
财务会计主管
3000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上总账核算单双休带薪年假财务综合管理风险控制
工作内容:
1,开展人员培训工作
2,核查账务处理情况
3,对接各公司相关人员
4,负责团队协调与日常管理
任职要求:
1,具备扎实的做账经验及良好的沟通技巧。
2,能够归纳和梳理账务操作中的问题与经验,用于指导培训工作。
3,年龄不超过45岁。
4,需持有驾照并能熟练驾驶(因工作涉及分公司事务管理)
主办会计会计岗位
4000-7000元/月
财务经理/主管1年以下大专及以上财务分析注册税务师成本管理餐饮/酒店审计房地产/建筑金融制造业物流总账核算中级会计师资金管理税务管理
岗位职责:
1.审核记账会计编制的记账凭证,保障账务处理的准确与规范
2.对接客户并沟通解决其财务相关需求,包括费用、销售成本及利润核算等事项
3.协调客户与税务机关之间的涉税事务,确保申报与执行合规
4.学历要求一般为大专及以上,须具备会计、税务管理、财务管理等相关专业背景
5.需持有初级或中级会计职称等相应职业资格证书
6.具备税务筹划能力,熟悉税收法规,能为企业设计合法合规的税务优化方案
7.熟练操作税务及财务软件,掌握会计核算流程、报表编制方法,具备财务分析及报告撰写技能
8.具有良好的沟通协调能力,能够与财务、法务、审计等相关团队协同作业
9.熟悉各类税收政策与法规,掌握企业所得税、增值税、个人所得税等主要税种的申报与结算流程
10.具备一定年限的税务会计实操经验,了解税务审计与检查流程,能独立处理常见税务问题
11.工作作风严谨细致,责任心强,恪守职业道德
岗位要求:
1、年龄在20至45周岁之间,性别不限,需具备大专及以上学历,财会类相关专业;
2、拥有2年以上财务领域实际工作经验,持有初级或中级会计职称者优先录用;
主办会计会计主管
4000-7000元/月
财务经理/主管1年以下大专及以上财务分析注册税务师成本管理餐饮/酒店审计房地产/建筑金融制造业物流总账核算中级会计师资金管理税务管理
岗位职责:
1.复核记账会计编制的记账凭证,保障账务处理的准确与规范
2.对接客户并沟通解决各类财务需求,包括费用核算、销售成本、利润分析等事项
3.协调客户与税务机关之间的相关事务,确保税务工作顺利推进
4.学历要求:一般需大专及以上学历,具备会计、税务管理、财务管理等相关专业背景
5.职业资质:需持有初级或中级会计职称等相关资格证书
6.税务筹划能力:熟悉国家税收法律法规,具备税务规划与优化能力,可为企业提供合法合规的税务建议
7.技术技能:熟练操作财务软件及税务系统,掌握会计核算流程与报表编制方法,具备财务数据分析及报告撰写能力
8.沟通协作能力:具备良好的表达与协调能力,能与财务、法务、审计等多部门协同作业
9.专业素养:熟知各项税收政策与法规,掌握企业所得税、增值税、个人所得税等主要税种的申报与清算流程
10.实践经验:拥有一定年限的税务会计实操经历,了解税务稽查与审计流程,具备应对税务问题的处理能力
11.职业态度:工作认真细致,具备较强的责任意识和良好的职业道德
岗位要求:
1、年龄在20至45周岁之间,性别不限,需具备大专及以上学历,财会类相关专业;
2、具有2年以上财务领域实际工作经验,持有初级或中级会计职称者优先录用;
税务主管
3000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上财务分析财务信息化经验CPA高级会计师制造业中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑电商
工作内容:
1、开展税务规划及申报事务,保障企业税务合规;
2、整理并办理涉税资料,如税务申报表的制作与递交;
3、对接税务主管部门,协调处理涉税事项,提供专业的税务支持与建议。
岗位要求:
1、掌握系统的税务理论知识,具备较强的实操应用能力;
2、可独立执行税务申报流程,拥有良好的人际沟通与协作能力;
3、熟悉税务筹划基本方法,并具备实际操作经历。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析总账核算税务管理财务综合管理
一、岗位职责:
1、具备会计管理思维;
2、负责团队管理及账务处理工作;
3、熟练掌握各类财务软件的操作流程。
二、任职资格:
1、财会类专业优先,具备管理经验及团队带领经历;
2、熟悉财务核算全流程,具有持续学习的意愿与能力。
三、福利待遇:
单双休、法定节假日、社保、定期培训、生日团建等公司福利等待您的加入
会计主管
6000-10000元/月
会计主管
!!高薪招!!会计主管/经理
岗位职责:
1、团队管理和工作分配,根据客户数量和复杂程度,合理协调分配工作任务;
