岗位职责： 1、负责财务部门的日常管理工作，包括会计核算、资金管理、预算编制、税务筹划等，确保财务流程规范高效； 2、与家装公司对接账务往来； 3、与分销商对接项目； 4、审核各类财务凭证、报销单据、合同款项等，确保资金支出的合理性与合规性； 5、与公司内部各部门（如业务、等）沟通协作，提供财务支持，解决跨部门财务问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计学、财务管理、金融学等相关专业；持有初级会计及以上职称（熟练操作管家婆软件），25岁-35岁； 2、2年以上财务相关工作经验，其中至少1年以上财务团队管理经验；有同行业（如建材等）经验者优先； 3、逻辑思维清晰，数据分析能力强，有敏锐的风险意识和解决问题的能力； 4、具备扎实的财务核算、报表分析、预算管理、税务筹划能力，能独立处理复杂财务问题； 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 工作地址： 遵义市湄潭县江南驾校后面100米 岗位福利： 4-5k，社保+中餐+节假日，单休 公司是日丰管遵义总代理分公司，有意向可面议。

兼职人力资源管理

岗位职责： 1.制定并落实企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标协同一致； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率； 3.主导推进人才发展项目，规划人才成长路径，落地关键岗位人才培养机制； 4.统筹协调各部门人力资源配置需求，妥善处理员工关系事务，推动良好企业文化建设； 5.汇总分析人力资源相关数据，为管理层决策提供有力支持，助力组织变革与创新发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3.熟练掌握人力资源六大模块，具备扎实的招聘实践、员工关系管理及组织发展经验； 4.具备出色的沟通协调能力与领导力，能有效应对复杂人事挑战； 5.拥有较强的战略视野和问题解决能力，适应快节奏工作环境并高效产出。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购及后勤支持。 2.处理公司财务相关工作，包括账目记录、费用报销、工资发放及财务报表编制。 3.协助完成税务申报，确保税务合规。 4.管理公司固定资产，定期进行资产盘点。 5.参与公司预算编制及成本控制，提供财务数据分析支持。 任职要求： 1.具备扎实的会计基础知识，熟悉国家财务政策、会计准则及税务法规。 2.良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理行政与财务相关事务。 3.熟练使用财务软件及办公软件，如Excel、Word等。 4.具有较强的责任心和保密意识，能够独立完成工作任务。 5.有相关行业工作经验者优先考虑。

1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调动及离职等相关手续，建立并维护人事档案；深入了解员工能力特点，协助领导优化公司内部人力资源配置与调整； 2、负责员工社会保险的增减申报、基数核定、年检及政策更新工作，及时跟进国家及地方相关劳动法规与政策变化； 3、统筹公司各类会议组织，或协同相关部门筹备重要活动，做好会务安排、会议记录及纪要整理工作； 4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案查阅与借用流程； 5、配合财务部门完成行政与财务岗位员工的考勤统计及排班协调工作； 6、策划并组织实施员工文化娱乐及体育活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围； 7、参与制定、推行和监督公司行政管理制度的执行，推动制度化建设； 8、了解行政部各岗位工作内容，具备跨岗协作能力，可在需要时承担临时顶岗任务； 9、积极完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、中文、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄24至32岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作

一般纳税人内外账

招聘全职会计或统计一名，待遇5000—10000

注意：主办会计需具备至少两年相关经验，请看清要求谨慎投递简历！ 岗位职责： 我们是一家代理记账机构，该职位主要负责客户账务处理、税务申报等相关工作，能独立应对税务事项，并与税务机关进行有效对接。 主办会计岗位要求： 1、持有初级会计职称，具备3年以上代理记账行业工作经验者优先 2、可独立完成客户账务的全流程处理 3、熟练掌握做账、报税及调账操作 4、具备良好的沟通能力与客户服务意识 上班时间： 早上8:50-11:50，下午1:20-6:00（每日工作7小时40分钟） 休息时间： 月休7天，国家法定节假日正常休假

