悬赏555某大型集团公司​岗位：薪酬绩效总监​base：沈阳​猎头：瑞英达-Eric​：​薪酬：12K-18K/月、福利齐全要求：1、40岁以下，统招本科以上学历；人才密集型企业背景；2、从薪酬专员做起，在体系搭建、在原来基础上改革、调整经验丰富；3、优秀的管理能力：具备出色的计划、组织、协调和实施的能力，以及处理经营过复杂问题的应变能力和高度的工作责任感以及团队合作精神。​欢迎各位自荐、推荐！

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招聘人事助理10名上班时间早上9点-12点下午2.30到5.30（不要兼职）年龄：18-35薪资待遇3000+地址:数码大厦21楼2108电话:(微信同步)

工作内容：主要是负责线上邀约面试和后续入职的跟进薪资结构：无责底薪3000+提成（300-900一个）月收入6000+上班时间：10:30-8:00（中午休息一个小时）待遇：节假日正常休息，年终奖接受无经验，都会有人带的

工作内容：负责办理人员入职离职手续，更新花名册资料办公室协助行政打印资料会做会议记录（不是每天做偶尔开会需要做）要求：会基本电脑操作，办公软件使用工作轻松，上班氛围好

台球厅前厅主管

招聘：行政事务处理薪资：3000元以上/月人事管理：负责员工招聘，入职，离职，考核，培训等事宜，建立并维护员工人事档案。信息管理：负责收集，整理，发布组织内部和外部的信息，确保信息的准确性和及时性。文件管理：包括文件归档，整理，分类，保密等，确保文件的安全和有限利用。联系人：万老师

人资专员大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验。薪资福利:4000-6000元/月（

岗位职责：1、通过公司发布招聘信息，让求职司机主动打电话预约面试司机职位2、通过公司提供对应简历，打简历电话3、给求职司机讲解沟通工作性质、安排面试，并且进行司机工作维护；任职资格：1、年龄20-45周岁。男女不限。2、强烈希望从事新鲜行业，从事高薪业务行业，以及对招聘行业有兴趣的80,90后；3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。工作时间：9:00～18:00，做六休一。公司福利：不定期聚餐，旅游，开单奖励。

底薪三千加提成周期奖金月休四天

夜班浑南日结一天210有寝室不查案底，可以带手机20～55周岁，小件装车白班早10～晚10，一天200夜班晚6～早6，一天210活好干，不咋累天天有活，干一天也行浑南麦子屯，有寝室同步

东港灵秀街找配菜代班一月二十号到正月十五左右，300一天，初一到初三如果营业双倍工资，做晚饭➕夜宵的，有意者电话联系哈

招聘：物流搬运工年龄不限，身体健康，工作能力强，家住石桥子者优先。工作时间灵活，工作内容简单，工资保底+考核奖金+餐补4800-7000多劳多得，具体面谈。另招聘：叉车司机1名要求有经验，工资面议工作地点：本溪九星印刷厂联系人：宝骏物流联系电话：

花虎沟理想车店找替班保洁上午9点到下午6点220，20号到放假27号正月初五初六

急招促销员若干名，年龄不限，有售货经验优先，能力强能卖货有责任心者优先。活动门店，市内五区就近分配工资：底薪120➕奖励电话：

招聘：人力资源部总监薪资：1.3万-1.5万Minimum of five years of progressive director of human resources management<br/>experience 至少五年以上人力资源总监相关工作经验Bachelors degree preferred 大学相关专业Prior work experience in a union environment including negotiation and<br/>local and regional rules 熟知本地政策并有相关工会工作经验优先Able to collaborate effectively with other hotel employees and managers<br/>to ensure teamwork能有效的和其他酒店建立良好的团队合作关系Able to resolve conflicts with supervisors and employees能有效的调解员工和主管的矛盾

招聘：人力资源总监薪资：1.5万-1.8万岗位职责<br/>1、负责人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。<br/>2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。<br/>3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。<br/>4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。<br/>5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。<br/>6、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。<br/>岗位要求<br/>1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。<br/>2、在HRD相关岗位管理经验。<br/>3、具备英语听说读写能力。<br/>4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

