财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
1、完善集团财务管理制度及业务流程标准化建设；
2、推进集团经营相关财务管理举措的执行与落实；
3、统筹部门日常运作、团队管理及外部沟通协作；
4、主持编制财务报表、预算与决算方案并定期向集团管理层汇报，科学规划与调配集团资金使用；
5、主导集团成本控制工作，实施有效策略促进降本增效目标达成。
财务
4000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、负责公司日常财务核算工作，涵盖收入、成本、费用等科目的账务处理；
2、编制并审核各类财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表等；
3、按时准确完成各项税务申报，如增值税、企业所得税、个人所得税等；
4、负责应收应付账款管理，确保账目清楚，保障资金流转顺畅；
5、参与财务审计工作及财务制度优化，持续提升财务管理规范性与效率。
任职要求：
1、熟悉国家财经、税收相关法规，掌握扎实的会计理论与财务分析技能；
2、熟练操作财务软件及办公软件，具备较强的数据整理与统计分析能力；
3、具备良好职业道德，工作认真细致，责任心强，富有团队协作意识；
4、拥有良好的沟通协调能力，能与各部门高效配合，推进财务事务落实；
5、具备一定团队管理经验，可对财务人员进行指导与业务培训。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理资金管理税务管理餐饮/酒店投融资经验预算管理
工作内容：
一、财务规划与管理：
1、依据公司发展战略及业务布局，制定匹配的财务战略方案，确保财务目标与企业整体发展方向协调统一。
2、搭建并优化财务管理体系，健全财务制度、业务流程及内控机制，提升财务管理的规范性与运作效率。
二、预算与成本管理：
1、主导年度预算编制工作，分解预算目标，落实各部门预算职责，并跟踪预算执行进度，保障预算有效落地。
2、构建成本管控机制，持续监控和分析各项运营成本，提出切实可行的成本节约措施与优化策略，助力降低经营支出。
三、财务决策与支持：
1、提供经营管理支持，定期输出财务分析报告，深入剖析公司财务状况、盈利表现及现金流趋势，为管理层决策提供数据支撑。
2、参与重大经营事项，针对投资、融资、并购等项目开展财务评估，提供专业分析意见，识别财务风险并判断项目可行性。
四、资金管理：
1、统筹资金安排，制定资金筹措与使用计划，保障资金安全高效运转，提升资金利用效率。
2、加强资金流动性监控，防范资金链紧张、汇率波动等潜在风险，维护公司资金链稳健运行。
五、外部关系维护：
1、维护税企沟通渠道，及时掌握税收政策动态，实施合规税务筹划，控制税务风险，合理减轻税负压力。
2、深化与银行等金融机构的合作关系，拓宽融资路径，具备实际融资操作经验，保障公司发展所需的资金供给。
任职资格：
1、财会类专业本科及以上学历，5年以上财务岗位工作经验，持有中级会计师或以上职称；具备注册会计师、注册税务师资质者优先考虑。
2、熟练掌握账务处理、预算管理、成本核算、收支控制、财务分析及税务筹划等专业技能，熟悉国家财务、税务、审计相关法规政策；
3、擅长税务沟通与银企对接，拥有银行融资实操经验；
4、具备团队管理能力、良好的内外部协调沟通能力，以及制度建设、培训组织与执行落地的能力；
5、能适应餐饮/民宿、地产、商业、物业等行业的工作节奏与环境要求，抗压能力强。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上线下零售中级会计师餐饮/酒店投融资经验财务综合管理房地产/建筑
岗位职责：
财务规划与管理：
1、依据公司发展战略及业务布局，制定匹配的财务战略方案，确保财务目标与企业整体发展方向协调统一。
2、搭建并优化财务管理体系，健全财务制度、流程及内控机制，提升财务管理的规范性与运行效率。
预算与成本管理：
1、牵头开展预算管理工作，组织年度预算编制，细化分解预算指标，落实各部门预算职责，并跟踪监督预算执行过程。
2、构建成本管控机制，强化对各项费用支出的监控与分析，制定有效的成本压降措施和优化策略，助力降低运营开支。
财务决策与支持：
1、输出决策支撑信息，定期完成财务分析报告，深入剖析公司财务状况、经营成果及现金流情况，为管理层提供数据支持。
2、参与重大经营事项决策，针对投资、融资、并购等项目开展财务评估，提供可行性分析与风险研判意见。
资金管理：
1、统筹资金安排，科学制定资金筹措与使用计划，保障资金安全运转，提升资金运作效率与收益水平。
2、加强资金流动性管理，识别并预警潜在资金风险，如流动性紧张、汇率波动等，维护资金链稳健运行。
外部关系维护：
1、维护税企协作关系，保持与税务主管部门的有效沟通，动态掌握税收政策动向，实施合规税务筹划，控制税务合规风险。
2、深化与银行等金融机构的合作，拓宽融资路径，具备实际融资操作经验，持续为企业发展提供资金保障。
任职要求：
1、财会类专业本科及以上学历，拥有5年以上财务相关工作经验，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师、注册税务师资格者优先考虑。
2、熟练掌握账务处理、预算管理、成本核算、收支管控、财务分析及税务筹划等专业技能，熟悉国家财经、税务、审计等相关法规政策；
3、擅长协调税务机关及银行合作关系，具有实际融资操作能力；
4、具备团队管理经验，良好的内外部沟通协调能力，以及制度标准化建设、培训落地与执行推动能力。
5、能适应餐饮/民宿、地产、商业、物业等行业工作节奏与环境，抗压能力强，适应高强度工作状态。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年学历不限总账核算成本管理中级会计师财务综合管理
1、建立健全公司各类财务管理制度与规范，并定期或不定期检查各项制度的执行落实情况；
2、牵头编制财务计划与预算，跟踪分析收支执行结果，监督检查日常财务工作，发现违规行为及时上报处理；
3、指导会计核算日常运作，统一组织执行标准化核算流程，持续优化核算方法，完善企业内部核算体系；
4、编制各类会计报表及财务分析报告，按时准确向集团、公司管理层及相关单位报送财务数据和信息；
5、统筹公司税务筹划工作，监督并审核各项税务申报事项的合规性与准确性；
6、组织协调相关人员配合外部机构完成公司各类审计任务；
7、维护财务对外关系，做好与税务、银行等职能部门的沟通协作，支持公司年检、融资、检查及审计等事项；
8、加强本部门与其他业务部门间的协同配合，构建高效、顺畅、和谐的工作联动机制；
9、负责本部门人员的业务培训、绩效考核等团队管理工作。
10、具备制造业财务工作经验者优先考虑。工作地点：邵阳县。
11、年龄要求在40周岁以下。
12、工作地址：邵阳县
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设5年
岗位职责：
1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施；
2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式；
