
12k-18k财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上线下零售制造业总账核算成本管理中级会计师餐饮/酒店财务综合管理
负责核算相关工作,具备研产销一体化制造业或烘焙餐饮行业背景者优先
薪资可面议
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析制造业中级会计师财务综合管理
岗位职责:
1、负责公司各类费用及票据的审核,独立处理全套账务及数据核算工作;
2、编制公司财务报表,汇总各项经营数据,完成税务申报及相关财务分析;
3、依据费用管理制度,有效管控成本与支出;
4、牵头组织拟定并落实企业财务收支计划、成本控制计划及费用预算方案;
5、能够全面管理两家公司的财务运营,具备精细化核算与预算管理能力者优先;
6、配合开展税务筹划及相关风险防控工作。
岗位要求:
1、财务、会计类专业本科及以上学历,持有初级会计职称或以上证书;
2、具有3年以上制造业企业财务工作经验;
3、熟练操作金蝶、用友等主流财务软件;
4、熟悉会计法、经济法、税收法规等相关法律法规;
5、具备全盘账务统筹能力或团队管理经验者优先考虑。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析制造业中级会计师财务综合管理
岗位职责:
1、审核公司各项费用及相关单据,独立处理全流程账务及数据核算工作;
2、编制公司财务报表,完成各类数据统计汇总,并负责对外税务申报及财务分析工作;
3、依据费用管理制度,有效管控成本与费用支出;
4、牵头组织拟定并落实企业财务收支计划、成本费用预算等管理工作;
5、能够全面负责两家公司的财务运营,具备精细化核算与预算管理能力者优先;
6、配合开展税务筹划及涉税风险防控相关工作;
岗位要求:
1、财会类专业本科及以上学历,持有会计初级或以上职称证书;
2、具有3年以上制造业企业会计岗位工作经验;
3、熟练操作金蝶、用友等财务软件系统;
4、掌握会计法、经济法、税法等相关法律法规政策;
5、具备独立统筹全盘账务或团队管理经验者优先。
财务负责人
6000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上连锁行业优先总账核算财务综合管理
岗位职责:
1. 负责公司财务数据的登记与日常维护。
2. 统筹管理日常收支业务及账务处理工作。
3. 配合完成财务制度与操作流程的制定及落实。
4. 参与每月及年度结账相关工作。
5. 跟进财务报表及相关报告的整理与编制。
任职要求:
1. 具备较强的统筹规划与执行能力。
2. 能够高效沟通并协调各类财务事务。
3. 熟悉常用财务系统及办公自动化工具。
4. 拥有良好的数据分析与问题应对能力。
5. 可独立开展工作并妥善处理各类事项。
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 全面负责企业财务核算与管理工作,保障各项财务运作符合规范且科学合理。
2. 汇总并分析各部门财务数据,为管理层决策提供可靠的数据支撑和专业建议。
3. 参与制定及优化公司财务制度与操作流程,持续提升财务管理效率。
4. 监督并指导日常财务事务执行,涵盖账务处理、成本管控等关键环节。
5. 协同完成财务报表编制、审计配合及税务规划等相关工作。
任职要求:
1. 具备较强的分析判断与组织协调能力,能独立应对和解决各类财务问题。
2. 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识,可跨部门高效协作。
3. 熟悉财务软件及常用办公自动化工具的操作与应用。
4. 工作认真负责,恪守职业操守,严格遵循公司财务管理制度。
5. 学习能力强,能够快速适应财务领域的新变化与新要求。
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析资金管理税务管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1、负责公司各类费用及票据的审核,独立完成整体会计核算与数据处理工作;
2、编制公司财务报表,进行多维度数据统计汇总,承担税务申报及财务分析任务;
3、依据费用管控制度,有效监督并控制各项支出合理性;
4、牵头组织拟定并落实企业财务收支规划及成本费用预算方案;
5、能够全面管理两家公司的财务运营,具备精细化核算与预算管理能力者优先;
6、配合开展税务筹划及相关风险防控工作;
岗位要求:
1、财务、会计类专业本科及以上学历,持有中级会计职称或以上资格证书;
2、具备5年以上生产制造类企业会计实操经验,熟悉制造业高新技术企业运作模式;
3、有同时统筹管理两家及以上企业财务工作的经历,具备团队管理能力;
4、精通金蝶、用友等主流财务软件操作;
5、熟悉《会计法》《经济法》《税法》等相关法律法规政策;
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析资金管理税务管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1、负责公司各类费用及票据的审核,独立处理全流程账务与数据工作;
2、编制公司财务报表,完成各项数据统计汇总及对外税务申报,并开展财务分析;
3、依据费用管理制度,有效管控成本支出;
4、组织制定并落实企业财务收支计划、成本费用预算等相关规划;
5、能够全面管理两家公司的财务运营,具备精细化核算与预算管理能力者优先;
6、配合推进税务筹划及相关风险防控工作。
岗位要求:
1、财务管理类专业本科及以上学历,持有会计中级或更高级别职称;
2、具有5年以上生产型制造企业会计工作经验,具备高新技术企业背景者更佳;
3、有同时统筹多家企业财务工作的经历,具备团队管理经验;
4、精通金蝶、用友等主流财务软件操作;
5、熟悉会计法、经济法、税法等相关法律法规及政策规定
财务见习生
150-200元/天
会计经验不限本科及以上
岗位职责:
1、配合财务团队开展日常账务操作,参与单据的审核、数据录入及打印工作,协助完成会计凭证的整理与装订;
2、配合办理开票相关事务;
3、协助财务人员准备各类所需资料,包括审计及其他合规性材料;
4、协助完成各项数据的记录、归集与核对工作;
5、完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,财会类专业优先考虑;
2.具备财务管理基础知识,持有会计职称者优先;
3.能够熟练操作金蝶、用友等财务软件基础功能;
4.精通Office办公软件,能熟练运用Excel或其他工具进行数据统计分析,并据此支持业务决策;
5.工作严谨细致,具备较强的责任意识,每周可到岗3天或以上。
财务负责人
