1、在财务总监的指导下，承担公司会计工作的具体执行。 2、按月、季、年度及时编制会计报表，确保数据真实、计算精确、内容齐全、解释清晰、报送准时。 3、依据会计制度，定期汇总会计凭证，并与明细账目进行核对，确保一致。 4、负责企业各项管理费用的核算工作，严格审核收支原始单据，确保账务处理符合制度要求，账目清晰，数据无误，结算高效。 5、负责公司税务台账的登记及各类税金的申报与缴纳工作。 6、负责办理公司各职能部门的费用报销相关手续。

岗位职责： 1、主导公司财务核算与管理工作，保障财务信息的真实、准确及符合规范要求； 2、建立健全财务管理体系，优化业务流程，提升财务运作效率； 3、深度参与企业重要经营决策，提供专业财务分析与可行性建议，助力战略目标达成； 4、组织编制各项财务报告，开展定期财务分析，为管理团队提供有效数据支持； 5、对接外部审计单位及税务机关，统筹税务申报与筹划相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经验，具有建筑设备行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规、会计准则及相关税务政策，具备良好的风险防范意识； 4、拥有较强的团队领导力，出色的协调沟通能力与实际问题处理能力； 5、熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的财务数据处理与分析技能。

一、业务职责： 　　1、了解在当前销售策略下的市场状况； 　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益 　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　4、负责重要内审活动的组织与实施。 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 　　8、按规定审批从银行提现金的作业。 　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 　　13、组织做好保密工作。 　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 　　二、管理职责 　　1、组织建设 　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　（2）确定下级部门的组织结构； 　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　2、招聘及任免 　　A、用人需求 　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 　　B、面试 　　（1）进行直接下级岗位的初试； 　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　　（3）组织参与面试的人员。 　　C、不合格员工处理 　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 　　3、培训 　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　4、绩效考评 　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　5、工作沟通 　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

全面负责财务部门各项工作。 熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表， 熟练运用报税系统，开展成本核算与数据分析， 熟悉信贷相关业务流程，具备良好沟通协调能力， 拥有一定团队管理经验，参与制定企业经营目标， 持有中级会计职称。

全面负责财务部门各项工作。 熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表， 熟练运用税务申报系统，开展成本核算与数据分析， 了解信贷相关业务流程，具备良好沟通协调能力， 拥有一定团队管理经验，能够参与制定企业经营目标， 持有中级会计职称。

寻找卓越的财务人才，待遇优厚，能力出众者薪资可面议

工作内容 负责统筹各分公司财务会计相关工作及团队管理（现阶段涵盖容城、雄县两家分公司，团队规模约10人，预计一年后分公司数量与人员规模将实现翻倍） 任职要求 1.具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作环境 2.持有会计中级或以上专业技术资格，且具备3年以上财务管理岗位工作经验 薪资待遇: 周末双休，法定节假日休息，缴纳五险，提供午餐补贴（基本工资+续费提成+新客户签约提成+团队绩效奖金+年终奖励）

负责团队搭建与人才引进工作

【牛城会计】诚聘实习会计，会计助理，综合工资四千至五千，单休五险，经验学历不限，有上进心，服从管理，口齿清晰，表达能力强！

岗位职责： 1、全面负责企业财务战略制定、预算编制及执行监督，保障公司财务体系稳健运作； 2、带领财务团队开展工作，持续优化财务管理流程，提高工作效率与数据精准度； 3、深入进行财务数据挖掘与分析，为高层管理提供有效决策依据，参与重大经营事项研讨； 4、统筹内外部审计事务，妥善处理税务申报与合规事宜，维系公司与银行、税务部门的良好合作； 5、实时跟踪资金流动状况，合理配置资金资源，强化财务风险防控。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经验，拥有同行业从业经历者优先考虑； 3、持有中级会计师职称，熟练掌握国家财经政策及相关法律法规； 4、熟练操作财务系统及办公自动化工具，具备出色的财务分析与内控管理能力； 5、具备较强的团队领导力、组织协调能力及跨部门沟通能力，适应高强度工作节奏。

