人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。
5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验；
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力；
4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1. 制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2. 组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。
3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。
4. 推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。
任职要求：
1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。
2. 具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。
3. 拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。
4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。
人事行政主管（贵州贞丰）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展；
3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施；
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作；
5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感；
6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。
3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。
4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。
任职要求：
1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。
2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。
3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。
4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人事行政主管（贵州贞丰）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定；
3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。
2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。
3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。
4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。
5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。
任职资格:
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累；
2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；
3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力；
4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖
电焊3-5人焊工证
，南宁市招熟练电焊工5人，有焊工证，身体健康，能高空作业。
每天工作9个小时，做事勤快灵活，服从安排，半桶水、磨洋工的勿扰，有意者电话具体详谈
气保焊二保焊15-30天6-10人完工结算包工技术好专业师傅焊工证
崇左市扶绥县招二保焊/气焊300-350一天
白天8点-12点，14点-18点共计8小时/350元，晚上加班18点半到九点半，加班时间按1：1计加班费。我司负责食宿，床上用品个人负责。需要5-6人，大概做半个月
店长店员
凭祥市金美通讯设备有限公司招聘
一、商务会计1名，有会计证书，有工作经验优先，工资面谈。
二、手机专卖店店长1名：大专以上学历，有独立工作能力（薪资3000—5000元上不封顶）
三、手机店店员工2名、初中以上学历，有独立工作能（2500—5000元上不封顶）。
贴标签1-2人
仓库招聘
招聘岗位： 收货员（2名）
工作职责：
1. 负责日常货物的接收、核对与登记；
2. 对货物进行称重（有称重车）、测量尺寸并记录数据；
3. 编写货物编号，粘贴标签及相关单据；
4. 保持收货区域的整洁与有序。
任职要求：
1. 至少初中毕业，年龄25-35周岁，男女不限；
2. 身体健康，能适应货物搬运（有液压车）、整理等工作；
3. 认真细心，有责任心，具备基本的书写与计算能力；
4. 有相关工作经验者优先。
5.最重要一点：人品正直无不良嗜好，能吃苦耐劳。
工作时间与休假：
· 每日工作时间按公司安排执行；大多数9点上班，有孩子需送学校的，可以9点半上班，到下午6点。如无法完成本职工作，则需自己安排加班完成。
· 月休4天，周六、周日不固定休息，可选择周二或周三调休。有事情需提前请假。
薪资待遇：
· 首月薪资3000元；
· 次月起调整为3500元/月。
工作地点：凭祥市南山中学附近
（请根据实际情况填写具体地址）
应聘方式：
