主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： ① 参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。 ② 结合业务战略、发展目标及实际问题，识别关键岗位的能力标准与现状差距。 ③ 依据需求分析成果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。 2. 课程设计与开发： ① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。 ② 制定合理的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 ③ 编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测试题目等。 ④ 确保课程内容契合企业文化和核心价值观。 3. 培训授课与实施： ① 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。 ② 灵活运用多种教学工具和授课技巧开展培训。 ③ 统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利执行。 4. 培训效果评估与改进： ① 制定并落实培训效果评估方案。 ② 汇总、整理并分析学员反馈、测验成绩、行为表现等相关数据。 ③ 编写培训评估总结报告。 任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景优先。 2. 具备独立开发课程及制作培训课件的实际能力。 3. 具有出色的表达能力和课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。 5. 具备一定的培训项目统筹经验。

岗位职责: 1. 负责传播企业文化理念，增强员工对企业核心价值观的认知与认同 2. 策划并执行企业文化类培训项目，保障培训质量与实施成效 3. 参与企业文化建设工作，协同营造积极向上的组织文化氛围 任职要求: 1. 具备优秀的语言表达与沟通技巧，能够准确、生动地传达内容信息 2. 拥有良好的团队协作意识，能与多元背景的同事协同推进任务 3. 具备持续学习与优化能力，可根据反馈及时调整培训策略与方式

一、岗位名称： 培训讲师（内训师） 二、年龄要求： 26—40岁 三、性别要求：不限 四、工作经验： 5年以上 五、薪资范围： 六、学历要求：本科 七、专业要求： 无 八、从业经历要求：3年培训行业相关工作经验，至少2年培训讲师工作经验 九、主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： ①参与或配合开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与诊断。 ②结合企业业务战略、发展目标与实际问题，识别核心岗位的能力需求与提升空间。 ③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。 2. 课程设计与开发 ①独立或协同完成培训课程的策划与内容构建。 ②制定适宜的教学方案、授课方式、互动设计及考核机制。 ③编制高质量培训资料，涵盖培训讲义、演示材料（PPT）、实务案例、测评题目等。 ④确保课程内容体现并契合公司文化理念与价值导向。 3. 培训授课与实施 ①核心职责：高质量、专业化地执行培训教学任务。 ②灵活运用多种教学工具与授课技巧开展培训。 ③统筹培训前的准备工作与现场协调，保障培训有序实施。 4. 培训效果评估与改进 ①制定并落实培训成效评估流程与标准。 ②汇总并分析学员意见、测验成绩、行为表现等相关评估信息。 ③输出培训评估总结报告。 十、任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、相关业务领域专业背景优先。 2. 能够独立完成课程研发及培训课件制作。 3. 具备出色的沟通表达与课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。 5. 具备一定培训项目运作与管理经验。

岗位职责： 1.策划并落地系统化培训方案，确保课程内容贴合团队实际需求； 2.与团队深入协作，定制适用于不同成员的培训材料与课程； 3.跟踪评估培训成效，依据反馈持续优化培训方法； 4.持续完善培训资料库，提升培训实施的质量与效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.具备较强的统筹与规划能力，能独立完成培训项目的策划与执行； 3.热爱培训工作，主动学习并迭代培训知识体系； 4.建立有效的信息收集机制，可根据团队意见及时调整培训安排。

主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： ① 参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。 ② 结合业务战略、发展目标及实际挑战，识别关键岗位的能力需求与现状差距。 ③ 依据调研结果，参与拟定或优化年度、季度或专项培训计划。 2. 课程设计与开发： ① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。 ② 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 ③ 编制高质量培训资料，如培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。 ④ 确保课程内容契合公司文化导向与核心价值观。 3. 培训授课与实施： ① 核心职责：高质量、专业地完成各项培训授课任务。 ② 灵活运用多种教学工具与授课技巧开展教学活动。 ③ 统筹培训前的准备工作及现场协调，保障培训顺利执行。 4. 培训效果评估与改进： ① 制定并落实培训效果评估方案。 ② 汇总并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等相关数据。 ③ 编写培训评估总结报告。 任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业优先。（能力突出、经验优秀、匹配度高者，学历条件可适当放宽） 2. 具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。 3. 具备出色的表达能力和课堂掌控力。 4. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。 5. 具备一定培训项目执行与管理经验。

