岗位任职资格： 1、学历要求：本科及以上，财经类相关专业，具备注册会计师或中级会计职称者条件可适度放宽； 2、经验要求：5年以上财务领域工作经验，曾担任财务BP经理或主管职务，具备投资管理、预算管控、成本控制等相关经验者优先； 3、其他要求： ①具备投资类项目盈利评估及相关管理经验者优先； ②工作态度严谨踏实，具备较强的自主学习能力与内在驱动力，能适应高强度工作环境； ③擅长跨部门协作与沟通，具备全局思维、原则意识、服务精神及团队协作意识； ④具备企业经营视角，能够从公司整体战略出发，对业务流程和运营提出有利于企业发展的优化建议； ⑤熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件操作技能 岗位工作内容： 1、配合上级及产品CE开展产品线财务管理工作，统筹盈利分析、投资预算、成本控制等事项，对接产品线成本数据，支撑业务推进并识别财务风险； 2、搭建产品线投资评估体系，主导财务规划与执行工作； 3、精通产品项目材料成本的核算与分析； 4、参与产品线财务预测与预算编制，开展经营分析，及时预警潜在风险； 5、主导海外子公司信息化系统的规划与建设工作

（1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，规范开展账务处理，按时准确编制财务报表； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，协助识别并控制经营中的潜在风险； C.掌握税收政策动态，合理开展税务规划工作； D.坚守职业准则，高效推进财务与各部门之间的协作与信息对接； E.负责厂家相关财务事项，包括财务报表填报及商务政策的整理与执行； F.准备银行融资年审所需材料，确保融资流程顺利推进； G.组织监督门店资产与库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备3年以上主管或经理岗位工作经验，持有中级及以上职称

规划管理： 1)依据公司战略方向，制定财务体系的战略发展规划，助力企业经营战略的落地实施； 2)编制财务部门年度与季度工作计划，并推动执行落实； 3)起草及优化财务核算与管理相关制度，并监督贯彻执行； 4)完善财务管理各项规章流程，推进公司财务管理向规范化、标准化发展； 业务管理： 1)负责各类付款复核、全部会计凭证审核，关键财务数据核对与分析； 2)对部门内各岗位工作开展督导与检查； 3)组织对公司资产、物资进行不定期抽查盘点； 4)主导银行融资对接，办理授信、产权抵押等相关事务； 5)处理重大税务事项对接，牵头迎接税务稽查及外部审计工作； 6)承接各类政府项目补贴、科技计划奖励等申报事宜； 7)与高层领导对接预算编制、成本分析及税费筹划等工作； 8)向管理层汇报阶段性经营状况、团队运作及工作推进情况； 9)审核对外提供的财务数据，提供决策支持信息并提出可行性建议； 协调管理： 1)统筹部门内部工作安排、事务处理及人员管理； 2)牵头与其他职能部门就重要事项进行沟通与协作； 3)协同仓库主管开展日常仓储管理相关工作； 4)负责ERP系统的统筹协调，主导实施过程及关键环节管控； 预算管理： 1)基于公司战略目标，组织年度全面预算编制工作，出具分析报告，支撑经营管理决策； 2)组织开展预算执行分析、预算调整及超预算事项的审批协调； 团队建设： 1)根据公司绩效管理体系和考核标准，设定本部门各岗位关键绩效指标，实施绩效辅导、考核评估及面谈反馈； 2)提出部门培训需求，配合人力资源部落实培训计划，组织开展内部日常业务学习与岗位技能培训； 其他：完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1)大专及以上学历，财务、会计或金融管理类相关专业； 2)5年以上财务或会计岗位工作经验，其中具备3年以上制造业财务或会计实务经验且表现突出，同时具有1年以上财务管理工作经历；