我工厂是生产型企业，需要招聘会计一名，有工厂工作经验者优先。

岗位职责： 1、全面负责公司账务处理工作，涵盖收入、成本、费用的核算与账目登记； 2、编制并复核各类财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表等； 3、按时完成增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报，确保税务操作合法合规； 4、统筹应收应付账款管理，监控资金运作情况，提升现金流使用效率； 5、协助完善财务管理制度，推动流程优化，提高财务工作的规范性与准确性。 任职要求： 1、具备会计类相关资格证书，掌握系统的会计理论知识； 2、了解国家财经法规、会计准则及相关税收政策，具备一定的税务规划能力； 3、熟练操作财务软件及常用办公软件，具有较强的数据整理与分析能力； 4、沟通表达良好，富有团队合作意识，能独立应对和解决工作中出现的问题； 5、拥有全盘账务实操经验，可胜任复杂财务事项的处理工作。

因快递业务发展需要现急招多名： 快递下货-翻单-分拣人员 要求每天操作9.6 米两车.分拣完就下班(上班时间 9 点.时间大概 3-4个小时)如除开每天两车另外还有车的情况下另外算. 能吃苦耐劳 反应敏捷 做事勤奋负责 听从公司安排 工资月薪（面议） 地址：坝坨职业学校前面过了红绿灯左边三合瓷砖里面第 5 栋仓房 电话：

铜仁市招不锈钢安装（安装KTV模块）

搬砖，勤劳肯干，服从安排的。

铜仁市碧江区有需要打孔开槽敲墙的联系

接到企业大量订单，现招聘大量小时工、临时工、正式工等，做一个月，两个月长期都可以！【近期能赶到厂区支援，坐满一个月直接现场奖励5000元！！！】 【看完招工信息如果觉得合适想报名请直接点击下方的【立即沟通】咨询详谈！我会详细给你解答你的问题、发给你厂区宿舍、厂区环境、厂区视频等、手把手讲解入职流程！】 【一】薪资待遇： 1.小时工模式： 30元每小时，月薪保底9500元！！！！ 30元每小时，月薪保底9500元！！！！ 30元每小时，月薪保底9500元！！！！ 一个小时30元，一天计薪12小时，一个月上六休一26天班，30*12*26=9360，这是你的保底工资！！！ 入职以后【】不影响工资发放，离职提前3天向人事申请离职，申请3天后即可离职，第四天到财务办公室结清工资，人走帐清！！！！ 2.正式工模式： 月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪8000元。三个月工资加奖励到手27000元。 月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪8000元。三个月工资加奖励到手27000元。 月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪8000元。三个月工资加奖励到手27000元。 享受五险一金，带薪年假，年终奖，晋升空间！ 【二】工期自由选择，做到期可原价续签，只会上涨，合同到期或，厂里现场签合同，摁手印，盖公章，入职有保障，人走账清不影响工资！ 【三】企业诚聘，厂区诚招： 全程免费入职不交一分钱，零费用入职！！ 全坐班，工作不穿无尘衣，当天安排住宿，厂区免费食宿包吃住，食宿条件非常好。。 有意向想【报名】请点下方的【立即沟通】在线咨询详谈！我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍、厂区环境、厂区视频手把手讲解入职流程！吃住条件非常好！！！！ 【四】工作时间： 早8晚5，工作时间8小时，加班另算！！！工作轻松简单，全坐班！！！ 【五】工作内容： 1、生产电子产品，手工活，坐着上班，工作简单，一学就会，无需经验，无需学历，无需要求，只需满足招聘条件即可(请加微信了解详情） 2、工作岗位包括：包装、分拣、打包、质检等等。岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【六】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准6人间（独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费，不掏一分钱！免费提供1日3餐、4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等... 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢等） 【看完招工信息报名请点下方的【立即沟通】加微信咨询详谈！我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍、厂区环境、厂区视频手把手讲解入职流程！】

岗位职责: 1.承担公司各项经济业务的会计核算工作，按时准确编制各阶段财务报表； 2.统筹开展融资与资金运作管理，有效控制现金流风险，保障企业资金安全； 3.扎实推进税务与财务规划，防范财税合规风险，确保涉税事项合法合规； 4.优化财务人员分工与协作，促进团队高效协同，提升整体专业能力，助力业务发展； 5.按需组织相关部门开展资产核查工作，涵盖存货盘点、固定资产清查、现金及等价物核对，以及有形与无形资产的全面盘查。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达、逻辑分析、判断决策及组织协调能力； 2.精通会计准则与税务法规，熟练掌握账务处理、资金运营、预算控制、成本管控及税务筹划实务； 3.具备优秀的团队管理能力，拥有丰富的企业会计实操经历和财务管理实践经验； 4.熟知国家及地方各级税收政策及相关优惠措施； 5.能够独立主导企业财务管理工作，具备良好的应急处理和突发问题应对能力。

