东张卤堂

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岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才寻访与甄选 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息，扩大优质候选人池 3.组织简历筛选、初试、复试及背景调查，确保招聘流程专业、合规、高效 4. 协同用人部门明确岗位画像，提供招聘建议与人才市场分析支持 5.维护候选人关系，提升雇主品牌感知与应聘体验 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟练使用办公软件及招聘管理系统，数据敏感度高 4. 学习能力强，能快速理解业务需求并匹配人才 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 参与员工入职手续办理、档案整理及基础人事数据录入与维护 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与团队协作精神 薪资：底薪2460+提成=7500

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人数的80. 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了梦想，为了生活付出拼搏的年轻人； 在这里你只要肯付出，你的结果不会让自己失望； 一．薪资福利 A、无则底薪3000+20%提成 月薪：6000-9000元/月 B、50%提成 8000一30000元/月，上不封顶 二、任职要求 1、年龄18-45周岁，学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 三、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、鱼泡等）发布信息为本集团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工奖励小奖金

岗位职责： 1. 负责日常招聘事务支持，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时归档 3. 协助组织校园招聘、社会招聘等各类招聘活动，做好现场协调与物料准备 4. 对接用人部门，了解岗位需求，协助优化职位描述与招聘流程 5. 处理入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据统计工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 2. 工作细致负责，具备较强的执行力与多任务处理能力 3. 有招聘助理或HR文员相关经验者优先 4. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业背景更佳

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人 数的80. 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了 梦想，为了生活付出拼搏的年轻人； 在这里你只要肯付出，你的结果不会让自己失望； •薪资福利 A、无责底薪3000+ 20% ＋全勤＋提成＋奖金，月薪保底7000-8500、缴纳社保 、、高提成50%，，8000一30000元/月，上不封顶 任职要求 1、 学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维 活跃。 三 、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、智联） 发布信息为本集 团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环 境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟 踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动

招聘人事专员 工作内容：招聘 上班时间：早九晚六 午休两小时 地点：小店区和信商座 薪资不设限,面议， 要求：掌握招聘全流程，会使用boss

万荣游乐场日结临时工招聘信息：1. 用工时长：10-15天短期工2. 工作时长：每日工作5-7小时左右3.上班时间：下午5点半～10点之间。4. 任职要求：年龄18-30周岁，，口齿伶俐有一定的沟通能力，吃苦耐劳，服从现场管理，有服务意识优先5. 工作内容：游客引导、设施秩序维护、卫生保洁、检票、售卖协助等基础岗位。6.薪资待遇：12元/小时，日结[太阳]工作地址：万荣香江广场户外联系电话：宁经理

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岗位职责： 1、结合业务需求，持续优化人力配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的培育与落地； 4、负责行政运营相关制度的编制、推行及周期性修订完善； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、社保公积金、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，以及较强的分析判断与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具备团队管理能力与良好的人际互动技巧

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