职位描述 岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向，统筹拟定人力资源规划及人事管理制度，优化人力资源全流程管理体系与制度规范。 2. 依据企业文化的引导方向，构建并持续完善薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理推进高层管理团队及各专业职能团队建设，评估并监督团队工作成效与履职能力。 4. 围绕企业文化核心理念，推动公司管理制度、员工行为准则、奖惩机制等体系的健全与创新，并督导执行落地。 5. 统筹组织行政事务管理与后勤服务保障工作的高效运转。 6. 指导下属提升工作绩效与综合能力素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职要求: 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理领域的法律法规。 2. 掌握电力、机械制造类企业及智能化工厂的运作流程及相关专业技术知识。 3. 具备15年以上大中型生产型企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监职务满3年以上； 4. 本科及以上学历，专业为理工类或经济管理类优先。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： ①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任； ②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。 2、机制建设： ①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议； ②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付； 3、团队建设： 为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期； 6、客户管理与项目管理： 对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析； 7、日常过程管理： 参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行； 8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。 二、任职要求： 1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源各项工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展专项优化工作，持续改进流程与运行效率； 3、负责日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整与升级；组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案并协调各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼顾内部公平、激励作用及外部竞争力的薪酬策略； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等环节； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护与深化传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验（建筑、弱电安防、互联网、电商领域优先），有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规及政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设和流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，拥有良好的高层互动能力及跨部门协同推动力； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1. 根据公司的经营战略制定分解计划并落地执行，确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配，做好人才招聘计划及岗位的精准画像； 2. 根据公司业务发展制定人力资源规划，建立健全的人才梯队建设，搭建人力资源管理体系（架构搭建、人才招聘、薪酬管理、培训与开发、绩效考核、员工关系等），完善人力资源管理制度，推动企业文化的落地、传承与深化； 3. 了解合伙制、阿米巴经营等现代企业管理模式优先； 4.协助董事长推进项目跟进及资源整合等相关工作； 5. 处理重大人力资源事项，为公司战略决策提供专业支持，助力组织变革与优化，针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，985、211院校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先； 2.大型生产制造业企业（公司规模500人以上）或上市公司5年以上人力资源总监/HRD岗位工作经验，管理过5人以上团队； 3.有一线城市工作经验者优先；有HRBP工作经验者优先； 4. 具备超强的表达能力与逻辑思维能力；拥有优秀的领导力及团队管理能力； 5. 熟练使用OKR、KPI、360、阿米巴绩效考核工具； 6. 熟悉人力资源全模块工作，能高效推进多模块工作实施及落地； 7.熟悉国家及地方相关法律法规政策； 8.可适应偶尔短期出差（38周岁以内）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面谈。

岗位职责： 1. 依据企业经营战略制定并实施人力资源规划，确保人才配置与业务发展目标紧密衔接，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的构建； 2. 结合公司发展需求推进人力资源体系搭建，涵盖组织架构设计、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块，持续优化制度流程，促进企业文化的有效传递与落地； 3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等现代企业管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目协调与资源统筹相关事务； 5. 主导重大人事决策与问题处理，为公司战略调整与组织升级提供专业支撑，针对人力资源关键议题输出可行性方案。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业或上市公司人力资源总监/HRD工作经历，曾带领5人以上团队； 3. 有一线城市工作背景者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，拥有卓越的领导才能和团队协作意识； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效管理等工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效推动多模块协同落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受短期出差安排（年龄在40周岁以下）。

职位详情页【岗位职责】 ﹣统筹公司人力资源的战略规划与实施落地 ﹣全面负责人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护 ﹣掌握餐饮领域人力资源运作模式，保障各项制度合法合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，具备6-7年人力资源相关工作经验 ﹣熟练掌握劳动法律法规，持有三级或以上人力资源管理师资格证书 ﹣拥有数据分析处理能力，有外企背景或餐饮行业从业经历者优先考虑 ﹣了解企业文化建设及管理制度的推行执行 【工作时间】 做五休二 或 做五休一，具体安排可面谈 【薪资福利】 ﹣薪酬面议（提供具竞争力的待遇） ﹣缴纳五险一金

作为集团人力资源的最高管理者，资深人力资源总监是核心管理团队的重要成员，全面统筹集团人力资源战略的规划与落地实施。主要职责涵盖引领集团级组织架构的规划与动态优化，确保组织能力与集团发展战略紧密对齐；构建并完善高效的员工关系管理体系，重点负责重大、复杂劳动争议的预警、调查及处置工作，有效管控法律与声誉风险；建设高绩效、高投入度的人才发展体系，推动企业价值观深入人心，为集团长期发展和战略实现提供坚实的人力支持。 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先，具备硕士或MBA学位者更优。 2. 工作经历： 1) 拥有至少12年人力资源从业经验，其中8年以上在大型集团或结构复杂的组织中担任HR高级管理职务（如HR总监、人力资源负责人），具备集团总部HR职能的直接管理经验。 2) 必须具有主导多业态、跨区域大型集团组织架构设计、变革与优化项目的成功实践。 3) 必须具备处理重大、疑难劳动纠纷及劳动争议的丰富实战经历，熟悉调解、仲裁、诉讼全流程，曾独立或主导完成高难度案件的妥善解决。 4) 具备在集团层面制定并推行综合性人力资源战略（涵盖人才、绩效、薪酬、文化等模块）的成熟操作经验。 5) 有带领多元化、多层级人力资源团队的实际管理经历。 6) 参与过并购整合项目中人力资源相关工作的（包括组织整合、人员配置、文化协同等）优先考虑。 3. 专业能力与素质： 1) 精通企业主要运营地的劳动法律法规、政策导向及司法执行实务，具备高度合规意识与法律风险防控能力。 2) 具备扎实的组织发展（OD）理论功底与实操经验，熟练掌握组织诊断、结构设计及变革推进的方法与工具。 3) 熟悉人力资源各职能模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）的最佳实践，能够实现系统性整合与战略协同。 4) 具备出色的战略思维、商业洞察力与数据分析能力，能将人力资源举措与业务目标深度融合。 5) 拥有卓越的领导影响力、跨部门协作能力和冲突调解技巧，能在高层管理团队中有效沟通并推动决策落地。 6) 判断精准、决策果断，具备强抗压能力，尤其在应对突发事件和复杂情境时表现稳定。 7) 优秀的书面撰写与口头表达能力。 8) 熟练使用各类办公软件。

