
蜀山 6K 综合管理员 五险一金 双休 法定休假
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限电话客服全白班
1、负责人事管理相关工作:包括劳动合同的签订、员工档案维护、社保业务全流程办理、员工关系协调、薪酬核算等日常人事事务,具备常用办公系统操作能力
2、熟悉社会保险各类政策规定,能够独立处理人员增减变动、年度审核、医疗生育工伤费用报销、失业待遇申领、退休手续办理、社保跨省转移等具体事项
3、妥善应对客户与员工投诉及突发情况,保持与员工、客户及相关职能部门的有效沟通,并按规定及时反馈和上报处理进展
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.组织并执行人力资源管理方案,保障各项人事工作有序推进;
2.参与优化人力资源相关流程,提升整体运营效率;
3.指导和监管团队运作,确保人力资源职能高效发挥。
任职要求:
1.拥有人力资源管理相关工作经验,可独立处理复杂人事事务;
2.具备出色的领导才能及团队管理技巧;
3.善于跨部门沟通协作,助力企业战略目标落地实施。
总账财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专会计中级职称会计从业资格证书
岗位职责:
1. 核查记账凭证,保障各项财务记录的准确性与时效性。
2. 负责企业会计科目的设定及账簿的建立与日常维护。
3. 按周期开展账务汇总,确保账目条理清晰、数据无误。
4. 组织并执行月度及年度结账流程,保证财务数据完整可查。
5. 依规办理纳税申报及其他相关对外报送事务。
6. 协助提供财务报表解读与分析支持工作。
7. 完成领导安排的临时性任务及相关协作事项。
任职要求:
1. 掌握会计专业知识,能独立开展会计核算操作。
2. 熟悉税务操作流程,具备协助完成税务申报的能力。
3. 具备良好沟通协调能力,可与银行、税务等外部单位顺畅对接。
工作时间:单双休,9:30-18:00,节假日均有。
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
负责芜湖分公司团队的组建工作,以及团队的日常运营与管理,工作地点为芜湖市,具体办公地址将另行通知。
人事主管
4000-8000元/月
人事经理
月薪4000-8000,长夜班工作,月休四天。提供包吃包住,还有房补和全勤奖哦。意外险和商业保险都给你安排上。无责底薪3000,提成额外算。快来加入我们,一起努力!
人事
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年
岗位职责:
1. 组织并执行完整的招聘流程,保障人才甄选的精准与高效。
2. 制定并持续优化人力资源管理方案,支撑企业战略发展及员工职业成长。
3. 负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围。
4. 统筹绩效管理工作,包括目标设定、考核实施及反馈指导。
任职要求:
1. 拥有出色的沟通协调能力,能高效应对各类人事事务。
2. 具备独立推进及优化人事工作流程的能力。
3. 富有团队协作意识,适应力强,能够积极面对工作中的变化与挑战。
人事管理主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘培训员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、懂得沟通的人力资源伙伴,携手共创理想的工作环境!
你将参与招募优秀的团队成员、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性,并持续推动公司文化的建设与优化。
如果你:
喜欢与人互动,具备良好的倾听能力;
熟悉人力资源相关法规与流程;
能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务;
遇事沉着冷静,擅长应对与化解问题;
那么,你正是我们期待加入的HR精英!快来成为我们的一员吧!
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管1-3年本科财务综合管理
1、负责公司日常账务处理
2、税务申报、缴纳
3、工资表核算编制
4、财务报表编制以及分析
5、预算编制
6、资金管理
7、财务部内部管理
8、与其他部门协调沟通
人力经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1. 人力资源管理
统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护;
完善人事管理制度,防范和控制用工相关风险。
2. 行政管理
负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作;
管控行政支出预算,持续提升日常运营效率。
3. 厂务与安环管理
监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况;
执行安全与环保管理规定,组织开展应急演练和合规性检查。
4. 企业宣传策划
牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广(含公众号/视频号等内容运营);
策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。
人力资源经理/主管新手小白月薪8000+
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
口红厂320一天可日结+新人奖5000!管吃住【豪华四人间】
9000-10000元/月
口红厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【年后开工新人奖5000!】
【年后开工新人奖5000!】
【公司直接招聘,不收取任何费用】
【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】
急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!!
厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪
带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱
新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全
【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,工作在苏州不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名
【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
(7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
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1、订单多,工资320/天!
