合肥·蜀山区
职位详情
岗位职责：
1. 深入理解所对接研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；
2. 结合团队实际需求，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落地人才培养计划，持续跟踪实施效果；
3. 为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、工具和方法，统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作；
4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递通道，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化传播与业务快速成长；
5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2. 有大型IT、互联网或媒体企业HRBP实战经历，曾支持研发类团队者优先；
3. 熟悉人力资源各模块基础运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个模块的实操经验，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
4. 具备强自驱力，逻辑清晰，工作严谨，富有责任感，性格亲和，能胜任高速发展环境下的工作挑战。
1. 深入理解所对接研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；
2. 结合团队实际需求，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落地人才培养计划，持续跟踪实施效果；
3. 为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、工具和方法，统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作；
4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递通道，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化传播与业务快速成长；
5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2. 有大型IT、互联网或媒体企业HRBP实战经历，曾支持研发类团队者优先；
3. 熟悉人力资源各模块基础运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个模块的实操经验，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
4. 具备强自驱力，逻辑清晰，工作严谨，富有责任感，性格亲和，能胜任高速发展环境下的工作挑战。
2026-05-19 08:35
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年招聘绩效管理
微禾创业投资(珠海横琴)有限公司
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