规划管理： 1)依据公司战略方向，制定财务体系的战略发展路径，助力企业经营战略落地实施； 2)编制财务部门年度与季度工作安排，并推动执行落实； 3)起草并优化财务核算及管理相关制度，监督制度贯彻执行； 4)完善财务管理各项规章流程，推进公司财务运作的规范化与标准化进程； 业务管理： 1)负责各类付款事项复核，全部会计凭证审核，关键财务数据核查与分析； 2)对部门内部各岗位工作开展督导与检查； 3)组织对公司资产、物资进行不定期抽样盘点； 4)主导银行融资对接，办理授信、产权抵押等相关事务； 5)牵头处理重大税务事项，配合税务稽查及外部审计工作； 6)承接政府项目补贴、科技类奖励资金的申报与对接； 7)与高层领导对接预算编制、成本分析及税费筹划等重点工作； 8)向上级汇报阶段性经营状况、团队状态及工作推进情况； 9)审核对外报送的数据资料，提供决策支持所需财务信息，并提出可行性建议； 协调管理： 1)统筹部门内部工作分配、事务处理与人员管理； 2)推进与其他职能部门在重要事项上的沟通协作； 3)协同仓库主管开展日常仓储管理相关事务； 4)负责ERP系统的统筹协调，主导实施过程及关键节点控制； 预算管理： 1)基于公司整体战略，牵头组织年度全面预算编制，形成分析报告，支撑经营管理决策； 2)组织开展预算执行分析、预算调整及超预算事项的审批协调； 团队建设： 1)根据公司绩效管理体系和考核标准，设定本部门各岗位关键绩效指标，实施绩效指导、评估及面谈； 2)提出本部门培训需求，协同人力资源部落实培训计划，组织开展内部日常业务学习与岗位技能提升； 其他：完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1)大专及以上学历，财务、会计或金融管理类相关专业； 2)5年以上财务或会计岗位工作经验，其中具备3年以上制造业财务或会计实操经验，工作表现良好，且有1年以上财务管理工作经历；

1、主持财务部门日常运营与管理事务； 2、牵头拟定并完善财务相关制度与规范，确保有效落实； 3、制定、优化并执行公司财务管理流程与政策，统筹年度、季度财务规划； 4、组织编制及实施财务预算方案，按时完成月度、季度、年度财务报表； 5、统筹公司资金调度，主导成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责企业资金与资产的全流程管理； 7、跟踪审查重大经济事项，防范可能引发财务损失的风险行为； 8、维护与银行及各类金融机构的良好合作关系； 9、推动财务团队与内外相关部门的协作与信息互通； 10、落实上级交办的其他日常工作任务。

（1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，规范开展账务处理，按时准确编制并提交财务报表； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，识别并管控潜在经营风险； C.掌握税收政策法规，合理开展税务筹划工作； D.坚持职业准则，高效推进与公司各职能部门之间的协作与沟通； E.负责厂家相关财务事项，包括财务报表填报及商务政策梳理等工作； F.准备银行融资年审所需材料，确保融资相关事务顺利运行； G.组织并监督门店资产与库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备3年以上财务主管或经理岗位工作经验，持有中级或以上职称

负责公司财务管理负责公司报表制作人员过后勤制作薪资制度等跟财务综合行政人事有关的一切工作

岗位职责： 一、财务管理体系建设 1.构建并持续优化公司财务管理制度、业务流程及内部控制体系； 2.编制年度/季度财务规划，跟踪预算执行进度，合理调配资源以支撑企业运营目标。 二、成本管理与优化 1.核心职责：统筹成本核算、分析与管控工作，降低整体运营支出； 2.定期开展成本核算，保障成本数据准确、合理； 3.建立健全成本管理体系，实施降本增效措施，提升公司盈利水平。 三、财务核算与报告 1.负责全面账务处理，审核各类原始单据，完成月度结账及财务报表编制（如资产负债表、现金流量表等）；定期开展财务数据分析，出具经营分析报告，辅助管理层决策； 2.管理库存、固定资产等资产类目，确保账实一致，组织定期盘点并跟进差异处理。 四、税务筹划与合规管理 1.组织落实税务申报、年度汇算及税收优惠申请，有效防范税务合规风险； 2.保持与税务部门、金融机构等外部单位的良好沟通，妥善应对突发税务事项。 五、资金与风险管理 1.统筹安排资金使用，保障清关付款、采购等关键环节的资金供给； 2.跟踪应收应付账款动态，控制往来款项周期，预防坏账发生； 3.识别重大经济事项潜在风险，健全内控流程，提升风险防控能力。 任职资格： 1.大专及以上学历，财会类专业背景，持有中级会计职称者优先； 2.5年以上财务相关工作经验，具备2年以上财务管理工作经历，有一般纳税人企业实操经验； 3.有生产制造行业财务工作经验者优先考虑。 工作时间及薪酬福利： 1.工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00； 2.薪酬：6-8K； 3.购买五险，实行单双休制度； 4.提供公司旅游团建、生日福利、带薪年假、优秀员工奖励、节日礼品等多项福利待遇。

