5年以上从业经历，中级会计及以上职称，男女不限，年龄30岁-50岁，工作时间参考行政单位，到手工资保底6000元/月，年底有奖金

年薪8W+月平均收入5-8K,超长过年假期! 在招岗位:招聘专员5名 [招聘专员岗位职责]不用狂打电话，电网抖结合 1、负责武汉市内企业的招聘; 2、负责招聘端口的日常管理,简历的筛选 3、微信邀约求职者,面试,入职后续的维护工作; 4、提供工作微信、端口、带薪培训，不影响员工个人隐私和空间; [任职要求]1、20-30岁大专及以上学历,条件优秀者可放宽至高中/中专学历; 2、小白皆可,性格开朗外向，愿意学习,有赚钱欲望，学习能力强; [薪资福利] 1、底薪+到面提成+在职高提成+奖金，综合月薪6000-10000,上不封顶!! 2.节假日福利礼物津贴、下午茶、不定时团 3、满1年的同事每年享受5天带薪假期; 4、晋升机制明确,达到晋升要求即可晋升; [上班时间] 1、08：30-12:00.13:20-18:00，不加班, 2、法定节假日按照国家规定放假. 年轻人多福利多,工作轻松自由，不内卷,欢迎各位加入~~

岗位职责： 1. 负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作，确保账务准确、合规、及时 2. 主导编制月度、季度及年度财务报表，开展经营分析并提出优化建议，支持管理层决策 3. 建立健全财务内控制度与流程，监督执行情况，防范财务风险，保障资产安全 4. 统筹协调银行、税务、审计等外部机构关系，高效完成各项检查、申报及年审工作 5. 指导并培养财务团队，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务管理工作经验，其中至少2年同岗位团队管理经验，制造业/建筑行业背景者优先 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及办公软件操作 4. 具备较强的逻辑分析、跨部门沟通及抗压能力，责任心强，原则性与服务意识兼备

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施，保障员工满意度与企业成本的合理平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规，并对标行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利工作有扎实的认知基础和浓厚兴趣； 4. 适应高效工作节奏，具备较强的应变能力与执行效率。

会计助理一名，男女不限，20-45岁以内，2年以上工作经验，从事会计工作经验优先，沟通能力强，具备良好的客户服务意识及人际关系处理能力 薪资福利:工资待遇面议，工作时间周一至周五 【年后上班】

1、依托总部人力资源中心的体系框架，全面负责基地人力资源管理事务，为组织成长提供人力保障，定期开展人力盘点工作，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的人力资源策略并推动执行； 2、组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目； 3、主导基地层级的人力资源变革落地，优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运营效能； 4、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部岗位结构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块，拥有2-3个HR模块实操经历，有HRBP或HRM实战经验者优先，有国内电芯或材料企业从业背景者更佳； 2、对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并针对痛点制定有效解决方案且推动实施； 3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务、多角色并行的工作节奏； 4、自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力；

-负责企业资质证书、人员证书、员工社保维护，投标业绩的管理；做好公司资质证书申办、年审、管理及维护等工作； -负责与公司项目部对接，根据项目部招投标工作需要，做好各项资料配合工作； -配合参与公司人力资源招聘、薪资结构相关流程管理； -完成公司领导交付的行政其他工作。 -要求熟悉建筑企业资质证书办理流程 -要求熟悉建筑企业各类资质人员配备要求，掌握公司相关注册人员、技术经济人员的在位情况，确保公司系统人员满足资质配备要求； -要求本科及以上学历，工作经验2年以上；有一定的资质维护经验；思维敏捷，沟通能力强，具有较强的学习能力。驾驶技术熟练者优先。

岗位职责： 1、制定并实施公司招聘规划，确保月度招聘目标达成； 2、深入理解岗位需求，设计招聘方案并推动执行落地； 3、开发并维护各类招聘渠道，协调平台资源，全面管理招聘流程，不断提升招聘效能； 4、撰写招聘沟通话术、宣传内容，并负责招聘数据的整理与分析； 5、配合开展校企合作及其他招聘支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验（条件优异者可适当放宽）； 2、具备良好的沟通能力，结果导向，能承受一定工作压力； 3、拥有招聘渠道资源或团队管理经验者优先考虑。 薪资福利： 薪酬福利：底薪4000+500绩效+招聘提成，正常工作5-7k/月 认真工作7-9K/月 努力工作10—112K/月（上不封顶） 试用期三个月工资不打折，一金；月休6天，国家法定节假日全休，节假日福利及津贴

一、工作内容 1、在招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1，面谈 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

