岗位名称：招聘专员(RecruitmentSpecialist) 岗位概述 我们正在寻找一位细致、有责任心且具备多任务处理能力的招聘专员。您将全面负责公司的人才引进工作，并深度参与新员工入职引导与绩效考核的流程支持。您不仅是人才“伯乐”，更是员工职业旅程初期的重要支持者，是保障公司人力资源各环节顺畅运转的关键枢纽。 核心工作职责 1.人才招聘与引进(60%) ·根据年度规划与部门需求，制定并执行招聘计划，高效完成招聘目标。 ·独立负责全流程招聘工作：发布职位、简历筛选、电话邀约、初面协调、背景调查及录用沟通。 ·开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。 ·优化候选人体验，维护公司雇主品牌形象。 2.新人培训与入职跟进(25%) ·协调并跟进新员工入职流程，确保入职手续顺利完成。 ·组织或协助开展新员工入职培训，帮助新人快速融入公司文化与团队。 ·在试用期内，定期与新员工及用人部门沟通，跟进适应情况，提供必要的支持与反馈。 3.绩效考核进度支持与数据管理(15%) ·协助人力资源经理，推动公司绩效考核周期的顺利进行，及时向各部门提醒关键节点。 ·负责绩效数据的初步收集、核对与整理，确保信息的准确性与及时性。 ·维护并更新员工花名册、招聘台账、绩效档案等人力资源数据系统。 任职要求 ·必备条件 ·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 ·1-3年人力资源相关工作经验，有完整的招聘实操经验者优先。 ·熟悉招聘流程、劳动法律法规及人力资源基础知识。 ·出色的沟通协调能力、亲和力与主动服务意识。 ·具备良好的数据敏感度、逻辑思维和基本的Excel数据处理能力。 ·性格严谨细致，能妥善处理工作中的保密信息。 ·加分项 ·有参与过新员工培训或绩效管理项目支持的经验。 ·熟悉使用主流招聘系统或HRIS（人力资源信息系统）。 我们提供 ·有竞争力的薪酬和绩效奖金。 ·完善的社保与福利体系。 ·系统的岗位培训与清晰的职业发展路径。 ·开放、协作、成长型团队氛围

我们正在寻找一位热情、专业且富有责任心的人事行政专员加入我们的团队，共同为公司的人才发展和组织建设贡献力量。​ 岗位基本信息​ 岗位名称：人事行政专员​ 工作地点：广州市番禺区番禺大道北383号海印星玥三栋1606室 薪资范围：面议​ 工作性质：全职 人员要求： 岗位职责​ 招聘管理：负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等环节，确保及时为公司输送合适的人才。负责配合各部门的文件的盖章收集内容 员工关系：维护良好的员工关系，处理员工的咨询和投诉，组织员工活动，增强团队凝聚力。​ 薪酬福利：协助进行薪酬核算、社保公积金办理等工作，确保员工薪酬福利的准确发放和及时办理。​ 培训发展：参与公司培训计划的制定与实施，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。​ 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、归档、保管和更新，确保档案的完整性和准确性。​ 其他工作：完成上级领导交办的其他人事相关工作。​ 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​ 工作经验：熟悉人力资源各模块的操作流程。​ 专业知识：掌握人力资源管理相关法律法规和政策，熟悉招聘、薪酬、绩效等模块的实操技能。​ 个人能力：具备良好的沟通协调能力、组织能力，工作认真负责、积极主动，有较强的责任心和团队合作精神。​ 技能要求：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。​ 公司福利​​ 福利保障：缴纳五险，节日福利、生日福利、体检福利等。​​ 工作环境：舒适、和谐的工作氛围，良好的团队合作环境，配备齐全的办公设施。

1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算工作 2. 执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、组织笔试面试、协调复试安排、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务，完善人员信息管理与档案建设 5. 任职要求： 1. 年龄18-26周岁，性别不限，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通，以事业为目标投身工作，不止为谋生而职业 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利应有尽有，90后、00后聚集氛围活跃！ 2. 建立系统化培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理素质、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪＋高比例提成＋单量奖励＋实收激励＋多项现金奖项＋带薪年假＋带薪培训全面覆盖 4. 定期组织国内外团队旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团建项目 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，欢迎加入共同发展 我们能提供的： 1. 完善的薪酬福利体系：底薪+绩效奖金+保险保障+员工关爱+多重奖励机制 2. 成长支持体系：新人训练营、业务能力培训、管理岗位培养、导师一对一指导等全方位赋能 3. 工作氛围轻松融洽，无内耗竞争，常态化开展游戏互动、羽毛球、台球、篮球对抗等活动 4. 团队颜值在线，青年才俊汇聚，让你每天都在充满活力的环境中工作

