行政部行政主管（1名） 一、岗位职责 1、统筹行政部日常事务的组织与协调，保障部门工作高效顺畅运行。 2、策划并组织实施公司各类集体活动，提升团队协作氛围与员工认同感。 3、负责公司资产的登记、调配与维护，保障资产完整与使用安全。 4、落实公司各项管理规章的执行与监督，维持良好的办公秩序与纪律规范。 二、任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备三年以上行政管理或相关领域工作经验，熟悉行政运作流程及相关规范。 3、拥有较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识，能有效应对突发或复杂事务。 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写与数据整理能力。 5、工作责任心强，细致严谨，具备较强的抗压能力。

公司内部氛围年轻、简单。 负责内部员工招聘、业务团队激励、维护员工关系、新人培训、及行政后勤工作安排。 底层素养要求：稳重，耐心细致，口才佳，情商高，形象不错。 过往有从2个亿营收以上的电商经验优先。

一、岗位职责 1.物业对接管理：与物业单位保持顺畅沟通，协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，对物业服务水平进行跟踪评估。 2.企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、费用充值及账单审核。 3.工作手机管理：明确工作手机发放范围，完成登记备案，建立清晰的使用管理制度。 4.员工宿舍管理：筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介机构洽谈并签署规范租赁协议。维持住宿环境良好，及时跟进维修事项，妥善处理突发情况。 5.仪容仪表及办公环境6S管理：制定仪容着装规范，开展定期或随机检查并反馈结果。建立办公环境管理标准，组织每周环境巡查评比。 6.维修协调管理：快速响应各部门提出的维修请求，调配相应资源实施修复。全程监督维修进度与质量，确保达到预期标准。 7.办公用品及固定资产管理：分析各部门办公耗材需求，结合职能特点和人员规模确定品类与数量，完善领用流程与制度。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业； 2.工作经验：具备3年以上行政管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.掌握行政管理部三支柱运作模式的理论基础，并有实际应用经验； 5.具备组织架构优化能力，能独立开展行政部门的组织诊断与变革推动工作。

工作内容： 1、负责公司行政事务管理，制定并持续优化相关流程与制度； 2、统筹公司内部活动及会议的策划与执行，保障各项议程有序开展； 3、推进企业文化的落地与宣导，增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求： 1、具备建立健全及改进管理流程的能力； 2、精通各类活动与会议的组织协调； 3、能有效推动企业文化传播与实施。

岗位职责： 1.负责办公室人力资源的统筹规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工离职等全流程人员管理。 2.制定并持续优化办公管理制度，涉及工作流程规范、会议组织安排、设备设施维护等方面。 3.统筹日常行政事务，保障办公环境的整洁有序及基础设施的正常运转。 4.负责办公物资的采购计划、库存管理及发放登记工作。 5.协调内外部沟通事宜，组织相关活动，提升团队协作效率与员工工作体验。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 7.承担公司微信公众号的内容编辑、发布及日常运营管理工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力。 2.工作认真负责，富有责任心，具备良好的合作意识。 3.熟练操作常用办公软件及各类办公设备。 4.有同类岗位工作经验者优先考虑。 双休6.5h五险

1、人力资源执行与维护：高效执行公司人力资源流程与政策，熟练处理招聘、入离职、考勤、薪酬核算及员工关系等日常事务，确保运作顺畅。 2、政府与外联关系维护：作为工厂主要对接人之一，与政府单位保持良好沟通，熟练处理年审、申报、检查等常规外联事务。 3、行政后勤模块精细化管理： ①员工宿舍：负责宿舍的日常运营、人员分配、定期安全与卫生检查、设备报修等工作，确保住宿环境安全、舒适。 ②员工食堂：负责监督食堂供应商的日常运营，监控菜品质量、卫生标准与成本，及时响应并处理员工反馈，持续提升用餐满意度。 ③员工关系与问题处理：积极应对和处理员工各类咨询与突发问题，有效化解矛盾。 ④跨部门协作与支持：积极配合各部门工作，提供高效、专业的人力与行政支持，解决一线运营中遇到的实际问题。 任职要求： 1、本科学历，人力资源相关专业毕业，至少2年以上人力行政相关经验。 2、具有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求。 3、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力。

