岗位职责： 1. 账务处理：审核各类原始单据（如发票、报销单、合同），确保其真实性和合规性；编制记账凭证，登记总账与明细分类账，按期完成月度及季度结账任务，保障财务数据的准确性。 2. 税务管理：掌握国家税收法规，及时完成增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的申报与缴纳工作。 3. 成本核算：负责公司成本核算，包括原材料、人工费用及制造费用的归集与分摊； 4. 资金管理：监控公司资金流入与流出情况，登记资金流水台账；协助制定资金预算计划，优化资金配置，保障企业资金顺畅运转； 5. 资产管理：定期组织对固定资产、库存商品等资产进行盘点，核对账目与实物是否相符；负责固定资产折旧计提、存货成本核算，监督资产的安全保管与有效使用。 6. 档案管理：整理并装订会计凭证、账簿、财务报表等资料，建立规范的档案管理体系，确保财务档案安全、有序存放，便于后续查阅与调取。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2. 具备2年以上制造业成本会计岗位工作经验； 3. 熟悉成本核算流程，能熟练操作ERP系统； 4. 具备良好的沟通能力与团队协作意识。

注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面统筹财务部门日常运作，合理分配团队成员工作任务并提供专业指导； 2、拟定和完善各项财务管理制度，推动财务体系的规范化建设； 3、组织合同的审查与归档工作，实施账单的系统化分类与管理； 4、主导制造业全流程财务核算，涵盖纳税申报、往来对账及费用报销等事务； 5、审核成本与各项费用支出，确保开支合规性，并推动成本控制与节约措施； 6、负责合同的审核与存档管理，落实各类账单的整理与分类归档； 7、统筹公司税务事务，防范税收风险，监督各类税费申报与及时缴纳； 8、加强跨部门协作，对接总部及相关职能部门，推进沟通协调与员工培训工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、具有5年以上工厂管理经历，有服务300人以上规模工厂的财务管理经验，熟悉制造企业财务流程； 4、熟练操作金蝶财务系统及各类办公软件如Office、WPS等； 5、能按时完成报表编制与汇报材料撰写，积极参与业务协同与执行落地； 6、具备较强的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立开展复杂财务分析工作。

岗位职责： 1、主导工厂财务部门的日常运营与团队管理； 2、统筹财务相关业务流程梳理，编制业务利润分析报告，开展经营数据研判，制定并实施优化方案； 3、全面负责制造业财务核算工作，包括税务申报、往来账目核对、费用报销等事务处理； 4、审核成本及各项费用支出，确保开支合规合理，推动成本控制与节约措施落地； 6、熟练操作金蝶财务系统，助力工厂信息化建设，持续优化系统数据整合与管理效率； 7、负责合同的审核与归档管理，落实各类账单的分类与规范化处理； 8、牵头财务人员的招聘选拔、团队组建、绩效考核及专业培训工作； 9、协同外部顾问团队推进财务合规体系的建立与完善。 职位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备10年以上制造企业财务工作经验； 2、持有中级会计职称，具备CPA、CMA、ACCA或税务师资格者优先考虑； 3、熟悉制造业财务运作模式，有同行业从业经历者优先； 4、精通金蝶财务软件及各类Office、WPS办公应用工具； 5、工作积极主动、细致严谨，具备较强的抗压能力、问题解决能力以及良好的沟通协调技巧； 6、按时完成各类汇报材料的编制，积极参与业务协作并推动执行落地。

岗位职责： 1.负责公司财务核算、预算管理及资金统筹，确保财务工作合规高效运行 2.组织编制月度、年度财务报表，进行财务分析并提供决策支持建议 3.主导税务筹划与申报工作，协调内外部审计，控制税务风险 4.建立健全财务内部控制体系，优化财务流程，提升财务管理效能 5.指导和监督下属团队完成日常财务工作，推动团队专业能力建设 任职要求： 1.具备本科及以上学历，财务、会计相关专业优先 2.拥有3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业或服务业财务运作模式者优先 3.熟悉国家财税法规政策，具备中级会计师职称，持有CPA证书者优先 4.精通Excel及主流财务软件操作，具备较强的数据分析与系统应用能力 5.具备良好的沟通协调能力和团队管理意识，责任心强，能承受一定工作压力

岗位职责: 1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.搭建并完善人才引进机制，运用科学的测评方式与面试方法，高效获取并稳定核心人才资源； 3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果客观公正、反馈及时有效； 4.策划并落实员工成长培养方案，增强团队专业水平与协作意识； 5.协调处理员工事务与劳动关系，营造和谐稳定的职场氛围，推动企业文化建设。 任职要求： 1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力，具备团队管理实践经验； 2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施，适应动态调整的工作节奏； 3.精通招聘流程及甄选技术，善于发掘并留住高素质人才； 4.具备较强的协作意识，能带动团队成员共同进步； 5.善于应对人际矛盾与突发状况，维持积极健康的组织氛围。

