每周双休，假期正常休息 工作内容：主要负责公司业务员，业务上的问题，以及新人的面试，工作内容比较轻松 福利：假期正常休息，每周双休，不定期团建，与礼品 工作时间：周一至周五9:00-18:00

岗位职责： 1. 组织：协同业务TL完成团队搭建与日常管理，保障团队高效运作以实现业务目标； 2. 人才：推动个人与团队的成长及变革项目，支持员工在各发展阶段顺畅过渡，匹配公司中长期战略需求； 3. 文化：传承并传播组织文化与价值观，维护畅通的沟通机制，营造积极的组织氛围。 工作内容： 1、结合公司战略方向，与业务TL共同梳理团队结构、岗位配置，明确人员及团队发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同TL开展人才搜寻、吸引、评估与录用工作； 3、落地公司绩效管理体系，对TL进行工具使用培训，确保其掌握应用方法，协助新成员融入及团队成员持续产出； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多形式交流，洞察团队与个体状态，识别问题与潜在需求，联合业务TL制定改进计划并推动执行，促进组织与人才共同发展； 5、在日常工作中践行并传递企业文化与核心价值，关注影响团队活力的关键因素； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具有扎实的专业基础和实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业发展的节奏与变化； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、服务意识强，富有亲和力，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合资源推动目标达成。 成长建议： 1、自主学习：系统掌握HR专业知识，如绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业路径规划等； 2、实践提升：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别业务痛点，提供定制化人力解决方案； 3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预判及承压能力； 4、参与培训：参加公司内部战略或业务类课程，或外部人力资源专题培训； 5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

人事专员待遇：4000+500全勤+业绩提成600-800/名（上不封顶）办公室坐班 工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待，面试2.负责各个平台app发布招聘信息，回复私信介绍薪资待遇等邀约面试安排工作 3.完成主管每日安排的任务，达成月业绩。 工作时间： 上午9.30-12.30 下午2.00-19.00（中午休息一个半小时）工作八小时，月休息四天 希望您工作积极性高，自觉性好，执行力强年龄要求18-35岁男女都可有经验最好，小白有老员工带上手快

大量招人事和销售人员！！！弹性工作可以接送小孩上下学。

1、依据公司人力资源发展规划，配合部门负责人健全并优化各类 员工招聘体系及相关政策； 2、调研、筛选、管理并开发多元化招聘渠道，适时发布岗位信息； 3、负责简历初筛，组织安排初试与复试，并跟进面试反馈结果； 4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知； 5、制定人才储备计划，建立后备人才选拔机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； 2、年龄22至30周岁，熟练操作常用办公软件； 3、工作细致严谨，具有较强的责任意识； 4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑； 5、须无重大不良征信记录（不符合者不具备面试资格）； 薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上 福利：五险、生日奖励、员工旅游、单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家法定休假； 工作时间： 夏季：8:50—12:00 14:00—18:30 冬季：8:50—12:00 13:30—18:00 法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

兼职周期：长期兼职 每周工期：无要求 兼职时间：不限 兼职时段：不限 结算方式：日结 工作经验：无工作经验也没关系，有人带

职位描述： 1、开展公司招聘工作，发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约； 2、负责公司人事档案的管理工作； 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续； 4、员工考勤的监督，每月核对，核算员工考勤，并及时提交给财务核算工资； 5、领导交办的其它事项。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源专业优先，大学英语四级优先。熟悉招聘模块和平台，招聘能力较强； 2、具备良好的沟通和组织协调能力，能够独立完成人事管理工作； 3、有良好的沟通能力，积极乐观，良好的自驱力和进取心。 4、执行力强，职业素养高，做事踏实靠谱，有很强的责任心

岗位职责：熟悉人力资源六大模块，承担招聘、面试、培训、薪酬计算及员工入离职手续办理等工作，具备一年以上相关工作经验。 上班时间：8:30—12:0013:30—18:00 周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：缴纳五险，提供下午茶，定期组织团建活动等

岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其它人力资源支持工作。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

