岗位职责： 1、全面统筹工厂财务部门的日常运营与管理工作； 2、梳理财务相关业务流程，编制业务利润报表，开展经营数据深度分析，制定并推动实施优化方案； 3、负责制造业全流程财务事务，包括税务申报、往来账务核对、费用报销等日常核算工作； 4、审核成本及各项费用支出，确保开支合规合理，推进降本增效措施落地； 6、熟练操作金蝶财务系统，推动工厂信息化建设，持续优化系统数据管理与集成； 7、负责合同的审核与归档管理，做好各类账单的分类及台账维护； 8、主导财务团队的人才引进、组织搭建、绩效考核与培训发展； 9、协同外部顾问团队，参与建立和完善合规化财务管理体系。 职位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备10年以上制造企业财务工作经验； 2、持有中级会计职称，拥有CPA、CMA、ACCA或税务师资格者优先考虑； 3、熟悉制造业财务运作模式，有同行业工作背景者优先； 4、精通金蝶财务软件及Office、WPS等常用办公工具； 5、工作积极主动、细致耐心，具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力； 6、定期完成各类汇报材料的编制，并积极参与业务协作与执行落地。

岗位职责： 1.账务处理：审核各类原始单据（如发票、报销单、合同），确保其合规性与真实性；编制记账凭证，登记总账及明细分类账，按时完成月度、季度结账任务，保障财务数据准确完整。 2.税务管理：掌握国家税收法规，按期办理增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报与缴纳工作。 3.成本核算：负责公司成本核算，包括原材料、人工成本及制造费用的归集与分摊； 4.资金管理：监控公司资金流入流出情况，登记资金台账；协助编制资金计划，优化资金配置，保障资金链稳定运行； 5.资产管理：定期组织对固定资产、库存商品等资产进行盘点核对，确保账实相符；负责固定资产折旧计提、存货成本核算，监督资产的安全保管与规范使用。 6.档案管理：整理并装订会计凭证、账簿、财务报表等资料，建立科学的档案管理体系，保证档案存放安全、有序，便于后续查阅。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2.具备2年以上制造业成本会计岗位工作经验； 3.熟悉成本核算流程，能熟练操作ERP系统； 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识。

注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面负责财务部门日常运作，统筹团队成员工作任务分配与业务指导； 2、组织制定财务管理相关制度，完善财务管理体系的建设与执行； 3、主导合同的审查与归档管理，落实各类账单的整理及分类归档工作； 4、负责制造企业全流程财务事务，包括纳税申报、往来对账、费用报销等操作； 5、审核成本及各项费用支出，确保开支合规，并推动成本控制与优化措施； 6、负责合同的审核与存档，同步开展各类票据的归集与分类管理工作； 7、统筹公司税务事项，防范涉税风险，监督各项税费申报并确保及时缴纳； 8、对接各部门协作事宜，加强与总部及内部单位的沟通联动，实施人员督导与培训。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财会、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、具有5年以上工厂管理从业经历，有服务300人以上规模工厂的财务管控经验，熟悉制造型企业财务流程； 4、熟练操作金蝶财务系统及Office、WPS等常用办公软件； 5、能够按时完成各类汇报材料编制，积极参与业务协同并推动落地执行； 6、具备优秀的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立承担复杂财务分析工作。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项事务。 2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与信息支持。 3.根据公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及实施规划，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。 4.结合公司经营方向与发展规划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关职能部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员及时汇总各部门与绩效考核相关的年度、季度、月度、周度及每日报表资料。 6.制定并落实公司薪酬与福利政策。 7.依据公司发展战略所需的人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9.建立培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估与选择外部培训机构及课程资源；协助员工进行职业发展路径规划。

1.要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务，有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。 2.熟知国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战（如项目制用工模式、创意岗位人员管理等）。 3.具备敏锐的招聘判断力，能迅速把握创意类岗位的核心需求，善于识别并吸引高潜力人才，拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。 4.拥有出色的沟通协调能力，可快速融入文化创意团队，理解创意人才的行为特征与职业诉求，擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。 5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维，能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。 6.认可文化创意产业的发展价值，热衷于企业文化建设工作，善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

外贸公司人事主管 工作内容： 1、全面负责企业人力资源事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系的规范性与高效性； 3、统筹员工关系管理，组织实施员工满意度调研及离职情况分析，促进团队稳定与组织和谐。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事事务的能力； 2、拥有较强的沟通协调能力与协作意识，能与各职能部门保持良好互动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业能力的持续提升。

岗位职责: 1.负责公司日常财务运作及账务流程的监督与管理。 2.参与月度与年度财务结账工作，保障财务报表的准确性与时效性。 3.负责发票的全流程监管与规范使用。 4.配合完成税务申报及相关财务资料的整理与提交。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.能够自主应对并解决各类财务实务问题。 3.熟悉财务管理流程，具备扎实的专业知识与实操经验。

1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及上级顺畅交流 2.适应团队协作环境，积极融入并参与集体工作 3.拥有较强的学习能力，愿意持续学习新知识与技能 岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等平台进行内容运营，实现用户引流，提升品牌知名度 2.主动与用户互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断优化运营策略，提高个人与团队整体工作效率 工作时间：10:30~12:30，14:00~19:30 工作内容简单易上手，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！

