岗位任职资格： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计或财经类相关专业，具备注册会计师或中级会计职称者条件可适度放宽。 2、工作经验：5年以上财务领域从业经历，有全盘财务管理经理/主管岗位经验者优先。 3、其他要求： ①具备汽车主机厂工作背景，掌握全价值链财务管理模式； ②工作作风严谨踏实，具备较强的自我推动力与学习主动性，能适应高强度工作环境； ③擅长跨部门沟通与协作，具备全局思维、原则意识、服务意识及团队合作精神； ④具备企业经营视角，能够从公司整体发展角度出发，对业务流程提出有利于企业发展的优化建议。 岗位工作内容： 1、协助上级开展属地化财务管理工作，主导项目预算管控； 2、推进项目公司信息化系统的建设与落地； 3、建立健全财务管理制度与会计核算体系，持续优化管理流程； 4、组织财务预算编制、预测及经营业绩分析，及时识别并预警潜在风险； 5、牵头对接IPO相关事务，负责合规性管理与执行。

需具备物流行业相关经验！擅长数据分析！ 需熟悉财务管理，能发现问题并提出解决方案，有融资经历者优先考虑！ 1、协助人力资源总监拟定公司财务规划、财务政策及相关制度；提供专业财务分析与建议 2、负责财务报表及财务预决算的编制工作 3、参与组织公司成本核算工作 4、负责组织财务分析与资金调配管理 5、协助开展会计、出纳工作的监督与指导 6、协助财务总监实施监督管理及风险防控

职位描述 1、负责公司财务的日常管理工作，组织制定和完善财务管 理制度及流程。 2、参与公司的战略规划和决策，能够进行经营分析与监 控，财务收支及计划的具体情况，为公司提供财务分析，提 出有益建议。 3、负责公司的财务预算、成本控制、资金管理等工作。 4、协调与税务、审计等外部的关系，确保公司财务工作的 合规性。 5、财会管理等相关专业大专及以上学历，熟悉财务核算流 程，报表分析及税务筹划。

日常主管工作

职位描述： 1、围绕公司战略目标开展部门统筹工作，涵盖战略财务、财务分析、会计核算、日常财务运营及税务整体规划等职能； 2、主导国家公司层面的税务筹划与执行，设计合规的交易架构与转移定价机制，争取适用的税收优惠，协调境内外子公司税务合规事务； 3、牵头编制年度财务预算，监控预算执行进展，实施预实对比分析，并动态调整预算方案； 4、支持业务战略决策，协助设定经营目标，开展财务与经营数据分析，提供专业化的财务意见； 5、监督资金计划执行、使用情况及流向，统一管理国内外资金运作，优化资金预测模型，提升资金使用效率； 6、负责国家公司结算体系的建设与监管，包括结算流程、成本核算及定价机制设计； 7、组织财务团队配合外部审计工作，处理重大财务会计事项及相关账务调整； 8、开拓多元化融资路径，协同推进多币种汇率风险管理与资金运作安排； 9、全面负责国家公司的财务体系建设及团队管理工作。 职位要求： 1、学历与专业：本科及以上，财会或相关专业背景，具备中级会计师及以上资格，持有CPA证书者优先； 2、知识与技能：精通国家财务、税务相关政策法规，在会计核算、财务管控、成本管理、预算编制与分析、融资管理及税务筹划等领域具备扎实理论基础与实战经验；具备出色的统筹规划、过程控制与团队管理能力，逻辑清晰，问题解决能力强，具备良好的全局意识；熟练使用办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力，英语可作为日常办公语言； 3、工作经历：8年以上大型集团财务管理从业经历，其中至少5年担任财务高级管理岗位，有上市公司或跨国企业工作经验者优先； 4、个性特征：具备良好的沟通协调、组织推动与跨文化适应能力；了解海外社会文化特点，尊重多元文化差异，能接受频繁海外出差交流

1、需具备近十年建筑行业工作经验，其中担任主管岗位满5年及以上，薪资待遇约为8500元 2、负责审核公司各类费用流程、报告及原始凭证，处理财务日常会计事务； 3、对公司记账凭证及会计报表进行审核把关； 4、审核发票开具情况，监督各项业务款项的发生与回收，整理、审核并汇总业务报表，监督合同执行进展，做好资料保管及统计报表的填报工作； 5、负责清欠管理工作的跟进、监控、预警和分析，确保应收账款有效管控

