岗位职责: 1. 负责传播企业文化理念，增强员工对企业核心价值观的认知与认同 2. 策划并执行企业文化类培训项目，保障培训质量与实施成效 3. 参与企业文化建设工作，协同营造积极向上的组织文化氛围 任职要求: 1. 具备优秀的语言表达与沟通技巧，能够准确、生动地传达内容信息 2. 拥有良好的团队协作意识，能与多元背景的同事协同推进任务 3. 具备持续学习与优化能力，可根据反馈及时调整培训策略与方式

我们是一家拥有15年发展历史的互联网科技企业，专注于为微信、支付宝提供刷脸设备生产服务。 公司设有独立研发团队，已成功在石家庄交易所挂牌上市，正处于上市筹备阶段。 主营业务涵盖男女性健康产品的研发与市场推广，并开展全国范围招商合作。 目前已自主研发上线六款应用：诚实脸蛋儿APP、周边商城APP、尚道直播APP、生财有道APP、尚道引擎APP、乾泰坤葆商城APP。 现诚邀愿意长期发展、稳定深耕岗位的人才加入，共同成长！ 1. 涉足男女生殖健康类产品领域 2. 产品资质齐全，背书完善 3. 具备相关从业经验或渠道资源者优先考虑 4. 有团队协作经历者优先录用 5. 工作城市不限，支持异地办公 6. 拥有实体门店并达成合作，可享受店铺补贴政策 7. 具备会销演讲或授课经验者优先 8. 薪酬待遇、补贴及福利可面议

1. 制定销售标准化流程、操作规范及相关工具的开发与输出 2. 整理分析业务数据，形成策略建议，牵头组织盘车会、盘客会等业务推进会议 3. 根据实际业务场景，对客户筛选逻辑及邀约话术进行分类优化，提升销售转化效率 4. 熟练掌握表格处理与PPT制作能力 5. 具备优秀的沟通协调能力 6. 有汽车行业内训师、展厅经理、电销主管、销售经理或美团运营等相关岗位2年以上工作经验者优先录用

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-10-10 我们正在招募热爱美妆、善于内容输出、具备一定影响力的美妆达人（兼职），携手共创兼具美感、观点与互动性的美妆教学内容。如果你精通化妆技巧，镜头表现力强，乐于通过短视频或图文形式分享个人美妆心得，欢迎加入我们的团队！ 一、岗位职责： 依据课程规划，指导学员掌握化妆技巧及短视频拍摄方法； 独立完成课程内容的创意与策划； 二、任职要求： 热爱美妆领域，具备良好审美与表达能力，出镜自然大方； 熟悉主流短视频平台（如抖音、小红书、B站等）或图文平台的内容特点及用户喜好； 拥有一定数量粉丝或可提供过往内容作品（请附链接或作品集）； 三、优先考虑： 垂直美妆类账号粉丝量达3,000以上（平台不限）； 具备化妆师资质、美妆培训经验或护肤相关专业背景者； 擅长特定妆容风格（如韩系、欧美、通勤、变装等）； 能产出高质量图文或视频内容，并掌握基础剪辑技能（如剪映/PR等）者优先。

岗位职责： 1.策划并落地系统化培训方案，确保课程内容贴合团队实际需求； 2.与团队深入协作，定制适用于不同成员的培训材料与课程； 3.跟踪评估培训成效，依据反馈持续优化培训方法； 4.持续完善培训资料库，提升培训实施的质量与效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.具备较强的统筹与规划能力，能独立完成培训项目的策划与执行； 3.热爱培训工作，主动学习并迭代培训知识体系； 4.建立有效的信息收集机制，可根据团队意见及时调整培训安排。

