客服兼招聘人力资源

岗位职责： 1、负责通过多种渠道发布招聘信息，协助企业高效完成人才引进工作； 2、与用人部门沟通，明确岗位需求，制定招聘计划并推进执行； 3、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，确保招聘工作顺利进行。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能与候选人及内部团队高效协作； 2、熟悉招聘流程，有相关经验者优先，能快速适应快节奏工作环境； 3、工作认真负责，具备较强的目标感和执行力。 薪资福利： 1、底薪2500+200全勤 2、综合薪资7000起

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产排程与人员编制，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全链条招聘工作，涵盖需求对接、岗位发布、简历筛选、面试安排、初试实施、录用审批及入职跟进。 主导大规模招聘项目的落地执行，应对“紧急需求、短周期、大批量”的招聘任务，保障到岗效率、及时性与留存水平达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺环节（如喷涂、注塑等），开展技术工种的定向搜寻与人才储备。 2. 渠道拓展与运营（25%） 持续维护并开发蓝领用工渠道资源，包括劳务派遣机构、校企合作项目（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展区域内同行业（主机厂或零部件企业）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督外包供应商（劳务公司）履约情况，提升交付质量，兼顾成本控制与合规管理。 3. 数据分析与流程改进（10%） 准确录入和维护新员工入职信息，确保数据完整、可查，满足上市公司合规审计要求。 梳理招聘转化各环节数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位瓶颈问题并推动优化措施落地。 协助完善一线岗位的《人才画像》与《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主形象建设与员工融入（5%） 落实新员工入职关怀举措，组织实施试用期跟踪访谈，减少初期流失现象。 在招聘过程中宣导企业质量意识、安全规范及合法用工原则，强化雇主口碑。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业基层员工招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等领域从业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单次项目引进200人以上的批量招聘案例者更受青睐。 2. 专业能力 掌握《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定、工时制度等相关合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据统计与分析。 熟悉主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心素质 抗压性强：能适应产线人力波动节奏，接受生产旺季加班及短期高频出差（至劳务输出重点区域或合作院校）。 沟通协调佳：具备与班组长、中介方及求职群体多方协作与谈判的能力。 目标导向明确：对招聘达成率与人员稳定性具有强烈责任感与推动力。 4. 能够接受一定频次的出差安排。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责 1、汇总各部门人力需求，开展需求对接，协助上级拟定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位招聘全流程工作，包括岗位分析、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效利用各类渠道资源为公司引进匹配人才； 4、执行人力资源管理六大模块的基础事务性工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或具备人力实习经验者优先，家住安庆及周边地区者优先； 2、性格积极外向，主动性强，目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具有良好的职业操守和团队合作意识； 4、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立并拓展优质应届生人才来源； 3、运营和优化各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力； 4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期输出分析报告，为招聘策略调整提供有力支撑；每季度进行数据复盘，提出可落地的优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道，如招聘系统、社交平台等； 5、拥有较强的数据处理与分析能力，能够独立完成招聘数据的统计与解读。

岗位职责 1、汇总各部门人力需求，开展需求对接，协助上级拟定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位招聘全流程工作，包括岗位分析、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效利用各类资源为公司引进匹配人才； 4、执行人力资源管理六大模块的基础事务性工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或具备人力实习经验者优先，生源地为安庆及周边地区； 2、性格乐观外向、积极进取、目标明确、能承受较强工作压力； 3、具备较强的敬业意识与团队合作能力； 4、熟练运用各类常用办公软件操作。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才筛选及面试环节高效推进； 2. 统筹员工职业发展工作，涵盖绩效考核与培训计划的落实； 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定及持续优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3. 责任心强，适应力佳，能积极应对工作中的各类挑战。 传媒公司人事岗日常轻松 我在传媒公司做人事每天11点到岗 空调开到感冒 提成给得大方 个人觉得工作很惬意 欢迎伙伴们加入

