有大型房地产或者大型工程公司工作10年经验

负责公司产品销售工作

1、成本管控：牵头制定公司成本规划，跟踪成本动态变化，制定并实施成本优化方案，持续推动降本增效，提升企业盈利水平。 2、资金统筹：负责公司资金计划的编制与执行监督，组织资金使用报告及预算、决算的编制，保障资金安全与高效运转。 3、资本管理：参与企业融资安排及资本结构调整工作，涵盖合并分立、融资执行、股权变更等相关事务的财务支持与管理。 4、财务分析与业务协同：定期输出月度/季度/年度经营分析材料，健全业财融合分析机制，识别潜在经营风险，提出专业改进建议，并推动改进措施落地形成闭环。 5、战略决策辅助：深度参与公司重大事项的研究与评估，为生产经营、业务拓展、对外投资等提供财务测算与决策支撑。 6、团队建设与能力提升：全面主持财务团队日常运作，科学分配岗位职责，指导、监督成员工作开展，组织实施内部数据分析培训与能力培养。 7、跨部门协作：发挥财务中枢作用，加强与运营、销售、生产及其他职能部门的沟通联动，促进信息共享与业务协同。 8、外部对接管理：积极维护与财税主管部门的良好互动，及时获取并落实税收优惠、财政补贴等政策；与银行、税务、审计、律所等外部机构保持稳定合作，确保资本活动合法合规。 9、信息反馈：全面掌握公司财务运行状态、经营业绩及资金流动情况，定期向上级负责人汇报关键财务数据与工作进展。 10、其他职责：配合完成领导交办的临时性工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、税务、金融、投资类相关专业背景。 2、年龄原则上不超过40岁，形象气质佳，富有活力，特别优秀者可适度放宽，性别与户籍不限。 3、具备10年以上财务管理工作经历（硬性要求），有电商行业经验者优先，且至少拥有3年及以上财务高管岗位实践经验。 4、熟悉财务会计、税务法规、审计规范、统计方法及相关法律知识，具有扎实的财务管理理论基础和丰富的实战操作经验。 5、具备良好的团队协作意识，出色的沟通协调与语言表达能力，能有效对接内外部各方实现顺畅协作。

待遇面谈

工作职责: 1、财务核算：参与构建财务核算体系，制定并完善集团财务核算规范； 2、财务分析：依托各类财务报表，结合业务发展与管理需求，开展多维度财务分析，支撑业务决策； 3、全面预算：参与推进集团全面预算管理体系的建设，落实预算执行、分析、监控及复盘工作； 4、内控管理：协助推动财务内控机制建设，加强财务流程的过程管控； 5、成本管控：统一集团成本核算标准与管理模式，提供高效准确的成本分析支持管理层决策； 6、资产管理：协助建立资产管理体系并拟定资产管理策略，提升集团资产使用效益； 7、税务管理：深入研读国家财税法规，合理运用财政税收政策，推动集团税务筹划方案实施； 8、研发支持：协同研发体系开展研发项目全周期财务管理，嵌入研发各阶段提供财务协同支持； 9、营销财务BP：承担各营销团队的财务管理工作，涵盖经营分析、内控执行、税务合规等方面 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，财务、经济、金融等相关专业； 2、7年以上财务相关工作经验，具备2年团队管理经历（团队规模3-10人）； 3、具有医药行业财务管理背景，掌握财务核算、财务分析、预算管控、内控建设、成本管理、资产管理、税务筹划、研发财务支持、营销财务服务及财务信息化等综合能力，具备多模块管理经验者优先； 4、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公工具，熟悉SAP/WMS/JDE等财务信息系统操作； 5、具备目标规划、问题诊断与解决、团队建设、绩效考核等管理能力； 6、作为财务体系内的储备管理人才，初期在集团总部培养历练，后续将根据工作需要及个人发展情况外派至相应城市任职

负责公司的所有内账

岗位职责： 1. 负责财务公司会计团队的日常管理与业务指导 2. 制定并落实科学合理的会计制度与操作流程 3. 保障会计信息记录的准确性与时效性 4. 按期完成财务报表编制，开展财务数据分析工作 岗位要求： 1. 具备扎实的会计专业背景，有财务公司从业经历者优先考虑 2. 熟悉国家财务、税务等相关法规政策 3. 具备良好的团队管理能力及沟通协作能力 4. 持有中级会计师或CPA等会计类专业资格证书者优先

