工作内容： 1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施，涵盖人才引进、培养及发展等关键环节； 2、构建并持续优化组织架构与职级体系，确保组织配置与业务发展高度协同； 3、统筹人力资源成本管理，推动人效提升与管理体系的精细化运作。 岗位要求： 1、拥有大中型企业人力资源管理实际操作经验； 2、精通劳动关系相关事务，具备妥善解决员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成既定目标。

【扩招】直播人事，来当团队的“宝藏挖掘机”！​ 宝子们注意啦！我们团队急缺一位能唠会选、自带雷达的直播人事！如果你是社交天花板，识人眼光堪比“火眼金睛”，满脑子都是怎么把各路人才挖到碗里来——别徘徊，这个位置就等你啦！​ 你的主场（岗位职责）：​ 当“人才捕手”：深入了解直播团队各岗位需求，比如主播、运营、场控等，精准搜寻匹配的候选人，把招聘启事写成“吸睛文案”，让简历像雪花一样飘来​做“面试导演”：设计有料的面试环节，从初筛到终面，用轻松的方式摸清候选人的真实能力，让合适的人快速“上道”​。 成“员工后盾”：新人入职后当“引路人”，介绍团队氛围、规章制度，帮他们快速融入，同时收集大家的反馈，让团队相处更和谐​。 搞“文化建设”：策划员工活动，像团建、生日会、技能分享会等，让团队氛围嗨到爆，凝聚力蹭蹭涨​。 你的技能（任职要求）：​ 有半年以上招聘经验，熟悉直播行业的优先，要是没经验但特别会“唠嗑”，能从聊天中看透人的“潜力股”也欢迎​。 是个“冲浪达人”，知道什么是“内卷”“躺平”，能和95后、00后候选人无障碍沟通，用他们的语言聊工作​。 做事效率高：面对一堆招聘需求，能分清轻重缓急，快速筛选简历、安排面试，不拖延​。 有责任心：把候选人当朋友，认真对待每一份简历，即使不录用也及时回复，维护团队好口碑​。 你的福利（福利待遇）：​ 薪资香：底薪+招聘提成+年终奖，只要招到的人靠谱又能干，钱包就会鼓鼓的，实现“奶茶自由”不是事​。 保障全：月休4天（绝不加班）+带薪年假，放假有工资。 氛围棒：团队都是年轻人，说话直来直去不绕弯，没有办公室政治，工作起来超舒心。 成长多：有机会参加专业的招聘培训，学习识人技巧，积累各行各业的人脉，以后想跳槽也有资本​。 别再羡慕别人的工作有趣又赚钱了，来这里和我们一起“挖宝”！简历赶紧砸过来，我们会火速回复，合适的话马上约面试——毕竟，优秀的人可不能等！

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理； 2.推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.处理日常行政工作，如文档归档、会议筹备与执行支持等； 4.协助优化人力资源相关制度与操作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.3年及以上专职招聘工作经验，曾独立完成50人以上招聘任务； 4.熟悉主流招聘渠道操作（日均邀约5人以上）； 5.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 6.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习人事管理专业知识。

任职要求： 1.年龄：28岁以上 2.学历：大专及以上学历 3.工作经验：具备三年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块，有物流行业背景者优先考虑； 4.技能要求：熟悉国家劳动人事管理相关的法律法规、政策制度；具备较强的组织协调与管理能力，能够做到规范管理并注重工作方式方法；执行力强，抗压能力强，善于团队协作，工作认真细致，熟练操作各类办公软件。 岗位职责： 1.人力资源制度建设： ①负责公司人力资源管理制度的制定、修订，并提交公司审批后组织实施； 2.人力成本预算与管控： ①编制公司月度、季度及年度人力资源计划，并完成总结分析报告； ②负责员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析汇总； ③跟进招聘与培训工作的执行情况，形成专项分析报告； ④组织编制月底、季度末及年度人力成本预算，并拟定具体实施办法。 3.薪酬福利管理： ①负责员工薪资的审核与核对工作； ②参与薪酬体系优化设计，制定并落实员工调薪方案。 5.招聘管理： ①组织开展招聘活动，拓展和维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备； ②对应聘人员进行初步筛选，并向用人部门推荐合适人选； ③统筹安排面试流程，推动甄选环节高效运行，参与测评工具的开发与优化。 6.培训管理： ①定期向各部门收集培训需求问卷，了解各岗位发展需要； ②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师队伍、课程体系及教材资源； ③承担新员工公共课程授课任务，组织培训考核并汇总结果； ④制定月度、季度及年度培训计划，评估外部培训机构并提出合作建议。 7.绩效管理： ①参与公司绩效考核工具的设计与完善； ②组织实施绩效考核流程，汇总考核结果，并推动结果在激励、晋升等方面的应用。 岗位福利： 1.薪资待遇：9K起加绩效奖金（具体面议） 2.食宿安排：包吃住；公司统一提供住宿，房间配备空调、热水器，食堂每餐提供两荤一素一汤 3.单休制（每月休息4天），缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等 我们重视员工的职业成长与能力提升，致力于打造良好的工作氛围与发展平台。若您热爱物流行业，欢迎加入我们的团队！