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1. 平均320一天 小时计算28一小时（多劳多得） 2. 现在正处于旺季，每天可以选择加班（工资按正常工资双倍计算） 3. 不压工资，人走账清。（有事要离职提前说一声就行 工资当天结清！） 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，工价较高，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路。 ---------------------------------------- 招聘要求：年龄18至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，身体健康 能正常工作即可。 ------------------ 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班！ ----------------------- 职位晋升：地点：苏州总厂好的岗位比较多，正常上班好好工作 两个月左右会有岗位提升空间以及薪资待遇增加！ -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、洗衣机、饮水机24小时供应（早餐 中餐 晚餐全部免费供应），员工可自主选择就餐 （吃食广泛）

安庆新能源汽车 普工/叉车工 【18-45大龄工 】 无套路免费工作餐 【招聘岗位】总装，涂装，焊装，包装，物流，质检等。 290一天，可以每天都日结 不转正长期支付，（，前七天点对点150元/天），长期天天有钱花！ 吃住情况：包吃工作餐，24元/天，餐补标准，超出，住宿免费， 水电均摊（异地招聘-工作地址在安庆）

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岗位统一基础要求： 1.年龄18-32岁，男女不限，大专及以上学历，工商管理、人力资源专业的优先。 2.办公基础熟练，会基础的数据统计。 3.具有亲和力，有解决事情的能力，使用boss，智联，直聘等网站，邀约求职者面试。 4.有交通工具（电瓶车、小轿车、摩托车等）优先 薪资待遇：试用期综合薪资3000~4500元/月；转正4500-10000元/月，公司提供资源，只要努力 上不封底。 晋升空间：表现优异的可以转项目专员。 享受节日活动，团建活动，生日津贴等其他福利。 工作时间：9:30～6:00，月休6-8天 工作地址：郫都区百维广场 欢迎优秀的小伙伴加入，投递您的简历

招聘人事文员 ------﹣办公室文员，包住宿，会基础的电脑操作，性格开朗，男女不限，经验不限。 ------﹣工作时间：8: 30-6:30长白班，上六休一（中午休息时间12:00-14:00）根据市场行情调整时间。一：薪资结构 1．有责底薪5000+10％提成，综合工资6000-8000左右，上不封顶﹣-------- 2．纯提成50％综合工资8500左右，上不封顶﹣-------- 二：工作职责 1．通过58同城，BOSS直聘等平台发布招聘信息（账号由公司提供，你只负责招人，沟通）为公司合作厂区招聘普工。 2．通知求职者过来面试即可，后续公有专人负责接待并登记。 三：任职要求 1．学历不限，有电脑基础，不限经验（有老员工专门带并进行培训） 2．性格开朗，能积极融入集体，有良好的沟通意识，有敬业精神，对工作负责，有耐心。五：福利待遇 1．公司提供免费宿舍，空调，热水器，独立卫生间，设施齐全。 2．不定期组织团建，聚餐，下午茶，水果等。 3·节假日发放礼品，正常放假休息。 4．季度业绩评比奖金。 六：晋升空间 招聘专员﹣--﹣招聘主管﹣--﹣公司经理

岗位统一基础要求： 1.年龄18-32岁，男女不限，大专及以上学历，不限专业，市场营销/人力资源专业的优先。 2.办公基础熟练，会基础的数据统计。 3.具有亲和力，有解决事情的能力，使用boss，智联，直聘等网站，邀约求职者面试。 4.有交通工具（电瓶车、小轿车、摩托车等）优先。 薪资待遇：试用期综合薪资3000~6000元/月；转正4500-10000元/月，公司提供资源，只要努力，上不封底。 晋升空间：表现优异的可以转项目专员。 享受节日活动，团建活动，生日津贴等其他福利。 工作时间：9:30～6:00，月休6-8天 工作地址：郫都区百维广场 欢迎优秀的小伙伴加入，投递您的简历