有没有做衬衣的师傅

招整件师傅几百件，

简单女裤四大片招拼缝一名，全年百分之五提成，全能工一名

男裤厂招包腰一名长工

招聘厨师一名。联系电话号码。

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责: 1. 负责整体会计核算及预算管理工作，确保财务运作符合公司制度要求。 2. 统筹日常财务事务，涵盖账款处理及相关财务管理环节。 3. 对财务报表进行深入分析，为管理决策提供数据支持。 4. 持续改进财务工作流程，提升运营效率与风险管控水平。 任职要求： 1. 精通会计准则以及税收政策相关法规。 2. 具备扎实的数据分析能力和解决实际问题的思维。 3. 有高度的责任意识和出色的协调组织能力。 4. 具备良好的沟通技巧，能与团队及跨部门高效协作。

1、负责成本利润分析，编制财务报表；统筹资金流水归集，确保记账准确、及时、完整。 2、编制财务资料并审核公司合同，做好归档管理；按时出具月度、季度及年度财务报表，具备扎实的财务分析能力，从多维度整理分析数据，完成会计凭证、账簿、报表、报税材料等财务档案的分类与存档工作。 3、定期更新仓库库存成本，组织每月本地库存盘点，落实进销存管理，完成公司资产负债表的统计工作； 4、熟练处理全盘账务，精通内账与外账操作，独立完成税务相关外部协调事务； 5、开展国内税收筹划，确保税务合规，有效识别并防控涉税风险； 6、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2、具备5年以上工贸一体化企业财务工作经验，熟练操作金蝶等财务软件； 3、熟悉各类税务业务办理流程，精通全盘账务操作，掌握内外账处理，有外贸出口退税经验者优先考虑； 4、专业能力全面，尤其擅长成本核算，具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 5、沟通协调能力强，富有团队合作意识，工作细致，逻辑清晰，学习适应能力强，责任心强，能承受工作压力；

岗位职责： 1、财务核算：熟练处理企业全流程账务，准确运用会计科目，独立完成资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表的编制，确保数据真实可靠，具备对复杂业务进行专业账务判断与处理的能力。 2、税务管理：掌握国家税收法律法规，结合企业实际经营状况开展税务规划，有效控制税负，规避涉税风险，按时完成各项纳税申报及汇算清缴工作，保持与税务部门的顺畅对接。 3、财务分析：能够基于财务数据开展经营分析，对企业盈利水平、资金状况、偿债能力等进行系统评估，为管理层提供决策依据，熟练使用Excel高级功能（如函数公式、数据透视表）及财务分析工具进行数据整理与挖掘。 4、预算管控：主导企业全面预算体系建设，组织各部门推进预算编制，跟踪预算执行进度，及时分析偏差并提出优化建议，保障预算目标落地实施。 任职要求： 1、具有5年以上财务相关工作经验。 2、具备强烈的责任意识和职业操守，工作认真细致，高度重视财务信息的准确性与保密性，严格遵循行业行为规范。 3、具备良好的沟通协调能力，能与各职能部门高效协作，推动解决财务相关事项，保障财务流程顺畅运行。 4、学习能力强，能快速理解并应用新发布的财务政策、会计准则，适应企业动态发展的财务管理需求。 5、抗压能力突出，能在高负荷工作节奏和复杂业务场景下保持稳定输出，确保各项工作按时保质完成。 6、有工业领域会计实践经历或持有会计类专业证书者优先考虑。 岗位福利： 周末双休、节假日福利、公司包食宿等

岗位职责： 1、财务核算：熟练处理企业全流程账务，精通会计科目的规范应用，能够准确编制资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表，保障财务数据的真实性和完整性，对复杂经济业务具备专业的判断与处理能力。 2、税务筹划：掌握国家税收法律法规，能结合企业实际经营状况制定科学合理的税务优化方案，有效控制税务支出，规避涉税风险，熟练完成各项纳税申报、年度汇算清缴等工作，与税务主管部门保持顺畅对接。 3、财务分析：具有扎实的财务分析功底，善于通过财务指标对企业运营效率、盈利水平、偿债能力等进行系统性分析，为管理层决策提供有力支持，熟练运用Excel高级功能（如函数公式、数据透视表）及专业财务分析工具开展数据处理。 4、预算管理：熟悉企业全面预算管理体系，能够牵头组织各部门完成预算编制工作，跟踪预算执行进度，识别偏差原因并提出可行性调整建议，助力企业达成既定经营目标。 任职要求： 1、5年以上工作经验。 2、具备强烈的责任意识和职业操守，工作作风认真细致，高度重视财务信息的保密性与准确性，严格遵循行业道德准则。 3、具备良好的沟通协调能力，能与各职能部门高效协作，推动解决财务管理中的各类问题，保障财务工作有序运行。 4、具备持续学习的能力和较强的环境适应力，能够及时跟进最新的财税政策、会计准则变化，满足企业不断演进的财务管理需求。 5、具备较强的抗压能力，可在高负荷工作节奏和复杂业务场景下保持稳定高效，确保各项工作按时保质完成。 6、有工业会计背景或持有会计类相关专业资格证书者优先考虑。 岗位福利： 周末双休、节假日福利、公司包食宿等

