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人力资本负责人
1-1.1万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发战略管理
工作内容: 1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施,涵盖人才引进、培养及发展等关键环节; 2、构建并持续优化组织架构与职级体系,确保组织配置与业务发展高度协同; 3、统筹人力资源成本管理,推动人效提升与管理体系的精细化运作。 岗位要求: 1、拥有大中型企业人力资源管理实际操作经验; 2、精通劳动关系相关事务,具备妥善解决员工关系问题的能力; 3、具备出色的领导力和团队合作意识,能有效带领团队达成既定目标。
直播星探经纪人
1-1.1万元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
【扩招】直播人事,来当团队的“宝藏挖掘机”!​ 宝子们注意啦!我们团队急缺一位能唠会选、自带雷达的直播人事!如果你是社交天花板,识人眼光堪比“火眼金睛”,满脑子都是怎么把各路人才挖到碗里来——别徘徊,这个位置就等你啦!​ 你的主场(岗位职责):​ 当“人才捕手”:深入了解直播团队各岗位需求,比如主播、运营、场控等,精准搜寻匹配的候选人,把招聘启事写成“吸睛文案”,让简历像雪花一样飘来​做“面试导演”:设计有料的面试环节,从初筛到终面,用轻松的方式摸清候选人的真实能力,让合适的人快速“上道”​。 成“员工后盾”:新人入职后当“引路人”,介绍团队氛围、规章制度,帮他们快速融入,同时收集大家的反馈,让团队相处更和谐​。 搞“文化建设”:策划员工活动,像团建、生日会、技能分享会等,让团队氛围嗨到爆,凝聚力蹭蹭涨​。 你的技能(任职要求):​ 有半年以上招聘经验,熟悉直播行业的优先,要是没经验但特别会“唠嗑”,能从聊天中看透人的“潜力股”也欢迎​。 是个“冲浪达人”,知道什么是“内卷”“躺平”,能和95后、00后候选人无障碍沟通,用他们的语言聊工作​。 做事效率高:面对一堆招聘需求,能分清轻重缓急,快速筛选简历、安排面试,不拖延​。 有责任心:把候选人当朋友,认真对待每一份简历,即使不录用也及时回复,维护团队好口碑​。 你的福利(福利待遇):​ 薪资香:底薪+招聘提成+年终奖,只要招到的人靠谱又能干,钱包就会鼓鼓的,实现“奶茶自由”不是事​。 保障全:月休4天(绝不加班)+带薪年假,放假有工资。 氛围棒:团队都是年轻人,说话直来直去不绕弯,没有办公室政治,工作起来超舒心。 成长多:有机会参加专业的招聘培训,学习识人技巧,积累各行各业的人脉,以后想跳槽也有资本​。 别再羡慕别人的工作有趣又赚钱了,来这里和我们一起“挖宝”!简历赶紧砸过来,我们会火速回复,合适的话马上约面试——毕竟,优秀的人可不能等!
行政文员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限客服不接受居家办公培训实施快消/零售房地产/建筑
岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理; 2.推进招聘工作全流程,包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估; 3.处理日常行政工作,如文档归档、会议筹备与执行支持等; 4.协助优化人力资源相关制度与操作流程。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识; 2.熟练掌握常用办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint等; 3.3年及以上专职招聘工作经验,曾独立完成50人以上招聘任务; 4.熟悉主流招聘渠道操作(日均邀约5人以上); 5.具备较强的组织协调能力,能高效处理多项工作任务; 6.对人力资源领域有强烈兴趣,愿意深入学习人事管理专业知识。
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
