淮北·相山区
职位详情
岗位职责：
1、招聘管理
（1）维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径；
（2）根据用人需求撰写并发布招聘信息，每日定时更新岗位信息；
2、入职手续办理
（1）为新入职员工当天完成报到流程，包括指纹采集、制度培训、办公用品发放等事项；
（2）负责员工劳动合同的签署与归档工作；
3、人事档案管理
（1）员工入职时收集照片及证书扫描件后原文件及时归还，转正后收取原件并移交行政部门；
（2）建立完整的人事档案体系，包含照片、简历、入职表、毕业证及其他资格证书电子版、沟通记录和异动单，确保纸质与电子资料同步留存；
（3）维护人事档案系统，及时准确录入花名册信息，动态更新员工档案、通讯录等相关资料；
4、薪酬与福利管理
（1）依据考勤等基础数据核算薪资，确保无遗漏、无错误，并完成审批流程；
（2）每月初按时导出数据、填写资金审批单，确保操作精准无误；
（3）根据人员入离职情况及时增减社保名单，办理相关理赔及社保卡业务；
5、考勤与绩效考核
（1）实时掌握员工请假、异常打卡、迟到等情况；
（2）每月汇总考核结果并进行分析，月底将考核表发送至评分人，月初回收并统计形成报表，开展考核情况分析；
6、培训组织
（1）组织实施新员工入职培训；
（2）协助各部门推进员工岗位能力提升培训机制建设；
7、转正与调动管理
（1）结合岗位职责完成情况、工作表现等综合评估，提出合理的转正建议；
（2）根据实际情况对员工岗位调整提供可行性意见；
8、离职事务处理
（1）严格按照公司离职流程执行手续办理，跟进各环节进度，材料不全者不予受理，对表现优秀者视情况开展留任沟通。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业优先；
2、具备1年以上相关工作经验，了解国家及地方人力资源相关政策法规；
3、具备良好的计划统筹能力，出色的组织、沟通与判断力，能有效协调各项事务关系；
4、熟练使用OFFICE办公软件及人事管理系统；
5、工作积极主动，责任心强，思维清晰开阔，处理问题细致周全
1、招聘管理
（1）维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径；
（2）根据用人需求撰写并发布招聘信息，每日定时更新岗位信息；
2、入职手续办理
（1）为新入职员工当天完成报到流程，包括指纹采集、制度培训、办公用品发放等事项；
（2）负责员工劳动合同的签署与归档工作；
3、人事档案管理
（1）员工入职时收集照片及证书扫描件后原文件及时归还，转正后收取原件并移交行政部门；
（2）建立完整的人事档案体系，包含照片、简历、入职表、毕业证及其他资格证书电子版、沟通记录和异动单，确保纸质与电子资料同步留存；
（3）维护人事档案系统，及时准确录入花名册信息，动态更新员工档案、通讯录等相关资料；
4、薪酬与福利管理
（1）依据考勤等基础数据核算薪资，确保无遗漏、无错误，并完成审批流程；
（2）每月初按时导出数据、填写资金审批单，确保操作精准无误；
（3）根据人员入离职情况及时增减社保名单，办理相关理赔及社保卡业务；
5、考勤与绩效考核
（1）实时掌握员工请假、异常打卡、迟到等情况；
（2）每月汇总考核结果并进行分析，月底将考核表发送至评分人，月初回收并统计形成报表，开展考核情况分析；
6、培训组织
（1）组织实施新员工入职培训；
（2）协助各部门推进员工岗位能力提升培训机制建设；
7、转正与调动管理
（1）结合岗位职责完成情况、工作表现等综合评估，提出合理的转正建议；
（2）根据实际情况对员工岗位调整提供可行性意见；
8、离职事务处理
（1）严格按照公司离职流程执行手续办理，跟进各环节进度，材料不全者不予受理，对表现优秀者视情况开展留任沟通。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业优先；
2、具备1年以上相关工作经验，了解国家及地方人力资源相关政策法规；
3、具备良好的计划统筹能力，出色的组织、沟通与判断力，能有效协调各项事务关系；
4、熟练使用OFFICE办公软件及人事管理系统；
5、工作积极主动，责任心强，思维清晰开阔，处理问题细致周全
2025-12-16 08:53
IP属地：安徽淮北
职位福利
大专1-3年
安徽相广建设工程有限公司
未融资 · 20-99人
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