岗位职责： 负责税务账目核查，编制税务风险评估报告，制定服务计划方案，开展季度线上沟通汇报，提交专业辅导报告。 深入解读金税四期相关政策法规，为客户提供财税合规专业建议，设计合规实施路径，审查企业财务记录，发现并处理财税潜在风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备中级职称者优先 2、或具有3年以上企业财务相关工作经验 薪资待遇：月薪8000~10000元，固定薪酬，具体薪资根据面试表现确定 上班时间：上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息 晋升路径：汇报会计——部门主管/交付专家——会计经理

要有餐饮、供应链财务经验 岗位职责: 1.负责公司日常财务核算及各类财务报表的编制与审核工作； 2.参与税务规划及相关事务处理，确保企业税务操作合法合规； 3.对公司各项目实施财务监督与支持，保障项目财务信息的真实准确； 4.按要求对外提供财务数据及相关报告材料； 5.配合团队完成其他与财务相关的工作任务。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业基础，能独立应对和解决日常财务问题； 2.熟练操作财务软件及常用办公软件； 3.具有较强的组织协调与数据分析能力，可高效管理财务流程； 4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 5.严守职业道德，确保财务数据的精确性与保密性。 要求：具备驾驶能力，熟悉供应链管理流程

【岗位职责】 1、根据国家法律法规及公司财务制度开展会计核算工作，真实、准确、完整地反映企业财务状况与经营成果； 2、审核各类报销及付款单据，确保票据合规合法，流程规范齐全；参与销售、采购合同的审核，识别并防范税务及履约风险； 3、负责各项税费申报与缴纳，积极落实税收优惠政策，优化税务管理； 4、统筹资金使用计划，科学调配资金资源，提升资金使用效率与收益水平； 5、组织资产清查盘点，保障账实相符，审核各类财务报表，夯实基础核算管理； 6、持续优化财务流程与内部控制体系，推动制度迭代更新； 7、完善财务档案管理体系，协助完成内外部审计相关事务； 8、按公司要求组织实施全公司范围内的财务知识培训及其他专项工作； 9、深入了解公司业务运营及门店结算机制，定期输出业财融合分析报告或管理建议； 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，财经类专业背景； 2、5年以上财务或审计领域工作经验，具备至少1年财务主管岗位经历； 3、持有中级会计职称者优先，具有CPA资格者优先；有商贸流通、特许加盟行业经验者优先； 4、熟练操作财务软件（如金蝶）及常用办公软件； 5、熟悉国家财经法规、税收政策及相关账务处理流程； 6、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 7、具备良好的职业操守和道德品质 纵向晋升：财务经理→财务副总监→财务总监 【丰厚福利】： 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等均发放节日福利； 3、生日福利：每月举办集体生日会，赠送生日礼物； 4、员工在门店消费享受内部专属折扣； 5、定期组织团队聚餐及丰富多彩的团建活动； 6、每日提供下午茶，零食水果供应充足，吃胖不算工伤哦。

一、工作职责： 1.财务战略规划：参与公司战略及年度经营计划的拟定，为重大经营决策提供财务数据支持与专业建议； 2.财务管理与分析：完善财务管理体系与操作流程，保障财务工作规范有序运行，向管理层输出高质量的财务分析报告，助力企业目标达成； 3.预算与成本控制：牵头开展年度预算编制工作，跟踪预算执行进度，实施精细化成本管控与费用监管，提升资源使用效率； 4.资金管理与融资：统筹资金安排，优化资金结构，保障资金链稳定运转，提升资金运作效能； 5.财务风险防控：建立财务风险预警体系，识别并评估潜在财务风险，制定相应防范与应对措施； 6.税务筹划：深入研究税收法规，合理开展税务规划，降低税负成本，确保企业税务操作合法合规； 7.团队管理与协作：带领财务团队高效运作，组织实施能力提升培训，持续增强团队专业水平与协同能力。 二、任职要求： 1、工作经验：具备3年以上大型企业财务经理或同等职级管理经验，有制造业或零售连锁行业背景者优先，曾带领3-5人以上团队； 2、职业资格：持有中级会计职称及以上资质，拥有注册会计师（CPA）等证书者优先； 3、能力素质：具备扎实的财务分析能力、良好的沟通协调能力及团队领导力，能够深入理解业务并提供有效财务支持

安徽碧云过滤招聘 【招聘岗位】质检员1人 【岗位职责】 1.按照检验标准和检验流程，对各类原材料、零部件进行检验。 2.负责处理质量异常，协助处理顾客投诉与退货调查，原因分析并拟定改善措施。 3.负责检验仪器，量具，实验设备的管理工作。 4.负责统计检查质量记录，分析管理数据。 【任职资格】 1.大专及以上学历，机械等专业， 2.有机械加工工艺经验优先，能看懂工艺图纸，会使用常用的测量工具 【薪资待遇】早八晚五，八小时工作制，综合薪酬5500-6500，入职五险，包吃，年终奖，节日礼品，生日礼品，高温费，年假等福利 【联系电话】（） 【工厂地址】合肥市撮镇镇联东U谷27栋

