招钟点工上班时间：12:00–14:00每天两个小时工作地点：唐海县城要求：员工，55岁以下，勤快麻利，事少、听话好沟通有意向的可以联系！

河头老街在河北唐山招聘长期工，年龄范围30-55岁，待遇包括工资3600加提成，休假制度为每两天休息一天且期间假补偿，额外有300元的要求。对吃苦耐劳、干净利落且服从安排的人士感兴趣的可前来应聘。

27-29号需要10名兼职 工作时间：16：30-18：30 工作内容：派发礼物 微信，轻松简单 没有任务量 工作要求：年龄25-55周岁 性格活泼开朗 做事认真负责 工作地点：新天地美域小学附近 工资：时薪18元，提成另算

火热招募18-55周岁全职/副业合伙人！旧衣刚需遍地、家家户户全有货源，市场缺口巨大，总部全程扶持、货源销路全包、手把手带落地，不用囤货开店，宝妈、上班族、待业、想转行创业全都能干，稳做长久绿色生意，客源源源不断，月月财源稳涨，想翻身创业抓紧私聊锁定名额！

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石榴地产正在招聘宣传员，年龄要求为35-55岁，工作时间为上午和下午特定时段，待遇包括底薪2500和高额提成，并设有伯乐奖，招聘地点在河北唐山。

下午北新华路用一个员工

招工男女不限，长期临时都可以招工人数:五名早班五点到七点多，九点半到两点半，下午三点半到九点半，可以只干或者或者或者下午。全年不放假，人多路远可以接送工作地址:代家屯

河北省唐山市兼职招聘：待遇面谈，包吃住、全勤奖，可预支。按要求填写施工记录，熟手优先，不缺活；按图纸要求施工；活多；有餐补

招钟点工（河北省唐山市）：时薪45元，提供工具，月结；做好现场交底与安全确认；能吃苦耐劳，经验不限，按流程规范作业，按图纸要求施工

任各庄附近招聘60勾机替班人员一名。

丰南区某施工队招聘保洁工和勤杂工。 保洁工薪资为90元/天，月结。 勤杂工薪资为120元/天，月结。

招聘打瓦师傅，现有工作机会。薪资为一天四百元，提供食宿。工作地点有上十来个人。有意者请抓紧联系。

唐山市曹妃甸区招电焊

丰润区板市附近招学徒工、小工，需要有驾照，活不累，常年有活干，工资准成。工资5000元-10000元

安平县城我这长期招工，小时工，钟点工，临时工，家里有亲朋好友没事干的，联系我。免费登记，18到60岁以内的。

招聘：其他办事人员薪资：3000元以上/月详细明确的岗位职位描述说明:市场部

招聘临时工，工作时间为20点至次日8点，期间休息一小时。薪资为每天220元。工作内容为管机上料。

招聘：其他社会生产和生活服务人员薪资：3000元以上/月详细明确的岗位职位描述说明:船娘主管（讲解员）

现在找个帮忙的，五个小时给100，小店大吴村附近，能开的联系，男女都行

招明天小时工，8一12点55元，电话，，路北区煤医道

找兼职计件每单500-1000元

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工作人员薪资福利:面议公益性岗位

公园都会招机师岗一名，薪资每月3200元，月休4天，54周以下，必须有驾照。工作时间，上午7：30—11：30，下午13：00—17：00联系人

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网管薪资福利:工资面议。

岗位职责: 1. 承担初中物理与化学学科的教学工作 2. 结合学生实际情况，制定并实施个性化教学方案 3. 参与教学资料的编写及教学方式的优化创新 任职要求： 1. 具备扎实的物理化学专业知识与授课技能 2. 能够调动学生学习热情，提升学习主动性 3. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识

主要工作内容： 1.培训需求分析与规划： ①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。 ②深入理解业务战略、发展目标及实际痛点，识别关键岗位所需能力与现状之间的差距。 ③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。 2.课程设计与开发： ①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。 ②制定合理的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 ③编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。 ④确保课程内容与公司文化理念和核心价值观保持一致。 3.培训授课与执行： ①核心职责：高质量、专业化地完成各项培训授课任务。 ②灵活运用多种教学工具与授课技巧提升学习效果。 ③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利实施。 4.培训效果评估与优化： ①设计并落实培训效果评估方案。 ②收集、整理并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等相关数据。 ③编写培训评估总结报告，为后续改进提供依据。 任职要求： 1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。 2.具备独立开发课程及制作培训课件的实际能力。 3.具有出色的表达能力和课堂掌控力。 4.熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。 5.具备一定培训项目管理实践经验。 6.（若综合能力突出、履历优秀、匹配度高，学历条件可适当放宽）

主要工作内容: 1.培训需求分析与规划： ①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。 ②结合业务战略、发展目标及实际问题，识别关键岗位的能力要求与现存差距。 ③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。 2.课程设计与开发： ①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。 ②制定合理的教学策略、授课方式、互动设计及考核机制。 ③编制高质量的培训资料，如培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测试题目等。 ④确保课程内容契合公司企业文化与核心价值观。 3.培训授课与实施： ①核心职责：高质量、专业化地完成各项培训授课任务。 ②灵活运用多种教学工具与授课技巧提升学习效果。 ③负责培训前的准备工作及现场协调，保障培训顺利开展。 4.培训效果评估与优化： ①制定并执行培训效果评估方案。 ②收集、整理并分析学员反馈、测评成绩、行为表现等相关数据。 ③撰写培训评估总结报告，提出改进建议。 任职要求: 1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。 2.具备独立开发课程及制作培训材料的能力。 3.具有出色的表达能力和课堂掌控能力。 4.熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。 5.具备一定培训项目管理实践经验。