3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作；
4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；
5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务；
6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系；
7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验；
8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限；
2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑；
3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出；
4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效；
5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳；
6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴
人力资源经理+双休
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1.团队建设：负责人力资源统筹管理工作，向总裁汇报。根据企业经营需求，协助总裁搭建运营团队，完成团队组织建设工作。负责招聘和晋升、培育和发展、入转调离、员工关系、薪酬和绩效等人力资源全盘管理工作并落实解决方案。
2.参与公司人力资源战略规划和组织变革，向总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。为重大人事决策提供建议和信息支持。
3.根据公司发展阶段和需求，制定、调整、落实人力资源管理方案，提升团队整体效能。
4.根据需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。管控公司整体的人力资源配置、关键岗位人才盘点与梯队建设。
5.结合公司政策导向和运营管理现状，督导运营、厨政管控门店排班及劳效，提升企业利润指标。
6.组织开展人员测评、选拔、晋升、轮换、任命等。重点完善骨干岗位的激励体系，人员编制及盘点；审核各岗位激励政策、专项激励政策。
7.改进员工关系相关流程，做好用工风险防范，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题（包括但不限于用工纠纷协调、劳资关系处理、用工风险防范以及法务相关事项协同）。
8.参与塑造、维护、发展和传播企业文化。通过良好的沟通和流程优化，使横向纵向部门衔接跟顺畅，提升工作效率，提升组织效能。
9.协同督促信息化主管负责人力资源管理办公系统的后台搭建、规则配置、流程权限配置、应用过程随企业淡旺季和发展情况持续优化调整等，不断优化提升企业人力资源管理各环节的系统化、流程化、规范化的过程管控。持续为企业提升人效管控支持。
10.完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，五年以上人事经理岗位管理经验；
2.良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队和业务部门合作；
3.具有较强的组织调整和问题解决能力，能够在组织变革过程中提供有效建议；
4.对人力资源管理有深入理解，能够根据公司战略需求进行相应规划；
5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
工作职责：
1.人才管理：统筹公司整体招聘策略，拓展并优化招聘渠道，主导中高端岗位人才引进工作；
2.体系搭建：构建和完善人力资源薪酬绩效体系、培训发展机制及员工职业成长路径；
3.文化塑造：推进企业文化落地实施，组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与凝聚力；
4.合规风控：确保人力资源相关制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系与用工风险；
5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工满意度。
任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上担任人力资源经理或主管类管理职务；
3.专业能力：熟悉劳动法及相关法规，具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力，能够快速识别问题并推动解决；
4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上VIE经验团队搭建经验高级会计师餐饮/酒店固定资产管
岗位职责:
1.全面负责公司财务管理事务，统筹日常财务数据的审核与分析工作；
2.组织编制并审核月度、季度及年度财务报告，为管理层决策提供准确的数据依据；
3.建立并持续优化财务管理制度与业务流程，提升财务运作效率；
4.主导成本管控与预算管理工作，监督各项费用支出，保障企业财务稳健运行；
5.对接外部审计、税务、银行等相关机构，维护合作关系并妥善处理各类对外事务。
任职要求:
1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；
2.具备5年以上财务相关工作经验，有食品行业从业经历者优先考虑；
3.熟悉国家财税法律法规，持有CPA、CMA等专业资格证书者优先；
4.熟练操作各类财务软件及办公软件，具备较强的财务分析与报表能力；
5.沟通协调能力出色，具备团队管理经验，能适应高强度工作压力。
人事管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
人事行政专员岗位
行业经验：具备医疗行业从业经历者优先考虑
岗位经验：需有3年以上相关岗位工作经验
日结持证焊工350-480一天，小工260-280，管吃住，
300-500元/天
工厂焊工包住包吃20人以上日结焊工证
日结持证焊工350-480一天，小工260-280，管吃住，，可日结可月结，工作轻松，工作地点在湖南长沙
保安1-2人月结
招聘单位：长沙市威龙保安服务有限公司
招聘岗位：保安员
招聘人数：一人
岗位要求：18-50岁，学历、初中及以上，，有保安优先。
工作时间：8-9小时
薪资待遇：月薪2685。月休四天．
联系人：周红亮
联系电话：
工作地点：株洲市天元区日盛大厦兴业银行
株洲荷塘区株洲同一硬质合金股份有限公司岗位一：电工1名1.要求：具有低压电工作业证书；能熟
5000-7000元/月
维修电工维修设备低压电包吃社保1-2人月结电工证
株洲同一硬质合金股份有限公司
岗位一：电工1名
