HR招聘 邀约面试 对接入职培训

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产排程与人员编制，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全链条招聘工作，涵盖需求对接、岗位发布、简历筛选、面试安排、初试实施、录用审批及入职跟进。 主导大规模招聘项目的落地执行，应对“紧急需求、短周期、大批量”的招聘任务，保障到岗效率、及时性与留存水平达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺环节（如喷涂、注塑等），开展技术工种的定向搜寻与人才储备。 2. 渠道拓展与运营（25%） 持续维护并开发蓝领用工渠道资源，包括劳务派遣机构、校企合作项目（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展区域内同行业（主机厂或零部件企业）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督外包供应商（劳务公司）履约情况，提升交付质量，兼顾成本控制与合规管理。 3. 数据分析与流程改进（10%） 准确录入和维护新员工入职信息，确保数据完整、可查，满足上市公司合规审计要求。 梳理招聘转化各环节数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位瓶颈问题并推动优化措施落地。 协助完善一线岗位的《人才画像》与《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主形象建设与员工融入（5%） 落实新员工入职关怀举措，组织实施试用期跟踪访谈，减少初期流失现象。 在招聘过程中宣导企业质量意识、安全规范及合法用工原则，强化雇主口碑。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业基层员工招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等领域从业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单次项目引进200人以上的批量招聘案例者更受青睐。 2. 专业能力 掌握《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定、工时制度等相关合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据统计与分析。 熟悉主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心素质 抗压性强：能适应产线人力波动节奏，接受生产旺季加班及短期高频出差（至劳务输出重点区域或合作院校）。 沟通协调佳：具备与班组长、中介方及求职群体多方协作与谈判的能力。 目标导向明确：对招聘达成率与人员稳定性具有强烈责任感与推动力。 4. 能够接受一定频次的出差安排。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，根据项目人才需求，筛选简历，邀约求职者，为项目输送相应人才。 2、维护招聘渠道，及时发布招聘信息，管理优化招聘信息。 工作时间： 早9晚6，月体6天（大小休） 任职要求： 貝有较强的沟通能力和良好的表达能力；有招 聘工作经验。

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立并拓展优质应届生人才来源； 3、运营和优化各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力； 4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期输出分析报告，为招聘策略调整提供有力支撑；每季度进行数据复盘，提出可落地的优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道，如招聘系统、社交平台等； 5、拥有较强的数据处理与分析能力，能够独立完成招聘数据的统计与解读。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才筛选及面试环节高效推进； 2. 统筹员工职业发展工作，涵盖绩效考核与培训计划的落实； 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定及持续优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3. 责任心强，适应力佳，能积极应对工作中的各类挑战。 传媒公司人事岗日常轻松 我在传媒公司做人事每天11点到岗 空调开到感冒 提成给得大方 个人觉得工作很惬意 欢迎伙伴们加入

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与各部门合作，了解招聘需求并制定相应策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.具有较强的学习能力和适应能力

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，办理员工入离职手续，并做好人员档案的归档与更新。 2、落实招聘工作安排，进行简历筛选及面试协调，保障招聘流程高效推进。 3、配合完善绩效管理制度，协助推动绩效考核工作的实施与落地。 4、维护员工劳动关系，解答员工疑问并回应相关诉求，提升整体工作体验。 5、参与企业文化的建设工作，策划并执行各类团队活动，促进团队融合。 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关知识，了解国家劳动法律法规基本内容。 2、具备良好的沟通能力与协调意识，能妥善处理员工关系中的各类问题。 3、工作认真细致，责任心强，具备较强的多任务处理和统筹规划能力。 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据整理与分析处理能力。 5、有电商领域从业经历者优先考虑，欢迎热爱人力工作的候选人投递。

岗位职责 1、汇总各部门人力需求，开展需求对接，协助上级拟定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位招聘全流程工作，包括岗位分析、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效利用各类资源为公司引进匹配人才； 4、执行人力资源管理六大模块的基础事务性工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或具备人力实习经验者优先，生源地为安庆及周边地区； 2、性格乐观外向、积极进取、目标明确、能承受较强工作压力； 3、具备较强的敬业意识与团队合作能力； 4、熟练运用各类常用办公软件操作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能高效统筹多项人力资源事务，并具备问题解决能力。

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上谷大观招领班经理5000元万博广场招服务员3800-4000元公休3天包食宿

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

热情主动，礼貌待客，有上进心，沟通能力强，有经验者优先 薪资福利:底薪+佣金（面谈）

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.专科学历，1年左右的工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先，无经验应届生实习生也可以。 工作时间：早九点晚六点周末双休 办公氛围好 福利待遇：带薪年假五险一金节假日福利 每月月初发工资。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假 职位亮点：周末双休、节假日放假、工资高、工作弹性大

综合薪资：8000元--12000元+五险一金 早九晚六 双休 岗位职责： 1. 公司在快手、百度、抖音、天猫、京东等平台设有品牌旗舰店，电话客服需对接旗舰店的会员客户，收集客户使用反馈与实际需求，推动客户再次购买。 任职要求： 1、普通话表达清晰，具备基础电脑操作及打字能力。 2、学历不限，需具备一定的销售技巧和抗压能力。 3、具有良好的团队协作意识和优秀的客户服务理念。 4、工作态度积极主动，认真负责。

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

工作内容： 1、高效接听客户来电，快速理解需求，提供准确、清晰的解答与指引。 2、主动倾听，分析问题核心，依据公司流程解决咨询、投诉、售后等各类问题。 3、保持礼貌、亲切、平稳的语调，有效安抚客户情绪，化解潜在矛盾。 4、在系统中准确记录通话内容与关键信息，必要时协调内部资源并跟进至问题闭环。 5、在实践中总结常见问题，协助优化标准应答话术与知识库，提升团队效率。岗位职责： 1.当客户进电咨询时，通过电话沟通的方式，解决用户在产品使用上遇到的问题； 2.收集整理用户的反馈信息，做好信息统计和反馈。 任职要求： 1.大专及以上学历优先； 2.具备处理问题、跟进进展、沟通及解决相关客服工作经验疑难问题的能力； 3.口齿清晰，无重口音，倾听技巧、表达能力、逻辑思维能力强； 4.具备一定的服务意识和抗压能力，运用良好的沟通技巧，保证用户对平台的满意度，提高用户体验。 任职要求： 1.大专及以上学历优先； 2.具备处理问题、跟进进展、沟通及解决相关客服工作经验疑难问题的能力； 3.口齿清晰，无重口音，倾听技巧、表达能力、逻辑思维能力强； 4.具备一定的服务意识和抗压能力，运用良好的沟通技巧，保证用户对平台的满意度，提高用户体验。

工作内容 1：客服每天配合公司运营上下架产品 2：上架完成以后及时配合沟通 3：每天完成以后配合完成优化 4：按时查看流量数据 任职要求 1：年龄18以上 2：工作认真负责

公司要建立培训基地，对外对内培养网络和安全人才。 1、负责培训体系的建设，搭建培训架构，组建内部讲师团队并开发配套课程体系； 2、负责制定培训计划，开展培训前需求调研，编制培训方案及培训经费预算； 3、组织实施各类培训活动； 4、开展培训效果评估：结合跨部门培训内容，设计培训效果反馈问卷与课程考核表，从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估； 5、统筹外部培训事务管理； 6、负责培训相关费用的管控与执行。

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