岗位职责： 1.负责公司日常人事事务的统筹与执行，涵盖人员招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程的办理与沟通协调； 2.建立并持续维护人力资源档案体系，及时更新信息，确保数据完整准确； 3.办理员工薪资发放、福利配置、社保缴纳等相关工作，切实保障员工各项权益； 4.推行考勤管理制度，组织落实考勤执行情况，监督各部门规范操作，妥善处理异常记录； 5.配合上级推进行政管理工作，包括办公环境维护、内部沟通支持、会议组织及对外接待等事宜。 任职要求： 1.熟知人力资源各模块运作流程及劳动相关法规，具备良好的职业道德；行政管理、工商管理、经济管理等管理类专业本科优先； 2.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 3.熟练操作常用办公软件，能够进行基础的数据整理与分析； 4.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识； 5.有制造业或服装行业人事行政工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.招聘与配置：配合落实招聘方案，负责职位发布、简历筛选、面试组织及初面实施； 2.绩效考核：参与绩效管理体系的建设与优化支持工作； 3.员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；协助开展日常员工沟通与基础咨询解答； 4.档案数据管理：建立并维护员工人事档案系统，保障信息完整、准确及安全保密；负责日常数据录入与动态更新； 5.培训：组织实施新员工入职培训、商务礼仪等常规性培训项目； 6.行政事务：协同行政专员完成各项辅助性行政支持工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人事行政领域工作经验； 3.熟悉人力资源至少三个模块，其中至少一个模块具备实操经验； 4.具有较强的责任心、抗压能力、学习能力以及沟通协调能力。

我们正在寻找对直播行业充满热情、擅长挖掘潜力人才的你，加入我们的团队，一起为公司发掘更多闪耀的主播新星！ 岗位职责 1. 负责公司主播岗位的全流程招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职等，确保高效完成招聘目标。 2. 主动拓展招聘渠道（如社交媒体、线下活动、行业社群等），精准定位有潜力的新人主播，积极沟通并吸引其加入。 3. 挖掘“潜力股”：关注直播行业动态，发现有天赋、有特色的素人或新人，通过沟通引导，帮助其认识自身优势并推荐至公司培养体系。 4. 维护招聘数据，总结招聘经验，优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 任职要求 -有无招聘经验均可，应届生或职场新人也欢迎投递，公司提供系统化培训，手把手教你掌握主播招聘技巧。 -有招聘、人力资源相关经验者优先，尤其是有直播、娱乐行业招聘经验的小伙伴，我们双手欢迎！ -性格开朗，擅长沟通，有较强的亲和力和说服力，能快速与陌生人建立信任，准确捕捉对方的需求和潜力。 -对直播、短视频行业感兴趣，了解年轻人喜好，有一定网感，能判断“什么样的人适合做主播”。 薪资福利 -薪资：综合月薪4000元起+高额提成（按招聘成功人数/主播业绩计算），多劳多得，收入上不封顶，努力干轻松过万！ -休息：每月带薪休假，灵活调休，兼顾工作与生活。 -其他福利：团队年轻有活力，工作氛围轻松；定期团建、节日福利、生日惊喜；表现优秀者可享受晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等岗位进阶。 如果你想进入火热的直播行业，想亲手“捧红”潜力主播，快来加入我们吧！投递简历，让我们一起解锁职业新可能～

1.负责公司人员的招聘相关事务 2.负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达条理清楚，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节 3.具备文员相关工作经验

岗位职责: 1.负责介绍强烈想赚钱的人才，搜寻、筛选和推荐工作 2.建立和维护人才库，定期更新候选人信息 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力 3.对人才市场有一定的了解，能够有效利用各种招聘渠道

