▲【员工福利】 1、食宿生活：免费提供午餐，自助四菜一汤，米饭不限量，晚餐享受补贴；配备冰箱、微波炉、消毒柜供员工使用；提供折叠床用于午休；定期供应下午茶、水果、零食、糖水，公司常备应急药品；每日16:00准时播放音乐，营造轻松工作氛围。 2、办公环境：甲级写字楼办公场地，临江而建，坐拥珠江美景，交通便利（地铁6号线-团一大广场站/2号线-海珠广场站直达）。 3、保险津贴：依法缴纳五险一金（每月15日前入职当月参保，15日后入职次月起缴）。 4、多项奖金：设置全勤奖、绩效奖金、专项激励奖、年终奖金等多项奖励机制。 5、员工活动：发放传统节日礼品，组织生日庆祝、羽毛球运动、团队建设活动、年度旅游及集体健康体检。 6、孝顺金：入职满半年可享孝顺金福利（公司与个人各出资100元直接汇入父母账户）。 7、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00 ▲【岗位职责】 1、统筹公司全员招聘事务，深入理解企业经营战略方向，明确各岗位用人标准，落实人才选拔与储备工作； 2、招聘策略与执行：依据业务发展节奏制定并落地招聘方案，开发并维护多元化招聘渠道，构建长期稳定的人才供给体系，满足各部门人力需求； 3、参与搭建及优化公司人力资源管理制度与流程体系； 4、绩效管理支持：协助拟定绩效管理制度，推动绩效考核流程实施与监督，及时收集反馈并协同处理执行中的问题； 5、员工关系与沟通：建立并维护广州区域内部高效沟通机制，掌握员工状态与诉求，提出可行性建议，助力构建和谐劳动关系； 6、主导企业文化建设：负责文化体系的规划、推行与迭代，通过组织文化活动、宣导核心理念等方式，提升团队归属感与价值认同，打造积极进取的组织生态； 7、全面负责人事薪酬核算管理：严谨完成薪资计算工作，包括考勤审核、薪资标准执行、个税及社保公积金代扣代缴等，确保工资准时准确发放，并做好数据归档管理； 8、协助总经理协调处理其他部门相关事务 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有跨境电商行业从业经历者优先； 2、年龄要求30-40岁； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、社会保障政策及相关人事实操规范，具备较强的风险防控意识； 4、理解能力出色，责任心强，具备优秀的沟通与协调能力； 5、处理事务具备系统性思维与完整逻辑框架

1、依据公司发展战略制定院区人力资源规划，并推动落地执行； 2、统筹销售团队招聘事务，包括招聘计划制定、招聘渠道管理与拓展； 3、主导业务部门管理制度建设，持续优化人事行政管理体系； 4、配合推进业务单元绩效管理体系完善，监督并指导考核流程实施； 5、推动业务部门企业文化践行，负责会议协调及员工文化活动的策划与开展； 6、落实上级安排的日常性及临时性工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、具备医疗行业同岗经验，3-5年人力资源从业经历，擅长招聘与员工关系管理； 3、具备全面的人力资源综合操作能力，能胜任多模块协同工作； 4、沟通顺畅，执行力强，具备高度配合意识； 福利待遇： 综合薪资6-8k，月休5-8天，工作时间8:30-18:00；提供工作餐；缴纳五险二金； 丰富员工关怀：定期组织团建、旅游、聚餐、生日礼品、下午茶、羽毛球、篮球等活动； 带薪休假：享受法定节假日、年假等各类假期； 节日礼遇：春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品； 员工享受治疗项目折扣福利等；

