我相信你看了很多的简历，看到很多普通的简历， 但是接下来的这一份这个招聘说明， 请你一定认真看，看完之后一定能改变你的命运！ 或许你工作了3年5年，但是都觉得这一生普普通通，工资一般般，那如果你看完这一份招聘介绍的时候，有可能未来3年能够收入100万！ 你想从一个什么都不会的人，可以3年成长为一名价值100万的人才吗？ 你想快速通过1年2年，3年的时间去成长，超过你过往10年的20年的人生吗？ 你想来深圳奋斗，通过你的奋斗在深圳买车买房吗？ 你想通过3年5年奋斗之后，让自己成为一个可以拉开与普通人思维的思维的，成为这个社会的精英吗？ 你是否想要还是一定要还是必须要？ 如果是，接下来请你认真看完以下我们对人才要求是什么： ①年龄：30岁以下年轻人。 ②经验：你可以没有什么经验，你可以没有这个学历，但是你要有我敢要的这种感受，敢要敢表达感想的这种特质， ③性格：敢要，具备吃苦耐劳的精神！ ④能力：你必须热爱学习或终身学习，因为学习才会成长！ ⑤专业知识：你不会的，我们会教你辅导你 你即将加入的公司： ①服务中业16年的中国最顶级的教育培训咨询培训基地专业机构，工信部推荐； ②我们是一家拟上市公司 ③公司人员1500人，专家，博士，硕士占比居高 【公司福利】 1.年终奖，业绩达成冠亚季军现金奖励，个人目标达成现金奖励 2.每月团队建设经费公司报销 3.节假日按照国家法定假日休息 4.年假将近15天 5.公司每年组织国内和国外游 【晋升机制】 1.纵向发展:销售经理—销售总监—大区总监—总经理—副总裁—总裁—老板 2.跨部门发展:销售团队~大客户VIP管理部~咨询师~讲师…… 【团队氛围】 00后，90后一群绽放 积极有活力，爱分享，懂感恩的朋友们一起快乐工作！ 【工作内容】 第一部分:学习成长获得价值提升 ①熟练掌握公司文化相关介绍，做到能讲，会讲，会声会色运用。 ②熟练掌握公司相关专业知识学习，具备收门票能力。 ③熟练掌握企业，行业，商业知识储备，提供有价值的信息传递。 ④熟练掌握公司十大优势营销，销售相关价值，沟通能力。 ⑤熟练掌握公司业务流程，案例见证等综合能力。 ⑥具备情商，高效沟通，思维敏捷，服务意 识等提升能力。 第二部分:目标成果，目的是价值创造 ①负责季度年度KPI+OKR执行目标及关键措施完成任务。 ②负责了解客户，以客户为中心，推荐合适产品及内容。 ③负责电话为主，微信等工具为辅，为客户提供有效价值服务。 ④负责门票交付，对接流程等相关服务事项 ⑤完成每日个人及领导安排任务。 ⑥提升服务做好转介绍。

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高40%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：24个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

即时零售渠道经理/销售经理 岗位职责： 1、能适应短期出差，定期走访客户，维护采购关系，传达公司各项销售政策，并按要求完成产品上架及陈列形象维护； 2、维护公司在合作渠道的整体品牌形象，掌握竞争对手市场动向，及时收集并反馈市场信息； 3、高中及以上学历，年龄25至45岁，男女不限； 4、语言表达顺畅，具备良好的应变能力与亲和力，服从工作安排，积极主动，吃苦耐劳，抗压能力强，具有良好的团队协作意识。 薪资待遇： 1、五险一金； 2、底薪+绩效奖金+提成+达标奖励