岗位要求： 1、本科及以上学历，持有会计师或更高级职称，具备5年以上会计相关工作经验 2、有财务管理相关岗位从业经历，有食品加工、互联网运营、中医馆等行业账务处理经验者优先考虑 3、掌握系统的财务管理理论，具备良好的财务分析能力；通晓增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的政策规定 4、了解现金管理流程及银行结算操作规范 5、能熟练操作常用办公软件及各类财务管理系统 6、熟知国家财经法律法规，掌握企业财务管理制度及企业会计准则相关内容

岗位职责: 1.负责企业供应链体系与库存管控，保障物流环节高效顺畅运行； 2.跟踪并优化供应链各环节，涵盖采购、运输、仓储、包装及物流成本管理； 3.对接供应商与客户，确保供应链运作符合公司规范及行业要求； 4.识别并应对供应链潜在风险，如库存不足、配送延误、品质异常等情况； 5.参与供应链财务管理工作，包括成本管控、投资收益评估等。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力，能高效组织供应链及库存相关事务； 2.拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及外部客户保持顺畅协作； 3.熟悉供应链管理流程，熟练使用相关系统工具支持业务开展； 4.具备扎实的数据分析与问题处理能力，能基于实际情况做出合理决策； 5.富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态。

岗位职责: 1、财务核算：参与构建财务核算体系，协助制定并完善集团财务核算规范； 2、财务分析：依托各类财务报表，结合业务发展及管理需求，开展多维度财务分析，支撑业务决策； 3、全面预算：配合建立集团全面预算管理机制，落实预算执行、分析、监控与复盘工作； 4、内控管理：协助推进财务内控体系建设，加强财务流程的过程监督与管控； 5、成本管控：统一集团成本核算方法与管理标准，提供及时准确的成本分析支持管理层决策； 6、资产管理：协助构建资产管理体系并制定相应管理方案，提升集团资产使用效率； 7、税务管理：深入掌握国家财税政策，合理运用财政税收优惠措施，推动集团税务筹划落地实施； 8、研发支持：协同研发体系开展研发项目全流程财务管理，嵌入研发各阶段提供财务保障； 9、营销财务BP：承担各营销团队的财务管理工作，涵盖经营分析、内控执行、税务合规等内容 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，财务、经济、金融等相关专业； 2、7年以上财务相关工作经验，具备2年团队管理经历（团队规模3-10人）； 3、具有医药行业财务管理背景，熟悉财务核算、分析、预算、内控、成本、资产、税务、研发及营销财务支持等职能，具备多模块实践经验者优先； 4、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公工具，掌握SAP/WMS/JDE等财务信息系统操作； 5、具备目标规划、问题诊断与解决、团队建设、绩效考核等综合管理能力； 6、作为财务条线储备干部，初期在集团总部培养，后续根据工作需要及个人发展情况外派至指定城市

招后厨厨师一名,烤串师傅一名,服务员2名,做砂锅的师傅一名,5:00到11:00，工资电意,联系电话

石家庄裕华区有几台压力强排外包，有干的联系

姐看看石家庄附近托石膏的有人没，有两天的活找个人。

石家庄工地 招收小工 不限男女 名额有限 220/天 管住不管吃 联系电话

年龄 55 岁以下，身体健康，人品实在，会做家常饭即可。上班时间：早 8 点到晚 6 点，离家近，方便照顾家庭。 工地大量需要干杂活，清理现场的工人，工人，，干活利索的，活简单，经常，有意干的联系