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

一、岗位职责 1、负责招聘全流程管理工作，独立完成从岗位需求沟通、信息发布、简历甄选、面试安排到录用手续办理的全过程，保障招聘任务高效推进与落地； 2、参与培训项目执行与运营支持，协助拟定培训方案，统筹在岗培训等各类培训活动的实施、现场协调及后续跟踪评估工作； 3、开展渠道管理与数据复盘：开发并维护关键招聘与培训合作渠道；定期汇总分析招聘进展与培训成效数据，形成报告，为管理决策提供参考依据； 4、协同流程优化与业务对接：参与完善招聘与培训相关制度流程，联动各业务部门，收集并落实其人力资源需求，提供专业支撑服务； 5、配合完成领导安排的其他工作：高质量推进人力资源专项事务及临时交办任务，确保执行到位并及时汇报进展。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具有2年以上人力资源领域工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先；熟悉招聘全流程、面试技巧及培训组织实施关键环节； 3、具备良好的沟通协作能力、条理清晰的分析思维和多任务处理能力，服务意识突出； 4、工作积极主动，态度严谨负责，拥有较强的团队协作精神、学习适应能力及一定的抗压性。 三、福利待遇 双休、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、其他补贴

千样好科技生活集团公司，南粤家政省龙头企业，领跑者企业，省级巾帼文明岗，市级青年文明号。在行业内有较大影响力，职业发展空间大。 岗位职责： 1、通过公司提供求职者资源，了解求职者工作需求，邀约求职者到店面试。面试由其他同事负责（资源公司提供）。 2、多劳多得，有绩效奖金，业绩提成。 3、服从公司、部门管理要求，业务上有主管、经理手把手带。 5、优秀者可晋升主管、经理岗位；或分城市校区负责人。 任职要求： 1、有明确的目标，具有良好的自我个人管理、团队协作精神； 薪酬方案： 1、底薪+绩效奖金+提成； 2、每月、每季度、每年都有各种奖金；

有责任心，担当，有工作经验。

1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算 2. 执行招聘全流程工作，包含信息发布、简历筛选、组织笔测、面试安排、复面跟进、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并拓展各类招聘渠道资源 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订事宜，完善人员信息管理与档案建设 5. 任职要求： 1. 年龄18-26周岁，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体观念 3. 热衷人际沟通，为事业投入热情，不将工作视为单纯谋生手段 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利应有尽有，90后、00后聚集地！ 2. 完善的培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理素质、时间规划及管理方法等多维度培养 3. 高额底薪＋高比例提成＋单量奖励＋实收激励＋多项现金奖项＋带薪年假＋带薪培训 4. 定期组织国内外团队旅游 5. 公司定期开展户外拓展及其他团建活动 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，欢迎加入我们 我们能提供的： 1. 全面的薪酬福利体系：底薪+绩效奖金+保险保障+员工关爱+多种激励奖金 2. 系统化培训支持：新人训练营、业务能力提升课程、管理岗位专项培训、一对一实战带教 3. 工作氛围轻松融洽，无复杂人际关系，常态化开展游戏竞技、羽毛球、台球、篮球对抗等活动 4. 年轻化团队配置，颜值担当众多，让你每天身处活力满满的环境中 工作时间：8:30-18:00，午休两小时，每周固定周日休息，无需加班！！！

岗位职责 1、掌握多元化招聘渠道及面试方法，能够独立推进基础岗位的招聘全流程； 2、配合开展人事数据整理与统计，按需输出相关人力资源报表； 3、办理员工入职、转正、内部调岗、离职等手续，组织并实施新员工入职培训； 4、协同支持人力资源其他职能模块的相关事务。 任职要求 1、统招大专及以上学历，拥有1-3年人力资源领域工作经验，具备招聘实操经历，能高效执行落地；

急招行政！拒绝打杂，这是能成长的靠谱岗！ 我们不要“螺丝钉”，要能高效协同、细致踏实的行政伙伴，用你的规划与热忱，为团队提供有力支持！ 你要做的： 1.处理日常行政工作，如办公用品采买、文档归档，保障各项流程有序运行。 2.每月进行一次公司资产清查与登记。 3.对接后勤服务（如清洁、设备维修），快速响应并处理办公环境中的日常问题。 4.协助策划和执行团队建设、节日庆祝等活动，营造温馨融洽的团队氛围。 5.管理公司的直聘平台账号。 6.负责检查销售人员手机使用情况是否符合公司规范。 7.承担来访接待任务，维护公司专业形象，并完成其他行政辅助工作。 我们希望你： -具备1-3年行政相关经验，应届生中能力突出者也可考虑，耐心细致，态度认真。 -具备良好的沟通能力，办事有条理，能从容应对日常突发状况。 -熟练操作Office办公软件，有责任心，做事稳当，不推诿。 你能得到： -底薪3200+300全勤奖+500绩效奖金，五险齐全，每月按时发放薪资无拖欠。 -工作氛围轻松，同事关系简单，上级亲和易沟通。 -定期组织团建活动，享有节日福利等多项员工关怀