有意者请携带身份证及相关证件至（填写联系地址/电话）面试，或致电（填写联系人及电话）咨询。
人力资源主管
1.2-2.4万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1、招聘与配置：
1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制；
2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建；
3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。
2、员工关系、保留与企业文化：
1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规；
2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失；
3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。
3、人力资源管理数字化与创新：
1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率；
2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。
4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。
5、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。
2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。
3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。
4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。
5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。
人事行政主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理招聘人事培训中级人力资源管理师
岗位职责：
1. 招聘与人才管理：结合公司战略目标及业务发展需要，制定人才发展战略，构建人才储备体系，拟定招聘方案与预算，并推动执行。全面负责从岗位需求梳理到新员工入职的全流程标准化运作，明确各职位的任职条件与录用标准，实施精准简历筛选与面试组织，开拓并维护多元化招聘渠道，定期汇总分析招聘相关数据，如渠道转化效果、岗位填补周期等，持续改进招聘策略以提升招聘效能。
2. HR资源体系建设与优化：健全并迭代公司人力资源管理体系，推动制度化、流程化运行机制落地，强化人力资源工作的规范性与专业度，提升整体团队运营效率。
3. 薪酬福利与绩效考核管理：协助搭建并完善薪酬激励机制，涵盖基本薪资架构、提成规则、福利政策等内容，确保薪酬体系具备内部公平性与市场竞争力。负责工资核算工作，妥善处理员工在薪酬福利方面的疑问与反馈。协同推进绩效管理流程，组织各部门完成绩效目标设定、绩效评估、绩效沟通等工作，汇总分析考核结果并及时进行反馈应用。
4. 公司文化与员工关系：统筹员工关系管理工作，促进劳资和谐，增强员工信任感，树立良好雇主形象，预防劳动争议，降低用工法律风险。建立有效的员工沟通平台，主动倾听员工声音，回应合理诉求，营造稳定融洽的工作氛围。策划并开展各类员工关怀活动，加强团队协作，弘扬企业文化，提升组织凝聚力与员工归属感。
5. 员工培训：组织开展全员培训计划，调研各部门能力提升需求，优化培训体系设计，跟踪培训实施过程，收集培训成效反馈，支持员工职业成长与组织能力建设。
6. 行政统筹管理：牵头公司日常行政事务的统一协调与管理，编制行政预算并控制支出成本，为其他职能部门提供高效行政支撑，保障公司运营有序运转。
7. 其它事务：完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块操作，有跨境电商行业人事实践或团队管理经验者优先考虑；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握国家及地方人力资源相关政策规定；
4、熟练使用主流招聘工具及相关办公软件，熟练运用EXCEL函数进行数据整理与分析，具备多维度数据呈现能力，能够清晰、系统地向上级汇报分析结果，为管理决策提供依据；
5、品行端正，思维严谨，具备高度的责任意识、保密观念和原则性，拥有良好的沟通协调能力及突发事件应对能力。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘员工关系绩效管理
岗位职责（一）HRBP 核心工作 深度对接业务部门（覆盖 [明确对接业务线，如：销售中心、研发部、运营部等]），理解业务战略与人才需求，制定贴合业务的人力资源支持方案，成为业务部门的人力资源合作伙伴。 主导招聘配置工作：根据业务发展需求，制定岗位招聘计划，拓展招聘渠道（内部推荐、校园招聘、猎头合作等），完成简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程，保障核心岗位及时补员，控制招聘成本与周期。 搭建业务部门人才发展体系：协助业务负责人开展员工能力评估，识别核心人才与潜力员工，制定针对性的培训、轮岗、晋升计划，推动员工与业务共同成长；跟踪员工试用期表现，完成转正评估与反馈。 协同业务部门优化组织效率：参与业务部门组织架构梳理、岗位职责界定，提出人力资源视角的优化建议，支持部门高效运作；收集业务部门人力资源诉求，快速响应并协调解决。 （二）绩效薪酬管理（核心聚焦绩效） 绩效体系搭建与优化：主导公司绩效管理制度的设计、搭建与迭代优化，结合公司战略与业务特点，制定分层分类的绩效指标体系（KPI/OKR 等），明确绩效周期、考核流程、评分标准，确保绩效体系的科学性与可操作性。 绩效全流程落地：组织公司全员绩效目标制定、过程跟踪、中期复盘、期末考核等全流程工作，指导业务部门负责人开展绩效面谈、反馈与辅导，确保考核工作规范有序推进；解决绩效执行过程中的各类问题（如指标争议、评分异议等）。 