2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得
3、月综合收入到手8500-10000元!
4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清
5、包吃包住,入职缴纳社保
6,入职签合同,工资有保障
一、【薪资构架】
1.月收入:8000-10000
现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
2、工作时间:早8晚8
黄山休宁县招高压空电工,要高空作业证和高压电工证,做10kv和农网,技术过硬,混日子勿扰
300-400元/天
高空作业强电工1-2人
黄山市休宁县招高压空电工,要高空作业证和高压电工证,做10kv和农网,技术过硬,混日子勿扰
行政经理(工作地点新疆喀什)
1-1.3万元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设大中型企业从业
岗位职责:
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公管理、制度执行、后勤保障及跨部门协调工作
2. 主导公司资质维护与认证管理工作,包括CCC认证、ISO9001质量管理体系等文件编制、内审及外审对接
3. 负责固定资产、办公用品、车辆及厂区环境等日常管理,控制行政成本,提升运营效率
4. 组织策划企业文化活动、会议接待、档案管理及重要文书起草,保障公司形象与信息规范
5. 协同人力资源开展员工关系、合规管理及政府事务对接,支持公司稳健发展
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先
2. 3-5年制造业企业行政管理经验,熟悉电线电缆行业或工业制造类企业运作流程者优先
3. 熟悉国家认证体系(CCC、ISO等)及行政法规,具备较强的制度建设与执行力
4. 具备优秀的沟通协调能力、多任务处理能力及突发事件应对能力
5. 责任心强,细致严谨,熟练使用办公软件,能适应开发区工作环境
行政主管
5000-10000元/月
行政经理3-5年本科管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业
形象气质佳,25~40岁,身高160cm以上,公司管食宿
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配
4.推动企业文化建设与员工敬业度提升,妥善处理劳动关系与合规事务
5.参与公司战略研讨,提供专业人力资源支持与决策建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的HR体系搭建与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力
5.职业形象良好,责任心强,具备服务意识与全局观
行政人事主管
3000-8000元/月
行政经理1-3年大专行政费用预算/控制管理10人以上团队
1.招聘与配置(普工招聘及淡旺季人力调整)
2.培训与开发(岗前安全培训,安全教育)
3.绩效与薪酬福利(薪酬核算,绩效管理,成本控制)
4.员工关系与劳资处理(工伤处理,劳资纠纷,员工关怀)
5.制度执行与合规(制度落地,政府事务对接)
6.行政相关物资采购等工作。
有人事主管1-3年工作经验优先考虑
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责:
1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理
2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率
3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范
4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本
5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设
任职要求:
1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先
2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力
4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力
5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责:
1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化;
2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成;
3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同;
4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行;
5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道;
6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。
二、任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业;
2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验;
3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等);
4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准;
5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写;
6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力;
