工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析等； 2、带领财务团队，保障各类财务报表的精准与按时输出； 3、持续优化财务管理流程与内控机制，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、可独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的沟通协作能力。

岗位职责： 1、主导企业财务战略的制定与实施，完善财务管理机制，提升整体财务运作效能； 2、组织并落实财务预算的编制、执行与过程管控，确保各项财务指标顺利达成； 3、带领团队完成账务核算、成本管理、税务优化及风险防范，保证财务信息真实准确； 4、对接内外部审计工作，处理涉税事务及相关政府部门沟通，确保财务合规运行； 5、推进财务系统数字化升级，通过技术手段提高财务运营效率与决策支撑水平。 任职要求： 1、财务、会计或相关领域本科及以上学历； 2、具备8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或类似岗位任职； 3、熟悉国家财税政策法规，拥有较强的财务分析、成本管控与税务规划实操能力； 4、具备良好的团队管理与跨部门协作能力，能有效推动团队高效运作； 5、具有高度的职业操守，工作认真细致，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等核心环节； 2、带领财务团队高效运作，保障各类财务报表的精准性与按时提交； 3、持续完善财务流程与内控机制，提升部门整体运营效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的跨部门沟通协作能力。

岗位职责： 1、全面负责企业财务战略的制定与实施，完善财务管理体系，提升财务管理效能； 2、组织公司财务预算的编制、执行及过程监督，确保各项财务目标达成； 3、带领团队开展会计核算、成本管控、税务规划及风险防范，保证财务信息真实准确； 4、对接内外部审计工作，处理涉税事务及相关政府沟通，保障财务运作合法合规； 5、推进财务数字化转型，运用信息化手段提高财务运营效率与决策支撑水平。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2、8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或类似岗位任职； 3、熟悉国家财税法律法规，具备扎实的财务分析、成本管理与税务筹划能力； 4、具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识，能有效带动团队积极性； 5、具有高度的职业操守，工作细致严谨，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 协助店经理开展门店日常行政与人力资源相关事务； 人事工作内容： 1、根据门店人员需求，组织岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人力供给及时到位； 2、办理员工入职、离职流程，开展面谈沟通，落实劳动合同签署事宜； 3、组织实施店内培训工作（行政人事类自主授课，业务类培训进行跟进与监督）； 4、推动团队搭建与人才梯队培养工作。 行政工作内容： 1、考勤数据的统计与管理； 2、资产管理工作；（包括办公耗材及耐用品采购，固定资产盘点及出入库登记） 3、负责门店物料采购、日常费用缴纳及相关报销处理； 4、在门店活动执行期间配合氛围布置支持； 5、协调店内设施设备的维护与维修； 6、执行巡检任务（涵盖环境卫生、工作纪律、员工着装仪表等）。 加分项：具备跨行业合作谈判经验或拥有跨行业资源者优先。 工作权重分配： 招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。 任职要求： 1. 有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理流程； 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件； 3. 具备较强的沟通能力与团队协作意识； 4. 工作态度严谨细致，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 具备良好服务意识与客户导向思维。

岗位职责： 1、承担日常账务操作，包含凭证的录入、审核及账目核对工作。 2、开展财务数据的整理与分析，编制分析报告，为管理决策提供支持与财务专业建议。 3、完成各类税务申报任务，涵盖增值税、企业所得税等相关税种。 4、统筹资金运作管理，合理规划资金使用，提高资金利用效率与收益水平。 5、带领财务团队运行，持续优化工作流程，提升团队整体专业素养。 6、维护与银行、审计机构、税务机关等外部单位的良好协作关系。 任职资格： 1、具备大专或以上学历，年龄在45周岁以下。 2、拥有扎实的财务分析、税务筹划及风险管控能力。 3、熟练使用财务软件及Excel等常用办公工具。

有工作经验优先，男女不限，55岁以下工资月结面议。

岗位职责: 1.负责票据开具，确保信息精准无误 2.与客户保持顺畅交流，及时回应相关咨询 3.协同团队高效完成日常事务 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识 2.能够迅速融入工作氛围，应对临时事务 3.工作认真负责，主动性强 4.有基础会计实操经验

岗位职责： 1、承担公司日常财务核算任务，涵盖收入确认、费用报销审核等相关工作； 2、负责财务报表的编制与复核，包括资产负债表、利润表和现金流量表等； 3、按时完成税务申报工作，如增值税、企业所得税等，保障税务操作合法合规； 4、维护会计档案管理，确保财务信息的准确性与完整性； 5、配合开展内外部审计工作，及时提供所需财务资料并做好相关说明。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关税收法规，具备系统的财会专业基础； 2、精通财务软件及常用办公工具，拥有良好的数据整理与分析能力； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能独立应对和处理问题； 4、工作细致认真，责任感强，具备较高的风险防范意识和保密观念； 5、具有同类行业从业经历者可优先录用。

