岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划与日常管理，保障人力资源配置的合理性与高效性。 3.参与各类人力资源项目及团队活动，助力提升组织协作效能与团队向心力。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各部门人员顺畅协同作业。 2.工作积极主动，具备较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时保质完成。 3.熟悉人力资源管理专业知识与实操技能，适应高强度、快节奏的工作氛围。

一、岗位职责 招聘专员的日常工作主要围绕“找人”展开，具体包括： -发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历12。 -沟通与邀约：通过电话或在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试13。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜24。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据2。 二、薪资待遇 招聘专员的薪资水平受地区、经验和公司规模等因素影响，整体范围较广： -薪酬区间：全国范围内，薪酬区间大致在2,000元至20,000元之间。 -普遍范围：大约70.3%的岗位月薪范围在4,500元至8,000元之间1。 -不同地区参考： -北京：综合薪资通常在8,000元至12,000元或更高。 -郑州：综合薪资大约在4,000元至8,000元2。 -中山：平均月薪约为6,000元至8,000元。 三、任职要求 招聘专员岗位的门槛相对适中，注重综合素质： -学历要求：大部分岗位要求大专及以上学历，但也有部分岗位注明“学历不限”15。 -经验要求：市场需求广泛，既有适合应届生的“经验不限”岗位，也有要求1-3年相关工作经验的职位 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求

岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

工作时间：9：00-12:00，2：00-6:00（中午午睡2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持 职位要求：每月五人（很简单） 岗位福利：公司氛围轻松，平时刷刷抖音 提供两餐，提供单人单间没有费用 薪资：底薪3000招聘员工满一月每人提成200元

工性作‬质：招岗聘‬位 岗位：人专事‬员 年要龄‬求：18-26周岁有经验者年可龄‬放宽 工时作‬间： 下午13:30—16:30 周日六‬双休 薪待资‬遇： 综合工资4K起一万+上封不‬顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作围氛‬很轻松，没有那么条多‬条框框， 不甘现于‬状的，想挑自战‬我的，有梦想的可以系联‬我!欢迎您的加入!

招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-26周岁有经验者年龄可放宽 工作时间：下午13:30—16:30 周六日双休 薪资待遇： 4K起一万+上不封顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框， 不甘于现状的，想挑战自我的，有梦想的可以联系我! 欢迎您的加入!

负责公司岗位招聘工作

岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录等； 3、支持项目管理和客户沟通，确保信息准确传达； 4、参与招聘流程，协助筛选简历及安排面试； 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求： 1、沟通能力强，能够有效协调内外部资源； 2、工作细致，有较强的责任心和执行力； 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区龙威写字楼附近 联系电话

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的方案制定与落地执行； 3、配合开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求： 1、具备人事岗位相关工作经历； 2、拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、能独立应对并处理日常人事事务； 4、对人力资源领域有较强的学习热情和发展意愿； 5、有传媒行业从业背景者可优先考虑

岗位职位：1负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等 2与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息任职要求： 1具备良好的沟通能力和团队合作精神 2能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

钟点工 时间点面试协商，早班，晚班，均可 招工人数:数名 ，同步（s17） 工作地址:鸦鸿桥西美红绿灯北行一百米，一碗好粥店，巧阿婆锅烙饺子店均可面试

缝纫工 55岁以内，身体健康，吃苦耐劳，能长期工作 薪资福利:计件工资，平均月工资5000到6500元，节日有福利，年底有奖金 招工人数:5名 工作地址:潮云铺村东

后厨工人 干活利落的 薪资福利:工资3500 - 4000 招工人数:数名 ，同步（s17） 工作地址:鸦鸿桥西美红绿灯北行一百米，一碗好粥店，巧阿婆锅烙饺子店均可面试

成手司机 年龄20 - 45。往外县送货，（每辆车两个司机） 薪资福利:司机日工资200 - 220（额外有拉货补助，饭补），管饭，给上意外险 招工人数:5名 工作地址:东高桥

配菜大姐 薪资福利:有经验的薪资优厚 招工人数:一名 ，同步（s17） 工作地址:鸦鸿桥西美红绿灯北行一百米，一碗好粥店，巧阿婆锅烙饺子店均可面试

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作地点：廊坊市；工作时间：8小时，正常公休节假日；薪酬：4250元有五险；要求：能熟练使用EXECL表格，具有相关财务知识，男女不限，年龄不限。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

华天集团招聘企管部长1人 要求：具备本科及以上学历，拥有5年以上企业管理工作经历。 待遇：享受双休、五险，提供丰润区内通勤班车，薪资可面谈。 地点：丰润西杨家营 电话：***********（微信同号）

工作详情面谈

招聘入职离职合同，保险工资等

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

工作内容: 1. 参与绩效考核体系的搭建、实施与持续优化，涵盖KPI、OKR、360度评估等工具的应用； 2. 监控各团队及员工绩效目标完成进度，开展数据统计分析并提出改进策略； 3. 协助业务单元处理考核过程中的异议问题，保障评估过程的公正透明； 4. 审核全店绩效评定结果并推进结果应用，准确计算绩效奖金； 5. 按周期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持； 6. 推动组织内部绩效文化建设和激励机制的有效落地； 7. 优化晋升与薪酬调整相关的考核制度，针对员工晋升及调薪评审流程提出改进建议，提升流程效率与公平程度，确保贡献与回报相匹配； 8. 组织并执行员工晋升、薪资调整等考核工作，确保流程公开、公平、公正。 任职要求: 1. 专业能力： (1) 掌握常用绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO）及其流程设计方法； (2) 熟练使用Excel等数据分析软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化展示的能力； (3) 熟悉劳动法律法规及薪酬福利结构，规避考核机制与合规性冲突； (4) 具备基本财务理解能力，能将经营目标转化为可量化的考核指标。 2. 素质能力： (1) 沟通协调能力 ① 能够明确传递绩效目标，协调解决部门间在考核标准上的分歧； ② 善于与不同类型的员工交流，有效推动绩效反馈与后续改进。 (2) 逻辑思维与问题解决能力 ① 能对复杂的业务目标进行分解，制定切实可行的绩效方案； ② 善于从绩效数据中识别薄弱环节，并提出具有针对性的优化措施。 (3) 公平意识与职业操守 ① 坚持客观评价原则，杜绝个人主观因素干扰考核结果； ② 具备较强的保密意识，规范处理涉及个人绩效的敏感信息。 (4) 抗压能力与适应能力 ① 能够应对组织变革、战略调整等带来的绩效管理挑战； ② 在新绩效制度推行过程中，展现出良好的推动力与变革执行力。

工作内容面谈 工作时间自由 薪资3000-1万 可居家办公

主要负责施工现场进厂施工资料，安全资料整理，每天安全作业票签字，完工质保单签字，完工资料签字

岗位职责: 1.负责施工现场各类建筑资料的收集与归档，确保信息真实、齐全。 2.运用常用办公软件完成资料的录入、整理及基础分析工作。 3.与项目组成员密切配合，保障资料动态更新及信息顺畅流转。 4.响应资料相关咨询与需求，提供及时、准确的协助与反馈。 任职要求： 1.熟悉Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作，具备基本数据处理能力。 2.具有较强的条理性和细致度，能有序开展资料管理工作。 3.拥有良好的表达与协作能力，能够与团队高效沟通配合。 4.工作态度端正，责任心强，能在快节奏环境中稳定高效完成任务。

负责招人

古冶南范附近