1.要求：
具有低压电工作业证书；
能熟练完成设备维修、维护及保养工作；
高中及以上学历；
年龄在50岁及以下；
有制造企业电工工作经历者优先。
2.工作时间：5.5天/周，8小时/天
3.薪资：5~7千元/月
岗位二：普工1名
1.要求：
. 吃苦耐劳，爱岗敬业；
. 有硬质合金工作经历者优先；
. 高中及以上学历；
. 年龄在40岁及以下。
2.工作时间：5.5天/周，8小时/天
3.薪资：4~8千元/月
福利：五险+商业险，免费工作餐
联系人：刘女士
联系电话：
工作地址：荷塘区金山路501号
财务主管（医药批发行业）
6000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理医药财务BP体系搭建经验财务信息化经验
岗位内容：
1.应收应付单据、费用单据制单，凭证整理装订
2.部门工资核算，税务申报
3.销售采购订单等费用报销审核
4.应收预付账款项跟进以及清理
5.各对账单出具
6.负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。
7.合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。
8.审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。
9.主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。
任职要求：
1.具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真，在医药销售公司有工作经验优先。
2.熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。
3.较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。
4.优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。
薪酬福利：
1.底薪6k-8k，后期优秀可涨薪，入职缴纳社保；
2.早9晚6，周末双休，节假日正常休；
3.定期团建+节假日福利等。
财务主管（大小周）
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析制造业成本管理电子烟出口退税金蝶ERP税务管理预算管理财务综合管理税务
工作时间：8:30-18:00，大小周，包吃住（外宿补贴400，外餐补贴300），购买五险。
岗位职责：
1、负责电子烟平台的备案事务，上传所需资料，并及时跟进审核进度；
2、按月编制财务报表，维护金蝶软件相关功能模块，完成成本核算工作；
3、审核各类付款及报销单据，确保流程合规、数据准确；
4、核对客户与供应商的月结账单，跟踪回款及结汇情况；
5、复核公司发票、合同及装箱单等重要单据；
6、审核每月工资明细，核算销售人员提成；
7、组织并执行每月仓库盘点任务；
8、积极协助上级交办的其他临时性工作；
任职要求：
1、年龄35-43岁，大专及以上学历，持有会计相关证书者优先；
2、具备3年以上制造业全盘账务处理经验，熟悉进出口退税流程，有电子烟行业背景者优先；
3、熟练使用金蝶云星辰系统，具有较强的数据分析能力；
4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
财务负责人
6000-9000元/月
财务经理3-5年本科及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理财务分析税务管理固定资产管理风险控制审计中级会计师
做账，报税，成本等。细节面议。
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员
工作内容：给自己旗下公司及团队招募人员
公司以团队发展
薪资待遇：5000-8000不等（无上限）
月休4天（自调休）
包吃包住
工作时间：下午1:00-晚上10:00
株洲芦淞区综合薪资月收入5000-8000不等，团队发展福利待遇1.包吃住，月休四天，月初
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
综合薪资
月收入5000-8000不等，团队发展
福利待遇
1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐
2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖
部
3.公司晋升空间大，节假日福利满满
工作内容
1.负责多方面多渠道招聘公司人员
2.按时上下班，不早退
3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主
4.服从主管的安排
人力资源主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系培训与开发招聘与配置
负责公司人力资源六大模块工作，其中以招聘为主，占比约70%。
福利：公司实行双休制，享有法定节假日及调休安排，，享受各类节日福利及公司提供的其他员工福利。
岗位职责：
1.结合公司发展战略，持续优化招聘体系，完善标准化且高效运作的管理制度与操作流程；
2.联动企业管理部及各业务部门负责人，深度挖掘各部门关键岗位的招聘需求，制定切实可行的招聘实施方案；
3.主导招聘全流程执行，涵盖招聘渠道管理、简历甄选、面试组织、背景核实、薪资沟通及录用决策建议，保障人才与岗位高度匹配；
4.搭建并运营人才储备库，科学统筹各子公司或部门的人力配置需求；
5.建设和维护招聘数据台账，定期开展数据分析并输出优化策略，持续提升招聘工作的效率与质量；
6.推进新员工入职融合相关工作，支持其快速适应团队环境与岗位角色；
7.协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2.具备2年以上全职招聘岗位工作经验；
3.熟悉招聘全流程管理，熟练运用各类招聘平台及工具；
4.具有良好的沟通表达能力与组织协调能力，能与候选人及业务部门保持高效互动；
5.责任心强，职业素养高，具备较强的抗压能力；
6.具备出色的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战性任务。
服装工厂财务
5000-6000元/月
会计大专及以上
岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定人事部门年度工作计划和预算；
2、建立和完善招聘流程，筛选优秀人才，优化人才结构；
3、负责员工入职、转正、晋升及离职等人事手续的办理，确保流程合规；
4、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
5、维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、具备3年以上人事管理工作经验，有服装行业背景者优先；