岗位任职资格： 1、学历要求：本科及以上，财经类相关专业，具备注册会计师或中级会计职称者条件可适度放宽； 2、经验要求：5年以上财务领域工作经验，曾担任财务BP经理或主管职务，具备投资管理、预算管控、成本控制等相关经验者优先； 3、其他要求： ①具备投资类项目盈利评估及相关管理经验者优先； ②工作态度严谨踏实，具备较强的自主学习能力与内在驱动力，能适应高强度工作环境； ③擅长跨部门协作与沟通，具备全局思维、原则意识、服务精神及团队协作意识； ④具备企业经营视角，能够从公司整体战略出发，对业务流程和运营提出有利于企业发展的优化建议； ⑤熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件操作技能 岗位工作内容： 1、配合上级及产品CE开展产品线财务管理工作，统筹盈利分析、投资预算、成本控制等事项，对接产品线成本数据，支撑业务推进并识别财务风险； 2、搭建产品线投资评估体系，主导财务规划与执行工作； 3、精通产品项目材料成本的核算与分析； 4、参与产品线财务预测与预算编制，开展经营分析，及时预警潜在风险； 5、主导海外子公司信息化系统的规划与建设工作

（1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，规范开展账务处理，按时准确编制财务报表； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，协助识别并控制经营中的潜在风险； C.掌握税收政策动态，合理开展税务规划工作； D.坚守职业准则，高效推进财务与各部门之间的协作与信息对接； E.负责厂家相关财务事项，包括财务报表填报及商务政策的整理与执行； F.准备银行融资年审所需材料，确保融资流程顺利推进； G.组织监督门店资产与库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备3年以上主管或经理岗位工作经验，持有中级及以上职称

为了高效沟通，节省双方时间，我们将岗位信息详细说明，请您仔细阅读： 【工作内容】 财务岗位，负责公司除账务处理外的各项财务相关事务，包括： 1、出纳职责：审核报销单据，办理收付款业务 2、项目结算：承包类项目的对账与结算工作 3、政策申报：配合完成各类政府政策申报材料准备与提交 4、对外对接：工商、银行事务协调，发票开具及相关处理 5、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、具备一年以上财务相关工作经验； 2、工作细致认真，具备良好的职业素养； 3、持有驾照者优先考虑，因岗位涉及必要外勤事务，非强制条件； 4、具备较强的主动性，能积极思考并跟进工作执行结果。 【待遇情况】 1、薪资范围5000-8000元，每年根据表现调薪，发放14薪。注：具体薪资需结合面试评估资历与能力确定。 2、福利待遇：（1）每月固定补贴：交通200元、住房200元；湾沚区办公点提供早餐+午餐；月度礼品福利。（2）额外福利：节日礼品、生日蛋糕卡、不定期组织团建活动、办公室配备不限量零食饮品；另有其他零星福利持续增加中。 3、公司注重员工回报，老板大方务实，每年安排1-2次调薪，并持续优化员工福利体系，致力于实现团队与公司共同发展。 4、工作时间：每周日休息 >>>>>>>>>>>>若能力特别突出，岗位职责可适当调整 【工作氛围】 1、管理团队及办公环境年轻化，依据统一用人标准选拔成员，同事间友善融洽，沟通高效顺畅； 2、从本岗位描述即可看出，我们倡导直接高效的沟通方式，拒绝冗余绕弯，主张直面问题、快速解决。 岗位福利：

