岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程； 2、开展招聘工作，进行简历筛选、面试安排及人才储备库的更新与维护； 3、管理员工劳动合同的签署、续签等事项，确保合同操作符合法律法规要求； 4、协助处理员工关系相关事宜，提供人事政策解答，协调员工反馈及劳动纠纷处理； 5、配合推进企业文化建设，策划并执行员工活动，增强团队协作与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，服务态度积极主动； 3、掌握国家劳动法及相关法规知识，熟悉招聘流程及人力资源基础模块； 4、能熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、做事细致认真，责任心强，适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 3800的无责底薪加提成，月平均工资大概在5k左右，工作轻松简单无压力，无kpi考核，有意向的可以联系我

岗位职责 1.负责招聘全流程：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织初试复试、跟进入职到岗。 2.员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、档案建立与管理。 考勤核算、排班异动、请假/加班/休假流程审核，每月协助整理考勤报表。 3.负责新员工入职培训、日常企业文化活动组织、员工关怀、团建落地。 人事行政基础事务：办公用品管理、会议安排、制度宣导、员工关系沟通、简单劳资问题协调。 人事数据统计、台账维护、各类人事报表整理上报，协助完善公司人事制度。 【薪资待遇】:底薪4000+提成+节假日福利，生日福利，综合月薪4k-6k 上班时间:8:30-12:00，14:00-18:30，每周单休 任职要求： 1、年龄23-32岁，经验丰富者可视情况放宽至35岁，具备良好的沟通协调能力及服务意识； 2、需要一定相关工作经验，熟悉人力资源基础流程，能独立完成人事相关事务处理； 3、熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与信息管理能力； 4、工作认真细致，责任心强，有团队合作精神。

负责企业管理制度的整理与制定 推进并监督企业6S管理工作的实施 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效评估等内容 协助开展企业对外宣传事宜 完成上级交办的其他工作任务 任职要求：具备驾驶能力，沟通顺畅，坚持原则，有企业体系搭建经验者优先；企业管理、人力资源等相关专业背景优先；年龄不超过45岁；具备良好文字表达能力，熟练操作电脑，掌握视频或平面设计软件者优先；身体健康，具有较强团队协作精神，服务意识和服从意识强

有招聘相关经验，形象良好 主要负责线上招聘及线下面试的日常事务 上班时间12:30～18:30，周六单休 试用期底薪3000元+提成，转正后底薪提升

工作职责： 1. 统筹招聘全流程运作，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保人员高效到岗。 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，保障人事档案的完整与准确更新。 3. 负责考勤与休假系统的日常管理，定期核查数据并输出考勤统计报表，推动制度有效执行。 4. 协同开展员工培训、团队建设等组织活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 5. 解答日常人事相关咨询，落实劳动法律法规要求，降低用工合规风险。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员岗位经验，熟悉招聘、考勤及员工关系等基础模块操作流程。 3. 掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法规内容，具有初步的法律风险防范意识。 4. 熟练操作Office办公软件及人事管理系统，具备较强的数据处理与汇总能力。 5. 拥有良好的沟通协调能力与服务导向，工作认真细致，富有责任心与执行力。

一、招聘职位：招聘专员5名 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先

1: 工作时间 10-7，午休1小时 2: 大月5天休息，小月4天休息，支持灵活调休 3: 工作环境舒适，氛围融洽，配备无线网络与空调 4: 提供下午茶，定期组织公司团建活动 5: 享有年终奖及带薪休假待遇

1. 工作内容：负责公司人员招聘，包括候选人邀约、面试安排及入职跟进等工作。 2. 任职要求：大专及以上学历，工作认真，责任心强。 3. 岗位福利：享受单双休与法定节假日，提供下午茶、带薪团建活动。 4. 需具备大学毕业证书，需持有有效大学毕业证

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 负责公司的招募工作 3. 协助完成运营部门相关工作，确保流程顺畅 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 能够高效处理前台日常事务，具有较强的组织能力 3. 积极配合团队工作，能够快速适应新环境 有同行业经验优先 薪资福利：综合薪资5000元，含500元绩效，绩效要求招募3人达标，500/人，多增少减。岗位提成上不封，上班时间12:00-21:00 午休1小时，优秀者有完善的晋升 or 灵活转岗体系。生日、节日礼品、团建、旅游、户外活动。

