一、薪资待遇： 试用期无责底薪5k-8k+提成（含续费与课消提成）+激励奖金，综合月收入可达1w及以上，享有五险一金； 入职满一年可享工龄奖励、带薪年休假，并定期发放节日福利、组织下午茶等员工关怀活动。 二、上班时间： 实行弹性排班制，包含早8晚5、早9晚6、早10晚7及12:30-21:00班次； 午间休息一个半小时，晚班亦安排相应休息时段，保障工作节奏合理。 三、岗位职责： 1、根据学员情况制定个性化课程安排方案； 2、负责课程编排、加课、扩科、续费、教师调配、学生档案建立及日常教务管理； 3、处理停课后激活、客户挽留、退费流程等学员维护事务； 4、与授课教师保持沟通，掌握学生学习动态，定期向家长汇报学习进展； 5、归纳分析学员学习表现，组织家长会，并针对家长反馈提供有效解决方案； 6、提升家长与学生的满意度，推动续报转化，助力口碑传播与推荐增长。 四、任职要求： 1、具备大专或以上学历，对教育行业有热情者优先考虑； 2、有K12领域班主任或教务相关工作经验者优先录用； 3、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，沟通能力强，富有亲和力； 4、熟悉广州市升学政策者更佳； 5、能接受周末出勤及早晚轮班的工作安排。

岗位优势 1、提供行业内具有竞争力的薪酬水平 2、校区生源稳定，入职后可立即接手学生进行辅导管理 3、配备系统化培训体系，助力快速成长 4、师资团队专业扎实，广受家长与学生信赖 5、团队氛围融洽，同事多为90后，沟通协作轻松高效 薪资待遇 1、依法缴纳五险一金； 2、试用期平均月薪6000元以上； 3、课程单价高，提成比例优厚； 4、高端办公环境，配备工作电脑及手机，无需外出拓展客户。 工作内容 1、跟踪学生各阶段学习进展，了解其性格特点并引导改善学习习惯； 2、定期向家长沟通反馈学生的学习情况与课堂表现； 3、监督并检查校区教师的备课执行情况； 4、及时掌握本校区覆盖学校的基本动态与日常安排； 5、完成校区设定的续费目标。 晋升体系 1、设有公开透明的晋升通道，入职满半年可参与竞聘，最快半年晋升至校长岗位 2、晋升路径：学习管理师→主管→校长→总校长→部门总经理 上班时间: 晚班:14:00-22:00(17:00-18:00用餐时间) 白班（寒暑假及周末）:8:00-18:00(12:00-14:00午休时间) (统一休息时间为周一全天及周二白天，周二晚18:00-22:00为晚班时段)

岗位职责: 1. 协助校长开展培训机构的日常运营及销售相关工作 2. 参与教育项目与活动的规划、制定及落地执行 3. 负责监督教学实施过程，持续提升教学质量与学员满意度 4. 具备摄影摄像能力，能独立完成内容制作并运营小红书等新媒体平台 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能够有效带领团队完成目标 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与学员及家长进行互动交流 3. 适应力强，能够在动态环境中不断优化教学策略与运营管理流程

2个校区正在招聘学管岗位，分别为：霞山国贸与赤坎虹都大厦 1、全面负责学生的学习管理，发挥校区与学生、家长及教师之间沟通协作的核心纽带作用； 2、统筹安排学员学习过程中的课时分配、授课教师匹配及上课时间协调等管理工作； 3、规范维护学生档案，落实课前学籍登记，监督教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课，并按时提交教学计划； 4、及时回访学生家长，提供专业客服支持，有效应对各类突发状况，合理安排节假日期间的课程调整，做好家长与学员的情绪疏导，妥善处理学生投诉并快速响应； 5、负责课时消耗、续费到账、退费管控等经营数据的统计工作，配合教务与财务完成教师课时核算及其他相关管理事务。 岗位要求 1、必须具备较强的亲和力，拥有良好的沟通表达能力与服务意识。 2、需对学生的上课状态进行持续跟踪，每周学生到课与离校时均须与其充分交流，掌握其辅导体验与学习动态。 3、保持与授课教师的高效沟通，及时获取学生学习进展，结合本机构教学特点向教师提出建议，协助推动个性化辅导方案的实施。 4、关注家长的诉求与心理变化，提前做好沟通准备，准确记录其意见与建议，迅速优化服务流程，调整后须主动回访确认。 5、针对学生请假、调课或课程变更等需求，务必先与家长核实确认后再予以处理。 6、遇有任何特殊情形，必须第一时间上报部门主管，按指示执行后续操作。