2、管理和监督下属会计的工作进度和质量,进行提成指导和协调;
3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性,合规性和完整性
4、定期于重要客户沟通,维持客户关系;
任职资格:
1、性格外向,沟通能力强,有会计逻辑思维能力。
2、有思维和目标感,想要突破成长,挑战自己;
3、2年以上会计工作经验;
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和抗压能力。
薪资待遇:
3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000
1、工作时间:8:30-12:00,14:00-6:30;单双休(8小时工作制);
2、法定节假日正常带薪放假;
3、公平,公正的晋升平台以及广阔的发展空间:
4、公司会持续提供专业的会计技能培训;
5、宽阔的办公环境,良好的工作氛围;
6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建;
办公地点:
沁阳市建设南路
每月15号发工资,不拖欠薪资
财务主管/会计
3000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析成本管理财务综合管理
岗位职责:
熟练掌握小规模纳税人记账、税务申报、汇算清缴、发票开具等工作流程,具备内外账处理经验者优先。
任职要求:
1.财务、会计类相关专业背景优先,持有驾照者优先;
2.具备1年以上财务或会计实操经验,有成本控制、预算编制经历者更佳;
3.熟练操作Office办公软件,熟悉各类财务系统操作;
4.具备良好的沟通表达能力及团队合作意识,职业操守良好,服务意识强;
5.工作态度严谨细致,具备较强的数据分析与实际问题解决能力。
工作时间:
夏季:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30
冬季:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
福利待遇:
五险缴纳、法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日福利、通讯补贴。
财务会计主管
3000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上总账核算单双休带薪年假财务综合管理风险控制
工作内容:
1,开展人员培训工作
2,核查账务处理情况
3,对接各公司相关人员
4,负责团队协调与日常管理
任职要求:
1,具备扎实的做账经验及良好的沟通能力。
2,擅长归纳和整理账务问题与实操经验,便于开展培训指导。
3,年龄不超过45岁。
4,需持有驾驶证并能熟练驾驶(因工作涉及分公司巡查与管理)
财务负责人
6000-9000元/月
财务经理3-5年大专及以上钢铁,铝板带箔,铜行业优先成本管理预算管理资金管理财务分析风险控制中级会计师制造业
制造业工作经验,45岁以下,本科、同行业经验者优先。
1、主持制定集团的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计等工作的规章制度及工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况;
2、组织领导公司的财务管理,成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计、存货控制等方面工作,努力降低成本、增收节支、提高效益;
3.参与集团公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策;
4、筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;
5、制定和管理税收政策方案及程序,协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;
中级会计师、注册会计师,有铝行业经验优先
税务主管
3000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上财务分析财务信息化经验CPA高级会计师制造业中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑电商
工作内容:
1、开展税务规划及申报相关工作,保障企业税务合规;
2、负责税务资料的整理与处理,含税务申报表的编制与报送;
3、对接税务主管部门,协调解决涉税事项,提供专业税务支持。
岗位要求:
1、掌握系统的税务理论知识,具备较强的实操应用能力;
