岗位职责: 1.提供客户支持与服务，解答客户咨询； 2.记录客户反馈，并及时向上级汇报； 3.维护客户关系，确保服务品质； 4.处理客户投诉，有效解决问题； 5.执行公司规定的其他客服相关工作。

主要职责(KeyResponsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理工人人事档案（电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，并严格遵守保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等工作，确保各环节符合劳动法规，维护用工合规。 二、员工关系： 1、作为一线服务窗口，及时响应员工在社保、公积金、考勤、休假及相关人事政策方面的咨询，提供清晰解答。 2、协助开展员工关系日常事务，参与员工沟通、政策宣导及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理基础性员工关系问题，参与劳动风险预警和初步应对措施的落实。 4、负责人事相关数据的收集、整理、统计与报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求(Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、深入掌握国家及地方关于社保、公积金的政策规定及具体经办流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），具备较强的Excel数据处理与分析能力。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAPSuccessFactors,用友,金蝶,钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强，工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需确保零差错、高准确性。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够耐心、清晰地与员工交流，协调资源高效解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可同时处理多项事务性任务，保障流程按时闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司信息安全规范，妥善保管敏感人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

岗位职责： 1、负责在各类招聘渠道筛选简历，进行人员邀约，统计招聘数据，每周完成招聘分析及复盘工作。 2、负责绩效相关数据的整理与核算。 3、负责招聘平台账号及公众号的日常运营，包括视频拍摄、剪辑与发布等工作。 4、每月不定期通过招聘抖音号开展直播，介绍岗位信息并进行线上招聘推广。 任职要求： 1、有制造业人事工作经验或人力资源/新媒体相关专业背景者优先； 2、具备较强的责任心，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，语言表达能力良好； 薪酬标准： 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后月薪5000至5500元，并享有招聘提成奖励。 2、月休四天，包吃包住，提供自助餐，另有生日礼金、优秀员工奖等福利。

人力资源公司招聘专员岗位职责任务。

岗位职责: 1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，做好员工关系！ 3、针对业务团队情况，人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效员工关系等人力资源具体实施工作; 5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、大专以上学历，1年以上人力资源工作经验; 2、有hrbp工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、薪酬等的实操经验; 4、大致了解国家相关的人力资源政策、法律法规; 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏

岗位：地推网招（有从事网招招聘的优先薪资待遇可以面谈） 每月平均工资8000以上，提成上不封顶 男女不限，16至45周岁，能吃苦耐劳，服从公司安排，口齿伶俐，善于沟通，有较强的执行力及责任心，忠于公司，能共进退，积极乐观！ 每天工作就是在办公室或者现场招聘。 认真做：5000-8000元/月， 努力做：8000-15000元/月， 认真加努力做：15000-30000元/月 上不封顶 把工作当自己的事业来做月入万元不是梦 公司地址：大旺锦信.花苑.南门（佰杰人力） 有无经验均可，入职有专人培训

岗位职责: 1、配合部门负责人推进招聘相关工作； 2、承担日常会议事务管理，包含水果采购、会场布置及音响设备调控等； 3、监督保洁人员日常工作，负责绿植浇灌与维护跟进； 4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用核算及员工工伤事项对接； 5、对接广告供应商，完成下单、付款等相关流程； 6、检查各部门对公司内部制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理 任职要求: 1、有工厂行政管理经验者优先考虑； 2、具备吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，表达能力良好 薪酬标准: 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后5000至5500元 2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律市场的稀缺资源！ 资源高效变现：深耕企业端人力资源管理的您，手握大量企业客户与劳动争议处理经验——这正是优质法律案源的天然入口！ 零法律门槛，高价值转换：无需法律背景，我们提供全套培训与话术支持，助您将熟悉的“用工痛点”精准转化为法律服务需求。 收益丰厚可见：行业顶级阶梯提成（最高可达案源金额50%），能力越强，收入无上限。 专属领域深耕：聚焦您最擅长的领域——劳动争议、企业用工合规、高管解雇、股权激励等，沟通更高效，成单率倍增。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战派：3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问、薪酬绩效专家背景，熟悉企业用工痛点与决策流程。 资源整合高手：拥有优质企业客户资源（中小企业主、HR负责人、高管层），或能快速开拓企业端关系网络。 敏锐的需求捕手：能从日常沟通中识别潜在法律风险与服务需求（如：裁员咨询、工伤纠纷、竞业限制谈判）。 目标驱动型：渴望高收入，具备强烈成就动机与抗压能力。 资深HR/招聘经理优先！您的人脉网络就是您的金矿。 --- 您将获得： 案源开发利器：精准企业法律服务需求清单+资深律师团队实时支援。 专业跃迁支持：入职即享“劳动法实务与案源转化”封闭培训，后续定期法律市场洞察分享。 透明晋升通道：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，优秀者享有团队分红权。 资源变现保障：签订正式合作协议，明确分成机制与客户归属权，保障您的长期收益。 为什么选择我们？ 平台背书：深耕企业法律服务多年，合作全国上千家精英律所，案源转化率行业领先。 HR赛道精通：懂HR更懂如何为您赋能。 分润敢承诺：合同明确分成比例与结算周期（周结），绝无拖延。 加入我们，您积累的人脉资源将获得全新价值—— 从“解决人的问题”升级为“用法律为企业创造价值”，收入与影响力同步跃升！ 让您在人力资源领域的深厚积淀，在法律服务蓝海中开出新花！

1、负责员工入离职手续办理及合同管理 2、办理工伤理赔，管理员工社保与体检事宜 3、组织实施绩效考核、员工培训及通知传达 4、统筹办公用品采购与人事相关数据统计工作 5、负责人事档案资料的整理与归档管理

金田铜业电材公司直聘 ★叉车工 【要求】25-40岁，持有叉车证，叉车驾驶经验3年以上，能适应两班倒，服从工作安排； 【待遇】综合薪资5000-7000元/月 中国500强企业，入职当月购买社保公积金，有餐补、年休假、夏季高温补贴、节日福利品等； 工作地点：广东省四会市东城街道金田大道1号 联系人：祝小姐

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肇庆 四会 招喷漆师傅 做底师傅 两个 年底结清有需要联系

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1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

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1.负责行政后勤及安保相关管理制度的制定、监督、检查与实施工作 2.统筹公司生活用房及资产的管理，落实后勤经费预算编制与执行 3.负责公司水、电等资源使用的统筹与日常管理 4.负责组织员工培训工作及人员招聘事宜

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