任职要求: 1.年龄:28岁以上 2.学历:大专及以上学历 3.工作经验:具备三年以上相关工作经验,精通人力资源六大模块,有物流行业背景者优先考虑; 4.技能要求:熟悉国家劳动人事管理相关的法律法规、政策制度;具备较强的组织协调与管理能力,能够做到规范管理并注重工作方式方法;执行力强,抗压能力强,善于团队协作,工作认真细致,熟练操作各类办公软件。 岗位职责: 1.人力资源制度建设: ①负责公司人力资源管理制度的制定、修订,并提交公司审批后组织实施; 2.人力成本预算与管控: ①编制公司月度、季度及年度人力资源计划,并完成总结分析报告; ②负责员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析汇总; ③跟进招聘与培训工作的执行情况,形成专项分析报告; ④组织编制月底、季度末及年度人力成本预算,并拟定具体实施办法。 3.薪酬福利管理: ①负责员工薪资的审核与核对工作; ②参与薪酬体系优化设计,制定并落实员工调薪方案。 5.招聘管理: ①组织开展招聘活动,拓展和维护多元化招聘渠道,持续扩大人才储备; ②对应聘人员进行初步筛选,并向用人部门推荐合适人选; ③统筹安排面试流程,推动甄选环节高效运行,参与测评工具的开发与优化。 6.培训管理: ①定期向各部门收集培训需求问卷,了解各岗位发展需要; ②搭建公司内部培训体系,涵盖讲师队伍、课程体系及教材资源; ③承担新员工公共课程授课任务,组织培训考核并汇总结果; ④制定月度、季度及年度培训计划,评估外部培训机构并提出合作建议。 7.绩效管理: ①参与公司绩效考核工具的设计与完善; ②组织实施绩效考核流程,汇总考核结果,并推动结果在激励、晋升等方面的应用。 岗位福利: 1.薪资待遇:9K起加绩效奖金(具体面议) 2.食宿安排:包吃住;公司统一提供住宿,房间配备空调、热水器,食堂每餐提供两荤一素一汤 3.单休制(每月休息4天),缴纳社保,享受带薪年假、节日福利、生日福利等 我们重视员工的职业成长与能力提升,致力于打造良好的工作氛围与发展平台。若您热爱物流行业,欢迎加入我们的团队!
人事行政专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司日常人事事务的统筹与执行,涵盖人员招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程的办理与沟通协调; 2.建立并持续维护人力资源档案体系,及时更新信息,确保数据完整准确; 3.办理员工薪资发放、福利配置、社保缴纳等相关工作,切实保障员工各项权益; 4.推行考勤管理制度,组织落实考勤执行情况,监督各部门规范操作,妥善处理异常记录; 5.配合上级推进行政管理工作,包括办公环境维护、内部沟通支持、会议组织及对外接待等事宜。 任职要求: 1.熟知人力资源各模块运作流程及劳动相关法规,具备良好的职业道德;行政管理、工商管理、经济管理等管理类专业本科优先; 2.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力,能妥善处理各类员工关系问题; 3.熟练操作常用办公软件,能够进行基础的数据整理与分析; 4.工作态度严谨细致,责任心强,具备良好的保密意识; 5.有制造业或服装行业人事行政工作经验者优先考虑。
人事专员/助理
7000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.招聘与配置:配合落实招聘方案,负责职位发布、简历筛选、面试组织及初面实施; 2.绩效考核:参与绩效管理体系的建设与优化支持工作; 3.员工关系:办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;协助开展日常员工沟通与基础咨询解答; 4.档案数据管理:建立并维护员工人事档案系统,保障信息完整、准确及安全保密;负责日常数据录入与动态更新; 5.培训:组织实施新员工入职培训、商务礼仪等常规性培训项目; 6.行政事务:协同行政专员完成各项辅助性行政支持工作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑; 2.具备1-3年人事行政领域工作经验; 3.熟悉人力资源至少三个模块,其中至少一个模块具备实操经验; 4.具有较强的责任心、抗压能力、学习能力以及沟通协调能力。
人事专员学历不限
我们正在寻找对直播行业充满热情、擅长挖掘潜力人才的你,加入我们的团队,一起为公司发掘更多闪耀的主播新星! 岗位职责 1. 负责公司主播岗位的全流程招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职等,确保高效完成招聘目标。 2. 主动拓展招聘渠道(如社交媒体、线下活动、行业社群等),精准定位有潜力的新人主播,积极沟通并吸引其加入。 3. 挖掘“潜力股”:关注直播行业动态,发现有天赋、有特色的素人或新人,通过沟通引导,帮助其认识自身优势并推荐至公司培养体系。 4. 维护招聘数据,总结招聘经验,优化招聘策略,提升招聘效率和质量。 任职要求 -有无招聘经验均可,应届生或职场新人也欢迎投递,公司提供系统化培训,手把手教你掌握主播招聘技巧。 -有招聘、人力资源相关经验者优先,尤其是有直播、娱乐行业招聘经验的小伙伴,我们双手欢迎! -性格开朗,擅长沟通,有较强的亲和力和说服力,能快速与陌生人建立信任,准确捕捉对方的需求和潜力。 -对直播、短视频行业感兴趣,了解年轻人喜好,有一定网感,能判断“什么样的人适合做主播”。 薪资福利 -薪资:综合月薪4000元起+高额提成(按招聘成功人数/主播业绩计算),多劳多得,收入上不封顶,努力干轻松过万! -休息:每月带薪休假,灵活调休,兼顾工作与生活。 -其他福利:团队年轻有活力,工作氛围轻松;定期团建、节日福利、生日惊喜;表现优秀者可享受晋升机会,向招聘主管、人才发展经理等岗位进阶。 如果你想进入火热的直播行业,想亲手“捧红”潜力主播,快来加入我们吧!投递简历,让我们一起解锁职业新可能~