招电梯切割工 拆老旧电梯特招切割工2名会等离子和氧气切割必须有割电梯经验并持有应急管理厅颁发的焊接与热切割作业证工资400-500一天，能力优秀者600一天包住不包吃工作地点安徽和浙江

骆岗公园连锁餐饮店诚聘以下人员： 店长1名7000~10000，另加绩效＋工龄奖 领班2名：5500~6000，另加绩效加＋工龄奖 服务员10名：4500~5000，另加绩效＋工龄奖 收银2名，5000~6000，另加绩效＋工龄奖 传菜、保洁4名，3800~4000， 另加工龄奖＋绩效奖 以上岗位有没有经验都可以，工作简单轻松，包吃住，月休3~4天，公司提供员工生日福利，定期外出团建聚餐，联系人胡经理：()

戎氏鱼馆招聘： 服务员数名，4500-4800（年龄25-40岁） 传菜员数名，4200-4500（年龄20-50岁） 收银员数名，4800-5500（年龄20-30岁） 经理2名，6500-8000（年龄25-40岁） 寒假工、兼职、小时工数名，有饭店经验者 ✅ 核心要求：做事认真负责，服从管理，要有团队精神 ✅ 福利保障：以上岗位都有绩效提成，月休3天+包吃包住+每月15号准时发薪，无拖欠，新店上升空间大 ✅ 工作地址：高新区龙湖光年 联系电话：（雷）

明天这个地要两个小工联系电话

职位描述： 1、负责当地税务申报、税务审计及合规事务，设计跨境税务优化方案，有效管控税务风险。 2、对接当地海关、银行等外部单位，保障公司合法权益。定期编制业务区域经营分析报告，提供价格策略、成本控制、预算执行等方面建议，助力业务决策。 3、推动财务制度与流程在本地的有效落地与执行。 4、带领本地财务团队，统筹账务管理、税务申报等日常运作。 5、协同业务部门，深度参与产品定价、供应链改进等核心工作。 6、搭建内部控制机制，识别并监控财务风险，确保各项操作符合法律法规要求。 职位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，具备会计中级职称，持有ACCA/CPA/CTA证书者优先。 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少5年海外财务管理经历，有跨国企业或会计师事务所从业背景者优先。 3、掌握出口退税、进口清关、外汇管理、跨境支付等相关流程。 4、英语能力优秀，可熟练使用英语进行听说读写，独立处理英文财务资料。 5、熟练操作Excel及财务软件（如金蝶ERP系统、IC系统）。 6、了解目标国家税收法规（如赞比亚、加纳、俄罗斯、墨西哥等），责任心强，抗压能力强，具备跨文化沟通能力，能适应长期境外出差。 外派地点：赞比亚、加纳、俄罗斯 工作语言：英语 外派周期：1至3个月

一、岗位职责： 1、负责财务部门的核算及统筹管理工作； 2、结合公司业务发展需要，合理规划并满足财务相关对外需求； 3、持续优化财务管理流程，提升核算工作的整体效率。 二、任职要求： 1、具备2年以上财务统筹管理经验，有电商家电行业背景者优先； 2、具备较强的组织协调能力、规划能力、沟通能力以及敏锐的业务洞察力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责： 1.发布招聘需求，整理应聘者资料，并组织安排面试相关事宜 2.在上级指导下优化公司人力资源管理制度，并推动各部门执行落实 3.负责员工日常考勤及调休、休假情况的管理与统计 4.办理员工入职、转正、岗位调动、离职等流程，维护人事与行政档案 5.配合上级完成人事相关工作及其他临时交办任务 岗位要求： 1.具备人事或行政类工作经验，了解国家相关劳动法规政策 2.性格外向，积极主动，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识