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责: 1.人力资源规划 根据公司战略制定人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置。 参与公司人才梯队建设，制定关键岗位继任计划。 2.招聘与配置 统筹全公司招聘工作，管理招聘渠道，优化招聘流程。 主导关键岗位的面试、评估及录用决策，确保人才质量。 3.员工关系管理 处理新员工入职、转正、调动、离职等全周期事务，防范劳动风险。 组织员工活动，提升员工满意度，维护企业文化。 4.培训与发展 搭建培训体系，统筹内外部培训资源，推动员工能力提升。 协助管理层制定员工职业发展路径。 5.绩效与薪酬 协助设计绩效考核方案，监督执行并优化流程。 参与薪酬福利体系调研与调整，确保市场竞争力。 任职要求 1、大专及以上学历，8年以上人力资源工作经验，至少3年以上团队管理经验。 2、熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控。 3、具备全盘HR管理经验，对数据敏感。 4、优秀的沟通协调能力，能平衡员工与企业利益。 福利待遇： 1、周末双休，购买六险，节假日按国家规定来 2、上班时间：上午9:00-12:00，下午14：00-18：00 3、不定期团建、聚餐、下午茶等。

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

岗位职责 ： 一、人事管理 ： 1、根据各部门人员需求，制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，保障人才引进的及时性与匹配度。 2、结合岗位特点及员工成长需要，策划并落实各项培训计划，提升团队专业能力与综合素养。 3、办理员工入职、转正、晋升、岗位调整及离职等相关手续，确保人事操作规范、高效运行。 4、配合上级完善公司人力资源管理制度，包括考勤管理、绩效评估、薪酬福利体系等，并推动制度落地执行，保证公平公正。 5、统筹员工关系维护工作，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进内部和谐，营造积极的工作环境。 二、行政管理 ： 1、全面负责工厂日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、设备设施采购与调配，保障运营顺畅。 2、执行文件的接收、登记、传递、归档等流程，确保文档管理有序、信息安全可控。 3、协助策划和实施工厂各类会议及活动，如全员大会、培训课程、团队建设等，做好全流程组织协调与总结。 4、承担对外接待任务，统筹来访人员的接待安排，包括住宿、用餐等环节，展现企业良好风貌。 5、协助上级完成日常行政支持工作，及时响应并落实交办的各项事务。 任职要求 ： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，有在中大型制造型企业（300人以上）从业经历者优先。 3、熟悉国家劳动法规及相关政策，能运用专业知识有效解决实际人事问题。 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基础数据整理与分析能力。 5、拥有良好的沟通协作能力、组织执行力、应变能力和抗压能力，可同时推进多项工作任务。 个人素质 ： 1、责任心强，工作踏实严谨，关注细节，具备较强的执行力。 2、具备团队协作意识，能够与各职能部门保持顺畅沟通与配合。 3、遵守职业操守，保密意识强，自觉遵循公司各项管理规定。

为公司高层人才，招聘各区域业务经理、业务主管，熟悉快销品营销模式，具备快销行业业务员岗位培训及业务能力培养经验。负责团队架构规划、员工内部培训体系搭建，以及薪酬激励机制设计，优化团队管理与运营效能

年龄20-40周岁，有责任心，大专以上学历

阳江市阳东区招架子工，需要住建局的架子工证

广东明阳新能源科技有限公司招聘： 岗位：行车工/天车工（正式工）持有效的《Q2特种设备作业人员证》 包吃住、五险一金 地址：阳江高新区平冈锦绣路1号 联系人：黄先生微信同号

阳江市安信达保安服务有限公司，阳江市江城区马曹北路46号 银行监控员6名，最好具有消防证，接受夜班倒班，年龄50岁以内，无不良嗜好，身体健康，政审过关。待遇5000，假期多，上两天休两天

岗位职责： 1、负责快递包裹的分类、分拣及装袋工作； 2、按照操作流程完成快件的扫描与信息核对； 3、协助完成物流现场的秩序维护与流程优化。 任职要求： 1、具备较强的责任心和团队协作意识； 2、能适应快节奏工作环境，吃苦耐劳； 3、身体健康，能适应站立或体力作业； 4、有物流相关工作经验者优先。