日结今天晚班加一个快递装卸工下午4点到结束（大约10点左右结束）工资下班结地址晨光花园邮政快递加

商超配送有效出勤18天达标模式一：300+900；模式二：1100含山姆、大润发、小象超市

马鞍山市和县招装修承包

新派砂锅招聘店员。薪资为每月3000元。工作地址位于太平新城万辉紫金堡7号商铺新派砂锅。工作时间为上午9点30分至9点30分，提供工作餐。下午2点到4点不忙时可在店内休息。工作内容包括洗碗、收碗、捡菜、煮砂锅，不会可教。要求有餐饮经验者优先，混日子者勿扰，需勤快、有眼力见。月休两天。联系电话为。

马鞍山市和县招拆除/运渣

主要从事是人事招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要是负责 公司招聘工作，发不职位，邀约求职者到公司面试 负责员工关系工作。 底薪3000+邀约提成+入职提成

日常全权负责公司全渠道招聘事宜，熟练操作招聘平台，根据各部门用人需求整理、编辑并精准发布各类岗位信息，主动筛选匹配简历，细致讲解岗位薪资、工作内容、上班时间等相关信息，高效邀约合适人选到公司参与线下面试。 全程跟进招聘对接流程，做好求职者登记、面试提醒等基础工作，维护良好沟通，提升到面率。薪资采用稳定底薪+高额提成模式，招聘业绩越好提成越高，完全多劳多得，上不封顶，付出和收入直接挂钩，适合想靠自身努力增收、踏实肯干的求职者。

工作职责： 主管助理，要求年龄25-48岁。负责人员招聘、报表整理、考勤管理，办理新员工入职资料及绩效相关事务。 统筹公司回馈客户的各类活动安排，活动内容包括水果采摘，以及制作蛋糕、披萨、月饼、饼干、雪媚娘等手工体验类项目。 公司福利： 每月组织一次团建聚餐，每年安排两次集体旅游，节假日期间提供丰富节日礼品。 工作时间： 8:30—17:00，中午休息2小时 职位福利： 绩效奖金、全勤奖励、弹性工作制、补充医疗保险、员工旅游、节日福利、周末双休、年底双薪

岗位职责： 1.负责消防设施维保、检测及系统评估工作，出具合规技术报告与整改建议 2. 参与消防设计审查、竣工验收及应急预案编制，确保符合国家及地方消防法规标准 3.协助开展消防安全评价、风险评估及日常巡查，识别隐患并推动闭环整改 4.配合环保管家、安全管家等综合服务项目，提供消防专业支持与技术交底 5.参与行业课题研究、标准研讨及校企合作项目，持续提升技术服务能力 任职要求： 1.持有注册消防工程师资格证书，熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法规标准 2.具备消防维保、检测或安全评价相关工作经验，经验要求：不限 3. 最低学历：不限 4.工作地点：安徽省内（含合肥及地市项目驻点），能适应短期出差与现场作业 5.具备良好沟通协调能力与团队协作意识，认同环保安全行业服务价值

负责光伏电站的运行维护，电量结算，数据报告等。 需要有高低压电工证，高处作业证。入职购买社保，双休。

岗位职责： 1.负责服务器、网络设备及云平台的日常监控、部署、维护与故障处理 2. 实施系统安全策略，定期进行漏洞扫描、日志审计与权限管理 3.编写和维护自动化运维脚本（Shell/Python），提升部署与巡检效率 4.参与CI/CD流程建设，协同开发团队完成应用上线与版本迭代支持 5.制定并执行应急预案，保障系统高可用性与业务连续性 任职要求： 1.熟悉Linux系统操作、TCP/IP网络原理及主流中间件（Nginx/Redis/MySQL等） 2. 掌握Ansible、Docker、Kubernetes等至少一种运维工具或容器技术 3. 具备基础脚本编写能力，能独立完成常见运维任务自动化 4. 责任心强，具备良好的问题分析与跨团队沟通协作能力 5.有云计算平台（阿里云/腾讯云/AWS）使用经验者优先

上门检查光伏电站，一户一结

工作职责: 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训与人才发展实施：搭建并推行培训体系，确保有效落地并产出成果；定期组织人才盘点，制定并推进管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效日常管理：推动薪酬绩效制度执行与宣导，收集反馈意见；承担薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，统筹社保公积金事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司行政事务统筹：管理文件资料、办公物资及费用支出，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报； 6、负责销售端日常运营督导； 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 任职资格: 【任职要求】 1、28-37岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉人事及行政全流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责: 1、为机加现场设备故障提供技术支撑，核定公司生产设备备件的合理库存水平，落实备件选型及新型号替代应用； 2、牵头制定公司设备管理年度工作方向与目标，并推动执行落地； 3、TPM日常维护：配合推进TPM管理工作的实施与优化； 4、确保机加设备稳定运行，保障生产过程的质量输出； 5、具备大型五轴、龙门、卧式加工中心CNC维修经历者优先考虑 任职要求: 5年以上机加维修工作经验，拥有大型五轴、龙门、卧加CNC维修背景者优先