岗位职责： 1.聚焦重点客户，主导招聘交付：为2-3家核心新能源汽车主机厂提供全周期招聘支持，确保其关键技术岗位的人才需求得以快速、精准、高质量地满足。 2.全流程招聘执行与管理： 需求对接与梳理：与客户方HRBP及业务部门负责人保持高效沟通，全面掌握招聘需求、岗位核心能力标准及团队协作风格。 招聘方案设计：结合客户需求与人才市场现状，制定并落地切实可行的招聘策略、寻访路径与渠道组合（涵盖招聘平台、社交工具、内部人才库、行业资源、定向挖掘等方式）。 人才搜寻与评估：主动开展候选人寻访、简历筛选、综合评估与推荐工作，重点覆盖新能源汽车领域内的研发（三电系统、智能驾驶、整车开发）、生产运营、质量控制、供应链管理、市场营销等关键职能方向。 面试组织与反馈：高效推进面试安排与流程协调，输出专业面试评价意见，保障候选人与客户的双向体验。 Offer推动与入职追踪：参与薪酬协商过程，助力候选人顺利接受录用，并持续跟进入职准备及初期适应情况。 3.重点客户关系运营：与核心客户建立长期互信的合作关系，定期同步招聘进展、人才市场变化及行业用人趋势，持续提升客户满意度与合作深度。 4.招聘数据跟踪与复盘：完整记录招聘各环节的核心数据（如职位关闭进度、渠道贡献率、面试转化率、到岗率等），定期输出分析报告，为流程优化与决策支持提供数据依据。 任职要求： 1.经验背景：具备3年及以上招聘相关工作经验（包括企业HR招聘岗、第三方猎头顾问、RPO服务人员等）。 具有人力资源其他模块经验者亦可考虑（如培训、员工关系等），需具备招聘基础知识并有转型意愿。 2.学历条件：全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、汽车工程、机械工程等相关专业优先考虑。 3.核心素质与能力： 出色的沟通协调能力：能与不同层级的客户（HR、业务主管）及候选人进行顺畅、专业的交流，具备良好的表达力与影响力。 敏锐的人才判断力：能够快速理解岗位本质，准确识别候选人的能力匹配度、发展潜力与组织适配性。 强烈的结果导向意识：对达成招聘目标有高度责任感，抗压能力强，自我驱动意愿强。 高效的时间规划与多任务处理能力：可同时推进多个职位招聘，合理分配精力，确保各项工作有序落地。 持续学习的动力：对新能源汽车行业有浓厚兴趣，愿意主动积累行业知识、技术演进与人才分布信息。 良好的职业操守：具备责任心、保密意识和规范的职业行为准则。 4.优先条件（非必须，具备更佳）： 拥有汽车行业（特别是新能源车企或整车制造企业）招聘或从业经历。 熟练掌握主流招聘工具（如直聘、脉脉、LinkedIn等）的操作方法与使用技巧。

通过线下或者线上为公司输送人员

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

人事专员岗位： 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00~晚6:00，午休2.5小时，周日休，法定假期放假。 公司提供住宿

岗位内容： 1、负责办公环境维护、固定资产管控及后勤服务等日常行政管理工作 2、组织会务安排与接待工作，协调处理员工劳动纠纷及突发情况 3、管理员工信息数据系统，跟进个人档案记录并解决相关员工事务 任职要求： 1、具备行政类岗位工作经验，有共享办公领域经验者优先考虑 2、拥有出色的沟通协调能力 3、仪容得体，具备良好的职业形象，有会务接待实操经历 5、具备较强的团队协作意识 6、学历要求为全日制本科 岗位福利：五险一金 周末双休

招会计。。。

岗位职责 1、接受部门经理的工作调配，配合项目主审的现场安排； 2、执行项目主审分配的各项审计任务并按时完成； 3、依据独立审计准则，规范编制所负责部分的审计工作底稿； 4、协助主审开展资料收集，参与执行符合性测试与实质性测试程序； 5、负责永久档案及年度档案的归集整理，确保档案完整、清晰、合规； 6、参与或主导报告书、经审计会计报表及其附注的编制工作； 7、完成部门经理与项目主审临时交办的其他工作任务。 任职资格： 1、财务、审计或相关专业本科及以上学历；通过注册会计师考试两门以上者优先； 2、具备大中型制造企业财务工作经历者优先考虑； 3、熟练掌握会计理论与审计实务知识； 4、思维条理清晰，具备问题识别能力，沟通协调能力强； 5、持有注册会计师证书或已通过全部科目者优先录用。

工作内容： 招聘软件简历筛选，线上邀约以及线下面谈，简历优化，辅助面试，职业规划等 工作时间： 9.00-18.00，固定单双休+法休 任职要求： 1.大专以上学历 2.具有良好的沟通表达能力，具备同理心 3.基本的学习能力，上进心 薪资待遇： 底薪3000+绩效1000+招聘提成，综合薪资5000～8000，多劳多得，上不封顶 公司免费提供带薪培训，行业资深管理带队，注重因材施教，团队00后95后居多，氛围好，节假日福利，下午茶，免费午餐等。

有电脑操作基础，具备相关工作经验者优先，完成每月招聘任务指标，薪资结构为3000底薪+200全勤+1000绩效+提成，综合收入4k-7k。 岗位职责： 1、根据公司招聘计划及预算，与各部门对接招聘需求，推进并落实招聘工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息并跟进效果。