给合作好的商户办入驻，几分钟一家，多劳多得，高提成 轻松干9000+，正常干14000+，努力干20000+

高级医养社区合伙人、高端养老社区医养顾问： 给自己一次轻创业的机会，整合已有资源，依托平台优势切入养老产业赛道，实现多年职业积累的资源价值转化。 合伙人引进方向： 面向银行、证券、信托、教培、医药、房地产、互联网、财务等行业的专业人士，近一年个税缴纳达20万元以上者优先，跨圈层合作可享200~300万元创业扶持津贴政策，欢迎深入沟通，双向评估匹配。 岗位福利： 提供系统化商学院培训与研修院进阶学习体系，聚焦高净值客户服务场景，开展商务管理与综合营销能力提升课程，课程价值对标MBA培养标准，助力合伙人高效组建团队、专业化创业。 岗位职责： 顺应老龄化发展趋势，服务高净值人群养老规划需求。 1-公司提供客户资源支持，带领团队采用线上邀约、线下运营模式，组织高净值客户实地参访全国自营高端养老社区，通过沉浸式体验推动签约转化。 2-落实总部高客战略部署，结合客户回访反馈，执行精准化服务跟进与策略落地。 3-负责现有客户信息整理与动态维护，持续推进客户关系深化与需求开发。 4-整合公司营销资源，策划并组织小型高端沙龙、主题酒会、精品游学等活动，提升客户粘性与服务体验。 养老社区简介： 打造医养康宁全生命周期服务体系，处于国内银发经济养老领域的领先水平。 1-全国布局44个养老社区，已开业运营25个。 2-四大服务板块：活力生活、协助照护、专业护理、认知症专项照护。 3-社区生态建设：设立居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行等多元机制。 4-五位一体定位：温暖之家、开放学堂、雅致社交空间、高端医疗中心、精神文化归宿。 5-医疗配套：全国已建成并投入运营5家国际级医教研一体化医疗中心，包括泰康南京仙林鼓楼医院、泰康同济武汉医院、宁波泰康脑科医院、四川泰康医院、深圳前海泰康医院，为居民提供高水平医疗服务保障。 薪酬待遇： 1-月收入范围：20000-50000元 2-基本底薪：12000元/月 3-收入结构：（底薪+提成+岗位津贴+创业补贴）+（季度奖金+年终奖励+持续服务奖+团队管理津贴） 年龄要求：25-50岁 学历要求：大专及以上（学信网可查），不符合条件者请勿咨询！ 团队氛围： 小团队运作，倡导开放、自由、扁平化管理模式，鼓励发挥个人优势，双向选择，灵活进出，本地资深人士带队共创。 在讲座晚宴、品鉴酒会、一日参观、短途旅居等轻松社交场景中自然推进业务目标，配合专业培训体系全面提升实战能力。首年实施双倍佣金激励机制，最高可享百万元级营销支持津贴。 对银发经济、养老产业有热情，具备创业意愿的伙伴，可申请免费参与为期4天3晚、五星级标准的深度考察交流团，实地探访泰康整体产品线及实体养老社区、医疗机构，全面了解后再做双向决策。

岗位职责： 1.负责收集潜在客户的相关信息并开展沟通，积极拓展新客户资源； 2.通过电话方式与客户交流，准确把握客户需求，发掘合作可能性； 3.持续维护客户关系，确保客户业务的稳定性； 4.定期与合作客户保持联系，促进长期稳定的合作关系建立； 5.每月跟进客户回款情况，确保款项及时到账； 6.认真配合并落实公司制定的各项规章制度和工作安排； 任职要求： 1、具备大专及以上学历，能力优异者可适当放宽条件，形象良好，表达清晰，声音具有亲和力； 2、热爱销售工作，拥有较强的学习意识和人际沟通技巧； 3、能适应高强度工作，意志坚定，反应迅速，具备良好的抗压性与应变能力； 4、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感以及积极向上的工作态度，有电话销售从业经历者优先考虑； 5、熟练操作OFFICE办公软件； 岗位福利： 1、带薪年假：入职满一年可享带薪休假，其他假期福利包括法定节假日、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤假等均按规定执行； 2、培训机会：提供完善的培训机制，涵盖岗前培训、技能提升培训，并搭建清晰的职业成长路径； 3、公司统一配备全新智能手机及手机卡，兼顾工作与生活使用； 4、企业文化：定期组织多样化的团队活动，如拜师会、下午茶、生日会、公费旅游；户外项目包括羽毛球赛、K歌、烧烤、春秋游等； 5、每年根据公司经营成果及员工个人绩效发放年终奖金。