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
1.负责公司人员的招聘相关事务 2.负责面试流程的组织与协调安排 任职要求: 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台,具备良好的沟通能力,表达条理清楚,具备基础逻辑分析能力,能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节 3.具备文员相关工作经验
人事文员
4000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上
岗位职责: 1.负责介绍强烈想赚钱的人才,搜寻、筛选和推荐工作 2.建立和维护人才库,定期更新候选人信息 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成任务,具有较强的执行力 3.对人才市场有一定的了解,能够有效利用各种招聘渠道
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公
【注】本招聘信息无需任何中介费,谨防受骗。 本职位需线上视频面试+线下复试,如不接受请勿投递。 【任职资格】: 1、普通全日制大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12:00,下午13:15-18:15,周末双休,国家法定节假日正常放假; 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店,平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次,每年至少1次晋级加薪机会! 【岗位职责】: 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。
广东汕头招长丝整经工。厂在谷饶。有意者联系
整经工
招长丝整经工。厂在谷饶。有意者联系
汕头
1月19日 04:14拨打电话
汕头金平区招水电工,明装水电,不用开线槽。
水电工
汕头市金平区招水电工,明装水电,不用开线槽。
汕头 金平区 品牌一条街
1月19日 04:12拨打电话
广东汕头绿景源招聘:厨工多名、月休2天,节假日双薪,工资面议、工作地点(站附近)、石经理平
厨工
绿景源招聘:厨工多名、月休2天,节假日双薪,工资面议、工作地点(汕头站附近)、石经理平台!
汕头
1月19日 04:09拨打电话
中餐1-2人月结
泰山北路尾旦家园招熟手野味师父一位,工资七千起,月休2日, 上班早10:30到2点 下午4点到9点左右 联系电话:坚兄
汕头
1月19日 04:09拨打电话
广东汕头招聘文胸厂诚聘加花打阻(临时长期均可)地址:陈店电子城附近联系电话
服装纺织人员
招聘 文胸厂 诚聘 加花 打阻 (临时长期均可) 地址:陈店电子城附近 联系电话
汕头
1月19日 04:08拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
职业发展销售顾问
6000-7000元/月
人力资源咨询顾问1-3年本科及以上文体娱乐私募投资制造业医疗大健康精益制造国内咨询机构金融
【职位职责】 1.负责微信等私域渠道的客户关系运营,通过一对一深入交流,洞察客户的职业发展方向与求职诉求。 2.掌握多行业及岗位相关知识,可与来自互联网、金融、快消、制造业等领域的优秀人才顺畅沟通,评估其职业经历,输出初步发展建议。 3.准确传达我们的陪跑服务内容,针对客户需求匹配合适的服务方案。 4.与客户建立长期稳定的关系,推动服务签约落地,并完成后续对接工作。 【我们期待你】 1.经验背景: ·优先考虑具备2年以上高端销售、教育咨询、高端客户服务或猎头顾问经验的候选人。 ·对人力资源、职业成长、招聘生态有高度关注和兴趣。 ·具备英语沟通能力者优先。 2.核心能力: ·拥有优秀的沟通表达技巧,能迅速与新客户建立深度连接并赢得信任。 ·具备高效的信息整合与学习能力,能快速掌握不同行业与岗位的关键要素与发展动态,实现与高端客户的同频对话。 ·可针对客户多元背景与复杂需求,进行系统化分析,提炼清晰的职业发展路径。 3.核心特质: ·具备强烈亲和力:让人乐于倾诉,感受到你的真诚、可靠与专业。 ·自我驱动力强:热衷于助力客户成长,享受通过专业服务帮助他人实现目标的成就感。 ·抗压能力强、心态坚韧:能积极应对咨询过程中的变化与挑战,持续推进进展。