岗位职责： 1、负责中医保健类产品的宣讲工作，强化产品专业知识的传递与可信度； 2、结合产品特性，策划并开展健康养生主题讲座，提升客户参与度与忠诚度； 3、通过线下、电话或在线方式与客户交流，解答咨询，促进销售转化； 4、按时参加企业组织的专业培训，不断精进产品认知与演讲能力。 任职要求： 1、热爱中医药及健康养生行业，掌握一定的相关基础知识； 2、具备出色的口头表达能力，能准确、生动地传递内容信息； 3、具有良好的服务意识，善于倾听并有效回应客户需求； 4、工作认真负责，拥有团队协作精神，积极追求自我提升。

一、岗位名称： 培训讲师（内训师） 二、年龄要求： 26—40岁 三、性别要求：不限 四、工作经验： 5年以上 五、薪资范围： 5-7K 六、学历要求：本科 七、专业要求： 无 八、从业经历要求：3年培训行业相关工作经验，至少2年培训讲师工作经验 九、主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： 参与或配合开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与评估。 结合企业战略方向、发展目标及实际问题，识别核心岗位的能力需求与现状差距。 依据调研结果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。 2. 课程设计与开发 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文档（PPT）、案例素材、测评题目等。 确保课程内容体现并契合公司文化理念与价值导向。 3. 培训授课与实施 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。 灵活运用多种教学工具与授课技巧开展教学活动。 统筹培训前的准备工作及相关资源协调，保障培训顺利执行。 4. 培训效果评估与改进 制定并落实培训成效评估方案。 汇总、整理学员反馈、测验成绩、行为表现等多维度评估信息。 撰写培训总结与评估报告，为后续优化提供依据。 十、任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、相关业务领域专业优先。 2. 具备独立开发课程及制作培训材料的能力。 3. 具备出色的表达能力与课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。 5. 具备一定的培训项目统筹经验。

我们是一家拥有15年发展历史的互联网科技企业，专注于为微信、支付宝提供刷脸设备生产服务。 公司设有独立研发团队，已成功在石家庄交易所挂牌上市，正处于上市筹备阶段。 主营业务涵盖男女性健康产品的研发与市场推广，并开展全国范围招商合作。 目前已自主研发上线六款应用：诚实脸蛋儿APP、周边商城APP、尚道直播APP、生财有道APP、尚道引擎APP、乾泰坤葆商城APP。 现诚邀愿意长期发展、稳定深耕岗位的人才加入，共同成长！ 1. 涉足男女生殖健康类产品领域 2. 产品资质齐全，背书完善 3. 具备相关从业经验或渠道资源者优先考虑 4. 有团队协作经历者优先录用 5. 工作城市不限，支持异地办公 6. 拥有实体门店并达成合作，可享受店铺补贴政策 7. 具备会销演讲或授课经验者优先 8. 薪酬待遇、补贴及福利可面议

1. 制定销售标准化流程、操作规范及相关工具的开发与输出 2. 整理分析业务数据，形成策略建议，牵头组织盘车会、盘客会等业务推进会议 3. 根据实际业务场景，对客户筛选逻辑及邀约话术进行分类优化，提升销售转化效率 4. 熟练掌握表格处理与PPT制作能力 5. 具备优秀的沟通协调能力 6. 有汽车行业内训师、展厅经理、电销主管、销售经理或美团运营等相关岗位2年以上工作经验者优先录用