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工厂普工，包吃包住，月入8500～9000结算准时不拖欠 【高薪资】280-300/天，月结可预支，每月10号准时发放 厂区主要新能源电子电器，锂电池，太阳能电池片，光伏组件的生产与加工 招聘岗位：操作工、普工、操作、组装、质检工/品检工、包装工、统一培训、简单易操作、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 厂区在江苏无锡惠山区 工厂招工要求： 不限经验，16岁一55岁 生熟手均可.无需经验.无需学历.生手带薪培训 公司提供免费住宿，标准四到六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机 保险：公司缴纳保险 ，面试携带本人身份证原件.银行卡（工商，建设，交通，农业）四大行任意一张就可以，不限地区（提供卡号也行） 住宿其他情况：免费工作餐三餐，住宿是4到六人间，空调，洗浴，独立卫浴齐全， 来了直接和工厂签合同 本厂长期招聘，有问题直接来电

招聘 按装喷雾器数名 电话： 地址：兰山区马场湖前洞门

招聘：中大街招聘一名收银员工资3200-3500，能干的联系

临汾市尧都区招水电，砌砖/石，抹灰，建筑木工，钢筋工

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

【浙江鼎博水暖制造有限公司】 诚聘：翻译（薪资面议） 诚聘：数控操作工（薪资面议） 诚聘：装配普工（薪资面议） 诚聘：仪表普工（薪资面议） 诚聘：生产部经理（薪资面议） 诚聘：质检员（薪资面议） 诚聘：技术部经理（薪资面议） 诚聘：财务经理（薪资面议） 诚聘：行政主管（薪资面议） 福利待遇：包住（有夫妻房）、年终奖、全勤奖、、周末单休（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：温州市鹿城轻工产业园区戍浦北路388号 联系方式：汪经理

西安搅拌站公司招聘会计主管，1名 薪资待遇：工资：7000/-8000月，不加班，双休； 岗位职责: 1.整理原始单据、会计凭证会计报表和其他资料，装订凭证 2.负责开票、纳税申报、电子税务局 3.完成领导交待的其他工作 4、兼分公司销售统计、材料统计、外账内账+总公司外账 招聘要求： 1.大专以上学历，财务会计相关专业； 2.拥有初级会计证书熟悉财务制度、会计制度； 3.熟练掌握金蝶办公软件； 4、最好有搅拌站行业经验 福利：公司工作氛围轻松，周末双休，购买社保，上班时间 8：30-18.00,午休时间12.00-14：00; 联系人李宁

工作内容： 1、统筹并执行招聘全流程工作； 2、开展简历筛选、安排面试及候选人综合评估； 3、协同团队成员，保障招聘工作高效推进； 4、负责人员招募，确保门店各岗位人力配置到位。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立承担招聘相关工作； 3、熟悉招聘环节与整体流程运作。

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

岗位职责： 1. 负责销售与费用相关数据的审核及核算工作； 2. 负责往来款项的对账与核对处理； 3. 开展销售数据的统计整理与分析工作； 4. 核实并定期完成库存商品的盘点任务。 任职要求： 1. 会计、金融等相关专业本科及以上学历； 2. 熟悉财务软件的操作与应用； 3. 熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件，具备初级会计师职称； 4. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协作意识和学习能力； 5. 具备会计实际工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司日常现金及银行收支操作，准确记录资金往来，保障资金流转清晰无误； 2、管理库存现金、支票和各类财务票据，落实安全保管措施，防范财务风险； 3、登记现金与银行日记账，按时完成对账工作，确保账实一致、账账相符； 4、协助会计开展账务处理，包括凭证整理、账目核对等工作，配合完成审计任务； 5、办理日常财务事项，如发票开具、费用审核与报销等，优化财务管理流程。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业背景，掌握国家财经法规及税务基本政策； 2、具备1年以上出纳或财务岗位工作经验，熟悉出纳作业规范与流程； 3、熟练操作财务软件及Office办公工具，提升数据处理效率； 4、做事严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 5、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，适应快节奏工作环境。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业目标协同发展； 2. 主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与组织绩效增长； 4. 维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5. 跟踪薪酬福利制度运行情况，推动体系优化，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 具备较强的统筹能力和团队管理经验，能高效带领团队完成目标； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门协作并促进信息顺畅传递； 3. 富有创新意识，善于改进和升级人力资源运作流程； 4. 熟悉人力资源各模块工作，能独立应对各类人事管理问题； 5. 具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与有效性。