招聘：Director of HR 人力资源总监薪资：1万-3万希尔顿在全球 100 多个国家和地区拥有数以千计的酒店，提供无数令人愉悦的机会。 从敞开的大门到热情的微笑，再到与众不同的体验，我们为每年与我们在一起的数百万旅行者提供他们永远不会忘记的欢迎。 除了我们旗舰品牌希尔顿酒店及度假村还包括：华尔道夫酒店及度假村、LXR、康莱德酒店及度假村、希尔顿嘉悦里酒店、Signia、格芮希尔顿精选酒店、希尔顿逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by Hilton、希尔顿尊盛酒店、Tempo、 Motto、希尔顿花园酒店、希尔顿欢朋酒店、Tru by Hilton、希尔顿欣庭酒店、希尔顿惠庭酒店和希尔顿分时度假俱乐部。 <br/>岗位职责<br/>• 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。 <br/>• 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 <br/>• 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 <br/>• 建立、保持及保证执行力资源部政策及执行程序的合规合法性。 <br/>• 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 <br/>• 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 <br/>• 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 <br/>• 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。 <br/>• 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。<br/>• 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 <br/>• 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 <br/>任职要求<br/>• 本科及以上学历。 <br/>• 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历。 <br/>• 有战略性思维，很强的分析和计划能力。 <br/>• 思维开阔且团队意识强。 <br/>• 具有应对不同人

我公司大同市新荣区生态治理有限公司，从事选矿行业，需要招聘人事总监、经理、选厂厂长、副总经理，工资加奖金10000-25000，五险一金，每月放假4天，主要负责：制定各岗位考核标准，挂靠薪酬方式，绩效管理方案,及领导安排的其他工作。

职位：人事总监招聘人数：3最低学历：学历不限详细地点：济宁市高新区月薪范围(元)：3500-4500职位描述1、帮助公司做好招聘人员工作；2、新员工入职培训；3、办理员工入职、升迁、调动、离职等；4、员工绩效考核；5、员工福利发放等

日结60-150线上居家每天工作1-3小时没有底薪多劳多得

负责各工厂工人招聘，带队面试及后期管理

上市公司网络平台招聘：经理、主管、推广员等。人事部王经理，具体事宜面谈。（微信）

储备干部薪资福利:月薪3000-3500元招工人数:5名

岗位职责：主要负责软件招聘及办公的日常工作工作时间：早九晚五，月休四天，正常法休，不加班！薪资待遇：3500+500满勤+提成有无经验都可以接受，有人带，工作轻松，简单好上手。

人力资源管理专业人员,沟通协调,招聘5人

负责招聘，业务辅导，团队管理，日常办公管理，企业档案资料管理，信息发布等日常业务。每月薪资：2800-4000上五休二或者上六休一3300---4500大小周轮休3000---4200职位福利：休双休时间自有办公环境好任职要求：男女不限，熟悉电脑操作，电脑计算机专业类的、电子机械类人力资源财务新媒体的优先录取；工作地址：（省市区）辽宁省阜新市新天地大厦16楼

负责公司的日常招聘时间地点不限居家即可，接受新手小白

以下是一份组织发展岗位的招聘信息，包含了职位要求和福利待遇：组织发展专员一、职位要求1.教育背景•本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。2.工作经验•有[X]年以上人力资源相关工作经验，有组织发展项目经验者优先。3.专业技能•熟悉组织发展理论与方法，包括组织诊断、人才评估、领导力发展等。•具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行组织效能分析。•熟练使用办公软件，如MicrosoftOffice套件，尤其是Excel和PowerPoint。4.能力素质•具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通与协作。•有较强的项目管理能力，能够独立负责组织发展项目的策划、执行与评估。•具备创新思维，能够提出新颖的组织发展解决方案。•有较强的问题解决能力，能够应对组织发展过程中的各种挑战。5.其他要求•具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。•具备良好的团队合作精神，能够与人力资源团队及其他部门紧密合作。二、福利待遇1.薪资待遇•薪资范围在6000-12000元，根据个人能力和经验确定具体薪资。2.休息休假•每周休息一天，享受法定节假日。•根据工作年限提供带薪年假。3.保险福利•为员工缴纳五险一金，保障员工的基本福利。4.职业发展•提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和综合素质。•广阔的职业发展空间，优秀员工有机会晋升为组织发展经理或更高管理层。5.其他福利•定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。•提供节日福利、生日福利等。•舒适的办公环境，配备齐全的办公设施。如果你对组织发展工作有热情，并且符合上述要求，欢迎加入我们的团队！

人事行政薪资福利:项目奖金、绩效奖金、包住、加班招工人数:1名有效期到1.2日/