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招聘：人力行政主管薪资：6.0K-8.0K岗位职责：1、处理员工入职、离职、岗位异动手续，建立、维护人事档案，劳动合同的签订、续签与管理，以及员工社保、公积金的缴纳与变更；2、根据公司战略发展规划，协助部门领导完成招聘管理工作；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、收集掌握相关的劳动用工等人事政策及法规；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、从事党建工作，善于组织活动、性格好、形象好；6、负责办公用品申购计划的制定和发放，计划及安排；7、负责固定资产管理工作及公司物业、水、电、暖气、宽带等各项的缴纳；8、负责社区各项工作对接及公司日常接待和协调工作；9、协助领导完成部门其他日常管理工作。 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业本科以上学历，25-35岁以下；2、持有企业二级人力资源管理师证，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

三河市捷实汽车有限公司 行政人事(3500~5500)1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作。2、公司预算及控制部门预算使用情况。3、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理。4、负责后勤、、宿舍、公务车的管理。5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。7、负责办理公司所需各项证照及外联工作。8、协调公司各部门之间的关系。9、负责及时完成的考核体系、人员系统、设施设备检查。10、公司安全、环境卫生管理工作。11、负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作。 汽车修理工(3000~8000)岗位职责：一，严格遵守安全操作条例，保证持证上岗；二，接到施工单后，首先进行项目确认.故障确认，如发现与施工单标注不同的项目，立即与前台业务联系，征得确认后，方可施工；三，严格按工艺.质量管理程序施工，加强自检.互检；四，爱护车间的一切设备，并按其技术使用，不得超范围使用，不得超负荷使用；五，妥善保管与使用公司配置的个人使工量器具；六，文明生产，杜绝野蛮操作，做到有水不落地，不落地；七，认真作业，准确判断，提高维修质量；工作内容：车间

招聘：人事经理薪资：8000-15000负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理；负责部门的日常事务工作，公司安排的其他工作。

【秦皇岛中信房地产开发有限公司】1.销售经理：5000-8000/月 2.物业经理：5000-7000/月 3.物业客服主管：2000-3500/月 4.酒店经理：5000-8000/月 5.地产平面设计：2000-3000/月 6.施工员：3000-6000/月 7.质量员（水暖，电气）：3000-6000/月 8.取样员：3000-4000/月 9.材料采购员：4000-5000/月 10.人力资源主管：3000-5000/月 以上单休，法定假休 联系地址：海港区文化路366号电话：

招聘：人事行政专员薪资：3500-6000元/月1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理，企业管理、经济管理专业2、具备2年以上企业的人力行政管理工作经验者或办公室工作经验者优先考虑3、熟悉人事招聘，培训、绩效考核、劳动关系、行政接待等各方面人事行政相关管理工作4、熟悉公文写作，具有很好的语言文字表达能力，熟练操作word/excel/ppt等办公软件5、具备较强的组织协调能力、沟通协调能力、计划与执行能力地址：崇左

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工作职责：1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立2、制定公司人力资源年度、月度、周工作目标和工作计划3、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；4、根据工作需要负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调6、内务工作处理（系统、档案、社保、公积金、考勤）等任职资格：1、本科以上学历、人力资源管理或相关专业2、1-3年人力资源管理工作经验，持有人力资源相关证书优先3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识4、具有较强管理能力，出色的组织能力及根系判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神（能适应出差及公司调配）

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