工作内容： 1，开展人员培训工作 2，核查账务处理情况 3，对接各公司相关人员 4，负责团队协调与日常管理 任职要求: 1，具备扎实的做账经验及良好的沟通能力。 2，擅长归纳和整理账务问题与实操经验，便于开展培训指导。 3，年龄不超过45岁。 4，需持有驾驶证并能熟练驾驶（因工作涉及分公司巡查与管理）

1，负责员工培训工作 2，核查账务处理情况 3，对接各公司相关人员 4，团队协调与日常管理 任职要求： 1，具备扎实的账务处理经验及良好的沟通技巧。 2，擅长归纳和梳理做账过程中发现的问题与实操经验，便于开展培训指导。 3，年龄不超过45岁。 4，需持有有效驾驶证并能熟练驾驶（因工作涉及分公司巡查与管理）。

岗位职责： 1.复核记账会计编制的记账凭证，保障账务处理的规范性与准确性 2.对接客户并回应其财务相关诉求（如费用核算、销售成本、利润分析等） 3.协调客户与税务机关之间的事务，确保税务事项顺利推进 4.学历要求：一般需具备大专及以上学历，专业方向为会计、税务管理、财务管理等相关领域 5.职业资质：需取得初级或中级会计职称等相关资格证书 6.税务筹划能力：熟悉国家税收法律法规，具备税务规划与优化经验，能为企业制定合规的税务策略 7.技术应用能力：熟练操作财务及税务软件，掌握会计核算流程与报表编制方法，具备财务数据分析及报告撰写技能 8.沟通协作能力：具备较强的沟通技巧和团队协作意识，可与财务、法务、审计等相关部门高效协同 9.专业储备：熟悉各项税收政策与法规，掌握企业所得税、增值税、个人所得税等主要税种的申报与结算流程 10.实践经验：拥有一定年限的税务会计实操经历，了解税务稽查与审计流程，具备独立处理税务问题的能力 11.职业素养：工作认真细致，具备较强的责任心和良好的职业道德 岗位要求： 1、年龄在20至45周岁之间，性别不限，需具备大专及以上学历，财会类相关专业背景； 2、具有2年以上财务岗位实际工作经验，持有初级或中级会计职称者优先录用；

！！高薪招！！会计主管/经理 岗位职责: 1、团队管理和工作分配，根据客户数量和复杂程度，合理协调分配工作任务; 2、管理和监督下属会计的工作进度和质量，进行提成指导和协调； 3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性，合规性和完整性 4、定期于重要客户沟通，维持客户关系； 任职资格: 1、性格外向，沟通能力强，有会计逻辑思维能力。 2、有思维和目标感，想要突破成长，挑战自己； 3、2年以上会计工作经验； 4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力; 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和抗压能力。 薪资待遇: 3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000 1、工作时间：8:30-12:00,14:00-6:30;单双休（8小时工作制）； 2、法定节假日正常带薪放假; 3、公平，公正的晋升平台以及广阔的发展空间: 4、公司会持续提供专业的会计技能培训; 5、宽阔的办公环境，良好的工作氛围; 6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建; 办公地点： 沁阳市建设南路 每月15号发工资，不拖欠薪资

全面主持财务部门的日常运营与管理工作

岗位职责: 1.主导公司财务运营，保障财务信息的精确与及时 2.带领财务团队，持续改进财务流程及内控机制 3.解读财务报表，为管理层战略规划提供数据支持 任职要求： 1.具备优秀的财务统筹能力及团队管理经验 2.可独立开展财务工作，具备较强的分析与应变能力 3.具备跨部门协同意识，能有效推动项目高效执行

工作内容： 1、开展税务规划及申报相关工作，保障企业税务合规； 2、负责税务资料的整理与处理，含税务申报表的编制与报送； 3、对接税务主管部门，协调解决涉税事项，提供专业税务支持。 岗位要求： 1、掌握系统的税务理论知识，具备较强的实操应用能力； 2、可独立承担税务申报任务，具备良好的组织沟通与协作能力； 3、熟悉税务筹划基本原理，并具备实际操作经历。