7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作;
8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。
优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
财务总监
1.8-3.5万元/月
CFO5-10年本科财务分析CPA高级会计师制造业投融资经验审计财务BP体系搭建经验财务综合管理风险控制IPO经验
岗位职责:
1、依据国家会计相关法规,规范开展会计核算、税务管理及财务报表编制工作;
2、结合公司发展需要,参与企业战略规划与年度经营计划制定,统筹投融资管理,组织预算的编制、审核与绩效评估,落实成本费用核算、资产管控、财务分析、利润分配及财务风险防控等职能;
3、负责销售业务的财务核算及相关财务数据分析与评估;
4、牵头建立健全公司各项财务管理制度,确保制度符合国家财经法律法规要求;
5、主导公司上市筹备工作,协调并对接中介机构,推动项目顺利实施;
6、建立并保持与税务、银行、财政等政府部门的良好沟通与协作关系;
7、在财务总监职责范围内,审核资金支付事项;
8、组织实施公司财务信息的对外披露工作。
任职要求:
1、年龄不超过45岁,本科及以上学历,财务、金融类相关专业;持有注册会计师或高级会计师等专业资格证书;
2、具备8年以上中大型企业财务领域工作经验,其中至少5年担任中大型企业财务总监职务;
3、具有主导企业IPO上市(含主板、中小板、创业板)的实际操作经验;
4、精通企业财务运营、成本控制及全面预算管理体系,认同企业上市目标,致力于提升财务团队建设及财务制度与体系的完善。
人事招聘专员
3000-6000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司电商
岗位职责:
1. 协同团队协作,保障招聘环节与企业战略方向保持一致;
2. 策划并执行高效的招聘流程,确保人才甄选达到既定标准;
3. 采用多元化的评估工具开展人才搜寻与初步筛选工作;
4. 负责组织及参与面试环节,综合评估候选人的专业能力与适配度;
5. 搭建并持续更新人才储备库,支撑未来岗位空缺的及时填补。
任职要求:
1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识;
2. 能够合理规划工作时间,高效推进任务并准时交付成果;
3. 具有较强的分析判断力和决策水平;
4. 能灵活应对环境变化,及时处理招聘中出现的各类问题;
5. 保持积极进取的学习心态,乐于吸收新技能与新信息。
会计财务助理
3000-5000元/月
会计经验不限本科
1、负责日常单据的录入工作。
2、依据业务流水生成会计凭证,完成凭证审核及科目余额核对。
3、参与仓库与生产车间的盘点工作,确保账实相符。
4、依照公司制度审核各类费用报销单据,确保其合法合规性。
5、协助相关部门及时提供所需的财务资料。
6、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、熟练操作常用办公软件,具备基础的数据分析能力;
2、接受应届毕业生,需持有会计初级职称,本科及以上学历,有相关工作经验者优先考虑
行政班/月休8天/可转正
5000-9000元/月
行政专员/助理经验不限大专五险一金免费住宿8小时不加班
月休八天五险一金齐全非销售岗
岗位内容:负责线上渠道客服工作,处理卡片挂失及售后相关事务,工作形式为在线文字沟通
福利待遇:无责任底薪3000元+绩效奖金,综合收入4000-12000元
五险一金、年终奖金、节日福利、餐食补贴、住宿补贴
提供免费公寓式住宿,园区内设食堂,每月休息八天
副总经理,销售助理,财务
5000-6000元/月
会计3-5年本科
岗位职责:
1. 负责公司销售内勤事务,包含订单跟进、客户对接等相关工作
2. 配合财务团队完成账务核对及报表整理工作
3. 参与销售方案与计划的拟定,提供必要的数据支撑
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识
2. 熟练使用办公软件,能高效处理销售类文件资料
3. 对销售支持工作有较强的责任感和执行能力
8小时五险办公室内勤
5000-8000元/月
文员经验不限大专内勤管理沟通能力好学习能力强
一,任职要求:
1、普通话流利,具备良好的语言表达与沟通能力,熟练掌握基础电脑操作;
2、积极进取,渴望高收入,性格乐观外向,思维灵活,富有责任感和进取精神;
3、高中或中专及以上学历,有销售或客服相关经验者优先,大专及以上学历者择优录取
二,岗位职责:
1、根据客户需求提供准确报价并完成下单,持续做好客户维护与服务工作
三,福利待遇:
1、薪酬构成:无责任底薪1800-7300元(共15个等级,依业务能力定级)+提成(3%-20%)+额外奖励,新员工入职前两个月保底收入不低于2700元,前两月平均薪资3500-4000元,工作三个月以上员工平均月薪5000-8000元,满一年以上员工平均收入达8000-10000元以上,上不封顶
2、享受国家法定节假日带薪休假,享有年终奖金、带薪年假、节日福利、团队聚餐等各项福利
3、入职满3至6个月可申请内部转岗,如行政、培训、人事、IT等岗位;满6个月及以上可晋升为团队经理、渠道经理等管理岗位,晋升后平均薪资8000—20000元不等,办公环境优越(冬暖夏凉),配备专业系统培训,晋升通道完善
四,工作时间:
上班时段:8:20-12:00,13:30-18:30,每月休息5天,每月第一周双休,其余三周单休,节假日全部休息,法定节假日均为带薪假期
五,注意点:
本人为公司人力资源负责人,本次招聘为公司直招,不通过第三方平台,有意者请直接投递简历或添加微信联系,将优先安排面试
行政班8小时(五险一金双休)
5000-8000元/月
行政专员/助理经验不限中专/中技续保销售保险内勤车险产品财产险个险产品电话销售网络销售
,非中介非代理
在办公室处理即将到期客户的车险续保与转保事宜
纯内勤岗位,无需外出,无需自拓客户
享受高福利待遇:双休、节假日带薪休假、餐补、提供宿舍、定期团建、节日礼品、生日礼物、年终奖、工龄奖、激励奖金
工作内容简单轻松,零经验可入职,提供带薪培训
欢迎咨询了解!