岗位：【行政人事主管】，直属总经理管辖，全面主持综合管理部各项工作，具体职责如下： 1、统筹公司日常行政事务及运营协调工作，保障内部流程高效运转，提升整体运作效能。 2、策划并组织实施公司内外各类会议与活动，涵盖会前准备、议程拟定、会议记录整理等全流程管理。 3、负责公司文书处理、档案归集及保密管理，确保文件资料的完整性与信息安全。 4、配合公司管理层开展对外公共关系事务，做好与政府机构、客户单位、供应商之间的联络与协调。 5、主导企业内部人力资源管理工作，覆盖人员招聘、培训发展、绩效评估及员工关系管理等方面。 6、建立并推行公司行政管理制度与操作流程，规范员工行为准则，提升组织执行效率。 7、持续关注公司业务进展，主动分析运营情况，提出优化建议，为战略决策提供支撑。 8、担任安全检查与环境保护第一责任人；完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 5年以上制造型企业综合管理岗位工作经验，深入了解制造业运营模式与管理特点。 具备出色的沟通协调与组织推动能力，能适应复杂多变的工作环境。 熟悉企业行政与人力资源相关法律法规，具有较强的风险识别与管控能力。 具备良好的学习能力和创新思维，能够持续吸收新知识、掌握新技能，助力企业发展。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的有序与高效； 2.筹备并参与公司内部会议，确保信息传递准确及时； 3.统筹员工档案管理，涵盖招聘支持及员工关系协调； 4.落实各项基础行政工作，如文件整理与资料归档。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能与团队顺畅协作； 2.工作认真负责，具备独立处理工作任务的能力； 3.熟练操作常用办公软件，可高效完成各类办公流程。

一、岗位职责 （一）会务接待板块： 1.组织开展公司内部会议及活动，提供涵盖会前准备、会中服务、会后总结的全流程会务支持。 2.统筹协调客户来访与参观接待工作，制定并落实接待工作的管理规范、流程标准，依据客户情况策划个性化接待方案，并推动方案有效执行。 （二）行政后勤管理： 3.负责公司设备设施及固定资产的全周期管理，建立并维护实物资产台账体系，定期组织盘点核查，确保资产安全与高效使用，为财务核算提供真实准确的数据支撑。 4.全面负责公司行政后勤事务，统筹行政资源的配置与调度，包括保洁、安保、办公耗材、档案实体管理、快递收发、票务预订、车辆调度与维保、员工餐饮服务等，保障公司日常运营顺畅有序。 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1.本科及以上学历。 2.******，具有5年以上行政接待或商务接待相关工作经验，具备中高端酒店前厅经理、高档餐厅主管或企业级商务接待岗位经历者优先考虑。 3.形象气质良好，熟悉掌握商务礼仪规范。 4.具备较强的组织协调能力、问题处理能力与分析判断力，工作细致耐心，作风严谨稳重，逻辑清晰，原则性高，保密意识强。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时整理并更新劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等事务性手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划的实施； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，同步办理社会保险相关事宜； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 9、统筹管理公司日常行政事务，并实施有效监督； 10、负责行政类固定资产、低值易耗品及办公用品的采购、登记与分配； 11、钉钉系统的日常维护、邮箱账号配置及相关上级交办的人事行政工作。

宁波市鄞州区招二保焊/气焊、电焊【湖州长白班二保焊工35元/小时】 ，必须有焊工证，二保焊熟练技术过硬，有叉车件焊接经验优先，主要做叉车零部件板材焊接 长白班，订单需求配合加班2-3小时，吃饭时间各1小时 薪资35元/小时，每月15号发薪，节假日顺延 福利：厂区食堂先吃后补（早餐2元+中餐6元补贴/天），住宿免费水电费自理 其他：，， 工作时间:面议

岗位职责: 1.按时完成分配的工作任务 2.遵守工作纪律，保持良好的工作状态 3.积极配合团队完成相关工作 任职要求： 1、吃苦耐劳，适应岗位工作节奏 2、服从管理，有责任心 3、有相关经验者优先考虑 过年2000元留任奖 [礼物][礼物]【嘉兴乐业新能源包吃包住】新能源天花板最高工价＋过年留任2000元 01月日结260元/天+包吃住 02月日结260元/天++包吃住+过年留任奖金约2000元（具体以厂区公布为准） 03月日结260元/天+包吃住 [爱心]上班时间:8:00-20:00，一天计薪11H，12小时两班倒，半个月一倒班！站班！不穿无尘服！ 日结260一天，，第8天的工资第9天发，（每天点对点11小时全额日结260元 [红包]凡是2月1日到2月28日。上满整月的会有过年留任补助2000 [玫瑰]男女不限：【嘉兴光伏20_40周岁】初中以上学历，手脚灵活吃苦耐劳，能够接受12小时两班倒站立式工作制度。 要求不能染发（不明显没事），身体裸露部分不能有大面积纹身，口齿清晰，能正常沟通！ [爱心]免费工作餐，水电费均摊，，

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中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。 有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先

1.要求: 18~25周岁，经验不限（无经验可带） 有挣钱欲望，想挑战自己的年轻人 2.工作内容： 办公室坐班负责线上招聘 11：00~20：00，午休两小时 不早起不晚睡 3.薪资福利 摸鱼干6000正常干8000努力干10000+ 高档写字楼内，恒温办公室，每人一台电脑 楼下地铁站交通便利 工作轻松团队年轻化工作氛围良好

