任职要求：1.会打字会说普通话 2.有抗压能力 岗位职责：在招聘软件发布招聘

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产排程与人员编制，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全链条招聘工作，涵盖需求对接、岗位发布、简历筛选、面试安排、初试实施、录用审批及入职跟进。 主导大规模招聘项目的落地执行，应对“紧急需求、短周期、大批量”的招聘任务，保障到岗效率、及时性与留存水平达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺环节（如喷涂、注塑等），开展技术工种的定向搜寻与人才储备。 2. 渠道拓展与运营（25%） 持续维护并开发蓝领用工渠道资源，包括劳务派遣机构、校企合作项目（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展区域内同行业（主机厂或零部件企业）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督外包供应商（劳务公司）履约情况，提升交付质量，兼顾成本控制与合规管理。 3. 数据分析与流程改进（10%） 准确录入和维护新员工入职信息，确保数据完整、可查，满足上市公司合规审计要求。 梳理招聘转化各环节数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位瓶颈问题并推动优化措施落地。 协助完善一线岗位的《人才画像》与《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主形象建设与员工融入（5%） 落实新员工入职关怀举措，组织实施试用期跟踪访谈，减少初期流失现象。 在招聘过程中宣导企业质量意识、安全规范及合法用工原则，强化雇主口碑。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业基层员工招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等领域从业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单次项目引进200人以上的批量招聘案例者更受青睐。 2. 专业能力 掌握《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定、工时制度等相关合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据统计与分析。 熟悉主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心素质 抗压性强：能适应产线人力波动节奏，接受生产旺季加班及短期高频出差（至劳务输出重点区域或合作院校）。 沟通协调佳：具备与班组长、中介方及求职群体多方协作与谈判的能力。 目标导向明确：对招聘达成率与人员稳定性具有强烈责任感与推动力。 4. 能够接受一定频次的出差安排。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责 1、汇总各部门人力需求，开展需求对接，协助上级拟定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位招聘全流程工作，包括岗位分析、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效利用各类渠道资源为公司引进匹配人才； 4、执行人力资源管理六大模块的基础事务性工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或具备人力实习经验者优先，家住安庆及周边地区者优先； 2、性格积极外向，主动性强，目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具有良好的职业操守和团队合作意识； 4、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，根据项目人才需求，筛选简历，邀约求职者，为项目输送相应人才。 2、维护招聘渠道，及时发布招聘信息，管理优化招聘信息。 工作时间： 早9晚6，月体6天（大小休） 任职要求： 貝有较强的沟通能力和良好的表达能力；有招 聘工作经验。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，包括简历筛选、面试安排及参与面试环节； 2. 负责员工关系管理，提升员工满意度，营造积极和谐的工作环境； 任职要求： 1. 无需工作经验，具备端正的工作态度和责任心； 早九晚六

工作职责 1. 全面负责招聘各环节工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，确保项目团队人员按时到位。 2. 统筹属地员工的招聘与日常管理，搭建并维护高效的招聘渠道体系，定期分析渠道成效并持续优化招聘方案。 3. 规划并实施项目团队培训机制，覆盖新员工入职引导、岗位专业技能提升等内容，推动团队综合能力发展。 4. 配合开展员工关系管理工作，保障项目人力资源操作符合规范要求，落实上级安排的其他人力相关任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业背景者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，有新能源行业或海外项目人力支持经历者更优。 3. 熟练掌握招聘全流程操作，了解培训体系构建方法，熟悉人力资源相关法规政策。 4. 拥有良好的跨部门协作能力和抗压性，能适应海外或驻外项目的工作环境与节奏。

岗位职责： 1、负责通过多种渠道发布招聘信息，协助企业高效完成人才引进工作； 2、与用人部门沟通，明确岗位需求，制定招聘计划并推进执行； 3、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，确保招聘工作顺利进行。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能与候选人及内部团队高效协作； 2、熟悉招聘流程，有相关经验者优先，能快速适应快节奏工作环境； 3、工作认真负责，具备较强的目标感和执行力。 薪资福利： 1、底薪2500+200全勤 2、综合薪资7000起

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才筛选及面试环节高效推进； 2. 统筹员工职业发展工作，涵盖绩效考核与培训计划的落实； 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定及持续优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3. 责任心强，适应力佳，能积极应对工作中的各类挑战。 传媒公司人事岗日常轻松 我在传媒公司做人事每天11点到岗 空调开到感冒 提成给得大方 个人觉得工作很惬意 欢迎伙伴们加入

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安庆市桐城市招工地小工/杂工。找两个做小工。用华轮吊砖。轻气砖24公分厚的。高四20公分长是60公分，一共要做10多天，想做的联系。

安庆市桐城市招工地小工/杂工。找两个上材料用滑轮吊装砖掉气砖 24公分，厚20公分，高60公分长的。要掉8米高。做时工有想做的联系。。

安庆市桐城市招桥架/支架安装。找一个搭架子做时工。一共有百多方。

上海嘉定区招聘：面点大工一名8000-9000 小工一名：5000-6000 人事文员一名：5000-6000 以上包吃住，月休四天 王

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

花店临时工 年龄35岁以下，男女不限，会骑电动车，会用智能手机导航、拍照片，毕业生优先 薪资福利:工资面议 招工人数:数名

负责统计资料 考勤督促 招聘与培训等相关工作

网管 制造业ERP系统维护；厂区网络及办公设备运维管理 薪资福利:月工资、月度奖、年终奖、专项激励、岗位培训、入职培训、专项培训、高管导师、外出交流、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、带薪年假、产假、陪产假、婚假、产检假、调休、用餐补贴、员工公寓、职称补贴、技能补贴、年度人才补贴、福利体检（健康干预）、高温补贴、团建活动、节日慰问、暖心工程、住院慰问等；薪资面议 招工人数:1名 工作地址:太湖县经济开发区观音路289号

岗位名称：道路停车贴票收费员。 岗位要求：1. 识字能力；2. 视力良好；3. 身体健康，有责任心，接受指挥安排。 薪资待遇：底薪2300元，包含绩效200元、及激励补助。综合月薪在2500至3000元，最高薪资无上封。

公司要建立培训基地，对外对内培养网络和安全人才。 1、负责培训体系的建设，搭建培训架构，组建内部讲师团队并开发配套课程体系； 2、负责制定培训计划，开展培训前需求调研，编制培训方案及培训经费预算； 3、组织实施各类培训活动； 4、开展培训效果评估：结合跨部门培训内容，设计培训效果反馈问卷与课程考核表，从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估； 5、统筹外部培训事务管理； 6、负责培训相关费用的管控与执行。

会玩抖音小红书等新媒体平台 每天有灵活空闲时间，在哪都能做，不需要到公司。 适合大学生、宝妈、上班族、实习生，只要你平时刷抖音、有自己的号，就可以做。

负责电话联系意向客户 进行成单 9-18:30 双休 法休不加班

热情主动，礼貌待客，有上进心，沟通能力强，有经验者优先 薪资福利:底薪+佣金（面谈）

理袋工 薪资福利:白班204元/天，夜班228元/天，包吃住。

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岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立并拓展优质应届生人才来源； 3、运营和优化各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力； 4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期输出分析报告，为招聘策略调整提供有力支撑；每季度进行数据复盘，提出可落地的优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道，如招聘系统、社交平台等； 5、拥有较强的数据处理与分析能力，能够独立完成招聘数据的统计与解读。