工作时间：周一至周六 销售产品为餐饮渠道专用调味品（包括鸡汁、牛肉汁、鸡饭老抽等） 1经销商位于广州东旺市场，主要在其下游拓展二批客户，需走访各大批发市场。 初期由经销商安排业务员带教，协助熟悉市场与客户情况。 入职后先至公司接受产品知识及沟通技巧培训，时长约两周。公司位于中山，期间提供住宿。

热爱销售

一、岗位职责： 1、带领团队完成公司分配的业绩目标； 2、负责洽谈商超驻点，社区小区义诊活动，包括但不限于地面推广活动； 3、负责部分渠道异业合作开发； 4、全面协助部门员工与意向客户进行沟通； 5、对部门员工专业知识销售技能的培训。 二、任职要求： 1、有团队一起的优先，能吃苦耐劳，至少一年以上口腔行业主管经验，以往管理的团队业绩稳定，懂得市场管理； 2、熟悉各类市场营销渠道，目标管控意识强; 3、知悉各类市场活动的策划方法，能够策划并组织执行，积极配合院内其他相关工作。 三、职位福利： 1.提供宿舍水电费自理（4人一间），包一餐； 2.节日福利，不定时聚餐。 3.薪资底薪+提成，多劳多得！ 公司团队氛围佳稳定性强，工作想要持续稳定发展并且有信心做好的欢迎加入我们的大家庭！

餐饮公司年后招工：厨师，厨工多名，做学校食堂，工厂食堂，男女不限，身体素质比较好的，年龄不超过60岁，厨工工资4500，厨师，7500，要有配菜经验丰富的优先。勤劳肯干的服从安排的，录用后可。地点在广东汕头市，工作稳定，联系电话： 滕总

1.夜班22块钱一小时每天上班时长10.5小时 综合工资7500以上 2.白班工价20一个小时工作时长10-11个小时 综合工资6600不等 3.包吃包住空调车间空调宿舍每天包3顿月休4天上六休一星期天固定休26天制 4.免费提供4-6人间宿舍饮水机独立卫生间独立阳台、24小时热水包住宿舍水电费平摊。 5.主要是做电子产品光纤、路由器、手机配件、耳机、数据线等部门较多工种不同 6.上班一个月补贴500《达到260工时或出勤26天》以此类推 7.员工不住宿舍外宿补助200一人一月2

每天工作9个小时，一个小时30元，每个月15号发工资 ，，每天都可以加班 一个月差不多一万，左右大量要人。

招聘 本公司招聘厨工一名，年龄30-47岁，包吃包住。 工资:5500，工作时间8小时 地址:惠州市水口高新区 联糸人:刘先生

本店招拜师学徒，东江盐焗鸡，港式至尊烧鹅，10天包学会，友谊价3600元学费，包食住。 朱师傅

泰康之家养老社区简介： 1、泰康在全国37城布局47家园区，覆盖多数重点城市和地区，总投资逾1000亿元，支持全国范围旅居养老，现为业内领先的高品质医养结合养老社区。 2、社区引进国际先进的CCRC持续照护模式，并融合本土养老特点，每家社区均配套二级及以上康复医院，设有四大服务区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区。 3、社区文化体系：居民自治会、兴趣俱乐部、长者学堂、公益基金等多元共建机制。 4、五位一体服务理念：温暖的家园、开放的学习平台、高雅的社交空间、专业的健康管理中心、长者心灵归属的精神港湾。 岗位职责： 1、负责对接泰康全国自建自营的高端医养融合养老社区，带领客户实地参访体验，通过沉浸式服务促成签约合作。 2、为个人及家庭在健康与财富领域提供覆盖全生命周期的专业化健康财富规划方案。 3、入职后，非传统劳动合同用工形式。 晋升机制： 1、职级起点高，首月达标即定岗为销售经理； 2、晋升综合评估业绩、培训完成度、服务品质及团队建设情况，连续3个月达星可晋级泰星会员，连续12个月达星可晋升HWP合伙人；无需参与复杂人际应酬。 3、培训体系完善：从新人训练营起步，提供系统化专业课程，涵盖特训班、BAC顾问式销售课程，以及GPA全科医学、ETA财富管理等进阶内容，助力快速成长，。 任职要求： 年龄要求：24（含）-50（含）周岁 学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专 收入要求：依据属地标准执行，需提交个税APP收入证明材料 从业经验：具有扎实的销售背景，原有行业客户资源优质，具备金融、医药、医疗、大健康领域经验者优先 财务支持： 多元化的收入结构：包含佣金收益、HWP专项创业补贴、销售奖励、管理津贴等 全面的福利保障：补充公积金（该公积金为公司提升代理人福利设立，与国家住房公积金不同，按职级享受对应标准，具体以公司政策为准）、长期服务奖励计划、商业团体保险保障方案 职位关键词： 泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，确保团队业绩目标达成 2. 负责客户开发、关系维护及重点项目的商务谈判与签约落地 3.带领销售团队开展日常管理、过程督导、绩效辅导与人才培养 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售方案 5.定期汇总销售数据，输出分析报告，为管理层决策提供支持 任职要求： 1.具备3年及以上相关行业销售经验，有团队管理经验者优先 2.学历不限 3. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 4.熟悉销售全流程管理，能独立统筹项目推进与资源协调