岗位职责: 1、依据公司发展战略与年度经营目标，编制销售培训计划及相应的预算方案； 2、结合公司战略方向、岗位需求及员工成长路径，制定并优化培训策略、制度及相关管理体系； 3、主导构建各分公司及运营条线的培训体系，并持续推进完善工作； 4、统筹管理并评估各区域分公司培训工作的实施成效； 5、负责培训方式的创新升级与资源统筹，组织培训策划及实施方案的设计； 6、协调外部培训合作事务，管理公司外派人员的培训安排与对接工作； 7、全面管控培训执行流程，推进内部讲师团队建设及日常运营管理； 8、及时应对和处理各类与培训相关突发情况； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间，具备零售行业经验者优先； 2、熟悉企业培训体系的搭建与落地，具备系统的认知、清晰的逻辑思路和扎实的实操经验； 3、具备较强的业务执行能力以及综合管理与跨部门协作能力； 4、思维敏捷，拥有良好的组织、沟通、协调能力，善于分析和解决实际问题，具备优秀的书面与口头表达能力； 5、具备优良的职业操守，高度的责任感与团队精神，品行端正、诚实守信，性格积极乐观； 薪酬福利： 1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）； 2、提供员工福利用餐，公司配备自有食堂； 3、享受节日慰问福利； 4、配置公司统一集团通讯设备； 5、提供员工住宿支持、带薪旅游机会及广阔的职业发展空间； 6、薪资待遇具有行业竞争力，处于同行业前列水平。

岗位职责： 1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作； 4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。 3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。 5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。 此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！

沈阳三台子招聘改刀人员2名，工资5500元加300元满勤奖。招聘水台人员2名，工资4500元加300元满勤奖。每月休息4天。联系电话。

奉天街店招聘水案1名。工资为6500。休息一天。老板人好。联系方式为任。

招个临时押运员，明天在瓦房店上车，一天活。

急聘保安5名地点帝景海岸日工资；120年龄55岁一下政策可以放宽联系电话；随时上班。

宴会酒店招聘能长期工作的洗碗工1名。要求40岁到55岁的人员。有想找洗碗活的自己打电话详谈。工资2400。联系电话。李经理

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

招聘人力资源总监，有意者可随时联系沟通~

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、选拔及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

1、办理员工入职、离职、转正、调岗、档案调动，以及居住证和人才引进、劳动合同等相关事务，建立并维护员工信息及人事档案； 2、编制各类人事报表，提供人员数据的统计与分析结果，妥善保存相关记录以备查用； 3、监控与分析员工考勤情况，协助完成薪酬核算与发放，处理社保费用的结算、缴纳、接收及转移，并进行定期分析与汇报； 4、推动实施员工绩效评估与管理人才培养计划，提出优化建议与实施方案，识别员工优势与能力，持续更新相关信息数据； 5、完善员工人事档案管理体系，确保档案资料完整、准确、可追溯； 6、负责公司社保及商业保险的增员、缴费审核等相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本公文写作与办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1、配合部门主管完善人事相关制度及工作流程的建设与优化。 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整等人事异动手续。 3、维护和归档员工人事档案，及时更新公司人员名册信息。 4、负责劳动关系备案、五险一金申报、年检及相关补贴申请等事务处理。 5、执行公司考勤管理，完成月度考勤核算及日常出勤监督核查。 6、协助开展员工劳动争议的预防与应对处理工作。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、法学、行政管理等相关专业，具备五年以上相关领域工作经验； 2. 持有人力资源管理师证书，熟悉至少两个以上人力资源模块的操作流程； 3. 熟练操作各类办公软件，具备较强的学习能力； 4. 性格踏实稳重，工作细致认真有责任感，能承受一定工作压力； 5. 具备电厂、供热行业或大型制造类企业人力资源从业背景者优先录用。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、提供免费食宿。

核心职责： 1. 每日开展邀约任务，主要通过电话沟通添加微信，实现有效连接； 2. 跟进候选人意向，推动有意愿的合适人员参与线下面试； 3. 利用朋友圈进行品牌推广，塑造企业可信形象； 4. 按照上级安排的计划与流程，达成月度工作指标。 任职资格： 1. 年龄30-50岁，需具备中专及以上学历； 2. 有3年以上保险、教培等快节奏行业电销岗位工作经验； 3. 具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压性。

岗位职责： 1. 根据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识 2. 落实招聘全流程各项操作，准确把握各岗位所需的专业能力要求 3. 研判招聘相关数据，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理 5. 负责线上、线下常规招聘渠道的对接与关系维护 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上制造业招聘经验，年龄在25至35岁之间； 3. 具有较强的市场敏感度和创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏 5. 有猎头机构从业背景者优先录用；

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1-2年招聘工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应变化； 6. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责薪酬发放、社保办理、人员招聘等相关工作