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

一、企业简介 四川拓路劳务有限公司是一家集建筑劳务分包、建筑材料销售为一体的综合性企业，业务聚焦川内建筑工程和路桥防护工程，凭借规范的运营管理与专业的服务能力，在行业内积累了良好口碑。现因公司业务拓展与合规管理升级，诚聘税务合规与内控专长突出的会计主管，统筹公司财务核心工作，助力企业高质量发展。 二、岗位名称 会计主管（税务合规 + 内控方向） 三、工作地点 成都市武侯区（具体办公地址面试后告知） 四、核心岗位职责 1.税务合规与筹划：统筹公司增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴工作，确保申报数据准确无误、税务合规；深入研究建筑劳务、材料行业税收优惠政策，主导企业税务筹划项目，合法降低税务成本，曾有成功筹划案例者优先。 2.内控体系搭建与执行：制定并完善公司财务内控制度，涵盖资金支付审批、发票管理、库存盘点、应收账款管控、跨项目资金调度等关键环节；定期开展内控测试与风险排查，及时发现并整改潜在风险。 3.风险防控与团队管理：建立项目财务风险预警机制，重点防范虚开发票、成本归集不实等行业典型风险；带领 3-5 人财务团队，统筹日常核算、报表编制、税务对接等工作，每季度组织 1 次行业财税政策内训，提升团队专业能力。 4.财务制度与标准制定：依据国家财务会计法规及行业特点，制定财务工作标准、业务流程及管理规范，推动公司财务工作标准化、规范化运行。 5.外部对接与合规保障：维护与税务、银行、工商等相关部门的良好关系，配合审计、税务检查工作，成功应对税务稽查者优先；及时跟踪国家财税政策变动，解读政策要点并落地执行，确保公司财务工作贴合最新法规要求。 五、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，会计学、税务相关专业。 2.资质证书：持有中级会计师证书或税务师证书。 3.工作经验：具备 12 年及以上财务工作经验，拥有全面负责企业财税工作的经历，且有正规企业管理经验。 4.核心能力：具备扎实的税务专业知识，熟悉建筑劳务、材料行业财税政策与业务流程；具备财税统筹管理、运行管理能力，有制定财务制度、标准的丰富经验；熟练使用财务软件及税务申报系统，具备良好的文字表达能力，能独立撰写财务制度与税务筹划方案。 5.综合素质：责任心强、原则性强，具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与风险防范意识；职业操守良好，保密意识强，能适应公司发展节奏。 六、薪资福利 1.薪酬结构： ◦试用期：2 个月（可根据实际能力协商调整），试用期工资 6500 元 / 月； ◦转正后：综合工资 9000-11000 元 / 月，由 “基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金 + 相关补助” 构成，绩效奖金根据工作业绩考核发放。 1.保障福利：。 2.发展机会：拥有清晰的晋升通道（会计主管→财务经理→财务总监），为员工提供广阔的职业发展空间；每年提供 2 次外部专业培训机会，助力员工提升专业技能。 3.其他福利：享受法定节假日、带薪年假；每季度组织 1 次团建活动，增强团队凝聚力；提供年度体检，保障员工身心健康。 七、应聘方式 1.简历要求：提供个人详细简历（需注明工作经历、项目经验、持有证书等关键信息），附个人近期免冠照片 1 张，生活照1张（要求：近期 3 个月内拍摄、正面无遮挡、全身 / 半身均可，不接收艺术照、滤镜过度照片）。 2.投递方式：将简历发送至招聘邮箱：xxx（邮件主题统一格式：“会计主管（税务合规 + 内控）+ 姓名 + 联系电话”）。 3.面试须知：公司将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话通知面试时间及地点；面试时需携带身份证、学历证书、职称证书原件备查。 八、温馨提示 1.应聘者需对所提供信息的真实性负责，如有虚假，一经查实，取消录用资格。 2.公司将对所有应聘者信息严格保密，未录用者简历不予退还，敬请谅解。

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 主导公司财务体系的建立与优化，制定并落实财务管理规范及操作流程 2. 牵头年度财务预算编制工作，跟踪预算执行过程，定期开展财务分析与评估 3. 负责日常账务处理、会计核算以及财务报表的编制与复核 4. 统筹税务申报与筹划事务，保障税务合规性，有效控制税务支出 5. 跟踪资金运行状况，强化现金流管控，确保资金安全与使用效率 6. 组织实施成本核算与管理，剖析成本构成，提出切实可行的成本优化建议 7. 推进应收账款管理机制，监督回款进展，降低财务风险隐患 8. 对接内外部审计安排，协助完成年度审计及相关专项审查工作 9. 带领并培养财务人员，提升团队整体专业水平与工作效率 10. 参与企业重要经营决策，提供精准的财务数据支撑与专业意见 岗位要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计、审计、金融等相关专业优先考虑 2. 具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年带领财务团队经历 3. 持有中级会计师或以上职称，拥有CPA、ACCA等资格者优先 4. 精通国家财税法规及会计准则，具备扎实的理论基础与实务能力 5. 熟练操作财务系统及Office办公工具，擅长Excel数据处理与分析 6. 具有较强的成本管控意识和风险识别能力 7. 工作态度认真细致，责任感强，恪守职业操守与道德规范 8. 优秀的沟通协作能力，能够与各部门及外部机构高效协同 9. 具备出色的财务数据分析能力，能为业务发展提供有力支持

1.负责公司行政与人事制度的制定、完善及落实监督工作； 2.根据公司发展需求，统筹开展人员招聘、岗位调配、晋升评定及离职办理等相关工作； 3.管理员工劳动关系、人事档案，组织入职培训，负责日常考勤管理等事务； 4.协调办公室各职能部门的后勤支持与服务保障工作； 5.完成上级交办的其他临时性任务； （一）任职要求： 1.大专及以上学历，熟练掌握电脑及常用办公软件，具备良好的沟通协调与应急处理能力； 2.工作积极主动，性格乐观外向，责任心强，注重细节； 3.具备较强的文字功底，书面表达流畅，语言表述清晰准确； 4.拥有招聘相关工作经验者优先 工作时间：8:30-12:3014:00-18:00单休+五险+节假日福利+定期团建/聚餐 须具备人事相关工作经历，且完全符合本岗位职责要求