岗位职责: 1，负责学员信息的归档管理，进行日常沟通与服务支持。 2，协助开展招生咨询与接待工作，维护并拓展学生资源。 3，办理学籍注册手续，同步跟进学员课程安排与进度落实。 4，参与校外考试协作，监督学习流程，提升学员考试达标率。 5，达成月度目标考核，推动班级学员口碑传播与推荐转化。 任职要求: 1，具备大专及以上学历 2，能熟练操作办公软件完成日常事务处理 3，踏实进取，具备自主学习能力，逻辑思维清晰 4，有同类岗位从业经历者优先考虑 岗位福利: 全勤奖励 五险保障 带薪假期 住房补贴 餐饮补贴 年度团建旅游 定期团队聚餐

岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入8k-10k，表现优异者可达10-15k。每年至少一次调薪机会 2、福利：定期组织下午茶、享受带薪休假、团队建设活动、缴纳社保等 岗位职责： 1.负责课程的日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作； 2.与家长和授课老师保持沟通，掌握学生学习动态，配合教师制定学习提升计划，并及时反馈学习进展； 3.搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与机构之间的良性互动； 4.为学生及家长提供专业的教育服务，提升客户满意度，助力学员续班及品牌口碑传播； 5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成个人业绩目标 任职条件： 1.大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2.具备学管或教务相关工作经验，且对该岗位有较高热情； 3.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，具备较强沟通能力； 4.拥有良好的协调沟通、分析归纳能力，具备一定规划能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议； 5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识重点，了解升学政策方向 晋升机制： 学管教务—运营主管—副校长—校长—区域经理

精优•个性化是一支充满激情与活力的团队，期待志同道合的伙伴加入！ 岗位职责： 1）依据校区月度目标，承担业绩责任，带领团队达成既定任务； 2）负责销售团队管理，具备带教与培训能力，培养方向为代理校长； 3）妥善处理对外公共事务，维护校区良好形象，确保运营环境安全稳定； 4）持续搭建、优化销售部门的业务管理流程与机制； 5）主动践行主人翁意识，积极推广公司市场动态，强化品牌认知，传递企业文化，提升品牌影响力； 6）负责校区周边渠道资源的开发与日常维护； 7）配合校长及总部运营端完成其他相关工作任务。 任职要求： 1）具备K12教育行业背景，对教育事业有高度热忱； 2）全日制本科及以上学历，专业不限；拥有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历； 3）三年以上工作经验，其中具备1~2年扎实一线销售经历，且业绩表现突出。 我们寻找的是富有进取心、充满热情、渴望自我突破的人才。愿意拼搏、持续学习与创新者欢迎加入；既能独当一面，又能带队攻坚者欢迎加入；追求收入增长、能力提升，期待未来拥有更多发展空间的你，我们同样期待！ 晋升通道：储备校长（营销副校长）→代理校长→校长→区域负责人→城市负责人

工作职责（有广东工作经验者优先） 1、负责校区招生工作及学员的全程服务支持 2、协助办理学员毕业证书、学籍证明等在读期间日常事务 3、整理录入学员资料，汇总反馈建议，为学校产品优化和系统迭代提供依据 4、开展招生团队的搭建与管理，实现从无到有的团队建设