诚聘小区男女保洁员，要求身体健康，年龄65岁以下，有保洁经验者优先，工作时间早7：30--11：30，下午13：00—17：00，月休4天，每天工作八小时，工资2200-2300、工作地点海悦公馆，联系电话：（同步）

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战略与领导职责 ·规划企业财务发展方向，明确战略目标并制定实施路径。 ·统筹公司融资安排、资金运作及现金流预测与管控。 ·牵头组织年度全面预算编制，并监督预算执行情况，开展分析评估。 ·向高层管理团队提供财务洞察与经营优化建议。 ·完善企业内部管控机制与风险防范体系。 ·带领财务部门团队，设定考核指标，推动人才成长与发展。 报告与合规职责（总账会计） ·审核或编制会计凭证，保障账务记录的准确性与完整性。 ·主导月度、季度及年度结账流程。 ·编制并解读财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表）及相关管理报表。 ·确保会计核算符合会计准则和内部制度要求。 ·配合内外部审计工作，及时提供所需财务资料。 税务与合规职责（税务会计） ·承担企业各项税款申报、缴纳及清缴事务。 ·开展税务筹划，依法合规降低整体税负。 ·维护税务机关关系，妥善应对税务检查与稽查事项。 ·保证发票使用、税务登记等环节符合法规要求

【工作内容】 -负责公司全盘财务核算与总账管理工作，保障财务信息的准确性与时效性； -组织实施日常账务操作、月度结账、年度决算及财务报表的编制； -统筹员工薪酬发放、个人所得税申报等相关事务； -协调内外部财务对接，为业务部门提供财务支持与服务； -参与财务制度的制定与流程优化，推动财务管理效能提升； -定期向深圳总部财务团队进行工作汇报。 【任职要求】 -本科及以上学历，财务、会计类相关专业； -8年以上财务领域工作经验，有线上教育、电商或线上线下结合行业财务经验者优先； -具备全局视角与扎实的一线实操能力，拥有团队管理经历者更佳； -熟悉国家财税法规及企业会计准则，可独立开展账务处理与报表编制； -具备优秀的沟通协调能力，职业素养高，责任心强。

岗位内容： 1.组织编制并落实公司财务预算、年度资金安排及各类财务报告，保障财务资源的科学配置与高效运用。 2.建立健全并推行财务管理体系，涵盖成本管控、资金运作、税务规划等方面，持续优化管理流程。 3.对接银行、证券、审计等外部合作单位，保持顺畅沟通，维护长期稳定的合作关系。 4.统筹团队运营管理，开展人员指导与能力提升，促进团队协作效能。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2.具备5年以上财务领域工作经验，有集团化或大型企业财务管理经历者优先。 3.精通财务分析与控制手段，掌握国内外财务法规、会计准则及相关税务政策。 4.具备良好的风险识别与分析判断能力，拥有团队管理实践经验。

做过装修公司财务者优先！！！ 精通税法者优先！！！ 能接受出差者优先！！！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定并推行中长期财务战略规划，参与公司战略目标的制定与优化； 2、完善财务管理体系，统筹财务部门日常运作、年度预算编制及资金调度，实施全面管控； 3、主导财务报表、预决算方案的编制，提供精准财务分析支持决策，监督财务制度与预算执行，并适时调整优化； 4、统筹公司税务筹划与日常管理，确保按时完成纳税申报及年度审计任务； 5、准确预测和监控现金流，合理配置负债与资本结构，统一管理公司资金运作并实施有效风险防控； 6、构建投融资与资本运营管理制度，为重大投资、融资、并购等经营活动提供专业建议与决策支撑，参与风险评估、指导与过程控制； 7、与财政、税务、银行等政府部门及会计师事务所等第三方机构维持良好合作关系； 8、定期向上级汇报经营成果、财务状况及预算执行情况，提供深度财务分析，辅助高层科学决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、财会、经济、管理等相关专业背景，须持有中级会计师资格证书； 2、具备2年以上建筑装饰装修行业财务管理经验，曾担任财务经理或同等及以上职务； 3、掌握系统的财务专业知识，熟悉账务处理流程及财务管理实务； 4、熟悉国家财税法律法规，具备出色职业判断力和丰富的财务项目分析处理经验； 5、通晓会计准则及相关财务、税务、审计政策法规； 6、具备较强的项目分析能力，具有风控思维； 7、恪守职业道德，品行端正，保密意识强；

