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【岗位职责】 1. 培训需求分析与规划：参与或协助进行员工、部门及公司的培训需求调研与分析。理解业务战略、目标与痛点，识别关键岗位能力要求与差距。根据需求分析结果，参与制定或优化年度/季度/项目培训计划。 2. 课程设计与开发：独立或协作完成培训课程的设计与开发工作。设计合格的教学策略、教学方法、互动环节及评估方法。开发高质量的培训教材，包括但不限于：培训手册、演示文稿（PPT）、案例分析、考核试题等。确保所开发的课程内容符合公司企业文化及价值观。 3. 培训授课与实施：核心职责是负责高效、专业地完成培训授课。熟练运用各种教学工具和方法进行授课。管理培训前期准备及后勤安排，确保培训授课顺利进行。 4. 培训效果评估与改进：设计并实施培训效果评估方案。收集、整理和分析学员反馈、测试结果、行为观察等评估数据。撰写培训评估报告。 【岗位要求】 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、相关业务专业优先。 2. 具备独立开发课程及制作培训课件的能力。 3. 具备优秀的表达、控场能力。 4. 熟练使用Office办公软件（尤其是PPT）。 5. 具备一定的培训项目管理经验。

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-26 承担学生教学任务，拟定并执行匹配的教学方案；激发学生主动参与课堂互动，持续跟踪学习成效并开展阶段性测评，配合完成校区安排的其余事务。

主要负责中学生语数英单科课后辅导。 【岗位要求】 1. 需要有相关经验。 【薪资待遇】 1. 薪资4000-5000元/月。 【工作时间】 1. 周一至周五，上午10:00-14:30，下午17:00-21:30。 【工作地点】 1. 路南、路北、开平均有校区，可就近分配。