福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的有效储备。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。 5.搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评，并办理晋升、奖惩等相关人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，推动职业生涯管理机制落地。 9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。 福利待遇： 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养，定期或不定期开展晋升及调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日补贴。 8.发放年终奖金；

福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

·岗位：人力资源负责人 ·要求：有冲劲，想赚钱，沟通能力强 ·待遇：高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间 ·我们提供：专业培训，客户资源，成熟产品 期待你的加入，一起开创高薪事业！

岗位职责: 1.全面负责公司行政工作的统筹与执行，保障办公环境的高效运转； 2.主导人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展及绩效管理等环节； 3.建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4.协助处理员工关系事务，积极应对职场环境中的各类协调问题。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，善于跨部门协作与团队配合； 2.拥有良好的语言表达与沟通能力，能妥善回应员工关切与诉求； 3.工作责任心强，执行力高，适应快节奏的工作氛围； 4.熟知人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备规范化的管理实施能力。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、开展招聘全流程工作，包括发布职位信息、简历筛选与邀约面试，通过多元渠道高效匹配人才需求； 3、组织新员工入职培训，协调业务部门开展专项培训，并跟进培训执行进度与效果评估； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类、归档及信息更新维护； 5、落实薪酬福利管理工作，包含薪资核算、发放及台账记录等具体执行事项； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升团队活力，策划并组织实施员工关怀与团队建设活动； 7、配合完成领导交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人力资源相关政策法规，熟悉人事各模块操作流程； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、负责公司内部人力资源事务性工作的合理性评估与流程优化； 2、负责员工关系管理工作的指导与落地执行； 3、负责考勤管理及薪酬体系的合规性监督； 4、负责外部验厂所需人力资料的整理与准备工作； 5、负责培训计划的制定、实施及过程管理； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、年龄28岁至45岁，大专及以上学历，有人力资源相关专业背景或持有相关证书者优先； 2、3年以上大型制造企业人力资源同岗工作经验，熟悉劳动法律法规； 3、具备人力资源制度梳理与优化能力，团队协作能力强，能准确把握工作原则与灵活性。 薪酬福利： 1、免费提供一日三餐（两荤两素）； 2、免费提供公寓式住宿（2人间），配备WiFi、独立卫生间、阳台、热水器、空调； 3、免费班车 4、工龄奖 5、满勤奖 6、节日活动及礼品 7、年终红包 8、缴纳五险 工作地点： 福建省三明尤溪县城南工业园（福建六融工业有限公司）

职责： (1)人力资源管理： •制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； •提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； •牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作； •策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效； •编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况； •制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施； (2)行政管理： •参与公司各项规章制度的起草与修订工作； •负责公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源管理： •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

一、职责概述 1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行； 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策； 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排； 4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作； 5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施； 6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失； 7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任； 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控； 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理； 10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展； 11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作； 12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估； 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。

职责： (1)人力资源管理： 起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； 提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； 牵头建立绩效考核体系，定期组织并推进员工绩效评估工作； 策划员工培训与发展规划，监督各项培训工作的落地执行； 编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配方案的合理性； 制定年度招聘策略并推动实施，确保人才供给满足业务需求； (2)行政管理： 参与公司各类管理制度的拟定与修订工作； 承担公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源：统筹本部门人力资源相关工作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效考评等模块； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分工、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门日常运营事务，如例会安排、跨部门协作对接等工作； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相近专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及高效执行力，具有强烈的责任心与职业担当

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福建三明猪场招聘： 1、分娩舍夫妻饲养员1对，熟练工优先； 2、定位栏夫妻饲养员1对，要求协助查情配种 3、做饭阿姨1个，闲暇时间帮忙种点菜 年龄要求：50岁左右，责任心强，服从管理，有经验优先 工资（基本工资＋绩效）具体电聊； 场部包吃住；独立卫生间、洗澡间 联系电话： 洪(同)

三明市明溪县招工地小工/杂工

招工 招工 招工 打螺丝2名，打胶枪2名，质检员2名 地址：大田幸福新居一区6号，联系电话：

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 主导扬州区域的岗位招聘事务，合理配置人力资源 二、员工关系与敬业度： 1、维护员工关系体系，妥善应对员工咨询、申诉及劳资纠纷，营造稳定和谐的工作氛围 2、牵头开展年度员工敬业度调查，分析数据并落地改进举措，增强员工满意度 3、策划实施各类员工关怀活动（如年会、团队建设、健康促进等），强化团队凝聚力 三、绩效管理： 1、推进年度绩效考核执行，保障评估过程公开透明，并将结果应用于人才成长与薪酬激励 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈指导培训 四、培训与发展： 1、调研组织与个人发展需求，规划并落实全年培训方案 2、搭建并优化新员工入职培训机制，加速新人适应与融入进程 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系日常运作，开展外部薪酬水平对标，保持薪酬待遇市场竞争力 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，动态完善公司人事制度与流程 2、负责人事合同、档案管理及社保公积金申报缴纳工作 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP实操经验，沟通协调能力良好，有物业行业背景者优先

