主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

主要工作内容. 1，负责公司岗位空缺的招聘工作，组织面试邀约 2，办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，落实合同签署 3，管理员工人事档案，统筹考勤数据 4，积极维护员工关系，妥善处理各类员工事务 5，办理社保及公积金相关业务 6，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，具有进取意识 3，无经验者可提供带薪培训

有招聘相关经验，形象良好 主要负责线上招聘及线下面试的日常事务 上班时间12:30～18:30，周六单休 试用期底薪3000元+提成，转正后底薪提升

岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务的管理，办理员工入职、离职、转正等相关流程； 2. 按照招聘计划推进工作，进行简历筛选，安排面试环节，支持人才引进落地； 3. 管理员工档案资料，建设和维护员工信息数据系统； 4. 策划并实施员工培训项目，促进团队综合素养与业务水平提升； 5. 协调员工关系事务，协助处理劳动争议，推动和谐职场环境建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事领域工作经验，了解劳动法及各类人事管理政策； 3. 拥有良好的沟通能力与协作意识，能够有效联动各部门； 4. 熟悉办公软件操作，具备扎实的文档编辑与整理能力； 5. 工作态度积极，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、负责员工考勤统计与薪酬核算工作； 3、办理员工社会保险的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 4、开展基层岗位招聘工作，办理人员入职、岗位调整、离职等手续； 5、管理员工人事档案资料； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程； 2、开展招聘工作，进行简历筛选、面试安排及人才储备库的更新与维护； 3、管理员工劳动合同的签署、续签等事项，确保合同操作符合法律法规要求； 4、协助处理员工关系相关事宜，提供人事政策解答，协调员工反馈及劳动纠纷处理； 5、配合推进企业文化建设，策划并执行员工活动，增强团队协作与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，服务态度积极主动； 3、掌握国家劳动法及相关法规知识，熟悉招聘流程及人力资源基础模块； 4、能熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、做事细致认真，责任心强，适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 3800的无责底薪加提成，月平均工资大概在5k左右，工作轻松简单无压力，无kpi考核，有意向的可以联系我

形象气质佳或具备相关经验者优先 日常主要承担招聘及面试组织工作 工作时间12:30—18:30，单休

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选与归档、面试协调及录用进展跟进； 2. 建立并维护多种招聘渠道，结合岗位需求优化招聘信息内容，并按时更新或下架相关职位； 3. 定期汇总与分析招聘数据，发现流程中的瓶颈问题并提出改进措施，提高招聘效能； 4. 协助开展员工关系管理及培训支持等相关事务。 任职要求: 1. 熟悉招聘运作流程及人力资源基础知识，具备良好的沟通与组织协调能力； 2. 具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件完成数据整理与报表制作； 3. 有招聘渠道拓展与运营经验者优先考虑。

（） 2:长白班8-10小时（忙的话加班2小时） 大龄工58岁以下，自由工作，不是流水线 长白班 长白班 拧螺丝不需要体检面试完直接入职 花山配电柜厂招普工 1:主要生产配电箱 、配电柜 工作内容：配电箱组装打螺丝，贴膜，装配等手工活，工作简单轻松无污染无油渍。 2:试用期工资:17元/小时， 月工资5000-5500元，包吃住！吃住在厂内（2-4人间宿舍）每月15-16号发工资（建设银行卡） 3:上班时间8点-20点（到岗10小时左右），订单不忙的情况下5点下班，有事可以请假提前和班组长请，岗位多。 4:年龄：17－58 岁 地址:马鞍山市花山工业园，靠近杨坝！ 5:工人到岗，。 报名☎:

招工招机台手，打替班，新写手也可以招模板机操作手，有人教一瞅就会，计件工资，一个月15,000左右，供吃供住，电话。

海城铁西串小院招学徒一名工资2500-3000两天休息

明天公园一号附近找展板替班一名。上午10点到下午4点，工资130元，联系电话李

东柳服装厂招平机，码边工人长期，替班均可。不换款没时间

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

岗位职责： 1.负责消防设施维保、检测及系统评估工作，出具合规技术报告与整改建议 2. 参与消防设计审查、竣工验收及应急预案编制，确保符合国家及地方消防法规标准 3.协助开展消防安全评价、风险评估及日常巡查，识别隐患并推动闭环整改 4.配合环保管家、安全管家等综合服务项目，提供消防专业支持与技术交底 5.参与行业课题研究、标准研讨及校企合作项目，持续提升技术服务能力 任职要求： 1.持有注册消防工程师资格证书，熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法规标准 2.具备消防维保、检测或安全评价相关工作经验，经验要求：不限 3. 最低学历：不限 4.工作地点：安徽省内（含合肥及地市项目驻点），能适应短期出差与现场作业 5.具备良好沟通协调能力与团队协作意识，认同环保安全行业服务价值

工作职责： 1、依据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展战略规划； 2、结合人力资源规划，设计适配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位说明书； 3、建立并完善任职资格体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全干部选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织人才评估，保障组织活力； 4、优化招聘管理体系与流程，提升招聘团队专业能力；合理控制人员编制，有效降低人力成本； 5、构建系统化培训机制，落实入职培训、在岗提升及后备人才培养，持续为业务发展输送合格人才； 6、持续改进薪酬管理制度，结合企业实际运营情况，动态调整员工薪资水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构； 7、搭建绩效考核体系，并将考核结果应用于年度评优、职级晋升、人员淘汰及薪酬变动等管理决策； 8、健全人力资源相关规章制度，防范劳动关系风险；完善员工申诉与沟通渠道，促进劳资关系和谐，提升员工满意度与组织归属感。 基本要求： 1、持有大学英语四级及以上证书（加分项）；具备中级人力资源管理师资质（加分项）、高级人力资源管理师资质（加分项）； 2、具有5年以上相关岗位工作经验，其中3年以上管理经验，且有千人以上规模企业管理工作背景； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保人力资源工作合法合规； 具备扎实的文字撰写能力和良好的表达能力，可独立完成各类报告与公文编写； 熟练掌握人力资源管理与行政管理专业知识与实操技能； 拥有项目前期各类证照申办经验；具备从0到1团队搭建、新工厂筹建等相关实践经历。

工作职责: 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训与人才发展实施：搭建并推行培训体系，确保有效落地并产出成果；定期组织人才盘点，制定并推进管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效日常管理：推动薪酬绩效制度执行与宣导，收集反馈意见；承担薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，统筹社保公积金事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司行政事务统筹：管理文件资料、办公物资及费用支出，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报； 6、负责销售端日常运营督导； 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 任职资格: 【任职要求】 1、28-37岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉人事及行政全流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄******； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式； 4、精通行政管理体系，具备扎实的行政规范执行实践经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务； 2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作； 3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营； 4、承担日常及重要接待任务的组织与执行； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、统筹并执行公司招聘任务，依据各部门用人需求制定切实可行的招聘方案； 2、通过多元化渠道开展人才寻访、简历筛选及初试评估，保障招聘工作的高效与质量； 3、搭建并持续维护人才资源库，定期跟进候选人情况，保持与潜在人才的良性互动； 4、协同推进招聘流程优化，参与招聘系统日常管理与信息更新； 5、协助落实新员工入职相关手续办理及岗前培训组织工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际协调能力，能与内外部人员顺畅对接； 2、掌握国家劳动用工相关法律法规，关注人力资源行业发展趋势； 3、工作积极主动，富有责任感和协作意识，适应阶段性高强度工作节奏； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析基础； 5、具有一至两年人力资源或招聘岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的目标设定与计划推进，参与或协助高层制定并落实相关管理制度与政策； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效考核工作； 3、结合公司战略发展需求，编制年度招聘计划与人力成本预算； 4、优化并健全企业招聘体系与操作流程； 5、评估、筛选并维护多元招聘渠道，与外部招聘服务单位保持高效协作，保障人才供给； 6、牵头开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势与流动情况； 7、设计并推行后备人才培养机制与人才储备方案。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、三年以上人力资源从业经历，具备两年以上专职招聘经验，有同行业或跨领域复合经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与测评手段，拥有扎实的招聘实操经验，熟知劳动法律法规； 4、具备高度的职业诚信与敬业精神，善于团队协同； 5、出色的口头表达与人际沟通能力，具备较强的协调力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。