岗位职责 1、全面主持财务部门的日常运营与管理事务； 2、牵头拟定并完善财务相关管理制度及流程规范，并监督落实执行情况； 3、起草、维护和优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、负责财务预算报告以及月度、季度、年度财务报表的编制与实施工作； 5、统筹公司整体资金运作，组织成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责企业资金与资产的统筹管理与风险控制； 7、跟踪审查可能影响公司财务安全的重大经济事项； 8、维护与银行及各类金融机构的良好合作关系； 9、配合财务总监推进财务部内外部的沟通协作事务； 10、完成领导交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先考虑 2、具备5年以上企业财务管理工作经历，其中3年以上担任财务经理或主管岗位经验，有制造业企业背景者优先，具有多行业财务管理经验者加分 3、掌握系统的财务专业知识，熟悉国家会计准则及财务、税务、审计等相关法律法规，具备较强的财务分析能力和决策支持能力；善于利用财务数据支持业务决策，助力成本管控与运营提效 4、具备出色的组织协调、沟通执行能力，富有团队协作意识

明天驻马店市泌阳县招打胶师傅一人下班结账

招聘：普工 薪资：5K-9K 岗位职责： 1、车间岗位为点焊，排焊，冲压等 2、包装岗位为包装工，打包出货 任职要求： 1、年龄18-55岁，身体健康， 2、学历不限 3、能够服从工作安排，配合加班

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！6

招聘抖音拍摄剪辑一位，应届毕业生也可以。工资面议

生鲜整理销售长白班要求有责任心长期工

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

烟台宸正容器招聘。接受残疾人（不耽误干活有证，需要有劳动能力的） 工人，18到58周岁 只接受夫妻，少量接受工人 综合工资5000-7000 另招聘车间流水线操作工，计件工资（5000-7000），长白班，缴纳五险 车间主任缴纳五险，话补，年终奖，待遇（6000-8000）免费住宿 宿舍 全是下铺，空调，地暖齐全 财务主管会计，缴纳社保，薪资待遇 : 5000-7000，财务主管年底有年终奖福利 福利食堂 【公司简介】：主要负责钢瓶生产，冲压，检测，机器焊接，冲孔，挂件等。 【要求】：长白班，工人18-58周岁，身体健康，吃苦耐劳。 【薪资】： 冲压，每天工作10-11小时，综合工资5500－7000元/月。装配，每天工时10-11小时，综合工资4000－7000元/月。焊接 ，每天工作10-11小时，综合工资5000－7000元/月。岗位带薪培训， 【吃住】：包住宿，电费均摊，食堂刷卡。 联系人：刘女士 联系电话： 公司地址：莱州虎头崖

上班时间为早上九点至下午五点，中午休息一小时 月休四天，可自行安排调休 无责任底薪2000元，当月成功招聘首名人员奖励一千元，第二名起每人奖励2000元，上不封顶 主要工作内容为招聘公司所需岗位人员，以主播岗位招聘为主，后期月均收入约5000元 公司氛围融洽，办公环境优良，团队成员相处和谐 工作节奏合理，无需加班

负责招聘主播

负责招聘主播

无责底薪2000元加人头费用 招聘一名主播并完成十五天直播奖励1000元 招聘两名主播且均完成一个月直播奖励1800元 招聘三名主播且均完成一个月直播奖励2600元 工作时间早九晚六，绝不加班，准时下班

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源与行政事务的规划及执行，提升部门整体运作效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理机制与行政工作流程，匹配企业战略发展目标； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备体系，支撑组织成长； 4、推进员工关系维护工作，营造积极向上的职场氛围，增强员工归属感与稳定性； 5、负责日常行政运营管理工作，涵盖办公环境、物资供应、对外联络等，确保企业高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人事或行政领域工作经验，熟悉招聘体系搭建与团队管理实务； 3、掌握国家劳动法规政策，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推动及领导能力，擅长跨部门协同作业； 5、精通Office办公软件，能熟练运用各类数字化办公工具开展工作。

主要负责招聘，新人入职手续办理

招聘人事专员 ​月薪3600-6800奖金提成 ​行政班早9:00-11:30​晚14:00-18:30 ​月休四天，自由调休，办公室氛围嘎嘎好！！

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的管理，办理员工入职、离职及合同续签等相关手续。 2、协助开展员工关系协调工作，解答员工咨询并处理相关投诉，促进职场氛围和谐稳定。 3、参与策划与执行各类员工活动，如团队建设、节日庆祝等，增强团队向心力。 4、管理员工考勤数据，监督请假审批流程，确保考勤信息真实准确。 5、配合推进招聘工作的辅助环节，包括简历初步筛选、面试时间安排等事项。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有实际工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，可高效完成文件编辑与基础数据整理任务。 4、具备良好的组织协调能力与协作精神，适应快节奏的工作环境。 5、工作态度严谨，具备良好职业操守，能够严格保守企业相关信息。

上班时间早九晚六，午休两小时，月休四天自由分配，加招人提成，加招到的主播永久流水分成