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务综合管理
1.审核并监督日常财务相关事务
2.负责财务报表的编制及财务数据分析
3.组织预算与决算报表的编制工作
4.管理日常财务团队的运作
5.完成上级交办的其他财务任务
任职要求:大专及以上学历
工作细致认真,具备较强的责任心
【入职奖金5千】啤酒质检320/天+免费包吃住+工作轻松
9000-10000元/月
长白班操作工用品厂啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
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①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
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【工作岗位】
啤酒厂普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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塞缝打胶塑钢门窗断桥门窗安装3-6个月3-5人点工技术好
年后开工(正月初十左右)
任职要求:
1.具备门窗安装/塞缝/打胶相关实操经验,熟悉铝合金、断桥铝、塑钢等主流门窗系统工艺流程
2.能独立完成打胶饱满均匀、塞缝密实无空鼓、胶面平直光滑等关键质量控制点
3.吃苦耐劳,适应户外及高空(含脚手架、吊篮)作业环境,具备基本安全意识与团队协作精神
4.无犯罪记录,身体健康,持有有效身份证件,能提供近期健康证明者优先
5.学历不限,有建筑类中专/技校背景或相关上岗证(如登高证)者更受青睐
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求:
1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称;
2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑;
3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规;
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件;
5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告;
6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点)
7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力;
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。
工作职责:
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证;
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本;
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作)
5.考虑账本周期、合理计划资金使用;
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点;
(依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。)
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利:
1.薪资10-15K,根据个人能力面谈;
2.缴纳员工社保;
3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假;
4.每月为员工提供餐补。
工作时间:
上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作,包括但不限于审计业务报告的出具。
2.参与审计项目的规划与实施,对审计过程中发现的问题提出合理建议。
3.负责审计资料的收集、整理和归档,确保信息的准确性和完整性。
4.与客户进行沟通,提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责:
制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。
二、任职要求:
财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责招聘流程的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进,确保招聘效率与质量。
2.负责公司行政管理工作,制定并完善行政工作流程;
3.管理公司办公物资采购,发放固定资产盘点;
4.车间员工的考勤统计,提交财务核算薪资;
5.办公室的其他日常事务。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力与服务意识,工作细致认真,能适应快节奏的工作环境。
3.熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档撰写能力。
4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。
5.做事细心严谨,具有较强的责任心和服务意识,能够积极应对工作中的挑战。
行政人事主管(单休/五险一金)
9000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理HRBP互联网行业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
岗位描述:
1、负责销售团队的组建工作:开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,依照公司标准落实分支机构的人力资源基础事务;
2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务事项与固定资产运作,保障资产安全与合规运行;
3、管理销售合同及相关业务资料,确保流程规范、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员按时完成回款任务;
4、对客户资源进行系统化归类与整理,提供数据支持用于客户分析与激活,并完成定期汇总与分析工作;