工作内容： 1、高效接听客户来电，快速理解需求，提供准确、清晰的解答与指引。 2、主动倾听，分析问题核心，依据公司流程解决咨询、投诉、售后等各类问题。 3、保持礼貌、亲切、平稳的语调，有效安抚客户情绪，化解潜在矛盾。 4、在系统中准确记录通话内容与关键信息，必要时协调内部资源并跟进至问题闭环。 5、在实践中总结常见问题，协助优化标准应答话术与知识库，提升团队效率。岗位职责： 1.当客户进电咨询时，通过电话沟通的方式，解决用户在产品使用上遇到的问题； 2.收集整理用户的反馈信息，做好信息统计和反馈。 任职要求： 1.大专及以上学历优先； 2.具备处理问题、跟进进展、沟通及解决相关客服工作经验疑难问题的能力； 3.口齿清晰，无重口音，倾听技巧、表达能力、逻辑思维能力强； 4.具备一定的服务意识和抗压能力，运用良好的沟通技巧，保证用户对平台的满意度，提高用户体验。 任职要求： 1.大专及以上学历优先； 2.具备处理问题、跟进进展、沟通及解决相关客服工作经验疑难问题的能力； 3.口齿清晰，无重口音，倾听技巧、表达能力、逻辑思维能力强； 4.具备一定的服务意识和抗压能力，运用良好的沟通技巧，保证用户对平台的满意度，提高用户体验。

入职提供系统培训，专人全程指导，快速掌握工作要点 业务发展稳定，团队氛围融洽，通勤便利 岗位职责：客服部门主要负责接听家长来电，讲解体验课程内容，引导家长领取线上体验课。完成培训后安排一对一实操带教，上手简单，成单率高 工作时间： 9:00-18:00，中午休息一小时，每周日固定休息，国家法定节假日正常休假 福利待遇：底薪+提成+绩效奖金+保险（月综合收入5-8K，无上限）；每月15日准时发放薪资！ 入职即享保险/法定节假日全休/带薪假期/专业培训/节日礼遇/额外年假等多项福利

明天恒晨新材料仓库需要12名兼职，17/h，8：30到下午17：30，包一顿午饭，要求 30-45 岁之间，联系电话

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

1.负责影视、短视频、品牌、新媒体等创意岗位招聘，精准匹配人才。 2.建立并维护传媒行业人才库，主动挖掘潜力人选。 3.全程跟进候选人体验，高效衔接业务团队与人才。 4.参与团队文化建设，推动招聘流程持续优化。 --- 我们寻找： 懂行业、爱沟通、有热情的你。 一起做有趣的事，招对的人。

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职位介绍: 1、依据公司战略方向，协同业务团队沟通协作，制定业务经营策略，编制业务单元人力资源规划 2、推进业务单元人力资源规划的实施与执行； 3、结合员工成长需求，推动业务团队建立员工学习与能力发展体系； 4、负责业务部门干部管理工作落地，涵盖干部培养、任用及后备人才梯队建设等； 5、主导业务部门薪酬绩效体系的设计与实施； 6、协助开展业务团队的文化传播与组织氛围建设。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验，人力资源专业优先，居住地为安庆或周边地区者优先； 2. 至少熟练掌握人力资源六大模块中两个模块的实际操作与管理，并拥有丰富实操经验； 3. 具备较强的学习意识与团队协作能力。

会玩抖音小红书等新媒体平台 每天有灵活空闲时间，在哪都能做，不需要到公司。 适合大学生、宝妈、上班族、实习生，只要你平时刷抖音、有自己的号，就可以做。

职位类型：电商客服（天猫、淘宝客服等） 一、工作内容： 1）按照公司规范，通过阿里旺旺等在线工具为顾客解答产品相关问题并及时回复咨询 2）依据公司操作流程完成日常订单的处理与跟进 3）负责跟进客户复杂订单的物流动态及查询，妥善处理评价反馈、客户投诉以及退换货事宜 二、任职要求： 1）高中及以上学历 2）具备熟练的键盘操作能力，具有良好的团队协作意识 三、薪资福利 月薪试用期3000——转正4000，缴纳社保，带薪年假 四、工作时间 单休分早晚班，早班8-17点，晚班15-24点，一周轮换一次 工作地址：大观区石化天桥或者筑梦新区A2栋

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任职要求：1.会打字会说普通话 2.有抗压能力 岗位职责：在招聘软件发布招聘

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与各部门合作，了解招聘需求并制定相应策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.具有较强的学习能力和适应能力