工作内容： 1、负责HWP健康财富规划师的招聘相关工作； 2、利用58、人才网等渠道开展人才搜寻与筛选； 3、进行电话邀约、初步面试及上岗前培训安排； 4、配合团队长完成日常基础管理工作。 岗位要求： 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、能独立承担并完成招聘目标； 3、熟悉各类招聘平台及相关工具操作。

！！高薪招！！会计主管/经理 岗位职责: 1、团队管理和工作分配，根据客户数量和复杂程度，合理协调分配工作任务; 2、管理和监督下属会计的工作进度和质量，进行提成指导和协调； 3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性，合规性和完整性 4、定期于重要客户沟通，维持客户关系； 任职资格: 1、性格外向，沟通能力强，有会计逻辑思维能力。 2、有思维和目标感，想要突破成长，挑战自己； 3、2年以上会计工作经验； 4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力; 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和抗压能力。 薪资待遇: 3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000 1、工作时间：8:30-12:00,14:00-6:30;单双休（8小时工作制）； 2、法定节假日正常带薪放假; 3、公平，公正的晋升平台以及广阔的发展空间: 4、公司会持续提供专业的会计技能培训; 5、宽阔的办公环境，良好的工作氛围; 6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建; 办公地点： 沁阳市建设南路 每月15号发工资，不拖欠薪资

单据及销售数据，核对超市对账数据

负责厂里进出货的账

岗位职责: 1. 全面负责公司财务管理工作，保障各项财务运作符合规范且数据准确。 2. 审视并优化财务流程与系统运行效率，推动持续改进。 3. 组织编制并按时提交各类财务报表，如利润表、资产负债表等，确保信息披露及时。 4. 深度参与月度及年度结账流程，保障账务数据真实、完整。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成财务绩效目标。 2. 精通财务相关法规与实务操作，可独立应对和处理复杂财务事项。 3. 熟练使用财务管理系统及常用办公工具，如Excel等。 4. 具备出色的财务数据分析与问题应对能力，能快速识别并解决数据异常。 5. 拥有良好的跨部门沟通意识与协作态度，能够高效协同其他业务单元开展工作。

河南新正阳建筑工程有限公司，现招聘施工管理人员2-3名，年龄30-40岁，薪资待遇7000-10000元（有大型项目管理经验优先） 招聘电话:

驻马店市招炒菜师傅一名，小店工资面议。电话

有没有安装晾衣架师傅

市区夜市招配菜一名工资4500-5000电话

家门口好工作！西平阿尔本服装大量招人 订单稳定、工价透明、工资准时发、不压薪！ ✅ 缝纫工、平车、锁边、裁剪、大烫、品检、包装 ✅ 熟练工优先，新手可带薪培训 ✅ 环境好、管理人性化、福利齐全 ✅ 月薪：4000—8000+（上不封顶） 应聘热线： 公司地址：河南省西平县启航路与工业大道交汇处 找稳定工作的朋友，欢迎直接来厂面试！

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1、预算预测与考核目标管理：依据区域战略规划及业务实际需求，组织制定年度预算与考核指标，持续跟踪月度预测完成进度，开展预算与实际执行情况的对比分析； 2、经营计划：整合与归集业务数据，实施日常监控与追踪，构建数据监控体系，分解量价结构，识别渠道与产品层面的增长瓶颈，结合业绩变动趋势，推动业务优化与提升； 3、经营分析：参与日会、周会、月度经营分析会议，并主导专项数据分析工作； 4、业务支持：与业务团队高效协作，快速响应各类业务需求，为决策提供数据支持，协助解决运营中的关键问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验； 2、熟悉物流行业业务分析流程，具有收入分析相关的商业分析或财务分析经验者优先考虑； 3、熟练掌握Excel，具备大数据处理能力，拥有SQL使用经验者优先； 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力，以及良好的沟通表达和分析报告撰写水平。

岗位职责： 1、预算预测与考核目标管理：依据区域战略规划及业务发展需要，组织编制年度预算与绩效指标，持续跟踪月度预测执行进度，开展实际与预测对比分析； 2、经营计划：整合梳理业务运营数据，构建常态化监控机制，分解量价结构，识别渠道与产品端的增长瓶颈，结合业绩变动趋势，推动业务优化落地； 3、经营分析：参与日常经营会议，包括日会、周会、月度经营分析会，并主导专项分析工作； 4、业务支持：与业务部门高效协同，快速响应各类业务需求，提供决策支持，协助解决运营中的关键问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验； 2、熟悉物流行业业务模式及分析流程，具有收入分析、商业分析或财务分析背景者优先考虑； 3、熟练掌握Excel，具备大数据处理能力，有SQL使用经验者优先； 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力，以及良好的沟通表达和分析报告撰写能力。