岗位核心优势 做五休二，双休保证，法定节假日全休+超长春节假 早9:00-晚17:30，极少加班，几乎不出差 客户主动咨询，无需陌拜扫街 试用期即享底薪7000元/月 胜任者综合月入1-2万，上不封顶 入职有系统培训，上手快，半月可开单 团队氛围简单，现有销售骨干为女性 公司简介 江苏隆旗体育场地材料有限公司，成立于2019年，是一家集研发、生产、销售于一体的专业体育场地材料供应商。 主营产品包括：EPDM彩色橡胶颗粒、单组份胶水、硅PU球场材料、丙烯酸运动地坪材料等。 公司拥有自有工厂，产品均为自产，产品广泛应用于学校运动场、社区健身步道、专业体育场馆等场景，年产能可支撑3000万级业务规模。 我们不是什么大厂，但我们是一家务实、诚信、专注的公司。 现金交易，无应收款压力，经营健康； 老客户转介绍占比近50%，口碑扎实； 团队扁平，沟通直接，不搞形式主义； 2026年，我们正在从“材料供应商”向“体育地面系统服务商”升级，期待志同道合者加入。 岗位职责 客户对接与转化 负责网络渠道主动咨询客户的接待、需求沟通、产品方案制定及报价，促成订单成交。 客户关系维护 维护已合作客户，处理售后咨询，提升复购及转介绍率。 项目协同 与公司内部生产、物流部门及合作施工队保持高效沟通，确保订单顺利交付。 客户档案管理 使用钉钉销帮帮CRM系统记录客户信息、跟进进度，做到可追溯、可复盘。 任职资格（硬性门槛，缺一不可） 年龄：36周岁及以下（1990年1月1日后出生）； 性别：不限 学历：全日制二本及以上学历（学信网可查），专业不限； 英语：四级及以上（CET-4）； 软件技能：熟练使用Word、Excel；至少会PS或CAD其中一种软件； 语言能力：普通话标准，无明显地方口音，表达清晰； 工作经验：1年以上销售相关经验（行业不限，但需有直接面向客户的沟通经历）； 工作习惯：具备主动推进工作的职业素养，不需要上级催办、哄着干。 以下人群请勿投递： 需要领导每天分配任务、追着要进度的人； 对办公软件操作生疏、不愿学习新工具的人； 认为“双休=躺平”，缺乏基本职业进取心的人。 薪资与福利说明： 试用期 3个月 试用期薪资 7000元/月（无责底薪） 转正后薪资 7000元/月 + 销售额提成（固定提成制，上不封顶） 社保： 工作时间 周一至周五 9:00-17:30，双休，法定节假日全休 出差：基本不出差，99%客户沟通通过电话/微信完成 培训：入职提供完整产品知识、系统操作、报价流程培训 关于收入的真实说明： 我们现有在职销售，胜任者稳定月入1-2万元。 我们不画饼，不承诺“入职即高薪”，但只要你具备正常的学习能力和基本的职业责任感，半个月入门开单是完全可实现的。 业绩要求说明 本岗位设有明确的业绩考核标准，这是薪酬体系的核心组成部分。 关于考核的具体门槛、提成比例等，我们将在面试环节结合公司业务模式、行业特点进行详细沟通。 这样做是为了确保你对工作内容有基本认知后，再理解考核逻辑，避免无效的预期偏差。 我们希望你是因为认可这份工作而来，而不是因为害怕考核而犹豫。