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

【职位职责】 1.负责微信等私域渠道的客户关系运营，通过一对一深入交流，洞察客户的职业发展方向与求职诉求。 2.掌握多行业及岗位相关知识，可与来自互联网、金融、快消、制造业等领域的优秀人才顺畅沟通，评估其职业经历，输出初步发展建议。 3.准确传达我们的陪跑服务内容，针对客户需求匹配合适的服务方案。 4.与客户建立长期稳定的关系，推动服务签约落地，并完成后续对接工作。 【我们期待你】 1.经验背景： ·优先考虑具备2年以上高端销售、教育咨询、高端客户服务或猎头顾问经验的候选人。 ·对人力资源、职业成长、招聘生态有高度关注和兴趣。 ·具备英语沟通能力者优先。 2.核心能力： ·拥有优秀的沟通表达技巧，能迅速与新客户建立深度连接并赢得信任。 ·具备高效的信息整合与学习能力，能快速掌握不同行业与岗位的关键要素与发展动态，实现与高端客户的同频对话。 ·可针对客户多元背景与复杂需求，进行系统化分析，提炼清晰的职业发展路径。 3.核心特质： ·具备强烈亲和力：让人乐于倾诉，感受到你的真诚、可靠与专业。 ·自我驱动力强：热衷于助力客户成长，享受通过专业服务帮助他人实现目标的成就感。 ·抗压能力强、心态坚韧：能积极应对咨询过程中的变化与挑战，持续推进进展。

一、职位待遇 1、居家办公制：月薪2000-3000元 2、全日办公制：月薪3000-4000元 3、周末双休，提供公费旅游，团建聚餐、唱K、烧烤、打羽毛球…… 二、工作时间 周一到周五 上午8：30-11：30 下午2：30-5：30 三、工作内容 1、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布职位信息，吸引潜在候选人。 2、简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和任职资格，挑选出符合基本条件的候选人。 3、面试安排：与用人部门沟通协调，确定面试时间、地点，通知候选人参加面试。 4、面试协助：在面试过程中，协助面试官进行记录、引导候选人、解答疑问等工作，确保面试顺利进行。

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略，配合开展人才需求调研与分析，参与制定年度人才规划方案； 2.协助搭建人才管理体系及梯队建设机制，推动人才梯队的系统化与规范化运行； 3.组织实施人才选拔工作，建立覆盖各层级的人才储备库； 4.统筹人才盘点工作，设计评估标准并构建测评体系，定期对核心人才进行追踪管理； 5.推动后备人才的培养计划制定与执行效果评估，保障人才供给契合组织发展需要； 6.构建任职资格体系并组织实施认证工作，促进任职资格在实际管理中的应用落地； 7.配合设计和维护员工职业发展路径及岗位轮换机制。 岗位要求： 1、管理学或心理学相关专业，本科及以上学历； 2、具备优秀的逻辑思维、理解能力及问题分析与解决能力； 3、2年以上大型企业总部、电商企业或咨询机构工作经验，具备人才盘点、梯队建设、任职资格认证、人才测评相关实践经历； 4、熟悉人才梯队搭建与人才发展工作的整体流程； 5、熟练掌握评价中心技术及相关工具方法，有人才测评量表开发经验者优先。 你将享有福利： 1、法定节假日休息+节日关怀福利； 2、员工生日会+多样化团建活动+带薪年休假； 3、缴纳五险； 4、定期薪资调整+年终奖金； 5、清晰晋升机制+激励政策+充满活力的年轻化团队； 6、免费员工食堂

岗位职责： 1、负责招聘工作的全流程，包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、OFFER沟通等； 2、办理人员入职、离职的相关手续； 3、负责日常招聘基础工作的推进； 4、员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1、有1年以上行政人事相关工作经验； 2、熟悉各招聘平台操作，熟练掌握office等办公软件； 3、语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识； 4、具有良好的沟通、协调和组织能力； 5、具有较强的责任感、团队合作精神，工作积极主动。 月休4天，详情面议