负责公司财务管理负责公司报表制作人员过后勤制作薪资制度等跟财务综合行政人事有关的一切工作

（1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，规范开展账务处理，按时准确编制并提交财务报表； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，识别并管控潜在经营风险； C.掌握税收政策法规，合理开展税务筹划工作； D.坚持职业准则，高效推进与公司各职能部门之间的协作与沟通； E.负责厂家相关财务事项，包括财务报表填报及商务政策梳理等工作； F.准备银行融资年审所需材料，确保融资相关事务顺利运行； G.组织并监督门店资产与库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备3年以上财务主管或经理岗位工作经验，持有中级或以上职称

为了高效沟通，节省双方时间，我们将岗位信息详细说明，请您仔细阅读： 【工作内容】 财务岗位，负责公司除账务处理外的各项财务相关事务，包括： 1、出纳职责：审核报销单据，办理收付款业务 2、项目结算：承包类项目的对账与结算工作 3、政策申报：配合完成各类政府政策申报材料准备与提交 4、对外对接：工商、银行事务协调，发票开具及相关处理 5、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、具备一年以上财务相关工作经验； 2、工作细致认真，具备良好的职业素养； 3、持有驾照者优先考虑，因岗位涉及必要外勤事务，非强制条件； 4、具备较强的主动性，能积极思考并跟进工作执行结果。 【待遇情况】 1、薪资范围5000-8000元，每年根据表现调薪，发放14薪。注：具体薪资需结合面试评估资历与能力确定。 2、福利待遇：（1）每月固定补贴：交通200元、住房200元；湾沚区办公点提供早餐+午餐；月度礼品福利。（2）额外福利：节日礼品、生日蛋糕卡、不定期组织团建活动、办公室配备不限量零食饮品；另有其他零星福利持续增加中。 3、公司注重员工回报，老板大方务实，每年安排1-2次调薪，并持续优化员工福利体系，致力于实现团队与公司共同发展。 4、工作时间：每周日休息 >>>>>>>>>>>>若能力特别突出，岗位职责可适当调整 【工作氛围】 1、管理团队及办公环境年轻化，依据统一用人标准选拔成员，同事间友善融洽，沟通高效顺畅； 2、从本岗位描述即可看出，我们倡导直接高效的沟通方式，拒绝冗余绕弯，主张直面问题、快速解决。 岗位福利：

岗位职责： 一、财务管理体系建设 1.构建并持续优化公司财务管理制度、业务流程及内部控制体系； 2.编制年度/季度财务规划，跟踪预算执行进度，合理调配资源以支撑企业运营目标。 二、成本管理与优化 1.核心职责：统筹成本核算、分析与管控工作，降低整体运营支出； 2.定期开展成本核算，保障成本数据准确、合理； 3.建立健全成本管理体系，实施降本增效措施，提升公司盈利水平。 三、财务核算与报告 1.负责全面账务处理，审核各类原始单据，完成月度结账及财务报表编制（如资产负债表、现金流量表等）；定期开展财务数据分析，出具经营分析报告，辅助管理层决策； 2.管理库存、固定资产等资产类目，确保账实一致，组织定期盘点并跟进差异处理。 四、税务筹划与合规管理 1.组织落实税务申报、年度汇算及税收优惠申请，有效防范税务合规风险； 2.保持与税务部门、金融机构等外部单位的良好沟通，妥善应对突发税务事项。 五、资金与风险管理 1.统筹安排资金使用，保障清关付款、采购等关键环节的资金供给； 2.跟踪应收应付账款动态，控制往来款项周期，预防坏账发生； 3.识别重大经济事项潜在风险，健全内控流程，提升风险防控能力。 任职资格： 1.大专及以上学历，财会类专业背景，持有中级会计职称者优先； 2.5年以上财务相关工作经验，具备2年以上财务管理工作经历，有一般纳税人企业实操经验； 3.有生产制造行业财务工作经验者优先考虑。 工作时间及薪酬福利： 1.工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00； 2.薪酬：6-8K； 3.购买五险，实行单双休制度； 4.提供公司旅游团建、生日福利、带薪年假、优秀员工奖励、节日礼品等多项福利待遇。