5、监督销售人员日常工作的合规性与执行效率,推动积极向上的团队文化建设;
6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查,及时汇报执行情况并提出优化建议;
7、负责行政团队的管理与建设,为业务部门提供高效支持与协作服务。
任职要求:
1、年龄40岁以内(不符合者请勿投递),大专及以上学历,熟练操作办公软件,具备招聘与团队组建能力,有从0到1搭建经验者优先;
2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验,具备HRBP实践经历者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力,富有团队协作意识。
成本主管
8000-13000元/月
成本会计5-10年大专及以上成本集团公司SAP金蝶EAS制造业中级会计师用友U8
成本主管
岗位职责:
1、负责工厂各类单据的审核,按时完成月度成本核算工作,确保数据准确无误;
2、对合同、采购订单及付款申请等文件进行审查,保证其符合公司规范及内部控制要求;
3、按照公司财务管理制度,核对并汇总各工厂上报的成本信息,编制合并成本报表,及时反映企业成本情况;
4、开展标准成本体系建设与维护,对比分析实际成本与标准差异,形成成本分析报告,查明差异成因,提出优化建议并推动实施;
5、参与制定和完善成本核算体系、分析机制及相关管控流程,持续优化作业规程,保障成本核算的真实性与合理性;
6、根据各部门管理需求,提供相应的成本数据支持和多维度成本报表,助力实现精细化成本管控;
7、负责应付账款处理及固定资产账务管理。
任职要求:
1、年龄不超过45岁,大专及以上学历,财会类专业背景,持有中级会计师职称者优先;
2、熟练操作ERP系统,熟悉供应链相关结账流程;
3、具备五年以上制造业成本管理经验,掌握制造型企业成本核算全流程;
4、具有较强的成本数据分析能力及良好的沟通协调能力;
5、工作认真负责,诚实守信,具备团队合作意识。
工作地址
浙江省常山县金川街道新都东大道190-2号
五险一金
可提供食宿
人事专员招聘
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策招聘与配置人
岗位职责:
1.负责落实公司招聘流程,包括简历筛选、面试安排及录用相关工作;
2.参与人力资源政策与流程的制定及优化,提升招聘工作的效率与质量;
3.协助办理员工入职、离职及合同续签等手续,保障流程有序进行;
4.支持团队文化活动开展,增强员工归属感与组织向心力。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力与人际互动技巧,能有效维护良好的协作关系;
2.拥有较强的组织协调与时间管理能力,可同时推进多项任务并准时交付;
3.对人力资源领域有强烈兴趣,具备主动学习与持续成长的意愿;
4.熟练操作常用办公软件,有招聘系统或相关工具使用经验者优先考虑。
薪酬经理
8000-12000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上激励体系设计优化早九晚六擅长数据分析绩效考核管理节假日休息周末双休熟练使用Excel薪资核算
工作职责:
1、梳理公司现有薪酬结构,构建与岗位层级相匹配的薪酬体系,并完善绩效考核管理机制,推动落地执行;
2、从公司经营管理角度出发,提出人力资源规划及组织发展方面的建议,持续优化管理体系并推进规范化建设;
3、统筹协调薪酬、福利、考核、招聘、培训等模块中涉及的相关问题,保障流程顺畅运行;
4、负责阿里直管客服外包团队的薪酬核算工作;
5、配合HR解决薪酬管理中的复杂个案与突发情况;
6、参与薪酬结算类产品的数字化项目,承担数据验证任务,并对系统功能提出优化反馈
任职要求:
1、本科及以上学历,性格稳重、工作细致,具备主动进取精神
2、3年以上大型企业薪酬结算实操经验,熟悉月度发放人数超300人的薪资运作模式
3、有电商客服外包行业背景者优先考虑
4、熟练掌握Excel,具备较强的数据洞察力和基础数据分析能力者优先
5、base地:衢州
工作时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息
福利:节日礼遇发放,年终发放第13薪
薪资:8-12K
6000-9000培训主管
6000-9000元/月
培训5-10年本科及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源课程开发在线学习平台搭建运营培训效果评估制度制定及落地优化培训渠道/资源管理
工作职责:
1. 依据公司人力资源战略,构建总部层级的人才发展与培养机制,涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师队伍培养及认证机制规划等;
2. 深入理解公司在人才成长方面的实际挑战,结合不同类别与层级员工的培训需求,制定切实可行的人才培育与发展方案;
3. 主导培训课程体系的建设,负责课程大纲设计、考核方式与标准制定,并推进课程内容的具体开发与实施;
4. 结合培训实施情况及效果评估反馈,持续优化培训体系与课程设计方案;
5. 统筹规划适用于烘焙企业的线上与线下融合式培训课程体系;
任职资格:
1. 国内统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于人才发展或培训相关工作;
2. 熟知当前主流的线上线下培训模式与完整流程,包括需求分析、课程开发、考核认证等环节,熟练运用各类培训工具与方法;有在5000人以上企业成功搭建并完善培训发展体系者优先;
3. 具备出色的逻辑思维能力与沟通表达能力,责任心强,抗压性好,工作认真严谨,能够独立构建并持续优化培训课程与体系。
base衢州
会计
3000-8000元/月
会计经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司结算、总账、成本、税务、财务分析和收入账等方面的会计工作;
2.编制财务报表,并进行财务分析和预测;
3.负责会计凭证的审核和账务处理;
4.协助上级领导进行财务预算和资金管理;
5.负责税务申报和纳税工作。
任职要求:
1.具有会计专业本科及以上学历,有相关工作经验者优先考虑;
2.熟悉国家相关财务、税务法规和会计准则;
3.熟练掌握财务软件和办公软件;
4.具有良好的沟通、协调和团队合作能力;
5.工作认真细致,责任心强,具有较强的抗压能力。
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栏目概述
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