2、可独立承担税务申报任务,具备良好的组织沟通与协作能力;
3、熟悉税务筹划基本原理,并具备实际操作经历。
河南焦作~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~重庆胖哥酸菜鱼招聘杀鱼工◆工作时间:9:0
3000-4000元/月
剁鱼工包吃餐补月结
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重庆胖哥酸菜鱼招聘杀鱼工
◆工作时间:9:00-14:00,17:00-22:00
◆薪资待遇:综合薪资3000-4000(看个人能力)提供工作餐,月休三天
◆工作要求:会杀鱼、片鱼,有餐饮经验,年龄不限
地址:木栾大道与朝阳四路交叉口北160米
联系电话:
河南焦作~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~虎咔咔坚果零食招聘理货售货员◆薪资待遇:2
2500-4000元/月
理货员
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虎咔咔坚果零食招聘理货售货员
◆薪资待遇:2500-4000
◆工作时间面议
地址:朝阳一街87号
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厂区直招一天308包吃包住
7000-9000元/月
长白班手机套厂车间免费培训包吃夜班补贴餐补11-20人月结
手机壳包食宿一天308
有空调做六休一有WIF个有亚微現有餐↑
读写26个字母长白班三餐免费坐班月结工资
不穿无尘服厂内食堂月休四天水电免费
薪资构架
【短期工】:28/小时,一天308,上六休一,周天休息,月保底8000(工资随走随结)
[正式工]:综合工资:8500元/月,每月10号发工资,不压不扣一工作时间--
1、上班时间:早上08:00--晚上20:00
2、加班费:(平时加班1.5倍周末加班2倍国定假日3倍)一伙食住宿一工作地点在江苏无锡
1、免费提供一日三餐,工作餐种类多样可自选
2、免费提供4-6人间宿舍,配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。
3、车间环境:车间配有饮水机,休息间。每工作2小时休息15分钟,都是坐着上班,上班气氛好,管理松-一福利待遇一
1、保险:公司为员工缴纳五险,员工离职时可转出。
2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假,长期工有15天带薪休假
3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放
年终奖金工作地点江苏无锡
4.
招聘要求
1、年龄:16周岁---45周岁
2、无不良嗜好
3、经验不限、学历不限,能长期稳定的优先。
焦作温县机修工作地址:圆通月休2天4000-5000。月休2天负责场地机械设备的日常保养,
4000-5000元/月
机械维修工月结
机修
工作地址:温县圆通
月休2天
4000-5000。 月休2天
负责场地机械设备的日常保养,故障诊断与维修,要求对物流仓库内的传送带、伸缩机、发动机等设备有一定的了解和维修能力,场地机械设备的日常保养,故障诊断与维修
财务主管
8000-12000元/月
财务经理5-10年本科及以上食材供应链B2B平台财务综合管理成本管理财务分析税务管理国内院校优先团队搭建经验财务BP体系搭建经验
1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验,对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。
2熟练运用财务管理软件,并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。
3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单,分账,银行融资等。
4熟悉国家税收相关政策及法规,对供应链业务的税务优化有清晰认知,懂得如何优化公司财税,能给公司提供专业税务优化建议并实施。
5自主能动性强,有团队作战能力。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1.全面主持公司日常账务处理、税务申报、年度审计及预算与决算相关工作。
2.准确编制各类财务报表及经营管理报表,为管理层决策提供可靠的数据支撑。
3.搭建并持续优化适用于本企业的成本核算机制,精细归集原材料、人工及制造费用。
4.深入生产现场,开展产品成本分析与定额控制,跟踪关键成本影响因素。