主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： ① 参与或协助开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与分析工作。 ② 结合企业业务战略、发展目标与实际挑战，识别关键岗位的能力需求与现状差距。 ③ 依据调研结论，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。 2. 课程设计与开发： ① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。 ② 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 ③ 编制高质量培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。 ④ 确保课程内容契合公司文化导向与核心价值观。 3. 培训授课与实施： ① 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。 ② 灵活运用多种教学工具与授课技巧提升学习效果。 ③ 统筹培训前的准备工作及现场协调，保障培训顺利开展。 4. 培训效果评估与改进： ① 制定并执行培训成效评估方案。 ② 汇总并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等多维度数据。 ③ 编写培训评估总结报告，为后续优化提供依据。 任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。 2. 具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。 3. 具有出色的表达能力和课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。 5. 具备一定培训项目统筹与执行经验。

招兵买马： 吾悦广场，爱琴海购物招聘导购 薪资：月薪4000-10000上不封顶（底薪➕提成➕奖金➕工龄奖） 要求：有销售经验优先 欢迎推荐和自荐！ 联系电话: （同步）

招明天小时工早点8一12点，30元，电话同步

河东小区 炭火烧烤招临时工一名，4—11点，眼里有货就行，

市里找炒菜师傅，7500三天公休要成手，范

7点左右用一个铲车司机装煤几个小时的活，就近的优先在金杰洗煤场附近

岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

【急聘讲师及讲师主管】 以专业领方向，以匠心筑团队！我集团实力雄厚，深耕海外地产十年，是海外投资地产领域的领头羊企业，更是少有的成功抗过疫情的海外地产企业；现有四家分公司，办公场地共计一万多平米，人员规模超10000人，年营业额超8亿，拥有多个成功海外地产项目，是集自有资金建房、海外项目公司运营、自有物业持有、自建自销（无中间商）、买卖租赁一体的全产业链企业。诚邀懂培训、善管理、能赋能的你，主导主训团队建设，共绘人才发展蓝图！公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，让每一份付出都能获得对等回报。 一、岗位名称 讲师、讲师主管 二、岗位职责 - 统筹主训部整体工作，制定部门年度培训战略、工作计划及预算，结合公司战略发展目标，搭建并优化公司全方位培训体系（含新员工、岗位技能、管理层、专项能力等），确保培训体系贴合业务发展、支撑人才梯队建设。 - 负责讲师团队的搭建、管理与培养，包括讲师招聘、选拔、赋能、考核及激励，打造一支专业、高效、有活力的讲师队伍，提升团队整体授课水平与课程开发能力。 - 主导核心培训课程的规划与开发，审核培训课件、案例、题库等素材，统筹各类培训活动的策划、组织、执行与复盘，把控培训质量，确保培训目标落地。 - 牵头开展培训需求调研，联动各部门梳理培训痛点，制定针对性培训方案，跟踪培训效果转化，建立培训效果评估体系，优化培训方式方法，提升培训投入产出比。 - 推动公司学习型组织建设，营造积极的学习氛围，结合行业趋势与公司发展需求，引入先进培训理念与资源，持续迭代培训体系，助力员工成长与公司核心竞争力提升。 - 配合公司人力资源战略，完成上级交办的其他培训管理相关工作，协调跨部门培训相关事宜，确保培训工作有序推进。 三、任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；优秀者可放宽至大专学历，有知名企业培训管理经验者优先。 - 经验要求：3-5年及以上企业内部培训管理经验，其中1年及以上讲师团队管理经验，有主训部管理经验、擅长搭建完整培训体系者优先；有行业内专项培训（销售、管理、职能类）统筹经验者加分。 - 核心能力：具备优秀的统筹规划能力与团队管理能力，能有效带领团队达成培训目标；具备扎实的课程开发、授课及现场控场能力，能独立主导核心课程讲授与优化；善于调研分析、总结提炼，能精准捕捉培训需求并落地解决方案。 - 素质要求：责任心强、目标导向，具备出色的沟通协调能力、抗压能力与团队协作精神；热爱培训事业，有前瞻意识，善于学习新事物，能快速适应公司业务发展与培训需求变化。 - 加分项：持有企业培训师（高级）、心理咨询师、人力资源管理师等相关资质；有自媒体运营、线上培训统筹经验者；能独立搭建培训评估体系者优先。 四、我们提供 - 薪资福利：极具竞争力的薪资（10k-20k，根据经验可面议）+ 五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 带薪培训 + 年终奖金 + 专项管理津贴；公司提供完整的岗前培训，助力快速熟悉业务、上手工作。 - 职业发展：清晰的晋升路径（讲师主管→主训经理→人力资源总监），完善的管理层培训体系，提供外出学习、行业交流机会，助力个人管理能力与专业能力双重提升，实现职业价值突破。 - 工作氛围：依托集团强大实力，实行扁平化管理，团队年轻有活力，重视管理人才培养，尊重每一位管理者的决策与想法；公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，提供充足的管理权限与发挥空间，打造高效协作、公平公正的工作环境。 - 其他福利：定期团建、节日礼品、下午茶、年度体检、员工福利补贴，让工作与生活双向奔赴，兼顾职业成长与生活温度。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