绩效结果应用与核算：负责绩效结果的汇总、审核与分析，联动薪酬体系制定绩效奖金核算规则，准确完成全员绩效奖金的核算与兑现；将绩效结果与员工晋升、调薪、培训等挂钩，充分发挥绩效激励作用。 薪酬与绩效联动优化：结合绩效数据与市场薪酬水平，定期分析薪酬与绩效的匹配度，优化薪酬结构中绩效工资占比、奖金发放规则等，确保薪酬的激励性与公平性；控制绩效薪酬成本，提升薪酬投入产出比。 基础薪酬管理：负责员工基本工资、社保、公积金、个税等基础薪酬的核算与发放，建立薪酬与绩效台账，做好数据归档与保密管理；定期编制绩效薪酬相关报表（如绩效分布、薪酬总额、人均绩效奖金等），为公司决策提供数据支持。 绩效薪酬沟通与宣导：向各部门员工宣导绩效管理制度、薪酬核算规则，解答员工关于绩效评估、奖金发放等相关疑问，提升员工对绩效薪酬体系的认可度与参与度。 （三）员工关系管理 劳动合同全流程管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保流程合规，规避劳动风险；建立健全员工档案，规范档案管理。 员工沟通与关怀：搭建有效的员工沟通渠道（如：定期面谈、员工满意度调研、意见箱等），及时了解员工诉求与心声，协调解决员工工作与生活中的合理问题；关注员工心理健康，组织相关关怀活动。 劳动纠纷处理：协助处理员工与公司之间的劳动争议，参与调解、仲裁等相关事宜，收集整理相关证据，确保处理过程合法合规，维护公司与员工的合法权益。 员工奖惩与激励：落实公司员工奖惩制度，根据员工表现提出奖惩建议，确保奖惩公平公正；配合公司激励机制的落地，激发员工工作积极性。 企业文化建设：参与公司企业文化的宣导与落地工作，组织各类企业文化活动（如：年会、周年庆、主题团建等），增强团队凝聚力，传递公司核心价值观。
人事主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系建设与优化
2.搭建适配数字化灵活用工平台业务节奏的人力资源管理体系，支撑100+项目高效运转与10万+用户服务规模
3.主导产教融合、知识付费等板块人才梯队建设，推动“实习生→事业部合伙人”七级晋升通道落地实施
4.结合互联网行业特性，设计轻量化、敏捷化HR流程，提升组织效能与员工体验
5.协同业务部门开展人才盘点与组织诊断，为公司战略发展提供高质量人力决策支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块实操经验，有互联网、平台型或灵活用工领域经验者优先
3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力
4. 具备体系化思维与项目推动力，能独立主导HR重点项目落地
5.认同公司“以数字赋能就业”的使命，具备创业心态与成长型思维
人事行政主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理薪酬福利HRBP助理人力资源管理师中级人力资源管理师高级人力资源管理师
绩效体系设计与迭代：
结合AI研发及公司APP业务特征，构建契合高科技企业特点的全员绩效管理体系，覆盖关键岗位并清晰界定考核指标；定期复盘实施效果，持续优化机制，解决实际考核难点。
绩效全流程管理实施：
主导绩效考核全周期运作，统筹目标分解、数据核验、结果汇总等关键节点，规范操作流程，妥善应对考核异议，确保评估过程公正透明、结果可信可用。
绩效数据深度应用：
系统分析考核结果并输出专项报告，为薪酬调整、职级晋升、人才发展等提供数据支持，协同相关部门完善激励策略，推动组织目标实现。
人才识别与协同发展：
基于绩效表现识别高潜、骨干及待提升人员，联动制定个性化培养方案与发展路径，开展绩效反馈与辅导，促进团队效能提升。
制度合规性建设：
健全绩效相关人事管理制度，确保全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，规范绩效档案归档与管理，保障工作依法依规推进。
跨部门协作推进：
对接各业务单元及管理层，推动绩效机制与业务目标深度融合，及时反馈执行进展，提出可行性改进建议，提升管理协同效率。
招聘体系规划与执行：
全面负责公司人才引进工作，建立适配AI技术与泛心理服务特色的招聘体系，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用闭环管理，保障核心岗位人力供给。
行政运营统筹管理：
主导日常行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产盘点、费用预算控制、会议接待组织及员工活动策划，构建高效、有序的行政支持体系。
任职要求：
学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有中级及以上人力资源资格证书者优先考虑。
工作经验：5年以上人力行政复合型管理经验，其中至少3年聚焦于高科技、AI或互联网行业绩效专项，兼具全流程招聘实操与行政统筹经历，熟悉研发类、运营类岗位的绩效设计与人才画像，有泛心理领域背景者优先。
核心能力：精通绩效体系搭建与落地推行，熟练运用KPI、OKR等工具；具备较强的招聘渠道开拓与结构化面试评估能力；擅长行政事务协调管理，拥有良好的数据分析、跨部门沟通及冲突化解能力。
专业知识：熟知国家及上海市劳动法律法规、人事行政管理政策，掌握系统的人力资源与行政管理理论知识，理解高科技企业在人才发展与行政运营方面的独特需求。
个人素养：坚持原则、细致负责，具备较强抗压能力，兼具同理心与执行力，契合公司“科技+人文”的企业文化特质，能高效统筹多项任务并行推进。
其他要求：熟练操作Office办公软件，具备优秀的文档撰写能力和行政事项落地执行能力
崇左江州区前厅主管薪资福利:2800-3500元，月休4天，法定节假日补贴，包吃招工人数:
2800-3500元/月
餐厅领班月结
前厅主管
薪资福利:2800 - 3500元，月休4天，法定节假日补贴，包吃
招工人数:1名
工作地址:崇左市江州区融创3楼309商铺
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供崇左人事经理招工在线招聘信息，主要招聘崇左人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