主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： ① 参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。 ② 结合业务战略、发展目标及实际问题，识别关键岗位的能力标准与现状差距。 ③ 依据需求分析成果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。 2. 课程设计与开发： ① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。 ② 制定合理的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 ③ 编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测试题目等。 ④ 确保课程内容契合企业文化和核心价值观。 3. 培训授课与实施： ① 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。 ② 灵活运用多种教学工具和授课技巧开展培训。 ③ 统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利执行。 4. 培训效果评估与改进： ① 制定并落实培训效果评估方案。 ② 汇总、整理并分析学员反馈、测验成绩、行为表现等相关数据。 ③ 编写培训评估总结报告。 任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景优先。 2. 具备独立开发课程及制作培训课件的实际能力。 3. 具有出色的表达能力和课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。 5. 具备一定的培训项目统筹经验。

【岗位职责】 1. 作为项目组成员全程参与项目运作，逐步培养并成长为项目经理； 2. 协助开展团队招聘、培训与辅导工作，支持机构专项培训及招聘职能小组运营； 3. 承担分公司业务支撑、组织建设、高端客户支持等相关工作； 4. 协助推进团队业务跟踪与督导，助力达成分公司下达的各项任务目标。 【我们需要你】 1. 具备本科或以上学历； 2. 认同泰康的战略方向、经营模式及企业文化理念； 3. 具有较强的学习能力、沟通协调能力、抗压能力以及团队合作意识； 4. 有一年及以上保险行业组训工作经验者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： ① 参与或协助开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与分析工作。 ② 结合企业业务战略、发展目标与实际挑战，识别关键岗位的能力需求与现状差距。 ③ 依据调研结论，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。 2. 课程设计与开发： ① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。 ② 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 ③ 编制高质量培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。 ④ 确保课程内容契合公司文化导向与核心价值观。 3. 培训授课与实施： ① 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。 ② 灵活运用多种教学工具与授课技巧提升学习效果。 ③ 统筹培训前的准备工作及现场协调，保障培训顺利开展。 4. 培训效果评估与改进： ① 制定并执行培训成效评估方案。 ② 汇总并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等多维度数据。 ③ 编写培训评估总结报告，为后续优化提供依据。 任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。 2. 具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。 3. 具有出色的表达能力和课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。 5. 具备一定培训项目统筹与执行经验。

一、岗位名称： 培训讲师（内训师） 二、年龄要求： 26—40岁 三、性别要求：不限 四、工作经验： 5年以上 五、薪资范围： 5-7K 六、学历要求：本科 七、专业要求： 无 八、从业经历要求：3年培训行业相关工作经验，至少2年培训讲师工作经验 九、主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： 参与或配合开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与评估。 结合企业战略方向、发展目标及实际问题，识别核心岗位的能力需求与现状差距。 依据调研结果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。 2. 课程设计与开发 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文档（PPT）、案例素材、测评题目等。 确保课程内容体现并契合公司文化理念与价值导向。 3. 培训授课与实施 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。 灵活运用多种教学工具与授课技巧开展教学活动。 统筹培训前的准备工作及相关资源协调，保障培训顺利执行。 4. 培训效果评估与改进 制定并落实培训成效评估方案。 汇总、整理学员反馈、测验成绩、行为表现等多维度评估信息。 撰写培训总结与评估报告，为后续优化提供依据。 十、任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、相关业务领域专业优先。 2. 具备独立开发课程及制作培训材料的能力。 3. 具备出色的表达能力与课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。 5. 具备一定的培训项目统筹经验。

一、岗位名称： 培训讲师（内训师） 二、年龄要求： 26—40岁 三、性别要求：不限 四、工作经验： 5年以上 五、薪资范围： 六、学历要求：本科 七、专业要求： 无 八、从业经历要求：3年培训行业相关工作经验，至少2年培训讲师工作经验 九、主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： ①参与或配合开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与诊断。 ②结合企业业务战略、发展目标与实际问题，识别核心岗位的能力需求与提升空间。 ③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。 2. 课程设计与开发 ①独立或协同完成培训课程的策划与内容构建。 ②制定适宜的教学方案、授课方式、互动设计及考核机制。 ③编制高质量培训资料，涵盖培训讲义、演示材料（PPT）、实务案例、测评题目等。 ④确保课程内容体现并契合公司文化理念与价值导向。 3. 培训授课与实施 ①核心职责：高质量、专业化地执行培训教学任务。 ②灵活运用多种教学工具与授课技巧开展培训。 ③统筹培训前的准备工作与现场协调，保障培训有序实施。 4. 培训效果评估与改进 ①制定并落实培训成效评估流程与标准。 ②汇总并分析学员意见、测验成绩、行为表现等相关评估信息。 ③输出培训评估总结报告。 十、任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、相关业务领域专业背景优先。 2. 能够独立完成课程研发及培训课件制作。 3. 具备出色的沟通表达与课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。 5. 具备一定培训项目运作与管理经验。