1-客户要货单据开单及打印 2-分店及账期客户账务往来 3-仓库库存管理 4-每月财务报表 5-日常文职类 公司主营：水、饮料批发

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对目标推进进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘达成提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程关键节点，通过数据复盘与结果分析，持续优化招聘效率。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各平台招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进项目落地全过程。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备较强的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作意识； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作精神； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于迎接挑战，抗压能力强，具有拼搏意识和开拓精神； 5、有蓝领大规模招聘经验，并有过招聘团队管理经历。

1、从事IT行业人才招聘，绩效导向，拥有广阔的发展平台； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成果与质量全面负责； 3、组织协调候选人的面试安排，并跟进面试反馈，确保流程顺畅； 4、参与候选人薪酬协商，发放录用通知，并统筹入职前后的沟通与衔接工作； 5、协助开展招聘数据的统计与分析，通过数据诊断招聘过程中的问题，提出优化建议，提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目性事务，完成领导交办的其他工作内容。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业领域，精通技术类岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。

1、负责财务管理工作，掌握企业运营流程； 2、熟悉电商领域及财务核算方式； 3、具备企业信息化认知，协助推进信息化相关事务。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包住、餐补、通讯补助、带薪年假

岗位职责： （1）招聘策略制定：结合公司业务发展需要，规划并落实科学合理的招聘方案。 （2）岗位分析：全面掌握餐饮领域各职位的工作内容与胜任要求，保障人才匹配精准性。 （3）校园招聘：设计并推进校园招聘项目，拓展并维系与高等院校的长期合作关系。 （4）候选人筛选：运用多种渠道发掘优质人才，开展初步面试与综合评估工作。 （5）面试管理：统筹安排面试环节，确保流程顺畅、公平高效。 （6）招聘渠道管理：维护并提升招聘渠道效能，涵盖社交平台、求职网站及行业招聘会等资源。 （7）招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，评估执行成效，制定优化策略。 （8）团队协作：协同人力资源团队及各业务部门，推动招聘工作与企业战略协同发展。 任职要求： （1）教育背景：具备本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。 （2）工作经验：拥有5年以上餐饮行业招聘实操经验，具备校园招聘经历者更佳。 （3）行业知识：了解餐饮业岗位特性及人才供需状况。 （4）沟通能力：具备良好的表达与人际互动技巧，能与候选人及内部团队有效对接。 （5）组织能力：具有较强的计划性和时间管控能力，适应高强度工作节奏。 （6）技术熟练度：精通常用招聘系统及办公软件操作。 （7）分析能力：善于利用数据进行招聘效果复盘，并提出可行性改进建议。

1、组织开展财务会计核算及纳税核算相关工作； 2、组织财务数据的统计与分析，提供收入利润、成本支出等相关数据支持； 3、协调部门间以及银行、税务等外部单位的工作对接与沟通； 4、开展预算执行情况分析，编制预算分析相关报告； 5、负责财务部门内部日常管理工作。 任职要求： 1、具备国家认可的财经类中级及以上专业技术职称； 2、熟悉国家财税法律法规，拥有良好的专业判断能力及财会分析处理经验； 3、具有6年以上中型制造企业会计岗位工作经验，其中3年以上财务管理岗位经历； 4、熟练使用U8财务软件及Office办公软件。

招聘人事行政主管，工资6-8k，工作时间：8:00-17:30，单休，地址湖北汉川市 工作福利：提供食宿、五险一金、全勤奖、年终奖、节日福利等； 岗位职责： 1、牵头拟定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化调整。 2、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，主导面试与复审流程，落实人员配置。 3、负责人事劳动关系维护，及时协调处理各类劳资争议及相关事务。 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 5、负责考勤数据审核及社保、公积金的日常管理。 6、组织制定行政管理制度，并监督各项制度的落地执行。 7、结合公司发展需要，统筹后勤保障工作，包括宿舍、安保、清洁等日常管理。 8、负责外来访客接待，以及大型会议的餐饮住宿与会务支持安排。 工作要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；具备3-5年人事行政岗位工作经验； 2、年龄不超过45岁； 3、工作严谨细致，责任心强，具备团队协作精神，执行力佳，职业素养良好； 4、具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅，理解与决策能力突出； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 工作汇报对象：总经理

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