招喷粉师傅一名，有意者

土华老鼠岗招平车做前口袋一名现在能来的联系，

包吃包住，大龄工可安排[庆祝] 广州南沙新厂TCL电器厂 操作工100人：20元/小时，自动化高，做事超级轻松； 综合收入：5500-6500元/月； 要求：男女不限，17-58岁内，两班倒， （白班8:00-晚上20:00、晚班20：00-8：00） ，满月报销体检费，无大面积纹身，接受 包吃包住，水电平摊，（豪华公寓四人套间） 每月15号准时发放上月工资，工作满7天可以借支； 带上行李物品，当天直接入职安排宿舍 工作岗位：空调电器，打螺丝，组装，包装，分检，测试，扫描，贴标

招平车 2名 大冈西街33号1栋4楼

职位要求： 能独立招聘，负责招聘邀约，熟悉各招聘平台 福利待遇： 月休六天，法定节假日休息，薪资面谈

✅【招聘】 森金二手旧货市场期待您的加入 ✅招聘:销售导购3-5名 职位要求/3年以上工作经验 月均收入8000元/月以上 ✅招聘:主播3-6名 职位要求/1年以上工作经验 月收入:5000元-10000元 ✅招聘:仓管员1名 职位要求/2年以上工作经验 待遇/5000元/月-8000元 ✅招聘:客服文员3名 ✅招聘:人事行政专员1名 ✅招聘:财务专员1名 ☎ 地址: 安徽省马鞍山市花山区新农彩金宝菜市场二楼森金二手旧货市场

招聘配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及人才储备库管理，部分岗位需独立完成全流程招聘及数据分析。 -员工关系管理：办理入职/离职/调任等手续，管理劳动合同与人事档案，监控考勤执行情况并输出分析报告。 -行政与数据支持：维护HR信息系统，定期整理人事数据，协助组织员工活动及企业文化建设，承办领导交办的其他事务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求大专及以上 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，熟悉劳动法规基础内容 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏协作环境

主要工作负责招聘普工 通过小红书，抖音，各大平台引流 只需要电脑操作，公司提供平台资源 熟悉鱼泡，boss等 包吃住，有餐补 上班自由，时间9：00-18：00 月休6天，节假日除外

广州市番禺区招拆除/运渣番禺区长年清运砖渣余泥，12方车自带铲车价钱合理

岗位描述: 1. 深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，针对战略执行提供可行性建议、规划方案并协同推进落地实施； 2. 为组织发展匹配人力资源策略，定期开展组织评估，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供针对性解决方案并推动执行； 3. 在业务团队中推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力； 5. 主动与事业部管理层、基层主管及员工开展多形式交流互动，确保信息在各层级间高效传递与对齐； 6. 具备全面的人力资源统筹能力及行政管理工作经验 岗位要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业背景或HRBP/HRM实操经验者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实实践经验； 4. 具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 5. 沟通能力强，富有协作意识，责任心强

广东广州南沙区杂工 工作地址:广州市南沙区大岗镇

诚招长期-工人-工人 2 要求：年龄20~35岁 3 杂工:一名 4 吃苦耐劳，有责任心， 5 有上进心，做事要勤快， 6 新手即可，无需工作经验。 7 上班时间：9点-8点 8 包吃两餐，月休一天 9 月薪工资5500-6000元 10 电话☎:

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算和发放；

工作内容：招聘家政服务人员 工作要求：有招聘人事经验的优先 工作时间：上午8:00~12:00，下午14:30~18:30，月休4天调休 薪资福利：底薪3500＋人事奖金＋提成(综合5-8k)

广州白水寨森林海生态公园灯光音响安装工程工程 招小工240/天 大工（安装工）320/天 需要登高，不包食宿，年龄不超过40岁，身体健康，工资日结（）。 工作时间：早8:00-12:00，下午13:00-18:00，午休1小时 工作地点：广州白水寨森林海生态公园（见定位）