人事专员经验不限大专及以上混合办公接受居家办公客服金融快消/零售市场/传媒/公关销售培训实施招聘与配置考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
一、职位待遇 1、居家办公制:月薪2000-3000元 2、全日办公制:月薪3000-4000元 3、周末双休,提供公费旅游,团建聚餐、唱K、烧烤、打羽毛球…… 二、工作时间 周一到周五 上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 三、工作内容 1、发布招聘信息:通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布职位信息,吸引潜在候选人。 2、简历筛选:对收到的简历进行初步筛选,根据岗位要求和任职资格,挑选出符合基本条件的候选人。 3、面试安排:与用人部门沟通协调,确定面试时间、地点,通知候选人参加面试。 4、面试协助:在面试过程中,协助面试官进行记录、引导候选人、解答疑问等工作,确保面试顺利进行。
人才发展专员
4000-5000元/月
组织发展本科及以上
岗位职责: 1.依据公司人力资源战略,配合开展人才需求调研与分析,参与制定年度人才规划方案; 2.协助搭建人才管理体系及梯队建设机制,推动人才梯队的系统化与规范化运行; 3.组织实施人才选拔工作,建立覆盖各层级的人才储备库; 4.统筹人才盘点工作,设计评估标准并构建测评体系,定期对核心人才进行追踪管理; 5.推动后备人才的培养计划制定与执行效果评估,保障人才供给契合组织发展需要; 6.构建任职资格体系并组织实施认证工作,促进任职资格在实际管理中的应用落地; 7.配合设计和维护员工职业发展路径及岗位轮换机制。 岗位要求: 1、管理学或心理学相关专业,本科及以上学历; 2、具备优秀的逻辑思维、理解能力及问题分析与解决能力; 3、2年以上大型企业总部、电商企业或咨询机构工作经验,具备人才盘点、梯队建设、任职资格认证、人才测评相关实践经历; 4、熟悉人才梯队搭建与人才发展工作的整体流程; 5、熟练掌握评价中心技术及相关工具方法,有人才测评量表开发经验者优先。 你将享有福利: 1、法定节假日休息+节日关怀福利; 2、员工生日会+多样化团建活动+带薪年休假; 3、缴纳五险; 4、定期薪资调整+年终奖金; 5、清晰晋升机制+激励政策+充满活力的年轻化团队; 6、免费员工食堂
行政人事助理
4000-5000元/月
人事专员1-3年高中及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责招聘工作的全流程,包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、OFFER沟通等; 2、办理人员入职、离职的相关手续; 3、负责日常招聘基础工作的推进; 4、员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、有1年以上行政人事相关工作经验; 2、熟悉各招聘平台操作,熟练掌握office等办公软件; 3、语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识; 4、具有良好的沟通、协调和组织能力; 5、具有较强的责任感、团队合作精神,工作积极主动。 月休4天,详情面议
招聘3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验制造业公司人力资源部门物流业电商
【职位描述】 1.负责按周期完成月度、季度及年度招聘任务,确保招聘目标顺利达成 2.策划并落实招聘方案,高效推进招聘执行,持续开发和优化招聘渠道 3.组织实施招聘全流程工作,包括人员筛选、面试评估、推荐录用及入职安排 4.梳理并健全企业招聘制度与运作体系,提升招聘工作效率 5.定期开展人力资源市场内外部环境调研,组织实施员工需求调研与分析 6.统筹招聘团队的人才培养与日常管理工作 【职位要求】 1、大专及以上学历,具有3年以上专职招聘工作经验,具备明确目标意识,有仓储、电商领域招聘管理背景及资源者优先 2、熟悉招聘专业方法,拥有扎实的面试实操能力与丰富经验 3、工作热情高,具备强自我推动力,注重结果交付 4、具备出色的沟通表达与人际互动能力,态度积极,责任心强
行政人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制造业人事绩效管理招聘配置