核心职责： 1. 薪酬、绩效体系： （1）主导薪酬与绩效体系的搭建与优化；组织年度薪酬调研、岗位价值评估、职级带宽设计，保障外部竞争力与内部公平性； （2）构建公司、部门及岗位层级的关键绩效指标体系，推动目标分解与责任书签署落地； （3）制定并实施绩效考核方案，组织开展绩效评价、结果输出；统筹绩效反馈面谈与改进计划，持续完善考核机制； （4）负责员工薪资计算、考勤审核及保险相关事务管理； （5）成本管控：牵头人工成本预算管理与人效分析工作；按月编制“人力投入产出分析报告”（含人均产值、加班费率、计件偏差等），为管理层提供决策预警支持； 2. 绩效体系：建立覆盖“车间-班组-个人”的三级绩效指标库，协同生产计划、IE、品质控制等部门统一数据标准与统计口径； 3. 激励专案：围绕“新品试产爬坡、产线效率提升、降本增效项目”设计短期激励机制（如节约提成、产能突破奖励等）； 4. 合规&审计：确保计件工资、计时工资、加班费、社保公积金缴纳符合国家法规、客户要求及上市公司内控合规标准；维护与社保机构、银行、保险公司日常对接关系； 5. 系统上线：主导HR薪酬模块与MES、ERP系统中考勤数据的集成对接，降低人工核算误差率； 6. 员工沟通：设立“薪酬绩效咨询日”机制，推动问题在班组层面闭环解决，减少员工申诉事件； 7. 员工关系：组织策划团队建设活动，促进员工融入与发展； 8. 完成公司及上级交办的其他工作事项； 硬性任职条件： 1. 学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工业工程、财务、统计学等相关专业优先； 2. 经验：5年以上薪酬绩效实操经验，其中至少2年在300人以上制造型企业任职，熟悉计件制、计时制、综合工时制及加班管理流程； 3. 工具：熟练掌握Excel（精通数组公式与Power Query功能），熟悉HR信息系统操作，具备SQL编写能力者优先； 4. 法规：深入理解《劳动法》《最低工资规定》《工时管理办法》及地方性加班审批相关政策； 5. 证书：持有中级经济师（人力资源方向）或薪酬绩效COE认证者优先考虑； 软性素质： 1. 数据敏感：对0.01元差异具备溯源追踪能力； 2. 跨部门协作：善于与管理层、生产主管、财务及一线员工高效沟通协调； 3. 多任务处理：在薪酬核算与绩效周期内能并行推进多项工作，适应阶段性高强度节奏； 4. 具备良好的沟通引导与谈话技巧； 福利待遇：大小周，8:30-17:30；五险一金，提供食宿

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，组织文化宣导与团队赋能活动 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展计划实施 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务敏感度、沟通协调能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，适应快节奏业务环境

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄25-32岁； 2、3年以上大中型制造企业同岗位从业经历； 3、具备较强的分析判断与问题处理能力，能高效识别并锁定目标人才，有中高层岗位寻访成功案例； 4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力，可顺畅开展候选人对接与交流； 5、了解招聘模块外至少一项人力资源其他职能工作内容； 6、具有猎头行业背景者优先考虑。 岗位职责： 1、统筹并落实公司招聘任务，推进招聘计划实施，利用多元渠道发掘并引进合适人才； 2、参与组织开展面试流程，完成候选人的评估与筛选工作； 3、承担人事及行政相关事务性工作。

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与工作计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、结合公司战略发展需求，制定年度招聘策略与人员编制预算； 4、优化并健全企业招聘体系与流程，提升招聘效率与质量； 5、甄选、整合并维护多元招聘渠道，与外部专业机构保持高效协作，保障人才供给； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态变化； 7、搭建人才梯队建设机制，制定人才选拔方案并推动人才储备体系建设。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源从业经验，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法律合规意识； 4、具备高度的职业道德素养与团队协作精神； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、多次晋升机会