3、熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务；
4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，良好的团队管理能力；
5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员
1、通过电话与求职者进行有效沟通，邀约入职；
2、公司提供招聘资源，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、领导交办的其他事情。
工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30
月休四天，自由调休
薪资在4K-7K(底薪+提成+奖励)
任职资格：
1、热情积极，具备较强的沟通能力
2、有客服、电话销售经验优先考虑
综合管理部主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。
组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。
负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。
2、人力资源管理：
招聘与配置：
根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
薪酬福利：
协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。
绩效管理：
协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。
员工关系：
维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。
培训与发展：
协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。
人事制度与流程：
参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动：
策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。
内部宣传：
维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。
外部宣传：
承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。
4、预算与成本控制：
编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。
跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。
负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。
5、内部沟通与协调：
作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。
建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。
持续营造健康、正向的办公文化环境。
7、其他：
完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。
必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。
具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。
3、知识与技能：
精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。
掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。
出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。
团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。
预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。
风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。
熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。
法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。
4、个人素质：
责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。
原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。
沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。
富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。
抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。
保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。
具备良好职业操守和敬业精神。
加分项：
持有人力资源管理师等相关专业证书。
具备基础平面设计或视频剪辑技能。
有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。
具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。
掌握项目管理方法并有过实际应用经历。
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1、负责执行公司的人力资源招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2、协助进行员工入职、离职及内部调动等手续的办理，确保流程顺畅；
3、参与员工关系管理，包括员工沟通、解决员工问题及处理员工投诉；
4、参与绩效管理，协助考勤和绩效评估，支持薪资核算流程。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理的基本流程，包括招聘、培训、员工关系等；
2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系；
3、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够独立完成人事相关工作；
4、了解劳动法律法规，能够确保人事工作的合规性。
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