1.项目收支与成本核算 核算项目所有收入，包括工程款到账、变更签证收入等，确保每笔收入及时登记并与合同条款对应。 细化成本核算，按“人工、材料、机械、管理费用”等类别归集支出，比如材料采购款、劳务工资、设备租赁费等，明确每笔成本归属的具体项目或工序。 定期（如每月）计算项目阶段性利润，对比预算成本与实际成本，分析成本超支或节约的原因。 2.内部财务台账管理 内账需建立清晰、详细的台账，满足内部管理需求。 建立项目专属台账，包括往来台账（记录与供应商、分包商的欠款/付款情况）、成本台账（按类别登记每笔支出明细）、固定资产台账（如项目用设备的购入、折旧）。 整理并保管内账相关原始凭证，如报销单、采购合同、付款单据等，确保凭证真实、可追溯，且与台账数据一致。 3.内部财务报表与数据分析 为管理层提供数据支持，辅助决策与成本控制。 按管理层需求（如每周、每月）编制内部财务报表，如《项目收支明细表》《成本分析表》《利润表》，报表需简洁明了，突出关键财务指标。 针对报表数据进行分析，比如识别成本占比过高的环节（如某类材料超支）、预警往来款逾期风险，为管理层优化成本、调整资金计划提供建议。 上班时间：08：30-17：30，周末双休，按国家法定节假日休。

食品厂会计

一手单专案超级留人 长白班，两班倒自由选择！ 空调车间，坐班！ 免费三餐，工作轻松自由！ 不查案底黑户 【芜湖长白班手工活】 年龄:18-45岁男女不限（看着年轻大一两岁也可以） 企业优势:长白班，空调车间坐班，纯手工活，轻松自由！ 员工:长白班包装18元一小时，一个月后保底18元一小时➕计件，高工时月薪6500元！ 焊接车间超级超级简单，19元一小时，夜班补贴20元一晚，综合工资7500元，，体检，每月底发上月工资！ 宿舍:空调宿舍，6-8人间，150元一月，热水器齐全，水电平摊！ ，无！ :2元/时长期。

弋江万达广场中餐店招聘：，打荷阿姨若干名，月休四天、过年放假三天，工资4200！联系电话： 平台

招双面呢后道检验2名，能做到年底的，熟练工、地址后市

芜湖市鸠江区招水电

公司因业务需要直招驾驶员多名: A2证： 1.芜湖天津/廊坊合肥（3头3挂4轴130方，双驾）； 2.合肥华南/深圳合肥（3头3挂5轴180方，双驾）； 3.合肥A2机动驾驶员6名； 要求：证件齐全，年龄50周岁以内（含50周岁）能独立驾驶（实习证勿扰）、会操作APP、有快递、快运经验者优先。联系电话：刘先生 ✳正班线路薪资标准：基础工资+公里补贴+节油气+社保；

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘: 1.齿轮工艺工程师一名，上班地址台州。 2.财务经理一名，上班地址龙湾。 3.紧固件品质经理一名，上班地址乐清。 4.压力传感器技术一名，上班地址乐清。 5.压力传感器销售一名.，上班地址乐清。 6.机械pmc主管一名，上班地址台州。 7.齿轮技术工程师一名，上班地址台州。 8. 电机齿轮工程师一名，上班地址平阳。 9.数控车床技术一名，上班地址洞头。 10.液压制动器技术一名，上班地址瑞安。 11.紧固件销售一名，上班地址丽水。 12.摩托车碟刹技术一名，上班地址瑞安。 13.汽车门锁工程师一名，上班地址平阳。 14.球阀工程师一名，上班地址龙湾。 15.汽配品质主一名，上班地址仙岩工业区。 16.主机厂品质主管一名，上班地址滨海。 17.主机厂技术工程师一名，上班地址滨海。 18.物流主管一名，专业必须物流管理，上班地址滨海。 联系电话

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责生产型企业成本核算及整体账务的统筹处理； 2.实施有效的成本管控措施，助力企业提升经营效益； 3.与生产、采购等相关部门协同配合，持续优化成本管理流程； 4.参与成本数据分析，为管理层决策提供财务支持； 5.确保各项财务操作符合公司制度及行业规范要求。 任职要求： 1.具备5年生产型企业成本核算及全盘账务实操经验； 2.持有中级会计师职称； 3.精通成本控制体系，具备独立分析和解决成本问题的能力； 4.具备良好的跨部门沟通协调能力及团队协作意识； 5.抗压能力强，能适应动态调整的工作节奏。 薪资福利： 1.月薪8000元起，具体根据面谈情况确定； 2.提供工作餐； 3.法定节假日正常休假，执行八小时单休工作制； 4.缴纳五险。