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

岗位职责： 1. 钉钉AI区域客户拉新：负责将钉钉AI工作方式及理念面向市场做传播布道，通过线下服务引入钉钉新客户。 2. 客户覆盖与需求挖掘：负责指定区域的客户拜访、需求分析，推动钉钉AI与行业场景的落地应用 3. 轻量化解决方案交付：围绕客户需求设计解决方案（如钉钉+AI助理、AI表格等）并完成交付，解决客户实际业务痛点，确保客户满意。 4. 市场洞察及策略反哺：定期反馈所在市场动态、客户痛点及竞品信息，促进产品及服务策略优化 5. 培训与赋能：为企业客户开展定制化培训，提升其对钉钉功能及AI能力的深度使用，总结成功案例与方法论。 任职要求： 1年以上ToB领域客户对接、售前支持或客户成功经验（SaaS、AI、数字化领域服务经验优先）。 熟悉钉钉生态合作模式（如ISV、区域服务商）或具备相关合作经验者优先 薪资构成： 底薪加交通补贴+提成，底薪4000，交通补助800，缴纳五险一金，入职第一周需要培训五到七天，考取钉钉AI布道师证书，综合收入1-2w 工作地点：去当地有阿里中心可安排办公场地，如没有则外勤打卡，早九晚六上五休二

销售经理，无需外出，办公室作业

职位描述 胜华道(广东)咨询服务有限公司是一家专注于金融领域的咨询服务企业，致力于为客户提供专业的债务重组、贷款服务、信用管理及法律支持等综合解决方案。 主营业务 一、个人债务优化服务： 协助信用卡及网贷逾期客户与金融机构协商处理相关问题 1、办理信用卡分期还款 2、申请网贷延期偿还 3、推动债务打折结清 4、争取利息减免，减少催收干扰，预防法律诉讼 二、企业和个人不良信用管理： 1、协助清除企业行政处罚记录（涵盖税务、工商、消防、环保、安全生产等领域） 2、协助处理企业司法诉讼信息（包括裁判文书、立案记录、开庭公告、被执行人、限制消费等） 3、协助改善个人在金融机构的不良信用记录 岗位要求： 具备房产中介、保险、POS机、金融、销售等相关行业经验者优先考虑 工作时间： 周一至周六，法定节假日正常休息

我们是一家快速成长的物流集团公司， 业务覆盖云山快仓、云山货运、云山纸业三大板块，专注于为电商行业提供集仓储管理、快递物流、纸品供应于一体的仓配一体化供应链解决方案。 2024年是实现跨越式发展的关键之年， 现面向社会诚邀踏实肯干、积极进取、勇于挑战高收入并追求自我突破的你加入我们的团队！ 销售总监 岗位职责： 1、目标达成：依据公司年度规划制定可行策略，推动销售业绩提升，确保市场份额持续扩大。 2、团队建设：主导B2B销售团队的搭建与日常管理，涵盖人员培养、绩效考核及业务支持等工作。 3、客户运营：带领团队开拓市场，深入挖掘客户需求，动态优化销售方案，争取更多合作机会，为客户提供高效专业的供应链服务。 4、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上销售管理经验，有成功带领团队完成销售任务的实际案例。 2、专业不限，行业不限，需拥有出色的沟通与谈判能力，能与客户、合作伙伴及内部成员顺畅协作。 3、自我驱动力强，性格主动开放，具备分享意识，更容易融入团队并共同成长！