5.依托成本核算与数据分析,识别节约潜力与效率提升空间,提出可落地的优化方案,助力成本不断降低。
6.主导出口业务相关的收汇、结算及退税等全周期财务事务,确保流程合规且高效运行。
7.掌握外汇风险管控要点,熟悉国际贸易常用结算方式(如信用证L/C、电汇T/T等)。
8.对接银行、税务(涉及出口退税)、海关、货运代理等外部单位,保障出口环节顺畅衔接。
9.承担团队建设与资金统筹管理工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,财务、会计、税务类相关专业背景。
2.拥有5年以上制造业财务岗位经验,其中至少2年担任财务管理工作或主管职务。
3.精通制造型企业成本核算与分析方法,具备木材、家居、建材或离散制造行业经历者优先考虑。
4.具备出口型企业财务实操经历,熟练掌握出口退税全流程操作。
5.熟练操作金蝶、用友等财务系统及Office办公软件。
财务主管
4000-9000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
职位描述
1、财务、会计、统计、财经类相关专业大专及以上学历,具备会计从业资格证书(持有中级会计师职称者优先)
2、担任公司财务主管,全面负责账务处理,有财务管理经验者优先,具备跨部门协调能力,熟悉内部管理流程与控制机制,沟通灵活、专业基础扎实、学习能力强、表达清晰、反应迅速
3、主导财务日常工作,包括账务处理、纳税申报及日常财税问题咨询
4、熟悉中国税收法律法规、税制体系、企业会计准则及相关财税政策制度,了解税务、银行等外部对接事务
5、熟练操作各类常用办公软件,掌握财务软件操作者优先
工作要求
1、统筹会计部门日常工作的组织与安排
2、协助经理落实经营策略、贯彻执行公司各项规章制度及管理层决策,全面负责会计团队的管理工作
3、复核并检查员工工作成果与会计业务流程,确保数据准确并及时纠正差错,开展典型问题分析与改进
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
1、完善集团财务管理制度及业务流程的标准化建设;
2、推动集团经营相关财务管理政策的执行与落地;
3、统筹部门日常运营、团队管理及外部沟通协作;
4、主导财务报表、预算与决算的编制并及时向管理层汇报,科学规划集团资金使用与调度;
5、牵头集团成本控制工作,实施有效策略促进降本增效目标的实现。
薪酬经理
1.1-2万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控1000人以上熟练使用Excel
岗位职责:
1.策划并落地公司薪酬与福利体系,保障制度的科学性与市场竞争力;
2.跟踪分析薪酬机制运行效果,及时提出优化建议与调整方案;
3.协同团队推进薪酬福利政策的准确落实与日常管理;
4.参与流程与制度的梳理与完善,助力提升运营效率与员工体验。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队及管理层;
2.熟悉薪酬管理与员工福利运作,具备实际操作经验;
3.具备独立分析和解决问题的能力,组织与协调能力较强;
4.工作严谨细致,能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。
hrbp专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算
主要职责:
1.负责考勤数据统计、薪资核算及相关数据分析工作;
2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事流程;
3.协助推进一线员工劳动关系的日常管理;
4.协助组织绩效考核实施,收集绩效资料,完成结果计算,主导部门内职员及工人的绩效管理工作;
5.配合开展人才发展相关数据的统计整理与上报;
6.协同培训部门推动车间培训计划的落地与执行跟踪;
7.维护各人力资源信息系统的数据准确性;
8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协作需求;
任职条件:
1.熟练掌握Office办公软件,具备PS、思维导图等工具使用经验者优先;
2.有制造类企业人力资源工作经验者优先考虑;
3.具备良好的沟通协调能力,主动性强,善于归纳总结与自我提升;
4.能承受一定工作压力,适应工厂环境下的办公要求;
5.本科及以上学历
会计主管
6000-10000元/月
会计主管3-5年大专及以上
!!高薪招!!会计主管/经理
岗位职责:
1、团队管理和工作分配,根据客户数量和复杂程度,合理协调分配工作任务;
2、管理和监督下属会计的工作进度和质量,进行提成指导和协调;