岗位职责: 1.负责企业日常资金运作管理，保障各项财务往来准确、高效执行。 2.统筹监管公司资金流动情况，涵盖现金管理、银行账户资金及各类财务操作。 3.对接内外部相关单位，协调解决涉及资金事务的各项事宜。 4.参与每月及年度财务结账流程，确保报表数据真实合规并满足监管要求。 5.维护和归集财务资料，规范开展发票申领与使用管理工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善应对客户与供应商间的财务对接问题。 2.工作认真负责，具备良好的职业道德，严守工作信息的准确性与保密性。 3.有团队协作意识，能够与同事保持顺畅交流、协同推进工作任务。 4.自我驱动力强，乐于学习新知识，积极适应财务管理领域的更新变化。 5.具备优秀的统筹规划能力，可在多任务环境下保证工作效率与质量。

人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育行业经验注：周日单休

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

欢迎实习生 岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与信息更新，保障招聘信息及时准确发布 2.负责简历收集与初步筛选，组织面试安排，开展人力资源初面及体检协调工作 3.熟练操作常用办公软件，完成招聘相关数据统计，协助处理上级交办的其他事务 工作时间：8:30-5:30 职位福利：带薪年假、节日福利、加班补助、绩效奖金

招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 双休不加班

人事主管岗位要求： 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度与流程，为门店提供薪酬相关支持，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏，推动员工能力提升，确保人才供给满足新开门店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，执行各项培训任务（含入职培训、在职培训、通用技能提升等），并开展门店带教、赋能及考核评估； 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施； 6.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟知国家劳动人事法规，掌握薪酬、社保相关政策；熟练使用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具备团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

报税，应收应付，保险的申报

负责代理记账注册公司等业务

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略及政策，确保人才配置与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与渠道管理，提高招聘效能，保障各部门人才供给； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，推动员工成长与组织绩效双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、策划并执行员工培训与发展规划，增强团队专业能力与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，适应高强度工作节奏； 4、熟知劳动法及相关法规，具备扎实的数据分析功底与逻辑思考能力。

岗位职责: 1.组织并执行员工入职、离职及岗位调动的各项手续办理； 2.维护员工考勤信息，确保考勤统计准确无误； 3.办理员工社会保险的增减与调整，保障社保事务合规运行； 4.配合开展招聘选拔工作，完成简历初筛及面试协调安排； 5.承担公司各类证照的申办与日常管理，支持企业合法运营。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系相关事务； 2.熟悉员工入、离、调、转流程，具备实际操作经验； 3.熟练操作办公软件及相关行政管理系统； 4.具有良好的计划性与组织能力，可高效推进各项工作； 5.能独立应对和解决工作中出现的问题，具备团队协作意识。

中国人寿成招社会英才： 一、客资服务专员（坐班制） 工作内容：上午8点30-11点，下午2点到4点30在公司定向培训，下午做市场调研、客户服务。 工作要求：年龄23-55周岁，初高中及以上学历，有销售经验者优先。月收入3000+ 二、储备主管（坐班制） 工作内容：上午8点30-11点，下午2点-4点30，公司定向培养，负责新人招募和培育等工作内容。 工作要求：年龄25-45周岁，大专及以上学历，有进取心和事业心。月收入4000+ 咨询电话：傅姐