岗位职责：独立开展财税风险评估工作，制定合规可行的解决方案；具备税务筹划能力，擅长应对税务争议及稽查事项，在合法合规前提下助力企业降低成本、提升效益；具备良好的沟通协调能力。 大专及以上学历，财税类相关专业背景，持有中级职称、注册会计师或税务师资格者优先考虑。 需具备3年以上财税管理实操经验，有财税咨询或审计项目经历者优先。

！！高薪招！！会计主管/经理 岗位职责: 1、团队管理和工作分配，根据客户数量和复杂程度，合理协调分配工作任务; 2、管理和监督下属会计的工作进度和质量，进行提成指导和协调； 3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性，合规性和完整性 4、定期于重要客户沟通，维持客户关系； 任职资格: 1、性格外向，沟通能力强，有会计逻辑思维能力。 2、有思维和目标感，想要突破成长，挑战自己； 3、2年以上会计工作经验； 4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力; 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和抗压能力。 薪资待遇: 3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000 1、工作时间：8:30-12:00,14:00-6:30;单双休（8小时工作制）； 2、法定节假日正常带薪放假; 3、公平，公正的晋升平台以及广阔的发展空间: 4、公司会持续提供专业的会计技能培训; 5、宽阔的办公环境，良好的工作氛围; 6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建; 办公地点： 沁阳市建设南路 每月15号发工资，不拖欠薪资

专业技能： 1、持有会计类相关资格证书 2、掌握国家会计法、税法等有关法律法规 3、熟悉财务工作全流程，具备财务团队管理实践经验 4、掌握国家会计法、税法、合同法等相关法规知识 5、精通会计岗位职责及业务操作流程 6、具备一定团队管理经历 任职资格： 1、工作态度端正，细致认真，具备良好的团队组织与协调能力 2、具备较强的运营统筹能力，能够有效组建并整合多元工作团队 3、具备良好的人际沟通技巧，以及出色的计划制定与执行能力 其他要求 1、工作效率高，服务意识佳，责任心强，能承受较大工作压力 2、具备优秀的组织协调能力，恪守职业道德规范 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00双休法定节假日带薪休息 地址：焦作市解放区人民路西王储新区门面房大通会计 联系人：王女士 联系电话：***********（微信同号）

公司地址:焦作市武陟县西陶镇西陶村 ~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 焦作市鹏耀网络技科?有限司公?招聘: ●招快递打包工数名！！！ ◆活儿常年不停，工作轻松易上手，1小时10元，每天保证工作8-9小时，年龄20-40岁 ◆任职要求：吃苦耐劳，细心勤快，认真负责！ 工作地址：武陟县圪垱店乡岗头村西北角麦甜烘焙旁路口向里100米，第一个十字路口向左转。（第8个电线杆左转） 电话/：

招聘杀洗，洗碗3人 养海鲜师傅一人 工资面议 店在大南门，月休3天，十三薪！有的.电话

招聘服务员两名年龄30到50左右！工作地点锦祥花园北门东五十米！工资3-4千！电话

新华街招配菜1名，工资4000-5000，有晋升空间，王

温县天豪新能源厂，铲车司机，学习也可以，晚班8小时，月工资4000元，

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系，确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程，保障评估的公平性与实际成效 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

岗位职责： 1.负责公司日常财务核算，保证账务处理的准确性与完整性。 2.参与每月结账工作，按时完成财务报表的编制。 3.监督并管理公司各项收支活动，保障资金运作安全。 4.配合开展财务数据分析，为管理团队提供有效支持。 任职要求： 1.性别不限，年龄25岁以上，财务、会计类专业大专及以上学历。 2.拥有3年以上财务相关工作经验，具备网上报税操作经验者优先考虑。 3.具备良好的沟通能力及团队合作意识。 4.熟练操作财务软件及常用办公软件。 5.持有驾照者优先录用。 薪资福利： 1.底薪+绩效+学历补+工龄补+五险等，月薪3500元以上。 2.提供良好的晋升机会。

岗位职责: 1.组织并开展企业内部各类培训工作 2.策划及完善培训内容，提升培训实施成效 3.跟踪培训成果，提出优化改进方案 任职要求: 1.拥有良好的协调能力和表达能力 2.可独立完成课程设计与授课实施 3.具备协作意识，能跨部门协同推进项目

