【招聘】人事行政 我们需要一位具备业务视角，能从业务需求出发推动人才发展与组织建设的伙伴。 期待你： 25-38岁，形象端正，职业素养佳 善于运用数据和策略应对挑战，具备出色沟通与协同能力 能在动态环境中稳定输出，成为团队信赖的核心支持 积极面对难题，激发团队正向能量 核心职责： 人员招聘与岗位调配，员工关系维护，绩效体系推进与落实 优先考虑： 具有销售或市场相关经验者！更懂业务实际难点，可制定更具针对性的人力资源及行政解决方案。 （有意者欢迎进一步交流）

职位描述 1、协助处理办公室日常行政及后勤相关事务。 2、负责公司各类资料档案的整理与日常管理。 3、配合完成每日考勤记录，并按月进行数据汇总。 4、具体落实办公设备与设施的维护保养，以及办公用品的计划制定、采购与发放。 5、负责办公室日常经费的审批流程及资金保管工作。 职位要求： 1、20*****，大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先

工作内容： 1、负责办公室日常人事及行政事务管理。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、具备良好的沟通协调与组织能力。 3、具有行政或人事相关工作经验。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

上班时间早九晚六，上六休一，节假日带薪休假 薪资待遇底薪＋提成＋绩效＋奖金 岗位职责: 1.在线上渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位需求及任职条件； 2.安排面试时间，跟进候选人从面试到入职的全流程； 3.组织团队建设及团建活动，提升团队协作氛围与员工归属感； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.热爱招聘工作，能自主推进并完成各项招聘任务； 3.熟练运用招聘渠道资源，高效开展人才搜寻与初步筛选； 4.工作踏实认真，能按时达成上级下达的招聘指标。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和解决各类人事管理问题； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务并持续提升工作成效。

具备人力资源专业背景，熟悉人力资源各模块的基本内容与运作方式。

岗位职责： 1.招人、面试 2.办理入离职手续

岗位职责： 1.负责工作室日常人员招募及相关招聘事务； 2.工作认真踏实，具备良好的沟通技巧与责任意识； 3.积极参与团队学习与成长，持续提升个人专业能力； 4.提供底薪，薪酬待遇具有竞争力，携手创业，共谋发展。 任职要求： 1.年龄在22至45周岁范围内； 2.具备踏实的工作态度，责任心强，富有进取精神； 3.能够与团队成员顺畅沟通，协同推进任务完成； 4.乐于迎接挑战，追求自我能力不断提升。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。 形象佳，能力强，善于沟通，

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通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计

负责招聘

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

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