一、岗位名称 财务合伙人（九江） 二、工作地点 九江（常驻，需对接本地及周边企业客户） 三、岗位职责 1、财务顾问服务：为企业提供全周期财务管理咨询，涵盖财务体系构建、成本控制方案制定、税务优化策略及合规性指导； 2、代理记账管理：主导代理记账全流程运作，包括账务处理、凭证复核、纳税申报、财务报表编制及与税务机关的沟通协调； 3、审计协调执行：可独立推进客户审计项目（如年度审计、专项审计），配合会计师事务所完成资料整理、进度跟进，并协助出具审计报告； 4、客户关系维护：定期开展客户回访，掌握其经营动态，识别潜在需求，推动财务培训、高企培育、政策申报等增值服务落地，增强客户粘性； 5、政策研究落地：持续关注财税新政（如税收优惠、会计准则更新），结合企业实际业务场景提出适配性建议，有效防范合规风险； 6、团队协作支持：参与优化内部财务服务流程，指导初级顾问开展工作，助力团队整体专业水平提升。 四、任职要求 1、专业背景：财会或审计相关专业专科及以上学历，曾担任规模以上生产型企业主办会计及以上职务；持有注册会计师、税务师执业资格或中级会计师职称者优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上财务全模块实操经验，或累计10年以上代理记账、财务顾问及审计实战经历；熟悉九江地区中小企业财税运作特点； 3、有独立主导并成功落地单项财务咨询项目的经历，具备实体企业财务管理项目统筹能力。 核心技能： 1、熟练掌握《企业会计准则》《税法》等相关法规，能独立完成账务操作、税务申报及审计配合工作； 2、熟练运用金蝶、用友等主流财务软件及Excel常用函数进行数据处理与分析； 3、具备扎实的财务分析能力，善于从财务数据中发现经营问题并提出可行性改善方案； 素质要求： 1、沟通表达能力强，能够高效对接企业负责人、财务人员及相关政府部门（税务、工商等）； 2、具有合伙人思维，认同长期发展导向，具备一定的财务业务拓展意识，愿与企业共同发展； 3、责任心强，抗压性强，适应多任务并行的工作节奏。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位总体要求： 1、战略管理：协助财务总监制定公司财务战略规划，负责统筹财务部日常运营，主导财务核算、资金管理、税务筹划、股权管理等核心工作，统筹月度、季度、年度财务结账工作，组织编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，以及管理层所需的经营分析报表，按时向财务总监、公司管理层及外部监管机构（如税务、股权方、审计部门）报送，推动业财融合，从财务角度对业务实施提供专业分析和建议，为公司经营决策提供财务支持，保障公司战略决策的科学性和可行性。 2、核算管理：统筹公司财务核算工作，规范财务核算流程，提升财务分析质量，确保财务数据的准确性、及时性和完整性，审核财务报表，注重公司研发费用的归集和研发收入的确认，加强成本和费用的管控，为公司管理层提供及时可靠的财务信息。 3、税务管理：熟悉国家税收政策（如增值税、企业所得税、印花税等）及地方税收优惠，主导公司税务筹划工作，合理利用税收政策降低税务成本，确保公司税务合规，避免税务风险。组织完成月度、季度、年度纳税申报工作（包括增值税预缴、申报、企业所得税及个税汇算清缴等），审核纳税申报表及税务相关资料，确保申报数据准确、申报流程规范。 4、资金管理：负责公司资金统筹规划，协助财务总监进行融资工作，制定资金管理策略，合理调配资金（如日常运营资金、项目资金、投融资资金等），优化资金结构，提高资金使用效率，确保公司资金链的稳定。对接银行等金融机构，维护合作关系，协调资金融资、贷款续贷、票据贴现等事宜，优化公司融资结构，降低融资成本。 5、预算管理：主导公司全面预算管理工作，组织编制公司年度费用预算和动态项目预算，监督预算执行情况，分析预算差异并提出调整建议，确保公司资源合理配置和经营目标的实现。 6、风险管理：主导公司财务风险管理，建立健全财务风险防控体系，识别公司经营过程中的财务风险（如资金风险、汇率风险、应收账款坏账风险、成本失控风险等），制定风险应对预案；定期开展财务内部审计（如账务审计、预算执行审计、费用合规审计），监督财务制度落地执行。 7、团队建设：协助财务总监开展财务团队建设与管理，制定团队培训计划，提升团队成员的专业能力和综合素质，提高部门工作效率，营造积极向上的团队氛围。 8、外部协调：协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，要求对高新技术企业申报、复审等有全流程工作经验，确保公司财务工作符合相关法律法规和政策要求，维护公司良好的财务形象。 二、岗位任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学、工商管理等管理学或经济学相关专业，具备中级会计师及以上职称，具有注册会计师、税务师等资格证书者优先考虑。 2、工作经验：具有5年以上制造业、软件行业或医疗工程行业财务管理工作经验，其中至少3年以上大型企业或上市公司财务副经理、财务经理等相关管理岗位经验，具备完整的财务核算、预算管理、税务筹划、资金管理实操经验，熟悉财务全流程工作，对银行融资、股权融资、新三板挂牌等业务有指导和管理能力。 3、专业能力：精通国家财务税收政策法规和企业会计准则，熟悉财务预算、核算、审计、资金管理、融资等全流程工作；具备较强的财务分析、风险管控和决策支持能力，能够从财务数据中发现问题并提出解决方案；熟悉财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（Excel、PPT、Word）的操作。 4、管理能力：具备优秀的团队领导和管理能力，能够有效组织、协调和激励团队成员，提升团队整体绩效；具有良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部机构保持良好的合作关系。 5、综合素养：认同企业文化，具有强烈的责任心、敬业精神和严谨的工作态度，能够承受较大的工作压力；具备良好的职业道德和保密意识，遵守国家法律法规和公司规章制度。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括职位发布、简历筛选及面试协调等工作。 2.协同团队参与招聘方案的设计与持续优化。 3.维护并拓展招聘渠道，丰富人才获取途径，保障人才库存充足。 4.策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，提升人才引进覆盖面。 5.确保招聘流程公开高效，维护人才甄选过程的公平与规范。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程。 3.熟悉人才市场动态，能灵活整合多种渠道开展招聘工作。 4.具备良好的识人能力和决策水平，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力。 5.工作积极主动，富有热情，能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。