1、主持财务部门日常运营与管理事务； 2、牵头拟定并完善财务相关制度与规范，确保有效落实； 3、制定、优化并执行公司财务管理流程与政策，统筹年度、季度财务规划； 4、组织编制及实施财务预算方案，按时完成月度、季度、年度财务报表； 5、统筹公司资金调度，主导成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责企业资金与资产的全流程管理； 7、跟踪审查重大经济事项，防范可能引发财务损失的风险行为； 8、维护与银行及各类金融机构的良好合作关系； 9、推动财务团队与内外相关部门的协作与信息互通； 10、落实上级交办的其他日常工作任务。

开票，日常内账处理配合主办会计

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协同各业务部门，协调处理人力资源实际问题，提供专业指导与解决方案。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能； 2、具备独立应对和处置人力资源各类事务的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

无为下午毛厂里有点电工活，有干的吗

芜湖市鸠江区轨道交通招保安，60岁以下，招形像岗，4500到4900，12小时，联系电话：

国营企业，双钱轮胎厂招聘车间送胎工，转运工，把生产好的半成品，用代步车电瓶车拉到另一个车间，车辆摆放整齐。不用装卸。体力强度小！ 年龄25到50岁，身体健康，吃苦耐劳，服从安排。 不用装卸，会开电瓶车就可以。12小时两班，260一天，每天有8元餐补，超产另加工费，综合工资7000以上，拒绝套路，企业直招，工资真实，中介勿扰。 入职材料: 1.1寸免冠照片3张 2.身份证照片（反正面） 3.身份证复印件两份 4.（厂区指定医院） 5.银行卡号及开户行地址（发工资用） 6.无犯罪记录证明（持身份证到户籍地派出所开），不方便开，可以来到指导在网上申请

安徽芜湖江北招信号工3名，男55女50以内，工资5200+20，宿舍在工地里面，新工地，加班多，来了就上班！ ☎

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1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

男女不限，薪资待遇面谈

人事文员职位描述 一、岗位职责 1. 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 2. 协助组织招聘工作，包括筛选简历、联系候选人、安排面试时间，整理招聘相关资料。 3. 负责员工考勤统计与核对，处理请假、加班等考勤异常，协助制作考勤报表。 4. 协助开展员工培训，如培训通知发放、培训材料准备、培训签到与记录整理。 5.完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 二、任职要求 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年及以上人事行政相关工作经验者优先。 2. 工作细致认真，有责任心，具备良好的保密意识和服务意识。

人事行政经理岗位职责 1. 人事管理 ◦ 负责招聘体系搭建，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试及录用管理，确保人员及时到岗。 ◦ 建立健全员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工能力。 ◦ 管理员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保公积金办理、考勤绩效核算及员工离职处理。 2. 行政管理 ◦ 统筹公司行政事务，如办公用品采购与分发、固定资产管理、办公环境维护等。 ◦ 负责公司会议组织、活动策划（如团建、年会）及对外接待工作。 ◦ 制定和完善行政管理制度，规范办公流程，提高行政效率。 3. 其他工作 ◦ 协调各部门关系，保障跨部门沟通顺畅。 ◦ 协助上级处理突发事件，完成领导交办的其他任务。 人事行政经理岗位要求 • 学历与专业：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 • 工作经验：一般需3-5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1-2年管理经验。 • 专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）及行政工作流程；掌握劳动法律法规，能有效规避用工风险。 • 个人素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力；责任心强，有较强的抗压能力和团队合作精神。 • 技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），了解人力资源管理系统者优先。

负责定期定量完成上级主管指派的财务日常事务性工作;负责客户档案管理，整理归档保管客户资料,协助会计处理客户的账务工作。协助完成财务部门的临时工作，如年度审计资料整理、固定资产盘点辅助、财务数据统计分析等。 学习并熟悉公司财务制度及流程，确保工作符合财务规范，避免操作风险。