无经验可培训，薪资待遇一万五到五万加，上不封顶，工作轻松，时间弹性，早九晚五。，单休。期待优秀的人才来共同发展，一起发财。

明天用，，不限，11点到20点.，管饭，130元，干完给钱

剔肉工 头脑灵活，有较强的服务意识，有良好的沟通能力和学习能力，责任心强，有经验者优先；干活不矫情、不拖拉。工作时间:6:00 - 12:00，4:00 - 7:00 薪资福利:试用期2600，过了试用期3000 招工人数:1名

今天港口找个工

1. 主要负责学生日常的管理工作，搭建家长与学校之间的沟通桥梁 2. 根据学生的空余时间及实际需求合理安排课程 3. 要求具备责任心、进取心，工作态度认真踏实 工作时间：1月15日至6月初高考结束，每日早上6点20至晚上10点半左右。提供食宿

明天上午丰南要一个半天

负责初中和高中文化课程的一对一辅导， 周末双休，享受五险一金待遇

唐山月月给 【保险公司冲量】 年龄要求：19-55周岁 薪资：800元（月月给） 包注册 包注销 不看征信 配合注册公司执照（线下配合开对公账户，半天完成） 联系:L

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-30 一、岗位职责： 承担小学、初中或高中数学课程的教学任务，依据教学安排高效完成授课内容； 拟定教学计划，编制授课讲义，策划课堂训练与课后作业； 结合学生实际学习状况，实施针对性辅导，定期开展学习情况评估与反馈； 配合组织阶段测试，协助学生发现薄弱环节并提升学业水平； 参加教学研讨，不断改进教学方法与课程设计； 与家长保持顺畅交流，及时沟通学生学习进展与课堂表现。 二、任职要求： 本科及以上学历，数学、教育类或相关专业背景优先考虑； 普通话流利，语言表达清晰，具备较强的课堂管理能力； 热爱教学工作，富有责任感，性格沉稳、细心； 具备良好的逻辑分析能力和解题技巧； 每周能固定安排至少2次授课时间（可为工作日晚间或周末）； 三、优先条件（行业经验）： 具有一年及以上中学数学教学经历者优先（含线下或线上授课）； 掌握中高考数学知识结构，有培训机构、K12教育工作经验者优先； 持有教师资格证书者优先； 有一对一辅导或小班教学经验者予以加分。

承担初中物理课程的教学工作 具备相关经验者优先考虑

工作周期：6个月 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-18 岗位职责： 1、面向学生开展语文科目教学辅导，提升其语文素养与综合应用能力； 2、结合学生实际学习状况，设计针对性的教学方案，协助解决学习中的难点问题； 3、参与课程内容的优化与迭代，保障教学过程的专业性与实效性； 4、定期与家长交流学生学习表现，同步成长进度，协力推动学业进步； 5、策划并实施语文学科类兴趣活动及竞赛项目，增强学生参与积极性。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为汉语言文学或相近领域； 2、具备教师资格证书，普通话水平达标，语言表达清晰流畅； 3、掌握系统的语文学科知识，了解中小学语文课程体系及考核标准； 4、热爱教育事业，性格耐心细致，富有责任感，具备良好的人际沟通与协作能力； 5、能熟练运用信息技术手段，支持现代化教学工具在课堂中的应用。