岗位职责： 1、在群内协助引导家长到店，并完成基础接待与指引工作； 2、对接家长完成课程激活、使用指导等工作，结合学生实际状况规划学习路径及时间安排； 3、针对学生提出的学科问题提供有效解答（覆盖初高中阶段），指导学习方法与技巧，提升学习效率； 4、跟进学生课程进展，实施过程监督，确保课程按时推进，并依据学习表现适时优化学习方案； 5、维护办公区域环境卫生，配合完成相关行政支持事务。 任职要求： 1、不限经验，本科及以上学历，理工科或师范类等相关专业优先考虑； 2、掌握教学管理基本流程，理解学生学习特征与需求，能制定合理的教学规划与执行策略； 3、具备较强的沟通协调能力，可与学生、家长及教学团队顺畅交流，及时响应并处理各类问题； 4、能够统筹教学活动安排，整合资源保障教学有序开展，推动教学质量稳步提升； 5、工作认真负责，耐心细致，善于倾听学生诉求，致力于提供优质的教学服务体验。

大量招聘

江门市台山市招强电、水电

江门开平市招门窗安装/塞缝，打胶，玻璃安装

江门家具厂招油磨师傅二人：有意者打他电话：李总

江门新会招管道安装/维修

电力仓库招聘仓管员28～35周岁，要求工作细心有责任心，会使用电脑，工资3000+，五险，周末双休，有食堂，节假日正常休息，工作地点:开平区银河路贾庵子村西有意者联系（）

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责： 1. 协助校长统筹校区日常运营管理，推动教学与教务流程高效执行； 2. 负责校区招生计划的制定与实施，提升生源质量和招生规模； 3. 组织并监督教学团队的教学质量评估与改进工作。 4.负责k12的教学、教务和教研工作，包括教学体系，教师招聘和教师培训等相关工作。 5.有开发课程体系的能力和经验。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与执行力，有教育培训行业管理经验优先； 2. 熟悉教育培训运营流程，具备良好的沟通与团队管理能力； 3. 有责任心和进取心，能适应阶段性高强度工作节奏； 4. 对教育事业有热情，认同企业价值观并愿意长期发展。

1. 客户资源：拥有丰富的学生资源、家长社群或高净值客户渠道，能直接带来招生转化。 2.行业经验：通常要求3-10年以上的教育行业从业经验，熟悉招生、教学或运营全流程。 3.运营管理能力：具备校区运营、团队管理、市场推广或项目操盘能力，能独立负责一个业务板块。 4.市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力，能制定并执行有效的市场策略。 5.价值观契合:对教育事业有热情，认同“以学生为中心”的理念，反对纯粹的“唯分数论”。 6.个人特质:具备强烈的创业意愿、抗压能力和结果导向思维，能适应创业公司的高强度工作节奏。 7.合作精神：具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合，避免内耗。

岗位职责： 1.根据不同年龄段（6-16岁）学员特点，设计并实施趣味性、系统化的少儿编程课程（含Scratch、Python、机器人编程等方向） 2. 负责日常授课、课堂管理及学习效果跟踪，定期输出学员成长报告并与家长沟通反馈 3.参与课程教研与教具优化，配合团队完成教学标准化建设及新课研发支持 4.协助组织编程赛事辅导、科技节、公开课等教学延伸活动 5. 关注学员逻辑思维、创造力与协作能力培养，践行“以孩子为中心”的教育理念 任职要求： 1. 热爱教育事业，有亲和力、耐心及良好的表达沟通能力，具备少儿教学敏感度 2.熟悉至少一种少儿编程工具（如Scratch/Code.org/Python/Arduino等），能独立完成项目式教学设计 3.具备基础计算机科学知识，了解编程教育行业发展趋势与主流课程体系 4. 有教师资格证、青少年科技辅导员证书或相关教学经验者优先 5. 学历不限，教育类、计算机类、理工类相关专业背景更佳

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