3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性,合规性和完整性
4、定期于重要客户沟通,维持客户关系;
任职资格:
1、性格外向,沟通能力强,有会计逻辑思维能力。
2、有思维和目标感,想要突破成长,挑战自己;
3、2年以上会计工作经验;
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和抗压能力。
薪资待遇:
3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000
1、工作时间:8:30-12:00,14:00-6:30;单双休(8小时工作制);
2、法定节假日正常带薪放假;
3、公平,公正的晋升平台以及广阔的发展空间:
4、公司会持续提供专业的会计技能培训;
5、宽阔的办公环境,良好的工作氛围;
6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建;
办公地点:
沁阳市建设南路
每月15号发工资,不拖欠薪资
组织发展总监
3-5万元/月
组织发展10年以上本科及以上
岗位职责:
1.参与人力资源中心战略规划的拟定,提供组织发展领域的专业支持;
2.负责组织发展战略、组织效能提升计划、人员编制规划等相关方案的制定;
3.协同推进公司级变革项目,优化组织人才相关的制度、流程与管理体系;
4.推动组织结构、岗位设置及职级体系的调整与完善,并保障相关落地工作的系统执行;
5.参与各中心BSC目标设定及二级指标分解,负责相关数据采集与结果核算工作;
6.审核并分析绩效运行数据,指导完成月度/季度绩效管理分析报告的编制;
7.搭建并管理组织运行机制,包括协同机制、交易机制、激励机制及项目运作机制。
任职要求:
1.具备8年以上组织发展工作经验,有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先;
2.擅长信息搜集与整合,能够独立输出可行的解决方案;
3.具备扎实的专业功底,熟练掌握组织发展方法论及其实际应用;
4.具备良好的变革推动力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力;
5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理模式者优先。
人事主管/绩效管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理
2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作
3.编制岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化
4.制定员工薪酬福利方案,维护良好的劳动关系
5.设计并推行绩效管理体系,确保制度健全可执行
6.监督绩效考核全过程,保障评估的公平性与实际成效
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验;
2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力;
招聘主管
6000-10000元/月
招聘3-5年本科及以上制造业猎头经验
1、结合各部门人力需求,制定并实施人员招聘方案;
2、按照招聘计划,甄选适用渠道,发布及维护岗位信息,汇总并初审应聘简历;
3、统筹安排面试与测评流程,跟进录用进展,完成录用审批程序,下发录用通知并协助办理入职手续;
4、持续开发、优化并维护高效招聘渠道资源;
5、配合上级开展高端专业人才的引进工作;
6、定期开展招聘成效分析与评估;
7、完成上级交办的其他相关任务。
任职要求:
1、******,大专及以上学历,专业不限;
2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实操经验;
3、熟悉企业招聘全流程,掌握人才评估与选拔方法,熟练运用各类招聘途径,了解人力资源相关法律法规;
4、沟通协调能力强,富有亲和力,责任心强;
5、熟练操作常用办公软件,具备良好英文能力者优先考虑。
财务会计主管
3000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上会计初级职称成本管理税务管理
岗位职责:
1.主导公司财务管理及会计团队的日常运作与管理
2.建立并推行科学的财务控制体系与会计管理制度
3.保障财务报表编制的准确性与报送时效性
4.对财务数据进行深度分析,助力企业战略规划与决策
岗位要求:
1.大专及以上学历,财务、会计或相关专业背景
2.具备1-3年财务会计管理相关工作经验
3.熟知国家财务、税务等领域的法律法规