【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正等人事相关流程； -协助组织员工培训、绩效评估及日常人事事务管理； -负责员工档案的建立与维护，确保信息准确齐全； -配合各部门推进招聘实施、面试安排及内部协调工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； -具备良好的沟通意识和团队合作能力； -熟练使用常用办公软件，工作认真负责，学习能力强； -对人力资源管理工作有积极兴趣，愿意在此方向持续成长。

岗位职责： 1.负责生产型企业成本核算及整体账务的统筹处理； 2.实施有效的成本管控措施，助力企业提升经营效益； 3.与生产、采购等相关职能部门协同，持续优化成本管理流程； 4.配合开展成本数据分析，为管理层决策提供财务支持； 5.确保各项财务操作符合公司制度及行业规范要求。 任职要求： 1.具备5年生产制造类企业成本核算及全盘账务实操经验； 2.持有中级会计师职称； 3.精通成本管理体系，能独立完成成本问题的识别与分析； 4.具备良好的跨部门沟通能力及团队协作意识； 5.抗压能力强，能适应动态调整的工作节奏。 薪资福利： 1.月薪8000元起，具体根据能力面谈确定； 2.提供工作餐； 3.享受法定节假日，执行八小时单休工作制； 4.缴纳五险。

会计需要有工作经验能独立完成所有会计工作本科月薪5000+加班工资单休25-45 仓库文员最好有经验工作简单高中以上月薪4000+加班工资单休25-45

工作内容： 负责公司绩效管理与追踪，保障绩效管理体系的高效运转，协助开展绩效考核、评估及反馈工作。 主要职责： -制定并完善公司绩效管理制度，推动体系的落地执行、指导监督与持续优化； -组织实施公司绩效考核标准，确保其有效执行，促进员工工作目标达成； -汇总、整理并分析各类绩效数据，为管理决策提供有力的数据支持； -配合管理层推进绩效评估工作，为员工提供成长建议及培训发展支持； -建立健全绩效结果反馈机制，确保员工及时掌握个人绩效情况； -推进绩效管理信息化进程，跟踪系统运行状况并推动优化升级； -落实绩效管理相关成本控制与预算管理工作； -协同制定并落实员工职业发展计划，提供必要的发展资源与支持。 职位要求： -具备3年以上工作经验，有绩效管理相关背景者优先考虑； -掌握绩效管理基本理论，能够熟练运用相关工具和方法开展工作； -拥有良好的沟通表达、组织协调能力，工作积极主动、责任心强； -熟练使用常用办公软件，具备一定数据处理与分析能力； -具备团队协作意识，能在压力下保持高效工作状态。

岗位职责： 1、利用公司提供的精准客户资源，筛选并整理客户信息，掌握客户资质情况； 2、依据公司发布的岗位需求，为客户推荐合适的工作机会，搭建供需桥梁，推动合作达成； 3、积极开拓新客户资源，持续维护现有客户关系，提升客户满意度，实现长期稳定合作； 4、按时完成上级交办的日常工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业优先； 2、具备1年以上销售领域工作经验，思维灵活，沟通表达能力突出； 3、熟练使用各类办公软件，并能借助互联网工具高效开展工作； 4、具有良好的协调能力和语言表达能力； 福利待遇： 1、工作时间8:30-12:00，13:30-18:00，周末固定单休，法定节假日正常休息。 2、薪资结构：底薪3500-5500+提成（7-30%）+周激励/月度激励/季度激励/年度激励。 成熟员工月收入6-8k；优秀员工可达8-12K以上； 3、晋升通道：专员-主管-经理-总监； 4、试用期1-3个月，缴纳五险； 5、福利包含：定期团建、下午茶点、生日会及生日礼物、节日礼品、带薪年假、年终奖金、优秀员工奖励等丰富福利；

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，有电商行业相关工作经验优先； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验。