【职位描述】 1.负责按周期完成月度、季度及年度招聘任务，确保招聘目标顺利达成 2.策划并落实招聘方案，高效推进招聘执行，持续开发和优化招聘渠道 3.组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试评估、推荐录用及入职安排 4.梳理并健全企业招聘制度与运作体系，提升招聘工作效率 5.定期开展人力资源市场内外部环境调研，组织实施员工需求调研与分析 6.统筹招聘团队的人才培养与日常管理工作 【职位要求】 1、大专及以上学历，具有3年以上专职招聘工作经验，具备明确目标意识，有仓储、电商领域招聘管理背景及资源者优先 2、熟悉招聘专业方法，拥有扎实的面试实操能力与丰富经验 3、工作热情高，具备强自我推动力，注重结果交付 4、具备出色的沟通表达与人际互动能力，态度积极，责任心强

岗位职责： 1、依据公司发展需求，全面统筹人力资源与行政管理体系的搭建与优化，保障体系高效运转； 2、主导人力资源工作的整体规划，制定并落实招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等相关制度与流程； 3、深入掌握各部门运作情况，汇总内部信息，完成各类文件的起草、整理及归档，管理公司及员工档案资料； 4、组织实施新员工面试及劳动合同签署工作，就降低人力成本的有效措施提出可行性建议； 5、构建科学的监督与检查机制，确保人事与行政各项政策执行到位； 6、优化薪酬管理体系，推行具有激励作用的薪资方案，办理员工福利、社保缴纳及劳动年审事务； 7、监督规章制度和劳动纪律的执行情况，处理员工奖惩事项，定期或不定期巡查各岗位的劳动、卫生与安全状况； 8、组织召开公司办公会议及相关专项会议，做好记录工作，编制会议纪要，并跟进决议事项的落地执行； 9、统筹公司车辆的调度、维护、保养等管理工作，合理安排用车计划，保障业务出行需求； 10、策划并执行公司年会、员工活动，组织开展年度评优、总结与表彰工作； 11、拟定宿舍、食堂、安保等后勤管理制度，实施检查与监督，负责保洁、保安等外聘人员的日常管理； 12、制定行政办公用品、劳保物资及固定资产的采购与盘点计划，落实监管与保管职责； 13、协同各部门开展员工沟通工作，及时处理投诉与劳资纠纷，妥善应对突发事件，营造积极和谐的工作环境； 14、承担来访接待任务及相关对外联络事宜； 岗位要求： 1、精通人力资源六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理； 2、熟练掌握行政管理六大模块：流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保管理； 3、具备较强的原则性，工作认真负责，富有敬业精神与责任感； 4、具备良好的学习能力与进取意识； 5、了解潮汕地区制造型企业运营模式者优先； 6、表达流畅，仪表端正，性格热情开朗，亲和力佳，为人诚信乐观。

招聘专员（无经验可教） 薪资待遇 月薪4800-5300元（基础3000+提成1500+全勤300，超额最多再补500） 每月4天休假，法定节假日正常休 工作内容 用公司提供的招聘账号、现成话术，每天和550名面试者沟通，介绍岗位 按时打卡、每日提交招聘数据，每月完成400名意向员工目标（超20%有额外奖励） 工作要求 能按时上班，不摸鱼、不连续7天缺勤 会用基础聊天工具，公司提供账号和话术，不用自己找资源 离职说明 提前15天告知即可，交接完工作结清工资

岗位职责： 1.参与公司行政与人事管理制度的优化及流程梳理工作； 2.办理员工入离职、转正等相关手续，妥善管理人事档案资料； 3.负责日常行政支持工作，如办公环境管理、物资采购与库存管控； 4.策划并执行员工培训活动，促进能力提升与团队协作； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2.有1年以上行政人事岗位工作经验，了解国家劳动法律法规； 3.具备良好的沟通协调能力，能有效应对各类人际事务； 4.工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密观念； 5.熟悉常用办公软件操作，可独立完成文书处理与数据整理工作。

1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理等； 2、负责人事档案管理及员工名册的更新与日常维护； 3、协助开展员工培训活动及企业文化推广宣传； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识，工作严谨细致、积极主动。

工作内容： 1、负责薪酬绩效体系的搭建与优化，保障薪酬架构的科学性与市场竞争力； 2、参与绩效管理全过程，包括绩效目标制定、考核实施及结果反馈； 3、协助主管开展薪酬绩效相关工作，如绩效奖金核算及绩效数据整理分析。 岗位要求： 1、掌握系统的薪酬绩效管理理论，能独立推进相关事务； 2、具备良好的沟通协作能力，可与各职能部门高效配合； 3、工作细致认真，拥有较强的数据处理能力，确保绩效信息准确无误； 4、能独立撰写绩效评估报告，具备扎实的数据分析功底；