1.制定招聘方案 结合公司发展战略、人力资源配置目标及各业务部门的实际用人需求，编制系统化的招聘方案，明确所需岗位、招聘数量、时间节点及选用的招聘途径。 深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作内容、职责范围、任职资格与专业技能条件，编写清晰、规范的岗位描述文件，为后续招聘活动提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘资源 积极开拓多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，确保招聘信息高效触达目标人群。 定期对各类招聘渠道的成效进行复盘，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3.简历筛选与候选人沟通 汇总并审阅应聘者简历，依据岗位匹配度进行初步甄别，筛选出具备基本条件的候选人。 通过电话访谈或初轮面谈方式，掌握候选人的基本信息、职业倾向及薪酬预期，进一步评估其适配程度。 向符合条件的人员发出面试通知，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。 4.面试组织与执行支持 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成流程记录，客观留存候选人的应答表现与综合印象，辅助决策判断。 对通过终面的候选人发放录用意向信息，协商确定到岗时间、薪酬福利等细节；对未入围者给予得体反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟入职人员开展背景核实工作，查验其过往工作履历、教育背景及职业资质的真实性，确保符合企业聘用标准。 协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、社会保险与公积金办理、办公物资领取、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队与环境。 6.招聘数据分析与优化 定期归集招聘全流程数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成可视化分析报告，支撑决策优化。 基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，推动招聘效能稳步提升。 任职要求 本科及以上学历，年龄******，有制造业从业经历者优先，公司提供食宿待遇

一、岗位职责： 1、具备会计管理思维； 2、负责团队管理及账务处理工作； 3、熟练掌握各类财务软件的操作流程。 二、任职资格： 1、财会类专业优先，具备管理经验及团队带领经历； 2、熟悉财务核算全流程，具有持续学习的意愿与能力。 三、福利待遇： 单双休、法定节假日、社保、定期培训、生日团建等公司福利等待您的加入

岗位职责： 1.深入对接客户，全面掌握其财务情况、运营特点及涉税诉求，量身定制专业财税咨询服务方案。 2.持续跟踪并解读各类财税政策，为客户输出精准的政策理解与实操建议。 3.协助客户开展财务规划、预算管理与成本优化工作，助力提升财务管理效能。 4.指导客户完成税务申报与筹划安排，有效控制税务风险，保障合规运作。 5.参与项目前期调研、分析及落地执行，提供专业财税解决方案，并监控实施成效。 6.保持与客户的常态化沟通，定期进行回访，及时响应疑问，提供长期专业支持。 7.与内部团队紧密协作，协同推进复杂项目，积极共享专业知识与实践经验。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、税务、会计等相关专业背景。 2.具备5年以上财税咨询领域工作经验，精通国家财税法律法规及相关政策。 3.持有注册会计师、注册税务师等专业资质者优先考虑。 4.具备优秀的沟通技巧与应变能力，能与各层级客户高效交流。 5.具备扎实的分析能力和逻辑思维，能准确识别客户需求并提出可行对策。 6.具备良好的协作意识，责任心强，适应高强度工作节奏。 7.熟练操作各类财务软件及办公自动化工具。 我们提供： 1.具有市场竞争力的薪酬待遇与绩效激励。 2.健全的培训体系与晋升通道，支持职业持续成长。 3.多元融合的团队构成与积极向上的工作环境。 4.丰富的客户资源与多样化的项目实践机会。

