岗位职责： 1、负责集团日常财务运营工作，涵盖账务核算、财务报表的编制与分析等核心环节； 2、管控成本管理流程，审查各类费用支出，保障财务信息的准确性和合规性； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具有5年以上财务管理工作经历，具备汽车行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财务、税务相关法律法规，能够熟练操作财务软件及常用办公软件；

任职要求： 1、会计类相关专业，具备大专及以上学历； 2、具备2年以上财务相关工作经历，有汽车4S店从业背景者优先考虑；拥有税务会计实操经验者优先； 3、工作认真细致，具备敬业精神，踏实肯干，具有较强的事业心和责任感；坚持原则，作风严谨，责任心突出； 4、思路清晰敏捷，学习能力较强，善于独立思考，能够及时归纳和优化工作方法； 5、熟练操作Office办公软件及各类财务管理系统； 6、具备优秀的沟通协调能力和服务导向意识； 7、根据所辖业务模块，全面负责对应公司主体的账务与税务管理工作，涵盖记账、报税、财务报表编制等全流程； 8、熟悉国家会计准则，掌握税务相关法律法规及现行税收政策。

岗位职责： 1、承担集团日常财务运营工作，涵盖账务管理、财务报表的编制与分析等； 2、把控成本管理流程，审查各类费用支出，保障财务信息的准确性和合规性； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景； 2、拥有5年以上财务管理工作经历，具备汽车行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财务、税务相关法律法规，能熟练操作财务软件及常用办公软件；

职责描述： 1、参与企业重大事项的研讨与决策，围绕生产经营、业务拓展及对外投资等关键环节提供专业的财务分析支持与决策参考。 2、配合财务总监制定集团资金运作规划及年度预算、决算方案，确保投资与日常运营的资金保障。 3、协助财务总监开展企业税务管理与纳税筹划工作，优化税收结构，提升合规水平。 4、参与重要合同的审查及履约过程监督，识别并管控财务相关风险，定期出具财务风险评估报告。 5、维护集团与财政、税务、金融机构等相关单位的良好关系，及时跟踪政策变化并作出应对建议。 6、健全财务部门职能架构与管理制度，构建系统化、规范化的财务核算流程与监控机制。 7、复核各类财务报表，定期编制并呈报财务管理工作总结报告。 8、统筹指导下属企业财务工作的开展，提升整体财务管理效能。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，财务管理或会计学专业本科及以上学历，持有会计中级职称，具备高级职称或注册会计师资格者优先考虑。 2、累计8年以上财务领域从业经历，其中至少3年从事财务管理工作，精通会计准则、审计规范、税务法规及财务管理相关政策。 3、具有较强的财务数据分析能力与资金运营管理经验。 4、具备良好的语言表达、沟通协调、组织管理及文书处理能力。

任职要求： 1、财务类相关专业，具备大专及以上学历； 2、2年以上财务岗位工作经验，有汽车4S店工作背景者优先考虑；具备税务会计实操经验者优先； 3、工作专注细致，热爱本职工作，踏实肯干，具备良好的职业素养；坚持原则，敢于担当，责任感强； 4、头脑灵活，学习能力强，善于独立思考，能够及时归纳和优化工作方法； 5、熟练操作Office办公软件及各类财务管理系统； 6、具备较强的沟通协调能力，服务意识良好； 7、按所辖业务模块，承担对应公司主体的全流程账务与税务管理工作，涵盖记账、报账及财务报表编制等； 8、熟悉国家会计准则，掌握税法规定及相关税收政策要求。

岗位职责: 1.负责日常账务处理，包括记账、单据审核及费用报销等财务工作； 2.参与月度、季度及年度财务结账流程，确保账目完整、数据准确； 3.协助完成税务申报及相关税务事务的筹划与跟进； 4.持续维护并更新财务台账，保障财务信息的准确性与时效性。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟练使用各类财务软件及常用办公软件； 3.工作认真负责，具备较强的职业操守； 4.能够独立开展工作并有效解决实际问题； 5.具备较强的计划性及时间管理能力。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