岗位职责: 1、依据公司发展需求,全面统筹人力资源与行政管理体系的搭建与优化,保障体系高效运转; 2、主导人力资源工作的整体规划,制定并落实招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等相关制度与流程; 3、深入掌握各部门运作情况,汇总内部信息,完成各类文件的起草、整理及归档,管理公司及员工档案资料; 4、组织实施新员工面试及劳动合同签署工作,就降低人力成本的有效措施提出可行性建议; 5、构建科学的监督与检查机制,确保人事与行政各项政策执行到位; 6、优化薪酬管理体系,推行具有激励作用的薪资方案,办理员工福利、社保缴纳及劳动年审事务; 7、监督规章制度和劳动纪律的执行情况,处理员工奖惩事项,定期或不定期巡查各岗位的劳动、卫生与安全状况; 8、组织召开公司办公会议及相关专项会议,做好记录工作,编制会议纪要,并跟进决议事项的落地执行; 9、统筹公司车辆的调度、维护、保养等管理工作,合理安排用车计划,保障业务出行需求; 10、策划并执行公司年会、员工活动,组织开展年度评优、总结与表彰工作; 11、拟定宿舍、食堂、安保等后勤管理制度,实施检查与监督,负责保洁、保安等外聘人员的日常管理; 12、制定行政办公用品、劳保物资及固定资产的采购与盘点计划,落实监管与保管职责; 13、协同各部门开展员工沟通工作,及时处理投诉与劳资纠纷,妥善应对突发事件,营造积极和谐的工作环境; 14、承担来访接待任务及相关对外联络事宜; 岗位要求: 1、精通人力资源六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理; 2、熟练掌握行政管理六大模块:流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保管理; 3、具备较强的原则性,工作认真负责,富有敬业精神与责任感; 4、具备良好的学习能力与进取意识; 5、了解潮汕地区制造型企业运营模式者优先; 6、表达流畅,仪表端正,性格热情开朗,亲和力佳,为人诚信乐观。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘专员(无经验可教) 薪资待遇 月薪4800-5300元(基础3000+提成1500+全勤300,超额最多再补500) 每月4天休假,法定节假日正常休 工作内容 用公司提供的招聘账号、现成话术,每天和550名面试者沟通,介绍岗位 按时打卡、每日提交招聘数据,每月完成400名意向员工目标(超20%有额外奖励) 工作要求 能按时上班,不摸鱼、不连续7天缺勤 会用基础聊天工具,公司提供账号和话术,不用自己找资源 离职说明 提前15天告知即可,交接完工作结清工资
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.参与公司行政与人事管理制度的优化及流程梳理工作; 2.办理员工入离职、转正等相关手续,妥善管理人事档案资料; 3.负责日常行政支持工作,如办公环境管理、物资采购与库存管控; 4.策划并执行员工培训活动,促进能力提升与团队协作; 5.协调员工关系事务,妥善处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先考虑; 2.有1年以上行政人事岗位工作经验,了解国家劳动法律法规; 3.具备良好的沟通协调能力,能有效应对各类人际事务; 4.工作严谨细致,责任心强,具备较强的保密观念; 5.熟悉常用办公软件操作,可独立完成文书处理与数据整理工作。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
1、负责招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理等; 2、负责人事档案管理及员工名册的更新与日常维护; 3、协助开展员工培训活动及企业文化推广宣传; 4、熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识,工作严谨细致、积极主动。
薪酬绩效专员
4000-5000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上激励体系设计优化考勤管理绩效考核管理101-499人
工作内容: 1、负责薪酬绩效体系的搭建与优化,保障薪酬架构的科学性与市场竞争力; 2、参与绩效管理全过程,包括绩效目标制定、考核实施及结果反馈; 3、协助主管开展薪酬绩效相关工作,如绩效奖金核算及绩效数据整理分析。 岗位要求: 1、掌握系统的薪酬绩效管理理论,能独立推进相关事务; 2、具备良好的沟通协作能力,可与各职能部门高效配合; 3、工作细致认真,拥有较强的数据处理能力,确保绩效信息准确无误; 4、能独立撰写绩效评估报告,具备扎实的数据分析功底;
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