岗位职责： 1、作为专业岗位人员，在主管的指导与监督下按时完成既定工作目标，具备独立承担并解决职责范围内任务的能力； 2、推动公司各项管理规章在实际工作中的落地执行； 3、落实人力资源管理相关事务的操作规范与制度要求，协同支持其他业务部门的协作需求； 4、负责人事合同的日常管理，办理员工用工备案及退工等相关手续； 5、按照招聘流程开展工作，统筹协调员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等人事手续的办理； 6、负责人力资源相关资料、档案的整理与管理工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。 岗位职级 专员/助理

岗位职责（服从区域，不接受指定地点面试） 1、依据风电机组安装技术规范，负责设备到货验收、现场安装及试运行工作，确保机组顺利通过验收； 2、执行风电机组日常巡检、故障消除与维护保养任务，保障机组稳定可靠运行； 3、参与机组故障排查与处理，协助完成大部件更换、辅助改造及技术优化等现场作业； 4、做好风电机组运行数据、技术资料的记录整理及安全隐患排查整改，建立并完善风机档案； 5、配合现场经理落实安全、质量、进度和成本管理要求，并及时反馈工作进展。 二、任职要求： 1、年龄20-35周岁，大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上风电行业相关工作经验； 3、须持有低压电工证、高压电工证、登高作业证（三证齐全且国网可查）； 4、身体健康，无重大疾病或突发性疾病史，无恐高、心脏病、脑梗、癫痫、高血压等职业禁忌，能适应风电行业的特殊工作环境，服从区域调配及现场工作安排。 三、薪资待遇 1、薪资：月薪（按级别）+餐补＝税前6000-9000元； 2、休假：每工作60天享8天休息，未休假期可累计； 3、员工福利： 3.1、6险一金；社保按杭州市缴费基数缴纳，公积金亦按杭州市标准执行； 3.2、生日礼金：员工生日当月发放礼金，入职满一年后父母及子女生日亦享受礼金福利； 3.3、结婚礼金：员工结婚根据工龄享受相应金额的礼金支持； 3.4、丧事慰问金：员工亲属去世，公司按规定发放慰问金； 3.5、传统节日福利：节日期间发放实物礼品作为员工关怀； 3.6、父母敬孝卡：符合条件员工，每月由公司以补贴形式向父母银行卡发放； 3.7、高温补贴、高原补贴、特殊地区补贴等按标准执行； 3.8、夏季送清凉、冬季送温暖福利，采用实物发放形式； 3.9、项目奖金：根据项目执行情况发放，非固定收入项。

依据公司战略规划，甄选匹配的人才；

履历要求： 1. 环境工程、给排水、水生态或生物工程等相关专业背景者优先； 2. 本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历； 3. 硕士学位在涉及水生态治理、市政尾水等复杂项目时优先考虑； 4. 具备1年以上工业污水或纯废水处理设计及相关领域工作经验； 5. 拥有设计院、工程公司工作经历或参与过实际项目调试者更受青睐。 技能要求： 熟练掌握污水处理工艺流程设计、施工图绘制与设备选型能力； 熟悉CAD绘图软件操作，了解设计规范及技术文档编写要求； 具备现场调试经验，能够独立应对并解决常见技术问题。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的组织与实施 2. 参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，提升管理效能与执行效率 3. 协助开展员工关系协调工作，促进员工满意度提升和积极组织氛围建设 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流与配合 2. 拥有较强的分析判断与问题处理能力，可高效应对各类人事管理工作 3. 掌握系统的人力资源专业知识，熟悉劳动法规及相关操作流程