岗位职责： 1.负责日常的招聘工作，包括人员筛选。 2.包括参加面试，人员入职等工作流程。 工作时间： 早九晚四周末双休(法定休)

管理招聘，晋升，离职，售后人员

一，负责给公司招合适的人才 二，负责新员工的入转调离 岗位单双休，福利待遇好，有意详细聊

招人招人

【招聘岗位】APP拉新人事专员 岗位职责： 1. 负责APP拉新（抖音，快手，京东，交通银行等）活动的人员招募与筛选，通过线上渠道（如社群、平台）发布招聘信息，精准匹配拉新需求； 2. 对接合作方，协调拉新任务分配，跟进人员到岗与任务完成情况； 3. 处理基础人事事务（如考勤、结算），确保拉新团队高效运作。 任职要求： 熟悉线上招聘渠道（如），有社群运营或兼职招聘经验优先； 沟通能力强，能快速与求职者建立信任，推动合作落地；责任心强，具备一定数据分析能力（可辅助评估拉新效果）。 薪资福利： 薪资：2300+200全勤+提成+奖金，综合薪资4500左右（根据拉新成果浮动，多劳多得）； 福利：长期合作可享额外奖励，表现优秀者优先晋升团队管理岗。 工作时间与地点：秦都区正大时代B座东侧富优琢尔科技 时间：9:00——16：00周末单休 地点：秦都区正大时代B座东侧富优琢尔科技 报名方式： 加V

人力行政专员 工作描述： 1、负责社会招聘全流程工作，包括简历筛选、初试安排、新员工入职一级培训，以及入离职、转正、调岗等手续的办理； 2、组织实施校园招聘，完成简历收集与筛选，组织面试流程，并对已录用应届毕业生进行后续跟踪与关系维护； 3、编制公司及部门培训计划，统筹开展公司级与部门级培训，负责培训资料整理及人事档案管理； 4、管理员工日常考勤数据，协助部门负责人制定绩效考核方案，并参与部门绩效考评实施； 5、协助策划并执行员工关怀活动，如生日会、年度评优、节日福利发放等企业文化相关事务； 6、对接公司外部职能单位，接收公文并跟进落实相关部门要求的各项外部事务； 7、与外部环保主管部门保持沟通，负责公司内部环保相关资料的整理与报送； 8、协同外部安全监管机构开展工作，落实消防设施的日常巡检与安全隐患排查； 9、负责公司会议室资源协调，并配合完成印章使用管理； 10、起草并发布日常通知、考核类文件，确保信息及时传达； 11、负责对外项目申报材料的汇总整理，跟进项目执行进度； 12、承担行政接待相关工作，保障接待流程有序开展。

岗位职责: 1.负责统筹并落实人员招聘、入职、离职、调岗及晋升等相关流程的执行； 2.维护员工人事档案，办理劳动合同的签订、续签与归档更新工作； 3.协调员工关系事务，保障各项福利待遇手续办理的准确性与时效性； 4.配合团队推进公司规章制度及相关政策的有效落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，认同团队合作理念； 2.熟练使用办公软件，能高效处理日常人事相关工作； 3.服务意识强，对待工作任务耐心细致、有条不紊； 4.工作踏实负责，具备独立应对和解决实际问题的能力。

周末双休，节假日正常放假。上午8:30-11:30，下午2:30-4:30，工作弹性大

在人力资源公司工作过，熟悉人力资源公司的一切流程

招人工作很简单会玩手机就行

咸阳川菜馆招聘: 厨嫂： 3200～3800 炒锅（会颠勺翻锅即可）: 4000～5000 服务员： 3000-3500 年 龄： 45岁以内 以上岗位每月3天休假，每月20日工资到账，工作稳定！能力强的具体面谈！ 工作地点: 咸阳市乐育北路非诚勿扰！ 李

正合招聘岗位：研磨、点胶、穿纤、摆纤、裁纤、外观检验（长白）、出货检验、质检 咸阳正合芯科-入职缴纳社保- 打卡15天奖励500元粉丝福利 优势✅：坐岗，不穿无尘服，每月5号发薪 招聘要求：18-40岁，18-43周岁 岗位要求：初中及以上学历，视力良好，能接受看显微镜岗位， 薪资：5500元—6500元（基本底薪2050-2150元+技能岗位（100-300元）+浮动绩效，根据岗位，绩效不等100元起）加班费（周内1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）+特岗津贴（100元~150元）+超产奖0~1000元以上不等，多劳多得+夜班津贴15元/晚+工龄奖），每月5号发上月薪资 住宿：公寓式宿舍4人间（入职安排），独立卫生间，空调热水器齐全。住宿100元每月，水电费平摊 吃饭 每天一顿补贴10块 补贴两顿饭20块 面试必须带自己本人身份证原件和一支笔 ：

咸阳北站附近新开盘小区招聘： 秩序维护员12小时.月4天休假. 年龄要求55以下.需能开出无犯罪证明、每月25号工资发银行卡、 管吃住、服装免费统一发放、 个人自带被褥和洗漱用品.白班 50岁以下3200元.夜班50岁到60岁3000元、形象岗白班、夜班各一名3300元。 联系电话

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泾阳隆基，长夜班，周结130，管住不管吃，需要过年期间在岗（过年期间工资根据市场价定）年龄45以内，无犯罪记录证明，

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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