岗位职责 招聘配置：结合业务发展需要，独立推进招聘全流程工作（包括需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进），重点保障技术、运营、市场等关键岗位的人才供给； 员工关系：负责入离职办理、劳动合同管理、社保公积金申报，妥善处理劳动争议，维护良好的用工环境； 培训发展：协助搭建新员工成长体系，策划并执行企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 数据维护：按时更新人力资源信息系统，输出各类人事报表（如招聘完成率、人员流失率等），为管理决策提供有效数据支撑； 制度优化：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保制度合规且高效落地。 任职要求 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备1-3年人力资源岗位实践经验； 核心能力： 具有组织人才需求规划的实际操作经验； 熟悉人力资源六大模块中的2至3个领域； 掌握基本劳动法律法规，可独立应对常见员工关系事务； 熟练运用WPS等办公工具，具备一定的数据分析意识； 擅长PPT制作者优先考虑； 软性素质： 思路条理清晰，表达顺畅，具备良好的跨部门沟通协作能力； 抗压能力突出，能适应互联网行业高强度、快节奏的工作环境；

朝九晚六，单双休 岗位职责： 1、负责公司人员招聘，进行全流程招聘管理（邀约-面试-offer-入职-试岗），进行各环节数据分析，有效解决环节问题； 2、招聘渠道的开拓和维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。 任职要求: 1、高中及以上学历，有相关经验者优先； 2、发展方向：招聘专员－招聘主管-招聘经理／小BP－招聘总监/大BP。

负责定期定量完成上级主管指派的财务日常事务性工作;负责客户档案管理，整理归档保管客户资料,协助会计处理客户的账务工作。协助完成财务部门的临时工作，如年度审计资料整理、固定资产盘点辅助、财务数据统计分析等。 学习并熟悉公司财务制度及流程，确保工作符合财务规范，避免操作风险。

岗位职责： 制定并执行公司的招聘计划，拓展和优化招聘渠道，提高招聘效率和质量，满足公司各部门的人才需求。​ 建立和完善人才选拔机制，运用科学的面试技巧和测评工具，选拔出符合公司岗位要求和文化价值观的优秀人才。​ 负责关键岗位和核心人才的招聘与储备，为公司的持续发展提供人才保障。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2.具备相关从业经验，具备丰富的招聘实战经验和成功案例 3.具备较强的市场洞察力、人际沟通能力和团队协作精神 工作时间:每周一到周六早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。 放假时间:周日正常放假，国家法定节假日正常休息。 工作地址:芜湖镜湖万达2期一号楼1004室 职位福利:法休、入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

1.负责客户信息分析，研究客户需求，进行相关行业的客户扩展； 2.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3.通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 4.提供候选人评价和专业报告； 5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6.候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 7.拥有人力资源管理、电气自动化、机电、电子等相关专业优先考虑。 （需要有相关工作经验哦） 工作时间:每周一到周六早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。 放假时间:周日正常放假，国家法定节假日正常休息。 工作地址:芜湖镜湖万达2期一号楼1004室 职位福利:法休、入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

1.负责客户信息分析，研究客户需求，进行相关行业的客户扩展； 2.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3.通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 4.提供候选人评价和专业报告； 5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6.候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 7.拥有人力资源管理、电气自动化、机电、电子等相关专业优先考虑。 （需要有相关工作经验哦） 工作时间:每周一到周六早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。 放假时间:周日正常放假，国家法定节假日正常休息。 工作地址:芜湖镜湖万达2期一号楼1004室 职位福利:法休、入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

岗位职责：与部门对接，确认招聘需求，收集并筛选简历，对候选人进行初步资质评估，协调面试时间，组织并跟进面试流程。 任职要求：统招大专及以上学历，熟练使用招聘工具，性格开朗，具备良好的沟通能力，责任心强，能承受一定工作压力。 工作时间：早上9:00-12:00、下午13:30-18:00；中午休息1个半小时，国家法定节假日正常休假。 工作地址：镜湖区万达二期一号写字楼1004 职位福利：法定节假日休息、入职即缴意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（转正后享5天年假，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

岗位职责: 1.负责传媒公司人事管理相关工作，涵盖员工关系维护及招聘流程执行 2.参与前台轮值安排，做好来访人员的接待与引导 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效组织并指导团队成员完成工作任务 3.熟悉人力资源管理体系，适应高强度、快节奏的工作环境

一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。 五、工作信息 -工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。