唐山，需要力工是人，长期活220每天管住不管吃，工资月结打卡

招聘电工一名，勤劳肯干。按月开支。联系电话

工业区煤码头 1、焊工工资4500-6500元每月 2、电工工资4500-6500每月 3、普通维修工工资4500-5500 工业区煤码头 1、焊工工资4500-6500元每月 2、电工工资4500-6500每月 3、普通维修工工资4500-5500 4、皮带巡视工工资4200（上12休24每月两个班的带薪休假） 注：以上工种均提供食宿，标准间大概3 —4个人屋里有卫生间，楼内可洗澡，除皮带巡视工外其他工种均长白班8小时每月带薪休假6天4、皮带巡视工工资4200（上12休24每月两个班的带薪休假） 注：以上工种均提供食宿，标准间大概3 —4个人屋里有卫生间，楼内可洗澡，除皮带巡视工外其他工种均长白班8小时每月带薪休假6天。

唐山市曹妃甸区招石膏板吊顶

招聘消防班长，退伍军人35周岁以内，身体健康无纹身无犯罪记录，熟练掌握队列指挥训练，具有管理经验。 联系电话

岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

【急聘讲师及讲师主管】 以专业领方向，以匠心筑团队！我集团实力雄厚，深耕海外地产十年，是海外投资地产领域的领头羊企业，更是少有的成功抗过疫情的海外地产企业；现有四家分公司，办公场地共计一万多平米，人员规模超10000人，年营业额超8亿，拥有多个成功海外地产项目，是集自有资金建房、海外项目公司运营、自有物业持有、自建自销（无中间商）、买卖租赁一体的全产业链企业。诚邀懂培训、善管理、能赋能的你，主导主训团队建设，共绘人才发展蓝图！公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，让每一份付出都能获得对等回报。 一、岗位名称 讲师、讲师主管 二、岗位职责 - 统筹主训部整体工作，制定部门年度培训战略、工作计划及预算，结合公司战略发展目标，搭建并优化公司全方位培训体系（含新员工、岗位技能、管理层、专项能力等），确保培训体系贴合业务发展、支撑人才梯队建设。 - 负责讲师团队的搭建、管理与培养，包括讲师招聘、选拔、赋能、考核及激励，打造一支专业、高效、有活力的讲师队伍，提升团队整体授课水平与课程开发能力。 - 主导核心培训课程的规划与开发，审核培训课件、案例、题库等素材，统筹各类培训活动的策划、组织、执行与复盘，把控培训质量，确保培训目标落地。 - 牵头开展培训需求调研，联动各部门梳理培训痛点，制定针对性培训方案，跟踪培训效果转化，建立培训效果评估体系，优化培训方式方法，提升培训投入产出比。 - 推动公司学习型组织建设，营造积极的学习氛围，结合行业趋势与公司发展需求，引入先进培训理念与资源，持续迭代培训体系，助力员工成长与公司核心竞争力提升。 - 配合公司人力资源战略，完成上级交办的其他培训管理相关工作，协调跨部门培训相关事宜，确保培训工作有序推进。 三、任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；优秀者可放宽至大专学历，有知名企业培训管理经验者优先。 - 经验要求：3-5年及以上企业内部培训管理经验，其中1年及以上讲师团队管理经验，有主训部管理经验、擅长搭建完整培训体系者优先；有行业内专项培训（销售、管理、职能类）统筹经验者加分。 - 核心能力：具备优秀的统筹规划能力与团队管理能力，能有效带领团队达成培训目标；具备扎实的课程开发、授课及现场控场能力，能独立主导核心课程讲授与优化；善于调研分析、总结提炼，能精准捕捉培训需求并落地解决方案。 - 素质要求：责任心强、目标导向，具备出色的沟通协调能力、抗压能力与团队协作精神；热爱培训事业，有前瞻意识，善于学习新事物，能快速适应公司业务发展与培训需求变化。 - 加分项：持有企业培训师（高级）、心理咨询师、人力资源管理师等相关资质；有自媒体运营、线上培训统筹经验者；能独立搭建培训评估体系者优先。 四、我们提供 - 薪资福利：极具竞争力的薪资（10k-20k，根据经验可面议）+ 五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 带薪培训 + 年终奖金 + 专项管理津贴；公司提供完整的岗前培训，助力快速熟悉业务、上手工作。 - 职业发展：清晰的晋升路径（讲师主管→主训经理→人力资源总监），完善的管理层培训体系，提供外出学习、行业交流机会，助力个人管理能力与专业能力双重提升，实现职业价值突破。 - 工作氛围：依托集团强大实力，实行扁平化管理，团队年轻有活力，重视管理人才培养，尊重每一位管理者的决策与想法；公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，提供充足的管理权限与发挥空间，打造高效协作、公平公正的工作环境。 - 其他福利：定期团建、节日礼品、下午茶、年度体检、员工福利补贴，让工作与生活双向奔赴，兼顾职业成长与生活温度。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