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

岗位职责: 1.全面负责医院人事及行政工作的统筹管理，保障各项流程高效运行； 2.参与人事管理制度的制定与持续优化，推动工作效能提升； 3.负责日常行政事务的监督执行，涵盖员工关系维护及行政服务支持等方面。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题； 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系； 3.适应高强度工作节奏，具备持续改进意识，积极推动流程优化。

工作内容： 1、结合公司战略方向、部门人才需求及业务发展状况，制定并落实企业人才引进方案，全面负责招聘工作的执行与管理，掌握招聘各环节操作流程； 2、持续开发并维护各类招聘渠道，对接各部门明确用人需求，组织实施招聘信息的撰写与发布； 3、搭建并优化公司各岗位薪酬结构体系，负责候选人信息档案的整理与日常维护； 4、跟踪新入职员工适应情况，及时掌握其融入团队和公司的状态； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄在25至40周岁之间，具备独立开展人事行政事务的能力； 2、精通招聘流程及相关渠道运作，具备良好的观察判断力、分析能力、沟通技巧和协作意识，能有效整合与协调内外部资源； 3、工作积极主动，责任感强，作风严谨，乐于学习，具备较强的执行能力和应对压力的能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1、组织开展公司各岗位招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄别、面试协调等环节； 2、搭建并维护人才储备体系，开拓多元招聘渠道，提高招聘运作效率； 3、配合完成招聘数据整理与分析，持续优化招聘流程，保障招聘成效； 4、参与招聘项目方案的制定与落地，确保各项招聘任务有序推进。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织能力，能有效推动招聘各环节顺利开展； 2、掌握多种招聘途径与实操方法，具备较强的人才评估与筛选能力； 3、工作积极主动，责任心强，能在高强度工作中保持稳定发挥； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据处理与分析技能。

常驻地：莆田市 【皇家小虎速冻小吃大王】 【招聘城市经理，驻地为各省核心市场地级市，欢迎投递咨询】 工作职责 1、制定区域销售策略，达成辖区内的销售目标、市场终端覆盖及其他相关考核任务； 2、开展本地新经销商拓展工作，维护并管理现有经销商关系，收集、传递并协调处理终端反馈与需求； 3、协助经销商推进终端网点布局，对销售渠道实施有效管理； 4、策划并落实终端促销活动，提升产品动销表现； 5、建设标杆销售市场，推动区域销量增长； 任职资格 1、知识经验：大专及以上学历，具有3年以上销售领域工作经验，熟悉新零售业态的运作模式与业务流程； 2、专业能力：具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、市场敏锐度及分析判断力，执行能力强； 3、拥有一定的客户资源基础，能够独立完成属地经销商开拓，并支持其开展终端网点建设与动销活动落地。

三明、莆田、宁德三地均可 【岗位职责】 1、统筹部门日常运营管理工作。 2、依据各类产品的特性与运作规律，设计并实施对应的催收策略。 3、通过数据挖掘与分析，持续探索高效催收方法与渠道，提升团队作业效能。 4、监督电催及外访作业各项考核指标的完成情况，落实内部绩效管理与评估。 5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享会议，深入剖析案例。 6、负责催收人员的配置、选拔、带教及培训发展。 7、配合公司推进相关培训工作的落地执行。 8、承担各业务线催收环节的风险识别与管控职责。 9、优化人员稳定性，降低流失率，提高员工满意度与留存水平。 10、推动团队人才梯队的科学搭建与持续完善。 11、积极参与跨部门协作与沟通，营造积极协作的工作环境。 【任职资格】 1、教育背景：大专及以上学历。 2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理类相关培训。 3、工作经验：具备5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理经验。 4、技能技巧：熟悉运营管理流程及相关业务机制； 5、特质： ◆具备优秀的谈判与协调能力，突出的团队领导力及强烈的责任意识； ◆拥有良好的计划性、组织协调与沟通能力，能在高压环境下稳定发挥； ◆具备较强的现场管控能力； ◆善于流程梳理与优化。