一、岗位职责 1.全过程驻场跟踪审计，对施工现场工程量、材料、变更、签证等进行实时核查； 2.审核施工单位报送的进度款、结算资料，出具初审意见； 3.参与隐蔽工程、关键节点验收，留存影像及书面记录； 4.编制跟踪审计日志、周报、月报及阶段性审计报告； 5.协助项目负责人完成其他造价/审计交办工作。 二、任职要求 1.性别：年龄≤35岁，身体健康，能适应户外作业； 2.大专及以上学历，工程造价、工程管理、审计等相关专业优先； 3.1年以上跟踪审计（或驻场预算、过程控制）经验，熟悉市政项目流程； 4.能熟练使用CAD、广联达、Office等办公软件； 5.责任心强，沟通协调能力好，能长期稳定驻项目现场。 三、薪酬福利 1.月薪3k–5k（视经验、能力面议，可谈绩效奖金）； 2.包住宿，； 3.月休4天，可调休； 4.商业意外险、节日福利、带薪培训。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

服务员人事部营销

会计： 任职要求：本科及以上学历，财会、经济类相关专业；具备3年以上工业企业一般纳税人全盘账务处理经验；精通税务申报及财务报表编制，工作责任心强，具备良好的沟通与协作能力；持有中级会计职称者优先考虑。 工作地址:铜仁市印江自治县宏源茶业团山精制厂

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

招聘：财税销售 岗位职责：开发企业客户，推广财税服务（代账/税筹等），完成销售目标。 任职要求： 1.有销售经验，了解财税行业优先； 2.沟通力强，能精准匹配客户需求； 3.抗压强，目标感清晰。 薪资：底薪+高提成，朝九晚六周末双休，法定节假日休息 联系：（微信同号）

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理各部门人事需求反馈，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强