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暖通技工1、年龄50周岁以下，中专(含高中)及以上学历，身体健康，服从轮班，应急抢修等工作安排；。2、必须持有特种作业操作证(制冷与空调作业)，具有2年以上实操工作经验；3、懂水冷，风冷机组，空调通风，管路阀门及电控，能独立处理故障；4。有办公物业，商业物业空调运维经验优先，安全意识强，服务意识好，责任心好。。负责银行项目暖通及配套系统设备的运维，保障设备安全稳定运行。具体职责如下：，1、熟练掌握项目内多联空调，分体空调，机房制冷，通风及给排水设备的分布，参数与运行工况，重点关注故障设备的运行状态。。2、执行每日巡检制度，巡检空调，通风，给排水等系统设备，对其常运行参数记录并分析查找原因，及时排查处理设备故障与安全隐患。。3、按年度，月度，周维保计划，完成设备日常维保，故障维修及加氟检测等专项作业。。4、规范填写设备运行，维保，维修台账，配合银行落实设备安全与节能管理要求。。5、配合项目完成其它维护保养等工作。薪资福利:试用薪酬：3200元/月+餐补。转正薪酬：4000-5000元/月+五险+绩效+餐补月休轮班，法定加班补贴，节日福利，劳保用品，工作服，岗位长期稳定，室内及屋面作业。。工作地址:昆明市官渡区新螺蛳湾附近(彩云北路与五蜡路交叉口)民生银行昆明分行。。

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招聘暖通技工。工作地点位于昆明官渡区新螺蛳湾附近彩云北路与五蜡路交叉口民生银行昆明分行。试用期薪资为每月3200元，另加餐补。转正后薪资为每月4000至5000元。

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招聘外卖打包员。要求手脚麻利、认真仔细、服从安排，能长期工作。工作内容包括餐品打包、出餐核对、整理台面及简单卫生。薪资面议，提供工作餐。工作时间实行两班倒。

招聘运输工程工人。需要3台双桥车。运输路程来回约7公里。

招聘水暖工，能爬高，能修空调，会排水的，58岁以下，身体健康，品行端正，无犯罪记录，上班时间8.00-5.00休息1个半小时，双休节假日带薪休假，加班有加班费，包住，管2餐，工资5000，包括社保公积金，工作轻松自在，单位吃喝好。详情电联：工作地址：北京市西城区白广路二条

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岗位职责： 1.负责销售团队组建与管理，制定招聘计划，开展财税知识及销售技能专项培训，设定目标并实施绩效考核与激励辅导 2. 结合财税行业动态与公司优势，制定并落地销售策略，精准定位客户群体，优化渠道与资源配置 3.带队开展电话销售、上门拜访及展会推广，开发新客户；定期回访老客户，协调内部资源提供个性化财税解决方案 4.全程跟进销售流程（线索→签约→交付），及时解决堵点问题，联动各部门保障业务高效推进 5.持续跟踪财税政策变化与客户反馈，向管理层输出市场洞察与产品优化建议 任职要求： 1. 具备财税服务行业销售管理经验，熟悉行业政策与客户需求 2.优秀的团队管理能力与跨部门协同能力 3.出色的市场分析、策略制定及客户谈判能力 4. 具备较强的抗压能力与结果导向意识 5.学历不限，一年以上团队管理经验

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岗位职责： 1.负责建筑工地砌砖、砌石、抹灰等泥瓦工常规作业，确保施工质量符合规范及图纸要求 2.参与给排水管道安装、污水/污泥处理设施的砌筑与修缮，配合完成系统密封性与功能性测试 3. 按施工计划进行材料配比、砂浆搅拌、基层处理及成品保护，保障工序衔接顺畅 4.配合班组长开展现场安全自查，落实防尘、防坠、用电等安全防护措施 5.协同水电、结构等工种完成交叉作业，及时反馈施工问题并提出合理化改进建议 任职要求： 1.具备泥瓦工相关实操经验，熟悉砌筑、抹灰、防水及给排水基础工艺流程 2.能看懂简单施工图纸，具备基本测量放线与尺寸把控能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，无不良从业记录，服从项目现场管理安排 4.持有有效建筑施工特种作业操作资格证（如高处作业、有限空间作业等）者优先 5.学历不限，身体健康，年龄20-55周岁，适应户外及阶段性加班作业

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直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成考核指标，全面负责贷前调查评估、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研工作，收集相关信息，完成数据分析并及时反馈建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他交办任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生优先；金融、经济、工商管理类专业优先考虑，其他专业亦可报名； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，履职尽责，具备优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月提供无责任底薪保障5000元/月； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行发放； 3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：包含通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴及节日慰问金等； 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日，以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假； 6、企业培训体系：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实施“一带一”导师指导机制； 7、晋升发展机制：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“应知应会自主学+业务知识驻地学+职业素养总部学”三位一体学习模式，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销队伍综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队建设储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前期培养基础上，持续推进基层管理者科学管理思维与职业习惯养成，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

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