招商 销售 管理 协助公司开展管理工作

口腔市场咨询5K-10K 一、岗位职责： 1、熟悉口腔相关知识，掌握患者口腔健康需求并协助完成预约，根据客户情况推荐适配的公司服务方案 2、负责品牌在院外的宣传与产品推广工作，形式包括物业对接、渠道沟通、地推活动、终端市场的开发与维护等 3、承担市场活动的联络、策划、组织及落地执行等相关事务 5、主动拓展行业内外合作渠道，维护合作关系，推进合同签署与回款流程，达成公司设定的业绩目标 6、整合协调公司内部销售资源，促进团队协作，保障齿科项目顺利高效运行 7、持续跟进客户关系，提供专业服务支持，并开展后续回访工作 二、任职要求： 1、高中及以上学历，专业不限，接受无经验人员应聘 2、对口腔医疗领域有兴趣，有从事过口腔、医疗、医美、教育、房地产或互联网行业销售者优先 3、性格外向，仪态得体，态度积极，富有亲和力，具备较强的抗压能力 4、拥有良好的自我管理与激励能力，学习能力强，能带动团队成员共同提升业绩 5、具备较强的服务意识，擅长沟通谈判，具有市场开拓精神 6、公司提供系统培训，并实行老员工带教机制，快速上手工作 7、团队定期组织聚餐活动，工作氛围融洽轻松 8、公司按规定缴纳医疗保险与社会保险 9、薪资结构为底薪＋全勤奖＋提成＋绩效奖励，综合收入5K～10K 10.招聘明溪、大田区域主管！

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、负责员工档案管理，确保信息准确、更新及时，维护良好的员工关系； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作效率提升； 4、参与员工培训与发展规划实施，助力企业文化建设； 5、处理日常人事事务，如考勤统计、假期管理、福利落实等，保障人事行政工作有序开展。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本知识，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理系统，熟练运用各类办公软件； 3、责任心强，具备良好的保密意识，工作态度严谨细致； 4、有招聘实操经验者优先，适应高效快节奏的工作环境； 5、具备较强的服务意识，能够妥善解答员工咨询，促进职场氛围和谐稳定。

工作内容： 1、通过收集中餐连锁类客户信息，开展陌生拜访与面对面销售，推动客户试用产品，完成既定销售任务。 2、负责区域内市场动态、竞争对手情况及客户需求等问题的信息采集、整理、分析与总结。 3、执行客户开发与维护工作，并依照团队管理流程，准确填写客户管理台账及相关日报、周报、月报。 4、及时向上级汇报客户动向及市场反馈，提升客户开发效率。 岗位要求： 1、****** 2、具备良好的沟通与谈判能力，工作积极主动，能承受工作压力 3、有销售从业经历，且拥有中餐连锁行业客户资源者优先考虑 4、具有团队合作意识，渴望挑战高收入目标 薪资待遇： 1、底薪+高额提成+福利补贴+法定节假日+医社保+公司团建/活动 2、工作时间：8:30-17:30单休

公司主营培根、烤肠系列产品，重点拓展连锁餐饮、烘焙等销售渠道，依托个人客户资源及行业理解，促进产品在连锁领域的广泛覆盖与深度合作。 任职要求：25-45岁，大专及以上学历，注重仪表形象，1年以上销售经验，掌握基本销售方法，服务意识强，具备较强的商务沟通、应酬能力、谈判技巧及抗压性，能接受出差安排；具有良好的市场洞察、客户开拓、商务洽谈与协调推进能力，可及时识别市场动向，准确把握客户核心需求，制定切实可行的业务方案；熟练操作办公软件，可独立完成市场分析报告、销售计划等文书工作。过往业绩优异，具备较强的目标执行力与创收能力。 技能要求：持有驾驶证，一年以上安全驾驶经历，熟悉常用办公软件操作。

工作内容： 1、根据中餐连锁客户的资料开展陌生拜访与面对面销售，推动客户试用产品，完成既定销售任务。 2、收集、整理、分析并总结所辖区域的行业动态、竞争对手情况及客户反馈等相关信息。 3、负责新客户的开拓与老客户的维护，并依照团队管理流程，准确填写客户管理表及日常、每周、每月工作报告。 4、及时向上级汇报客户动向与市场讯息，高效推进客户开发进程。 岗位要求： 1、****** 2、具备良好的沟通与谈判技巧，积极主动，能承受工作压力 3、有销售从业经历，且拥有中餐餐饮连锁领域客户资源者优先考虑 4、具有团队合作意识，渴望挑战高收入 薪资待遇： 1、底薪+高额提成+福利补贴+法定节假日+医社保+公司聚餐/活动 2、工作时间：8:30-17:30单休

1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现科学化与规范化管理。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的持续储备与更新。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，包括信息收集、人员招募、筛选、录用及岗位配置。 5.搭建员工沟通机制，定期采集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全相关措施。 6.负责劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系维护工作，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.管理员工日常劳动纪律、出勤情况及绩效考评，并办理晋升、奖惩等人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，助力员工成长与发展规划。 9.负责员工课时、出勤等相关数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行。 福利待遇： 1.薪酬=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才发展，定期或不定期开展晋升与调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日津贴。 8.发放年终奖金；