招聘人事团队搭建面试考勤单休有传媒公司工作经验优先

岗位职责： 1.负责每月会计凭证的整理与装订工作 2.负责会计资料的分类归档及日常保管 3.协助完成基础账务处理及税务申报 4.配合会计人员推进各项财务任务 5.根据客户需求提供相应的协作支持 任职资格： 1.财务、会计类相关专业，具备扎实的会计理论基础（可接受能全职工作的实习生） 上班时间：朝九晚六，大小周 *表现优异者后期有机会晋升为会计专员

岗位职责： 1.您将负责公司日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.您需编制各类财务报表及管理报表，为经营决策提供数据支持 3.您需要进行税务申报与筹划工作，合理控制税务成本并确保合规 4.您将参与年度预算编制与执行分析，监控资金使用情况 5.您需配合完成内外部审计工作，完善内部控制流程 任职要求： 1.您应具备本科及以上学历，财务、会计相关专业背景 2.您需拥有10-15年企业会计工作经验，年龄在40岁以上，有完整账务处理经验 3.您须熟悉国家财税法规政策，熟练使用主流财务软件及办公软件 4.您需要具备良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强 5.您应具有较强的沟通协调能力，能适应一定工作压力

娄底市娄星区招广告安装有小货车优先

专职消防员(VIP) 高中以上学历，年龄18-30岁，五险一金，高薪，白班，八小时，双休! 咨询电话：

水牛清洗招聘清洗师傅 岗位职责：上门清洗家电 清洗家电:空调，冰箱，洗衣机，热水器，燃气灶等家用电器 工作时间：上午8点~下午5点半 任职要求：45岁以下，身体素质好，能吃苦，有强烈赚钱欲望，自有大功率电动车 前面两三个月学习技术，工资在4000-6000左右，三个月以后工资基本在8000-13000左右1.工作很辛苦，必须吃苦耐劳 2.稳定，至少3-5年 3.有强烈赚钱欲望 4.有极强的工作责任心 5.人品端正，服从工作安排 达到这五点，欢迎来公司面试！。

娄底涟源招砌砖/石，抹灰，泥瓦工

用水泥板包柱子，包工包料，价格面谈

岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司财务税务全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任财务负责人！ 公司按照政府部门的规模成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作...职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上。 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休。

无责底薪2500+提成+全勤奖150 综合收入到手5k-8K（真实可靠），入职即购买五险。 岗位职责： 1.负责客户资料的归档与统计整理； 2.通过电话跟进客户当期账单情况，提示按时履约，降低逾期风险； 3.零经验可投递，提供带薪岗前培训； （无需外出、非销售岗、不加班，工作轻松稳定，平均月薪约6k，客户质量高，无电话任务量考核） 任职要求： 1.年龄20-32岁，表现优异者可适当放宽至***； 2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，责任感强； 3.具备基本沟通表达能力，不抗拒电话沟通，掌握基础电脑操作； 4.无纹身，语言表达清晰，能正常交流即可； 5.有相关工作经验者优先录用。 员工福利： 1.四大节日关怀礼品或礼金（春节、端午、中秋、妇女节）； 2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假； 3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点； 4.开展户外拓展训练，年度旅游（每年定期安排优秀员工出游）； 5.生日当天享专属福利； 6.管理岗位享有年终分红机会……

工作内容： 1、负责人事相关事务管理，涵盖员工档案维护、考勤数据统计及人事制度落实； 2、参与招聘实施环节，如简历初筛、面试协调及新员工入职流程办理； 3、配合完成员工离职处理，包括离职申请核查与信息归档。 岗位要求： 1、具备良好的表达能力与协作意识； 2、熟悉人力资源信息系统及常用办公工具操作； 3、具备较强的统筹安排能力与应变处理能力。

岗位职责： 1、人事管理：全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核的全流程管理，持续优化绩效管理机制；管理员工劳动合同与人事档案，保障合规性；汇总分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。 2、行政管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并控制行政费用预算；组织安排各类会议、处理日常公文、维护办公设施，保障行政运转高效；协调内部部门与外部合作方的行政事务对接。 3、制度与文化：建立并推动落实人事行政管理制度；组织实施企业文化活动，如团队建设、节庆活动等；确保制度规范与文化理念在各执行环节落地生效。 4、其他事项：及时完成上级交办的临时工作任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理经历； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好文书能力，熟练操作各类办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力及问题应对解决能力。