人事专员,招聘岗位专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务可兼职招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.组织并推进公司各类人才招聘工作的开展与落实
2.参与人才评估环节,负责简历初筛及面试安排工作
3.配合推进人才信息库的建设与日常维护管理
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识
2.能独立承担招聘相关工作,执行力强且结果导向
3.学习能力强,能够快速适应新环境与新任务
行政专员/助理
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专
1. 负责医院日常行政事务的协调与执行,涵盖办公用品的采购、分发及库存管理,保障物资充足且使用高效,合理控制办公支出。
2. 组织并协调院内医护团队会议,负责会议通知发布、场地安排、资料准备及会议记录,及时整理会议纪要,并跟踪落实各项决议执行情况。
3. 承担医院各类文件的撰写、分类、归档与保管工作,确保文档体系规范有序,便于检索利用,严格执行信息保密规定。
5. 协办医院对外联络事务,包括与相关政府部门对接并办理各类证照手续。
7. 负责院内办公环境的日常监督与维护,确保办公区域整洁有序、设施正常运行。
8. 完成院长交办的其他行政支持任务,协助办理医院运营所需的相关证件,协同各部门推进工作衔接,保障行政流程高效顺畅运转。
任职要求
学历与专业:大专及以上学历,行政管理、文秘或其他文科类专业优先考虑。
工作经验:具备1-2年行政相关工作经验者优先,优秀应届毕业生亦可申请。
技能要求:
1. 具备扎实的文字功底和公文写作能力,能独立完成通知、报告、总结等文书起草工作。
2. 熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint),能够高效处理文档编辑、数据统计分析及演示材料制作。
3. ****以下,全日制大专毕业
素质要求:
1. 工作态度端正,细致严谨,责任心强,具备良好的职业操守,能主动推进工作任务落地。
2. 具备较强的抗压能力与应变能力,能够在突发情况下冷静应对并妥善解决问题。
3. 服务意识良好,善于协作沟通,具备团队合作精神,积极支持部门间协同工作。
4. 品行良好,诚实守信,无任何不良从业记录或违法违纪行为。
福利待遇
薪资待遇:提供具有市场竞争力的薪酬,具体薪资结合个人学历、经验及综合能力评定,并依据公司业绩与个人表现每年开展1-2次调薪评估。
社会保障:入职即签订正式劳动合同,依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金(五险一金)。
假期福利:享受国家法定节假日(如春节、国庆、清明、劳动节、端午、中秋等),工作满一年享5天带薪年假,每多一年工龄增加1天,最高不超过15天;另设带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
员工福利:
定期组织健康体检,关注员工身心健康;
在传统节日(春节、端午、中秋)发放节日礼品或福利补贴;
组织年度团建活动、员工旅游等,增强团队凝聚力;
设立员工餐厅或提供餐饮补贴,解决日常用餐需求;
提供系统化培训资源,涵盖入职培训、岗位技能提升及职业发展课程,助力员工成长。
工作环境:拥有现代化、整洁舒适的办公空间,配备齐全的办公设备;营造积极和谐的工作氛围,尊重员工价值,重视个人发展与职业成长。
行政人事经理
1-1.2万元/月
人事经理5-10年大专制造业管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系5年以上人力经验
1、招聘与配置: 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作,开发适合该年龄段的招聘渠道,确保生产旺季的用工需求。
2、人力资源管理体系搭建: 结合公司生产制造的特点,制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。
3、员工关系与维稳: 处理劳资纠纷,构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状,加强人文关怀,预防及处理劳动风险及工伤事故。
4、薪酬与绩效管理: 优化适合工厂的计件/计时工资体系,核算员工考勤及工资,确保薪酬公平性及激励性;组织实施车间及部门的绩效考核。
5、行政后勤管理: 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作,确保生产生活的有序进行。
6、培训与企业文化: 组织入职安全培训及技能提升培训;组织适合老员工参与的文化活动,增强团队凝聚力。
7、制度执行与落地: 监督执行工厂的各项规章制度,确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。
任职要求:
1、年龄与学历: 30-48周岁,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验: 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验,有链条、五金、机械加工行业背景者优先。
3、行业认知: 深刻理解劳动密集型企业的运作模式,熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。
4、专业技能: 熟悉国家及地方劳动法律法规,熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。
5、综合能力: 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识,能深入一线车间解决实际问题。
栏目概述
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