广州市花都区招工地小工/杂工

岗位概述 本岗位作为高级HR业务合作伙伴，将深度嵌入所负责的业务单元/业务线，提供战略性人力资源解决方案。其核心职责在于系统性构建面向未来的人才梯队，并主动塑造、驱动和落地与业务战略高度契合的组织文化，确保组织具备持续竞争力与活力。该角色需具备强大的业务理解力、前瞻性的人才战略思维、深厚的文化影响力以及卓越的变革推动能力。 核心职责 1、战略性人才梯队建设 (核心)：​​ ​​（1）诊断与规划： 深度洞察业务战略、组织能力短板及未来人才需求，主导制定与业务战略高度匹配的中长期人才梯队建设规划。 ​​（2）体系构建与优化：设计、搭建并持续优化涵盖人才标准、人才识别、人才发展及人才任用的端到端人才梯队管理体系。 ​​（3）人才盘点驱动：主导或深度参与组织人才盘点，确保盘点过程科学、结果有效，基于盘点结果制定精准的人才保留、发展和填补策略，并推动落地执行。 ​​（4）继任者管理：推动并管理关键岗位的继任者计划，确保关键岗位拥有足够数量且达标的Ready Now或Ready Future的继任人选。 ​​（5）高潜人才培养：策划、实施并管理高潜人才（Hi-Po）专项发展项目，加速关键人才成长。 ​​（6）内部人才流动：建立和推动有效的内部人才流动机制，激活组织活力，最大化人才价值。 ​​（7）数据驱动洞察：运用人才数据分析工具，监控梯队健康状况、评估发展项目有效性，并据此调整优化策略。 2、组织文化塑造与落地 (核心)：​​ ​​（1）文化诊断与定位：作为组织的“文化医生”，诊断当前文化现状，识别与业务战略和文化期望的差距，明确需要倡导或重塑的文化要素。 ​​（2）文化战略制定：与业务领导层紧密合作，共同定义并清晰阐述与业务目标相辅相成的、独特的组织文化价值观与行为准则。 ​​（3）文化落地与整合：设计并主导推动文化落地项目，将文化价值观深度融入人才管理的全流程，确保言行一致。 ​​（4）文化传播与倡导者：成为组织文化的布道者和守护者，通过各种渠道持续传播文化理念，提升全员认知度和认同感。 ​​（5）驱动文化行为：设计并实施针对性的项目，引导和强化期望的文化行为在组织中生根发芽。 ​​（6）文化氛围监控与干预：建立文化健康度监测机制，及时识别文化风险点或冲突，提出并推动有效干预措施。 ​​（7）支撑组织变革：在业务转型、重组、并购等变革时期，扮演关键角色，通过文化引导助力变革成功落地，降低变革阻力，保持组织韧性。 ​3、深度业务伙伴支持：​​ ​​（1）战略级HR建议：参与业务单元的战略规划讨论，从人才和文化视角提供前瞻性洞见和风险提示。 ​​（2）组织效能提升：与业务领导者合作，诊断组织结构和流程对人才和文化的影响，提出优化建议，提升组织整体效能。 ​​（3）关键人才议题解决：针对业务单元面临的关键人才挑战，提供基于数据和专业视角的解决方案并推动实施。 ​​（4）赋能管理层：作为管理者在人才管理和文化领导力方面的教练和顾问，提升管理团队在识人、用人、育人、留人及文化建设方面的能力。 任职资格 ​​1、学历：​​ 人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域本科及以上学历。 ​​2、经验：​​8年以上多元化人力资源工作经验，其中至少5年作为HRBP角色深度支持业务单元的经验。 3、​​成功主导过​​大型或复杂组织中系统性人才梯队建设项目的全流程。 4、​​拥有丰富的组织文化建设实操经验​​，主导或核心参与过文化诊断、价值观定义、落地推广或文化变革项目，并有可衡量的成果。 ​​

备注：该岗位办公地点为公司总部-广佛线金融高新区地铁站-新凯广场2座22楼 岗位职责： 1、配合业务团队主管开展人员招募、组织能力建设、团队氛围营造与文化推行、员工关系维护等相关工作； 2、组织能力建设：与业务负责人紧密协同，发挥可靠协作伙伴作用，深入挖掘培训需求、人力规划及内部激励方案，对绩效表现与组织能力实施评估与反馈，全面提供专业建议及人力资源支持服务； 3、团队氛围优化与文化落地：推动企业文化在负责区域的有效执行；协助业务管理者推进团队发展、环境调优，增强团队凝聚力，持续提升团队运作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与优化改进； 4、与业务部门保持顺畅沟通与高效协作，树立团队积极正面的专业形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，有女装电商行业经验者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，至少精通其中一个模块； 4、工作积极主动，具备良好沟通能力，责任心强，能够独立应对和解决问题； 5、具备较强抗压能力，目标导向明确，愿意接受自我挑战； 6、性格亲和，具有服务意识及良好的团队合作精神。

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