1.具备两年以上汽车行业财务岗位从业经历 2.工作严谨踏实，责任心强，具备优良的职业道德与敬业精神 3.反应迅速，学习能力突出，具备独立分析问题及归纳提升的能力 4.熟练操作办公软件及各类财务系统工具

（急聘、双休） 工作内容： 1、配合开展招聘流程的具体实施与日常跟进； 2、参与招聘相关工作，如简历初步筛选及面试安排协助； 3、协助招聘团队完成各项基础性招聘事务。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能高效管理多项任务，条理清晰、有计划性； 3、对人力资源管理工作具有积极热情和学习意愿。 工作时间：上午8点半到11点 　　　　　下午2点半到5点 4.学历大专（接受无经验者，带教培训。有销售背景者可放宽至中专）

1、负责会计凭证的编制、明细账与总分类账的登记及日常财务监控； 2、开展费用审核、工薪分配、集体核算税金、折旧等账务处理并实施财务监督； 3、落实资金预算管理，控制预算范围内的各项经费支出； 4、按月及时准确完成税务申报与税费缴纳，统筹增值税专用发票、机动车发票及普通发票的申领、购买与开具； 5、配合公司年度内外部审计工作，提供所需财务数据及指标支持； 6、参与拟定公司财务管理制度及会计核算流程； 7、组织编制月度和年度财务报表； 8、完成财务经理交办的其他相关财务工作任务；

1.反向开票操作： 按照工作安排，在税务开票系统中及时完成发票开具。仔细核对开票申请内容与系统录入数据，确保发票抬头、税号、商品名称、规格型号、数量、金额、税额等核心信息准确一致。严格执行国家税收法规及公司财务流程，规范开展反向开票作业。 2.发票归集与流转： 对已开具的发票进行登记与归档管理，并根据实际需求，将发票准确、高效地送达至对应业务部门、客户或内部对接人员。 3.原始资料整理与存档： 系统收集并整理与反向开票相关的各类原始凭证和审批单据，做好分类归档，保障资料齐全、条理清晰，便于日后查阅或接受审计检查。 4.其他支持性工作： 配合完成日常基础账务处理或税务辅助事务，积极落实上级交办的其他相关财务基础任务。 任职要求 学历：大专及以上学历，财会类专业优先考虑。 经验：有开票员、财务助理或相关岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可应聘。 福利待遇：包吃、购买五险

岗位职责 1.独立负责企业整体账务处理，包括凭证审核与编制、明细账登记及月度结账工作，确保账证、账账、账实相符，准确区分并处理小规模纳税人与一般纳税人的账务差异。 2.全面承担各类税种的税务管理工作，如增值税、企业所得税等申报与缴纳，独立开展税务筹划、发票管控及配合税务稽查，有效控制税务合规风险。 3.参与资金运营管理，执行日常付款审核、跟进客户回款进度，建立并维护资金收支台账，协助提升现金流使用效率；对接银行及社保部门，办理账户相关业务以及社保人员增减、费用缴纳等事项。 4.统筹财务合规性管理及档案归集，完成会计凭证装订、分类整理与定期归档工作。 任职要求 1.学历与证书：大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备初级或以上会计职称。 2.经验要求：5年以上全盘会计实操经验，必须兼具“账务核算、税务处理、报表编制”全流程操作能力，有跨行业（如商贸、制造、服务类）财务工作经验者优先考虑。 3.技能要求：熟练操作金蝶、用友等财务软件及Excel常用功能（如VLOOKUP、数据透视表），可独立运行ERP系统；具备较强的应变与问题解决能力，能及时应对错账调整、税务异常等突发财务状况。 4.素养要求：工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力，能够高效联动业务、税务、银行等多方主体，抗压性强，能接受阶段性加班（如月末结账、年度审计期间）。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，确保人力发展与公司发展方向协同一致。 2.统筹招聘工作全流程，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训方案，助力团队能力提升与个人职业成长。 4.搭建并执行绩效考核体系，实施过程管理与结果反馈，保障绩效机制高效运行。 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.具有较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项工作任务。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能根据实际需求灵活调整应对。 4.具备较强的分析与应变能力，善于解决复杂人际与绩效相关问题。 5.拥有领导才能，能够带动团队积极进取，推动目标实现。