1.大专及以上学历，会计、财务管理、审计、税务等相关专业； 2.年龄22-45岁，无违法犯罪记录，无失信惩戒，遵守财经法规与职业道德，保密意识强。 3.熟练处理凭证、记账、结账、对账，独立完成全盘账务与报表编制（资产负债表、利润表等）。 3.熟悉增值税、企业所得税等申报流程，会发票管理、税务筹划基础操作。 4.精通Excel（函数、透视表），熟练使用用友、金蝶等财务软件。 5.掌握企业会计准则、财税政策，能执行内控流程，配合内外部审计。 -

工作内容： 1、负责企业内部培训业务的开拓，组织培训公开课并跟进后续事项； 2、统筹企业内训安排并参与具体课程的实施与授课； 3、承担培训部门客户对接与服务相关事务； 4、协助开展日常培训数据的整理与统计分析。 5、参与招聘相关工作。 经验及特殊要求： 1、具备企业内部培训工作经验者优先考虑 2、有招聘实操经验者优先录用

岗位职责: 1. 负责日常人事管理工作，维护良好的员工关系氛围。 2. 协助拟定并落实人力资源相关制度与政策。 3. 办理员工入离职手续及处理各类常规人事事务。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和团队合作意识。 2. 能够高效应对和解决人事管理中的各类问题。 3. 拥有较强的组织协调能力，适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1、客户对接：作为企业客户的主要联系人，建立并维护长期、稳定的战略伙伴关系。 2、用工合规调研：负责对客户进行全面的用工合规性调研与诊断，深入了解客户的业务与人力资源现状，精准识别其痛点与改进机会，并挖掘增值服务的潜在商机。 3、律师配合：协助合作律师，为客户制定定制化的用工合规方案与优化建议，规避用工风险。 4、人力资源系统与流程落地：指导并帮助客户使用人力资源管理系统，负责在系统中为客户执行准确、及时的日常人事操作（入离调转、社保、考勤等）。 5、专业支持：及时响应并解答客户在人力资源管理中遇到的各类问题。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。 2、具备1-3年人力资源全模块工作经验，熟悉中国劳动法律法规及相关政策。 3、优秀的沟通协调能力和客户服务意识，能够清晰、专业地与客户进行交流。 4、具备一定的商业敏感度和销售意识，对挖掘和满足客户深层需求有浓厚兴趣。 5、注重细节，有高度的责任心和严谨的工作态度。 优先考虑： 1、有人力资源外包（HRO）或相关领域工作经验者。 2、有客户成功或解决方案销售支持经验者。 我们为您提供： 1、富有竞争力的薪酬福利：具有吸引力的薪资体系、与增值业务绩效挂钩的奖金。 2、专业的成长平台：深度接触各行业领先企业，从执行者成长为综合性的人力资源解决方案顾问。 3、强大的团队支持：与资深律师、销售团队并肩工作，获得全方位的专业支持。 4、开放包容的文化：扁平化的管理模式，鼓励创新与分享的团队氛围。

岗位职责： 1、依据集团发展战略及校区人力配置需求，落实招聘实施方案； 2、编制并优化岗位职责说明文件； 3、拓展多元化招聘渠道，确保招聘工作高效推进； 4、配合集团总部统一调配与任务安排。 任职要求： 1、具备大型企业专职招聘相关工作经历； 2、熟悉中高层人才的招聘流程与操作； 3、拥有大规模人员招聘及校园招聘实操经验； 4、有教育领域从业背景者优先考虑。

招聘电脑文员一名，有责任人品好优先录用，都是些简单的电脑操作记账！不会可以学主要是用心干就行！

岗位职责：根据招聘需求在各大网站公司官网社交媒体等渠道发布职位信息 任职要求：1-3年人力资源相关工作经验熟悉人力资源各大模块

1、负责票据的分类整理及单据信息录入工作 2、根据财务数据编制纳税申报表，并按时完成申报操作 3、整理报税相关资料，完成归档与装订 4、及时传递并解读最新财税政策变动 任职要求： 1、会计类专业大专及以上学历，具有一年以上代账行业工作经验 2、有进出口业务处理经验，持有中级会计师职称者优先考虑 3、熟练掌握做账、调账及税务申报流程，熟悉账务审核关键点 4、具备良好的服务态度，能够与客户顺畅沟通 5、工作细致耐心，责任心强，遵守职业道德规范

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