无经验可培训，薪资待遇一万五到五万加，上不封顶，工作轻松，时间弹性，早九晚五。，单休。期待优秀的人才来共同发展，一起发财。

一、工作内容: 1. 负责为初高中学生开展一对一辅导或小班授课，针对不同学生特点实施个性化教学，落实因材施教原则。 2. 课余时间需完成教案准备与教学研讨等备课工作。 3. 每次校方考试后，教师需对试卷进行系统分析，掌握学情并优化教学策略。 二、工作时间: 分为早、中、晚班 早班：8:00-12:00、13:30-17:00 中班：9:00-12:00、13:30-18:00 晚班：13:00-18:00、19:00-21:00 坐班教师将根据学生排课情况灵活调整上班时段，通常安排中班为主。 三、工作要求: 具备本科及以上学历，性格耐心细致，富有责任感，保持乐观进取的工作态度，情绪稳定。团队氛围融洽，同事之间沟通自然，相处如朋友般轻松和谐。 四、岗位经验: 优先考虑大学所学专业与教育相关且具备教学实践经验者。无经验者亦可报名，只要踏实肯干，公司将安排资深教师进行系统化培训指导。 五、岗位福利: 1. 实行双休制度，常规休息日为周一和周二。若双休期间有课程安排，将按半天调休方式灵活处理，并确保两天完整休息补足到位。 2. 试用期为三个月，期满通过考核可转正并缴纳5x 3. 定期组织团建活动，中高考结束后统一安排外出旅游放松 4. 节假日发放各类实物福利与关怀礼品 注：本岗位支持全职及兼职应聘，兼职详情可私信沟通。全职意向者若有薪资及其他疑问，也欢迎随时联系咨询，在线及时回复。

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碰一碰N5设备安装运维 ①没有二维码的门店日结140,15台以后每台补到190元一台（日结，需核城主核对后发放） ②如果门店二维码共存的门店，周结200元，需要七天考核达标（周结+月结） 地区不定时出运维工单，10元一单

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招过磅员一人，夜班150，白班100，8点到8点，两天两夜 电话

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-27 岗位职责: 1.为初高中学生提供线上一对一的教育咨询支持 2.与学生及家长保持顺畅沟通，准确把握学习需求 3.制定针对性的教育建议与辅导方案 任职要求: 1.拥有较强的沟通能力，能与学生和家长高效互动 2.热心投身教育领域，熟悉初高中课程体系与学习特点 3.具备协作意识，可与团队协同推进任务执行