1有好的沟通能力 2负责辅助公司日常 3形象好懂事

人事兼职，不用到公司上班，只需要找到合适的人，约到公司面试，每成功入职一人可得1000元。具体私聊，最好有招聘经验

要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练掌握Excel操作； 3.思维敏捷，积极进取，具备较强的责任意识。 [岗位职责] 1.负责网站信息更新与系统操作，协助推进招聘、培训及财务报表等相关事务。 2.承担来访人员接待工作，引导候选人完成面试流程，开展复试电话通知。 3.组织日常办公用品的采购、发放、登记及费用申报。 4.监督前台区域与办公环境的卫生状况，统筹会议室的安排与使用。 5.做好访客接待、登记与引导，展现良好的职业素养与礼仪规范。 [任职要求] 1.形象良好，亲和力强，沟通反应迅速 2.情绪管理能力强，具备灵活应对能力 3.熟练操作各类办公软件，工作细致严谨 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1.基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2.享受正常节假日福利。 3.上班时间早八晚六，法定休息，午休2h。 4.提供免费住宿。

一、岗位职责： 1、导出销售数据，依据标准核算各品类数量奖金，并按规定生成相应报表； 2、核对门店销售人员的退换货记录； 3、每月汇总买手销售数据并进行统计整理； 4、根据公司销售激励机制，跟踪各门店任务达成进度； 5、协助开展门店盘点相关事务； 6、完成上级安排的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，财务类专业优先，具备档口工作经验者优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件，掌握基础计算机应用技能； 3、工作细致认真，责任心强、执行高效；能适应快节奏，态度积极、进取心强，不传播闲话；具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，服务意识强，职业素养良好，稳定性高。 三、上班时间： 早九晚六，大小周休息

【岗位职责】： 1、配合完成各渠道产品的上架事务，归集整理价格策略信息； 2、协助上级开展渠道关系维护，推进商务沟通与合作事宜。 【岗位要求】： 1、26届在校实习生； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作踏实认真，具备较强细致度。 细心！细心！细心！ 【招聘说明】 薪资：3.5K底薪+1K奖金+提成 工作时间白班：9:00-18:00，晚班：18:00-凌晨12点轮班，午休2小时，晚上休息1小时，单休（2周白班1周晚班，轮班制）

1.发布招聘需求，初步筛选应聘简历，协调面试时间，跟进面试反馈 2.办理新员工入职相关流程，管理员工人事档案，处理转正、岗位调整及离职手续 3.策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4.汇总统计员工出勤情况，配合财务部门完成薪资核算数据整理 5.定期向上级汇报工作进展与执行情况 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源相关工作经验

岗位职责: 1.组织并实施公司各类招聘工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.适应能力强，能迅速融入不同工作环境与团队 3.持续关注行业发展变化，主动提升专业能力

招聘：连锁餐饮店长 薪资：5000-7000元 招募见习店长，见习3个月左右，见习期薪资5800起，保险按国家规定缴纳，期间学习基本技能，管理知识，以及各类管理系统，通过考核。转正带店7000以上加绩效

核心职责 1.战略协同：深入参与业务战略制定，提供契合的HR支持方案（涵盖人才梯队建设、组织效能提升及文化落地） 2.构建部门人力投入产出模型，跟踪人均效能核心指标（如人效增长率、离职相关成本） 3.主导业务单元组织诊断工作，推进组织架构优化（含岗位与职级体系重构） 4.搭建管理层360度评估机制，落地领导力发展计划 5.统筹关键岗位人才供应链管理（包括但不限于招聘完成率、高潜力人才保留水平） 6.推动业务部门绩效全流程闭环运作（从OKR设定、过程辅导、校准评审到结果应用） 员工关系 7.建立管理层与员工间的双向沟通渠道（如圆桌会议/影子计划等机制） 8.处理重大劳动争议，防范用工法律风险（确保仲裁案件无败诉记录） 9.输出月度人力资源健康分析报告（含编制使用率、岗位胜任力雷达图） 10.建立业务线人力成本预测体系（支撑年度预算编制工作） 任职要求 硬性条件 1.5年以上HRBP工作经验，具备从0到1搭建业务线团队经历 核心能力 ▸业务转化能力：能将业务挑战转化为具体的人力资源举措 ▸冲突协调能力：妥善处理员工诉求与组织规则之间的平衡 ▸数据建模能力：可独立开展人力成本敏感性分析 加分项 ※具备200人以上规模组织变革项目经验 ※熟悉股权激励方案设计流程 ※掌握教练技术（持有ICF认证者优先）