有空可以帮我回复客人的信息，不限时间，有空就上线

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

招聘培训主管（急聘） 职位概述 因公司业务持续拓展及团队规模扩大，现急需招聘招聘培训主管一名。该岗位将全面承担技术类人才的引进与培训体系搭建工作，为电力工程项目的顺利推进提供坚实的技术人力支持，具备技术类管培生招聘与培养项目经验者优先考虑。 岗位职责 招聘管理 1、依据公司发展战略，制定并落实年度招聘规划，重点满足电气施工员、试验技术员、项目管理员等技术岗位的人才需求 2、拓展并维护多渠道招聘资源，涵盖网络平台、校园合作、社会招聘及猎头协作，构建电力行业专属人才储备库 3、主导招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节 4、深入对接业务部门，精准掌握电力领域各技术岗位的能力要求，完善岗位胜任力标准 5、定期汇总招聘数据，评估招聘成效，持续优化招聘策略与执行流程 培训发展 1、建立并优化企业培训体系，编制年度培训计划与费用预算 2、结合技术人员实际需求，设计专业技术、安全规程、管理能力等方面的培训课程 3、统筹新员工入职培训安排，助力技术新人快速适应团队与工作内容 4、整合内外部培训资源，组建内部讲师团队，主导课件与教材开发 5、跟踪培训实施效果，收集反馈并迭代改进培训方案，提升整体培训质量 6、配合推动员工职业发展路径建设，参与关键岗位人才梯队规划 岗位要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业背景 2、工作经验： 1）7-10年人力资源从业经历，其中至少3年专注于招聘或培训管理工作，有管培生项目运营经验者优先 2）具有电力工程、建筑施工等相关行业招聘背景者优先 3）具备大规模技术人才招聘实操经验者优先 专业知识： 1）精通人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有扎实理论基础与实战积累 2）熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策 3）了解电力行业基本运作及技术岗位特性者优先 能力素质： 1）具备优秀的沟通协调与人际互动能力 2）具备较强的计划推进与数据分析能力 3）能适应高强度工作节奏，承受一定压力 4）富有团队协作意识和良好职业操守

1.有招聘经验

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注电力工程建设领域，致力于为客户提供高品质的电力工程解决方案及运维服务。公司通过ISO体系认证，获评AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项荣誉，拥有专业化技术团队近200人。随着业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入，担任人事行政经理/主管岗位，携手推动公司快速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等流程制度，提升人力资源管理效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才引进全流程，包括评估、筛选与留存，强化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特点，匹配合适人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务发展用人需要。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，助力团队能力提升，支撑业务可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并持续优化绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，有效激发人才潜能与组织效率。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮换等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划开展团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待事务，保障公司高效运转。 7. 向高层管理者提供人力资源战略建议，优化组织架构与资源配置，确保人岗匹配，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验，有电力、建筑工程类行业从业经历者更佳。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等人事流程；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 管理素养：具有较强的团队领导力，能够带领团队高效达成各项工作目标。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业晋升空间与学习成长机会； 开放、融洽的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们，共谋发展，共创未来！

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度，提升人力资源管理效能。 2.招聘实施与人才配置：负责人才引进全过程，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准匹配岗位需求与业务特点；重点主导电力工程技术工人的招聘工作，保障人力资源供给。 3.培训体系建设与人才成长：搭建系统化培训机制，建立关键岗位胜任力模型，设计员工发展路径，牵头推进技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑业务扩展需求。 4.绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。 5.员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗）事宜，维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划组织团队活动，营造积极进取的企业氛围。 6.行政综合管理：统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调，保障公司高效有序运转。 7.战略支持与决策建议：向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.团队领导力：具备较强的团队管理与指导能力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能够快速融入业务环境与组织文化，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇； 广阔的职业晋升通道与学习成长机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力

1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。 3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。 4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品及工艺品。 2、人事岗位主要承担招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与推动执行，以及日常行政事务管理工作。 3、任职要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通能力突出，性格开朗积极。 4、需具备较强的进取意识、良好的团队合作精神及高效执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富团队文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐。

1、负责公司人事及行政相关事务，需具备大专及以上学历； 2、具备1-2年招聘实操经验，能够高效完成人员匹配； 3、掌握招聘各环节流程操作；有企业文化建设经历者优先考虑； 4、工作态度严谨，责任心强，具备创新意识。

【岗位职责】 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业见解并推动项目落地实施 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向： 在导师指导下，系统参与业务伙伴核心工作（识别业务挑战、提供基础HR服务、落实HR制度流程、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养和综合评估，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘方向或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确职业目标，期望在HR领域持续成长，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创新解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与压力保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，有意愿在集团长期稳定发展