劳务专员招聘： 工作内容：负责招聘信息发布-信息筛选-面试邀约，等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人18-40岁以内。男女不限。自律和执行力强有上进心。性格好，有亲和力，沟通能力强。有劳务招聘经验优先录用。 工作时间： 8：30-17：00,月休6天 薪资待遇：底薪3000提成，综合工资6000以上

短岗三天 初五到初八 江汉区汉兴街街道万科城雇主招住家护工照顾80奶奶 半自理 跟女儿两人住 需要阿姨会轮椅转换，帮忙做饭 换尿不湿 大小便协助 女儿可以帮忙一起做 240块钱一天 男女都可以 能接岗联系张老师

因发展需要招收一名维修人员会简单的电路，不懂的可以培训。

武汉三镇地区生鲜连锁超市 诚聘 以下职位： 优秀店长：多名 （有3年生鲜店工作经验，带团队优先） 薪资待遇：8000+底薪加提成 营业员：多名 薪资待遇：4000~6000 收银员：多名 薪资待遇：4500~6000 水果主管:（有工作经验） 薪资待遇：（5000~10000） 蔬菜主管：（有工作经验） 薪资待遇：（5000~10000） 分割师学徒工： 4000~5000 要求：工作认真，会销售，会陈列，会叫卖，会控损，服从安排，有团队精神 ※以上职位，包吃住，工作10小时--12小时，月休3天， 工作地点，武汉江夏区，洪山区，汉阳区 汉口区 联系电话：（）

找配菜顶班240一天，21号22号23号24号一共四天，联系电话 位置樊城区三桥头鸭唇王。

纸坊庙山附近厂区直招小时工不体检、厂内包吃包住、入职无押金 工资：200-230/天，综合月薪6000-6500 上班时间：8:00-19:00（二班倒） 要求：18-45岁，身体健康 工作内容：主要负责看机器，辅助上下料，产品不重，不需要自己调机器

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） • 部门日常行政事务

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

一、薪资待遇： 薪资3000加业绩提成，综合工资7500-9000左右，有奖金，上不封顶，多劳多得，包吃包住 二、招聘职位：网络招聘专员/抖音直播 1、工作时间: 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，主要负责抖音直播招聘，为本集团招聘空缺人员，工作轻松，无需经验，晋升空间大 任职资格 1、初中及以上学历，专业不限，有无经验均可 2、工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 3、积极完成领导安排的其他工作，服从公司统一管理，积极配合其他部门完成工作任务。

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

武汉市江夏区招二保焊/气焊、气割、氩弧焊、压力焊、工地小工/杂工

包吃住零基础学徒工、起重工 岗位职责： 1.协助完成施工现场的吊装作业，负责设备、材料的搬运与摆放 2.学习并掌握起重机械的基本操作规程和安全规范，配合完成日常工作任务 3.在师傅指导下参与现场信号指挥、索具绑扎等基础性工作，积累实操经验 4.服从项目管理安排，做好施工区域的清理与维护，保障作业环境整洁有序 5.及时报告作业中的异常情况，配合团队完成应急处置和安全防范措施 任职要求： 1.对工地学徒工或起重工岗位有基本了解，愿意从基层做起，吃苦耐劳 2.具备良好的安全意识和团队协作能力，能适应户外施工作业环境 3.身体健康，无恐高、高血压等不适宜高空或重体力作业的疾病 4.有建筑工地相关经验者优先，无经验但态度积极者也可培养 5.公司负责培训考取特种作业操作证

武汉市江夏区招工地小工/杂工、工地学徒工要求身体健康，吃苦耐劳。

宜昌市夷陵区招消防水中工和小工，有意者电话联系，马上开工

招聘砌墙师傅2名（工资230），3-5名小工（工资180）一天九个小时，结账灵活

襄阳市樊城区招工地小工/杂工，

岗位职责: 1.负责企业人力资源日常运营，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.协助开展招聘环节，包括简历初审、面试安排及候选人综合评估等任务。 3.办理员工福利相关事项，提升员工归属感与工作积极性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调事务。 2.了解人力资源领域相关法律规范，保障人事操作符合合规要求。 3.拥有良好的统筹规划与应变能力，可高效应对各类人事管理工作。

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招聘：售后服务总监 薪资：7000-10000元/月 职位详情：