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

工作内容： 1.成本核算管理：负责公司生产成本（直接材料、直接人工、制造费用）的归集与核算，依据生产车间提供的《领料单》《生产工时统计表》等资料，按产品类别、生产批次准确分配成本；每月按时完成成本核算工作，编制《产品成本计算表》，确保成本数据真实、完整，符合会计准则及公司财务制度。 2.成本分析与报告：定期（月度、季度）开展成本分析工作，对比实际成本与预算成本、历史成本的差异，识别成本波动原因（如原材料价格上涨、生产效率变化、工艺改进影响）;编制《成本分析报告》，提出成本优化建议（如降低材料损耗、提升生产效率），为管理层成本管控决策提供数据支持。 3.库存成本管理：对接仓库部门，获取库存收发存数据（原材料、半成品、产成品），核对库存台账与财务账的一致性；定期参与库存盘点工作，协助排查盘点差异原因（如盘盈、盘亏），按规定进行账务处理（如计提存货跌价准备、调整库存成本），确保库存成本核算准确。 4.生产数据对接与核实：与生产车间保持密切沟通，核实生产过程中的成本相关数据（如原材料领用数量、生产工时、在产品数量），检查数据的合理性与完整性（如杜绝超额领用原材料、工时记录不实等问题）；对生产数据异常情况（如某批次产品工时大幅超支）及时反馈，协助车间排查原因并整改。 5.成本档案管理与合规：负责成本核算相关档案的整理与归档，包括《成本计算表》《成本分析报告》《领料单》《生产工时统计表》等资料，按档案管理规范分类存放、妥善保管，确保资料可查;严格遵守国家财务法规及公司成本管理制度，防范成本核算中的合规风险（如成本分摊不合规、数据造假等）。 岗位要求： 1.学历及专业要求： 全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、成本会计等相关专业；具备中级及以上会计师职称，持有高级会计师、注册会计师（CPA）证书者优先 2.工作经验： 两年以上成本会计相关工作经验，有制造业成本核算经验者优先（熟悉生产流程、成本分摊逻辑）;了解多行业成本核算特点（如贸易业、服务业）者可优先考虑 3.专业知识及业务技能： 精通《企业会计准则》中关于成本核算的规定，熟悉成本核算方法（如品种法、分批法、分步法），能根据公司业务特点选择合适的核算方法。 熟练使用财务软件（如用友、金蝶、SAP）进行成本核算，掌握Excel高级功能（如数据透视表、函数公式），能高效处理成本相关数据、编制分析报表。 了解生产管理流程（如原材料领用、生产加工、产品入库），熟悉库存管理规范，能准确对接生产与仓库部门获取成本数据。 4.能力要求： 数据分析能力：对成本数据敏感，能通过数据对比、趋势分析识别成本波动原因，提出合理的成本优化建议。 沟通协调能力：能与生产、仓库、采购等部门有效沟通，核实成本数据，解决跨部门协作中的问题（如数据不一致、信息传递延迟）。 细节把控能力：工作严谨细致，能准确归集、分配成本，避免因数据误差导致成本核算偏差；对成本核算中的细节问题（如分摊比例不合理）有较强的识别能力。 学习能力：能及时掌握新的会计准则、成本核算方法及财务软件操作技巧，适应公司业务发展对成本会计工作的新要求。 5.素质要求： 具有高度的责任心，对待成本核算工作认真负责，确保数据真实、准确、合规，杜绝敷衍了事、数据造假等行为。 具备良好的职业道德，严守公司财务机密（如产品成本数据、成本优化方案），不泄露敏感信息。 有较强的抗压能力，能在月末、季末成本核算高峰期按时完成工作任务，应对成本分析、预算编制等高强度工作。

岗位职责: 1.负责企业人才引进的整体规划与执行，保障核心岗位配置及人力资源制度的落地实施。 2.搭建并优化招聘体系，涵盖招聘渠道拓展、面试流程策划与实施等关键环节。 3.负责员工关系维护工作，包括劳动合同管理、福利发放及员工反馈问题的协调处理。 4.参与薪酬福利方案的设计与推行，确保激励机制科学合理并有效落实。 5.统筹管理员工人事档案，保证信息更新及时、数据准确完整。 6.具备校园招聘资源及相关实操经验者优先考虑 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关专业知识，能结合实际业务灵活运用。 2.具备较强的统筹协调能力，可高效处理多项任务并独立解决突发问题。 3.精通劳动法及人事相关法规政策，确保管理制度符合法律法规要求。 4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够顺畅对接各部门人员。 5.具备出色的计划性与执行力，能合理安排工作节奏，保障事务有序推进

岗位职责： 1、带领财务团队，保障财务报表的准确性与及时性，助力公司战略规划与决策支持； 2、持续改进财务工作流程，提高财务管理效能，强化财务风险管控； 3、统筹内外部审计工作，保持与税务、银行等外部单位的顺畅沟通与协作； 4、深度参与企业重大投融资事项，提供专业的财务评估与决策建议； 5、跟踪预算实施进度，开展成本管理及财务数据分析工作。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经历，年龄不超过40岁，有大型项目或集团化企业财务经验者优先； 3、熟悉国家财务、税务、审计相关法规政策，掌握企业会计准则体系； 4、具有出色的团队管理与跨部门协调能力，能有效应对复杂财务事务； 5、熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的数据分析与决策支持能力。