岗位职责 1.招聘执行： ◦协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。 ◦管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。 2.员工关系： ◦负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。 ◦协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。 3.培训与发展： ◦配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。 ◦汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。 4.其他支持： ◦协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。 ◦参与公司文化活动的筹备与落地执行。 任职要求 1.学历与经验： ◦本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 ◦具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。 2.专业技能： ◦熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。 ◦熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。 3.综合素质： ◦具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。 ◦责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。

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责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算，综合工资8000左。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。 2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率； 3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务； 4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力； 5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养； 4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、开展新入职员工的培训与相关支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

岗位职责: 1.统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。 2.负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。 3.参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。 4.策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。 5.配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。 任职要求： 1.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。 2.熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。 3.具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。 4.了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。 5.能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。

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1，完成人事行政的岗位工作 2，有责任心，抗压能力强 3，需要有人力资源证书

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岗位名称：仓管；理货员 岗位要求：1.年龄在30至45岁之间；2.能吃苦耐劳；3.有责任心。 薪资待遇：仓管月薪为40004500元；理货员月薪为30004000元。

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投递简历前，请看清楚岗位要求，谢谢！！！ 岗位双休！上班时间：8：30-17：30 岗位职责： 1.负责组织和开展企业内培训，根据企业战略和业务需求，制定年度、季度、月度培训计划，设计和开发适应性的培训课程； 2.制定、推行公司的企业文化战略和计划，建立企业文化的传播渠道，持续评估企业文化的执行和有效性，并提出改进、优化的方案； 3.对接业务部门，分析岗位需求并制定‌招聘计划，明确目标与时间节点； 4.负责员工入转调离，建立人事档案； 5.负责公司其他部门筹备有关重要活动，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章； 4.制定公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要； 6.月度考勤统计及绩效考核； 7.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8.协助上级领导进行商务接待及外联工作；完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.32岁以下，人力行政管理相关工作经验3年以上，全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；精通培训、企业文化建设优先考虑，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利和绩效。 2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3.熟练使用办公软件；在同一家公司工作2年以上优先。 4.具有优秀的沟通、协调、激励、解决复杂问题的能力，善于团队文化推动和氛围建设者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

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【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

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