4.拥有优秀的团队领导力与协作意识
5.具备较强的分析判断、问题解决以及沟通协调能力
人事专员/助理
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责统筹并落实人力资源相关工作,包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。
2.参与人力资源制度、流程及相关工具的制定与持续优化。
3.协助开展员工关系维护工作,如解答员工疑问、协调处理各类员工事务。
4.参与招聘体系的建设与落地,承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。
5.负责员工培训与发展项目的策划与实施,保障员工能力与企业发展的匹配度。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善应对员工关系中的各类情况。
2.熟悉人力资源各模块操作流程,能够熟练使用相关管理工具。
3.具有高度的责任意识和团队协作精神,能在高强度环境下稳定高效作业。
4.具备出色的计划与组织能力,确保工作任务按时保质完成。
5.遵守职业操守,严格执行公司各项人力资源管理制度。
成本会计
4000-5000元/月
成本会计1-3年学历不限
工作内容:
1.成本核算管理:负责公司生产成本(包括直接材料、直接人工及制造费用)的归集与核算,依据生产车间提交的《领料单》《生产工时统计表》等原始资料,按产品类型、生产批次合理分摊成本;每月准时完成成本计算任务,编制《产品成本计算表》,确保核算结果真实、完整,符合会计准则和公司财务制度要求。
2.成本分析与报告:定期开展月度、季度成本分析,对比实际成本与预算、历史数据之间的差异,深入挖掘变动原因(如原材料价格波动、生产效率调整、工艺优化影响);编制《成本分析报告》,输出具有可行性的降本建议(如减少材料浪费、提高产能利用率),为管理层提供决策支持。
3.库存成本管理:协同仓库部门获取原材料、半成品及产成品的收发存数据,核对库存台账与财务账目的一致性;参与定期盘点工作,协助查找盘点差异(如盘盈、盘亏)成因,并按规定进行账务处理(如计提存货跌价准备、调整账面成本),保障库存成本核算准确性。
4.生产数据对接与核实:与生产车间保持紧密沟通,核查生产过程中涉及成本的关键数据(如材料领用量、工时记录、在制品数量),评估其合理性与完整性(防止超量领料、虚报工时等情况);发现异常数据(如某批次工时显著偏高)及时反馈,配合车间查明原因并推动整改。
5.成本档案管理与合规:负责成本相关资料的整理与归档,涵盖《成本计算表》《成本分析报告》《领料单》《生产工时统计表》等文件,按照档案管理制度分类保存,确保资料完整可查;严格遵循国家财经法规及公司成本管理规定,防范核算过程中的合规风险(如成本分摊不当、数据失真等问题)。
岗位要求:
1.学历及专业要求:
全日制本科及以上学历,会计学、财务管理、成本会计等相关专业背景;具备中级及以上会计师职称,持有高级会计师或注册会计师(CPA)证书者优先考虑。
2.工作经验:
两年以上成本会计岗位工作经验,有制造业企业成本核算经历者优先(熟悉生产流程及成本分配逻辑);了解多行业成本核算模式(如贸易、服务领域)者亦可优先录用。
3.专业知识及业务技能:
熟练掌握《企业会计准则》中关于成本核算的相关规定,熟悉常用成本核算方法(如品种法、分批法、分步法),能结合企业实际选择合适的核算方式。
熟练操作主流财务软件(如用友、金蝶、SAP)完成成本核算工作,精通Excel高级功能(如数据透视表、函数公式),能够高效处理大量成本数据并生成分析报表。
了解生产运作流程(如材料领用、加工生产、成品入库),熟悉库存管理规范,能准确从生产与仓储环节获取所需成本信息。
4.能力要求:
数据分析能力:对成本数据具备敏锐洞察力,能通过趋势分析、横向对比识别异常波动,提出切实可行的成本改善方案。
沟通协调能力:能与生产、仓储、采购等部门顺畅协作,核实数据真实性,解决跨部门信息不一致或传递滞后等问题。
细节把控能力:工作认真细致,确保成本归集与分摊精准无误,善于发现核算细节中的潜在问题(如分摊比例不合理)。
学习能力:能够持续学习新的会计政策、成本管理方法及财务系统操作,适应企业发展带来的岗位新要求。
5.素质要求:
具备强烈的责任意识,对待成本核算工作严谨负责,确保数据真实、准确、合规,杜绝任何形式的数据造假或敷衍行为。
恪守职业道德,严守财务保密纪律(如产品成本结构、降本策略),不泄露公司敏感信息。
具备良好的抗压能力,能在月末、季末等核算高峰期按时高质量完成工作任务,应对成本分析、报表编制等高强度作业。
栏目概述
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