合肥·蜀山区
职位详情
岗位职责：
1. 人才需求分析与规划
业务战略对接：深入联动业务团队，准确把握业务发展方向，梳理核心岗位的人才缺口与能力短板。
2. 人才发展体系搭建与实施
发展路径设计：基于战略目标所识别的人才差距，制定关键岗位的成长方案并推动落地执行，持续开展成效复盘，动态优化方案以保障目标实现。
3. 高潜人才与继任者管理
高潜人才库建设：甄选具备高潜力的员工，设计个性化成长路径（IDP），定期跟进发展进展。
继任者计划：确保核心岗位配备1-2名合格接班人，有效降低岗位空缺带来的运营风险。
任职要求：
1、具备独立主导人才发展专项项目并成功落地的实践经验
2、拥有人力资源派驻业务一线的HRBP工作经历
3、能够解读业务战略方向，并据此识别人才能力差距的判断力与实操能力
4、具备较强的适应力与抗压性
1. 人才需求分析与规划
业务战略对接：深入联动业务团队，准确把握业务发展方向，梳理核心岗位的人才缺口与能力短板。
2. 人才发展体系搭建与实施
发展路径设计：基于战略目标所识别的人才差距，制定关键岗位的成长方案并推动落地执行，持续开展成效复盘，动态优化方案以保障目标实现。
3. 高潜人才与继任者管理
高潜人才库建设：甄选具备高潜力的员工，设计个性化成长路径（IDP），定期跟进发展进展。
继任者计划：确保核心岗位配备1-2名合格接班人，有效降低岗位空缺带来的运营风险。
任职要求：
1、具备独立主导人才发展专项项目并成功落地的实践经验
2、拥有人力资源派驻业务一线的HRBP工作经历
3、能够解读业务战略方向，并据此识别人才能力差距的判断力与实操能力
4、具备较强的适应力与抗压性
2026-02-24 17:08
IP属地：安徽合肥
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