懂跨境电商开发或FOB指定货开发销售者优先，开发范围灵活，可结合现有产品资源开展客户拓展工作。 ps：具备团队搭建能力的销售经理/总监欢迎带资源对接，广州公司现开放业务总经理岗位，目前已有专注海外指定货开发的销售团队。 以结果为导向，不扣压提成，注重人才培养，提供优越办公环境与多元业务模式，是值得长期发展的优质平台。领导风格亲和，回报丰厚！！！ 跨境产品： *跨境头程服务：覆盖欧美加墨，提供拼箱、电商整柜物流解决方案，华人客服全程跟进订单，支持卡派转运。 *五大核心全链路产品：欧洲澳洲美国南美全链路DDP双清包税，欧洲澳洲美国南美跨境海外仓一件，欧洲进口清关VAT递延服务，墨西哥七天快速清关，东南亚进出口转口双向贸易。 岗位职责：通过WCA网络、电话、官网、展会等多种渠道，按个人擅长的销售方式开展业务 1、主动利用产品资源开拓跨境电商客户，推广双清包税、海外仓一件、海外代理及直客合作等业务，挖掘市场优质产品资源，并与客户建立稳定合作关系。 2、与内外部客户保持高效顺畅沟通。 3、达成既定销售目标与利润指标。 4、参与本地及海外市场拓展工作。 5、积极落实公司制定的销售策略。 6、跟进客户付款进度，确保应收款项及时回笼。 7、按时准确提交各项销售报表。

广东肇庆招聘搬运工岗位。

1销售财商课程。 2爱岗敬业，热爱销售，善于沟通。 3工资按客单价提成。 4实习期后薪资3W+

1、负责印刷厂客户开发及关系维护； 2、负责线上线下销售团队组建及管理 3、负责公司大客户深挖及业绩成长。

岗位职责： 1、依据公司战略发展目标，制定阶段性工作计划与实施策略； 2、带领销售团队完成既定业绩指标。 3、统筹管理销售团队的日常运营事务。 4、组织开展团队业务培训，提供业务指导及实战支持。 5、提升团队综合能力，关注成员心理状态，营造积极向上的团队氛围。 6、协调与其他部门之间的协作事项，确保工作高效推进。 7、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、性别不限， 2、具备3年以上销售工作经验，其中至少2年管理不少于6人团队的经历。 3、具备良好的沟通表达能力、思维分析能力及高效执行能力； 4、性格乐观进取，乐于接受挑战，充满热情与活力，勇于面对困难，具备开拓创新精神。

深圳市南山区申通快递招快递员多名，能长期合作吃苦耐劳，服从安排

岗位职责 1、制定公司整体销售战略、年度销售计划及可量化的销售目标，并推动落地执行，确保完成公司既定销售任务； 2、统筹负责ODM业务全球市场的销售策略规划与实施，提升ODM业务在国内外市场的占有率； 3、带领销售团队开展外贸运营，开发海外市场，维系核心客户关系，构建稳固的国际销售渠道； 4、跟踪市场变化与竞争态势，整合行业资讯，为产品开发及市场决策提供有效支持； 5、负责销售团队的组织建设与日常管理，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估及团队氛围营造，持续提升团队作战能力； 6、编制销售预算方案，管控销售支出，优化成本结构，助力销售利润率提升； 7、参与重大商务洽谈，妥善应对重点客户的投诉与异议，保障企业品牌声誉。 任职要求 1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑； 2、具备4年以上ODM企业销售管理及外贸实操经验，精通ODM运作模式与外贸流程； 3、英语听说读写流利，可熟练使用英语进行日常办公、商务交流与谈判； 4、具有扎实的国际市场拓展经历，拥有海外客户资源者优先录用； 5、具备卓越的领导力、团队管理能力及跨部门协作沟通能力； 6、市场敏感度高，商业判断力强，抗压性强，结果导向意识突出。

岗位职责： 1）独立拓展业务，带领团队达成业绩目标； 2）负责客户开拓、关系维护、商务接洽及合同签署； 3）持续维护并加强与现有客户的合作深度，提高客户满意度与黏性； 4）完成上级交办的其他相关工作。 工作时间：周一—周六，早上9：00-12：00，下午14：00-18：00。 岗位要求： 1.具备责任感、诚实守信、工作严谨、思维缜密； 2.秉持服务意识，致力于为客户带来实际价值； 3.需自行配备交通工具。 薪资待遇：底薪+绩效+个人提成