一、岗位职责 1、全面负责公司财务工作的统筹管理，建立健全财务管理制度并推动实施，规范财务核算、资金运作及成本管控流程，保障财务工作合法、合规、精准运行。 2、主导公司日常财务核算，包括账务处理、凭证复核、财务报表编制等工作，确保财务信息的真实性、准确性与完整性，及时完成各项纳税申报。 3、统筹公司资金运营管理，科学规划资金收付安排，审核各类资金支付凭证，跟踪资金流动情况，保障资金安全，提升资金使用效能。 4、组织开展成本核算与控制工作，重点聚焦生产加工环节的成本（如原材料、人工、能耗等），深入分析成本结构，提出切实可行的降本增效建议。 5、组织落实财务盘点任务，清查核对固定资产、库存物资等资产状况，确保账面与实际相符，编制盘点报告，妥善处理盘盈盘亏事项。 6、对接税务机关、银行及审计机构等外部单位，办理税务申报、应对税务检查、开展银行对账等工作，积极配合完成各项审计事务。 7、开展财务报表深度分析，挖掘关键财务数据背后的经营信息，为管理层决策提供有力支持，并定期向公司负责人汇报财务运行情况。 8、负责财务档案的系统化整理、归档与保管，确保资料完整、可追溯，严格执行财务信息保密制度。 二、任职要求 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，具备初级以上会计职称，具有3年以上中小型企业财务主管工作经验，有食品加工行业从业经历者优先考虑。 2、熟悉国家财经法律法规及税收政策，精通财务核算、成本核算和报税流程，能够独立完成全盘账务处理及报表编制工作。 3、具备扎实的财务分析、成本管控和资金管理能力，能准确识别潜在财务风险，并提出有效的改进措施。 4、熟练操作财务软件及Office办公软件，尤其擅长运用Excel进行数据汇总与分析处理。 5、责任心强，坚持原则，细致严谨，工作作风踏实，严格遵守财务纪律，确保各项工作合规有序。 6、具备良好的语言表达与跨部门协作能力，善于沟通协调，能够在一定压力下高效完成工作任务。

1. 负责拟定并优化公司人力资源战略、制度及相关管理规范。 2. 负责组织开展人员招聘工作，包含岗位需求分析与梳理。 3. 完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具有较强政策理解与解读能力。 3. 具备良好的沟通技巧及人际交往协调能力。 4. 具有较强的组织协调性与抗压能力，熟练操作常用办公软件。 岗位福利： 绩效奖金，带薪年假，员工旅游，节日福利

主要负责招聘，新人入职手续办理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升人事运营效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有意向长期发展于人力资源领域 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏

1.每个岗位均设有提成机制 2.底薪4000元加提成，月综合收入稳定在5000元左右 3.坐岗工作，按时上下班 4.团队成员均为同龄人，工作氛围融洽，每月定期组织聚餐和团建活动

1.人员接待，负责每日来访登记; 2.招聘渠道的获取与优化; 3.负责公司人员的招聘与扩充; 4.完成部门经理交代的其它工作;任职资格:上班摸摸鱼 1.年龄在18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程 4.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 5.工作时间:早九晚六，每天7小时不加班福利待遇: 底薪2600+提成+月休四天可调休

负责招聘主播

负责招聘主播

职位描述岗位职责: 1.人员接待，负责每日来访登记； 2.招聘渠道的获取与优化； 3.负责公司人员的招聘与扩充； 4.完成部门经理交代的其它工作； 任职资格: 1.年龄在18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程 3.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4.工作时间：早九晚六，每天7小时不加班福利待遇：无责底薪2800+200（全勤）＋50（话补）+提成+绩效＋月休四天可调休+社保

负责招聘主播

岗位职责： 1、负责日常财务核算，确保账目清晰、数据准确； 2、编制各项财务报表，为管理决策提供有效支持； 3、参与预算制定，跟踪预算执行进展，提出改进建议； 4、配合完成内外部审计工作，保障财务流程合规运行； 5、办理税务申报及相关事宜，保持与税务部门的良好沟通。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2、熟悉国家财务制度、会计准则及税收法规； 3、具备较强的数据分析能力及财务软件操作经验； 4、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识； 5、工作认真细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力。