岗位职责: 1.策划并执行电话销售培训项目，提升员工客户沟通能力； 2.结合客户反馈优化课程内容，保障培训实效性； 3.跟踪评估培训成果，运用数据手段改进培训体系； 4.维持客户良好互动，妥善解决客户异议与投诉； 5.与团队高效协同，合力达成培训工作目标。 任职要求： 1.拥有优秀的表达能力和电话教学实操经验； 2.能够妥善维护客户关系，及时应对客户投诉问题； 3.具备良好的协作意识，能与同事共同推进任务落地； 4.掌握基础数据分析技能，可依据结果调整培训方向； 5.熟悉电销业务模式，能根据市场动态更新培训方案。

作为绩效专家，您将主导构建并持续优化科学、灵活的绩效管理体系，覆盖技术、销售、售后、代理商管理、品牌策划、直播运营等多职能核心岗位。您需紧密围绕业务发展方向，将企业战略目标分解为可执行、可衡量的绩效指标，通过数据驱动的评估机制与激励设计，促进团队目标实现，提升整体组织效率。同时，推动绩效沟通机制建设，强化反馈文化，助力员工发展与组织能力同步提升。 核⼼职责 1.绩效体系搭建与迭代 深入理解各业务单元运作模式，制定适配不同职能的绩效方案（如KPI/OKR/MBO等）。 结合行业趋势与公司发展阶段，动态优化指标结构与评分规则，保障体系的激励效果与公平透明。 2.战略目标转化与执行 将公司年度经营目标逐级拆解至部门及个人层面，形成对齐一致的绩效承诺。 开发可视化追踪看板，实时监控关键指标进展，为管理决策提供数据支撑。 3.激励机制设计与反馈闭环 设计联动短期回报（提成、奖金池）与长期发展（股权、晋升通道）的绩效激励方案。 规范绩效面谈及校准流程，推动管理者与员工之间的有效对话，制定可落地的改进计划。 4.跨部门协同与能力建设 联合技术、销售等业务负责人，开展绩效工具赋能培训（如OKR对齐、数据看板应用）。 诊断绩效瓶颈根源，输出组织优化建议（如流程调整、资源配置优化），提升团队产出效能。 具体要求 1.专业背景与经验 •硬性要求：3年以上绩效管理或组织发展相关经验，具备互联网或软件企业从业背景者优先，熟悉研发、销售、直播等多元业务场景下的绩效设计逻辑。 •加分项：有OKR成功推行案例，了解敏捷团队考核方式，或曾搭建直播/新媒体运营类岗位绩效模型。 2.核心能力要求 •数据分析：熟练运用数据分析工具，能够从业务结果中提取关键绩效维度。 •方法论掌握：精通KPI、OKR、360度评估等主流工具，并能根据实际场景灵活组合应用。 •行业认知：掌握软件领域薪酬行情与竞争企业绩效策略，具备代理商分润机制、技术项目制考核等实操经验。

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

职位描述： 1、负责日常会计核算事务，包含费用报销审核、凭证制作、往来账项核对及账簿维护等工作。 2、按时编制并提交各类财务报表，确保数据准确完整。 3、承担税务申报工作，完成纳税数据的整理与统计等涉税事项。 4、协助开展成本管理、经营数据分析等财务管理支持工作。 5、协同对接税务机关、银行及审计单位等外部机构，并落实相关协作任务。 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 学历：本科及以上，财务、会计或相近专业毕业，具备会计初级及以上职称。 经验：具有5-10年财务会计领域工作经验。 技能：熟练操作用友等财务系统及Excel、PPT等办公软件。 知识：掌握国家有关财务、税收法律法规政策。 素质：责任心强，诚实守信，工作细致，具备良好的沟通协作能力。

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待以及面试安排

工作内容： 1、承担公司日常会计核算任务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收支业务，负责记账凭证录入、银行对账及相关单据的审核与存档； 3、协助完成财务资料的分类、整理与归档，保障财务信息的准确性与可追溯性； 4、每月开展在岗员工薪酬的计算与核对工作。 岗位要求： 1、熟悉会计基础理论，能独立开展各项会计实务操作； 2、具备良好的沟通协调能力，可与银行、税务等外部单位顺畅对接； 3、工作认真负责，具有团队协作意识，能高效处理财务日常事务； 4、须持有会计从业资格证书，具备一般纳税人企业账务处理经验。