【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责： 1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。 2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。 3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。 4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。 5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。 6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。 7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。 8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。 9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。 3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。 4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。 5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

一、组织发展与人才战略： 岗位职责： 1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。 2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。 3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。 二、业务赋能与变革推动： 1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。 2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。 三、培训与企业文化建设 1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。 2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。 四、跨部门协同与沟通 1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。 2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。 3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。 2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。 3、抗压能力强，做事有韧性。 4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的制定与统筹管理 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导力与团队组织协调能力 2.能够高效推进人力资源相关政策的规划与落地实施 3.拥有良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

招人做表做图 性格活泼开朗，谦虚诚实，老实本分，愿意学习，有 上进心 有无经验均可，只要肯学 上班时间:12点-8点 到点下班，不刷kpi

岗位职责: 1.组织并推进公司人才招聘工作的实施 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.可独立开展招聘工作，执行力强 3.学习能力强，能持续改进招聘流程

【岗位职责】 *协调各部门人员招聘需求，组织面试流程并完成入职信息汇总 *负责来访人员接待，配合开展招聘相关辅助工作 【职位要求】 *年龄20-30周岁，具备大专或以上学历 *熟练操作常用办公软件（无基础者提供培训） *具备良好沟通能力，做事细致严谨，富有责任感 【工作时间】 *上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 *每日工作8小时，周末双休 *享受国家法定节假日带薪休假

人资专员 本地人员且有1年以上招聘与配置模块经验（语言表达力、形象亲和力、执行力优秀者优先） 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公），（私号+） 工作地址:延津县产业聚集区食品路1号（克明面业向西200米路北）

涧西区武汉路附近招会刀削面师傳会简单的大盘凉菜一名工资五千到六千联系电话

洛阳市汝阳县招电焊

洛阳市洛龙区招装修木工。10小时350元。没周一结账。要求手艺精细，干活利索。45岁以下的联系。

小区物业招聘： 秩序员，45岁以下，长夜班 19:30～7:30，月休四天， 法定节假日休，3900一个月 20号按月准时发放。 联系电话：马班长 地址：瀍河回族区启明西路路国风龙樾小区

伊川县城医院，需要护工，工资200元，病号可轻，连系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

负责招聘面试办理上班接待等每天6小时双休节假日正常休息不调休工作清闲无压力薪资面谈

岗位职责: 负责在boss招聘，新员工面试，上岗。工作时间6-7小时氛围好，工作轻松，不加班! 工作时间:8.30-11.30下午2.30-5.30午休3小时 周六周日双休，节假日正常休!

一经录用，公司免费提供公寓住宿 工作时间：早上8:30，下午6:30，午休2小时，实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责任底薪2800元+绩效+提成；第二个月转正后：无责任底薪3000元＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假，并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上，形象良好，气质端正，普通话流利，具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台（如58同城等）发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者，做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系

负责安排外包人员排班制，临时人员招聘情况

老板助理一名（老板为女性） 学习能力强，熟练掌握各类表格操作 无责底薪3000元 每月享有4天调休 缴纳社会保险 不定期组织团队建设活动

岗位职责: ①主导集团整体人才引进工作，依据各业务部门及下属子公司的实际需求，配合管理层明确招聘方向，拟定并落实招聘方案； ②统筹候选人简历筛选、组织面试评估、薪酬谈判、录用审批、入职安排及岗前培训等全流程事务，确保新员工到岗后能快速适应岗位要求； ③强化用工合规管理，严格遵循《劳动法》及相关企业用工制度，规范劳动合同签署与存档，及时开展员工关系维护与沟通协调； ④协同战略规划部下设的公关关系团队，推进春秋季专项招聘活动；对接本地高等院校及职业院校，建立稳定的人才合作机制，推动产教协同发展； 岗位要求: 1.具备扎实的人力资源从业经验，精通招聘各环节操作流程，具备高效交付能力； 2.大专及以上文化程度； 3.沟通表达顺畅，具备较强的逻辑思维和组织协调能力，执行力突出； 上班时间:9:00-18:00，中午11:30-13:00休息，无常规加班，法定节假日正常休假； 薪资待遇:底薪+绩效+餐补200+全勤奖100+工龄工资+年终奖金，缴纳社保，不加班，享受带薪年假、年度旅游、团建活动、月度聚餐、节日福利、生日礼金等。公司配备冰箱、微波炉、制冰机、饮品机，每月两次大型下午茶，日常提供丰富零食饮料自由取用~集团型企业，福利优厚，成长空间广阔~

负责公司招聘工作

节假日怎么休息，我们就怎么休息 耽误您一点点时间听我叨叨下 不管你是不是小白耽误你一点点时间看过来!!! 小美小帅看过来这是一条正儿八经的招聘文案!人事、前台 老板好说话，工作氛围好，工作自由，工作轻松无压力。 “上班时间上午九点半点~下午七点中间休息俩小时，上班听歌，无压力、氛围好、轻松、环境优美详细信息工资私信或面谈” (想知道工资你问问我吖)节假日怎么休息，我们就怎么休息。 活跃的办公气氛，浇浇花，超多的奖金福利我们期待积极有趣又有才华的你，你与美好生活的距离只差这一份工作。

招人力资源专员

公司已完成A轮融资，该岗位主要招聘基础销售岗+少量职能岗 我们能为你提供： 1，超大平台，千人团队，架构完善； 2，超快晋升，两个月一次晋升，晋升指标明确； 3，超赞同事，00后年轻化团队，激励多多，欢乐多多； 4，超赞氛围，超大办公场地，拒绝牛马工位，生日会，团建，微波炉，零食柜等活动多多 5，岗位简单，业务基础岗，招聘无压力，需求大，批量招聘，提成多多 我们需要你： 1，本科及以上学历，有想法有能力，有综合招聘能力，优秀者可放宽； 2，年龄在25以下，有半年以上电网销招聘经验 工作时间：9.30-6.30，周日固定休，节假日正常带薪休 薪资：无责4000+提成（200/人）+奖金，综合7k-9k，15号准时发薪不拖欠；