工作内容： 1、独立负责岗位从发布到录用的全流程招聘事务 2、维护现有招聘渠道，确保资源有效利用 3、完成招聘相关数据的收集、整理与分析工作 4、配合完成其他交办的招聘支持任务 职位要求： 1、2026届或2027届统招本科及以上在读，人力资源专业优先 2、可连续实习不少于3个月，每周出勤不低于5天 3、有同类岗位实习经验者优先，无经验者将提供系统培训，需具备良好的学习能力 4、抗压能力强，应变灵活，具备良好的沟通协调能力

职位描述 1. 培训管理 1.1 协助上级拟定公司培训相关的制度与工作流程； 1.2 组织开展培训需求调研与分析，编制培训计划并提交审批； 1.3 配合推进公司课程体系与讲师团队的建设及日常运营； 1.4 开拓并维护外部培训资源渠道； 1.5 落实公司培训计划的执行，并对实施过程进行监督跟进； 1.6 实施培训效果评估，持续优化培训体系。 2. 人才发展管理 2.1 协助上级构建公司人才发展机制，参与制定相关制度与流程； 2.2 配合开展员工人才盘点及岗位职级体系优化工作； 2.3 协助推进各序列任职资格体系建设，组织定期晋级评审工作。 3. 企业文化建设 3.1 推动企业文化的落地传播，落实文化理念的宣贯与推广； 3.3 策划并执行企业文化活动方案，保障活动有效开展。 4. 其他 4.1 协助完成其他岗位协作任务，落实上级安排的其他工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业； 2. 具备3年及以上培训管理相关工作经验； 3. 掌握现代人力资源管理技术，了解职业教育相关培训内容； 4. 熟悉内部与外部培训的组织运作流程； 5. 熟悉课程开发流程，具备通用类课程开发与讲授经验； 6. 掌握常用人才测评工具的应用； 7. 熟练操作各类办公软件。

职责描述： 1. 开展与高校的合作关系拓展及日常维护，保持与院校的有效沟通，搭建稳定的校企合作桥梁，推动校企合作项目的落地实施。 2. 结合业务发展与人才需求，制定并落实校园招聘计划，组织实施各类招聘活动，及时收集并反馈校园招聘市场动态。 3. 统筹执行校园招聘系列活动，包括宣讲会、双选会、开放日等，负责活动的整体策划、执行推进及优化建议输出。 4. 参与政府、高校、行业及企业间的人才交流活动，推动政校企多方在人才引进方面的协同合作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，了解校园招聘运作流程，优秀应届毕业生亦可考虑。 2. 具备一定的高校资源开拓能力，能适应招聘旺季的出差安排，有线上线下招聘活动的策划与执行经验。 3. 具备良好的文字表达能力，执行力强，富有责任心和推动力，对校园招聘工作有高度热情。 4. 逻辑清晰，具备较强的抗压能力，形象端正，气质良好。

工作职责 1. 负责招聘全流程操作，包括职位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保基层岗位人员及时到岗。 2. 配合办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，保证人事档案信息的完整与准确。 3. 参与员工关系管理，策划组织团队活动，解答日常员工疑问，助力构建和谐的工作氛围。 4. 协助开展薪酬福利相关事务，如考勤汇总、社保公积金操作及各类福利执行。 5. 完成领导安排的其他人力资源支持工作，保障各项流程规范有序实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源实际操作经验，熟悉招聘与员工关系模块，优秀应届生亦可接受。 3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的文档编辑与数据整理能力。 4. 工作认真细致，具备较强的沟通协作能力和服务意识，能高效处理多项并行任务。 5. 熟悉劳动法律法规，有石油化工行业人资工作经验者优先。

岗位职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门人员需求，协调并汇总招聘计划，制定年度招聘方案； 2. 全面掌握各岗位编制现状，在岗人员情况及缺编状况，定期或适时开展内外部人力资源状况评估与招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施、简历筛选、面试组织、人选推荐及录用流程推进； 4. 搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制，保障关键岗位人才供给； 5. 跟踪人才市场动态与行业发展趋势，收集相关信息，为用人部门提供决策支持； 6. 负责团队建设与人员专业能力提升工作。

岗位职责： 1. 收集业务部门用人需求，编制岗位说明，并发布招聘计划； 2. 开展岗位需求分析，维护与优化岗位说明书，执行招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排、面试反馈跟进、录用沟通及入职前对接等环节； 3. 拓展、维护并管理各类招聘渠道，保障招聘资源有效支撑公司人才需求； 4. 汇总、统计并分析团队日常招聘数据，通过数据洞察问题并及时提出改进措施； 5. 与外部猎头机构保持沟通，掌握市场动态，建立稳定合作关系； 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上招聘工作经验； 2. 精通招聘全流程操作，能独立推进招聘任务； 3. 熟练运用常用办公软件； 4. 具备优秀的沟通与协调能力；

月薪4000-8000，招人力资源专员/助理。主要负责员工招聘、入职、培训及日常管理。大专学历，年龄25-50岁，不限经验。工作稳定，机会多，有意者速来。 人事招聘工作 上班时间：8:3 0--11:30,2:30--4:30双休，节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月人4000+ 公司福利：，医疗，重疾，养老) 免费培训+带薪旅游+团队帮扶

负责厂区 零工 物流 技术工等招聘项目的招聘工作，有招聘经验者优先。可接受实习生 见习生 26岁以下 男女不限 性格外向 社交能力强。

上班时间 8:30–11:00 14:30–16:30 一天仅上5小时！ 周末双休｜法定节假日正常休 工作超弹性，带娃/备考都合适 入职优势 有无经验均可 免费岗前培训 稳定靠谱 氛围轻松，不内卷 要求 25–45周岁 大专及以上学历（学信网可查） 地点：中华西路地铁站附近

办理招聘，入职，离职

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下沙招聘人事文员｜双休8:30-17:30｜月薪7000-15000 【要求】18-35周岁，；需意向人力行业，会出镜直播、有销售经验优先，善于沟通、稳定性强，零基础可带教 【工作】抖音/快手/小红书/BOSS直聘线上招工、短视频引流，求职者微信对接、岗位讲解与售后维护 【薪资】底薪3500+提成+绩效，综合7000～15000，高薪上不封顶 【作息】8:30-17:30，双休，晋升空间充足 地址：杭州下沙创意大厦601

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休1

岗位职责: 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、负责老客户的福利维护，除此之外，想要高收入可从事销售工作（根据个人意愿） 4、领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、25周岁-45周岁，专科以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活。 3、具有一定的沟通、组织与协调能力。 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好。 薪资待遇: 1、收入:综合薪资8k-12k，上不封顶。 2、公司不定期组织旅游。 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会。 4、上班时间:9:00-17:00，中午休息1.5小时。 公司优势: 1、世界500强企业，有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高，在上海有四百万以上的老客户资源，不用为客户资源发愁。 2、中国人寿上海分公司，位于上海市中心商圈。我们坚信一次正确的选择，胜过百次盲目的求职。

招聘招聘专员 岗位要求： 18-35周岁，初中及以上学历 性格开朗，善于沟通，有无经验都可以，新手可带 上班时间： 早9点晚6点，单休，作息规律，不熬夜不加班 薪资待遇： 综合工资 5000-8000，提成多多，收入上不封顶 室内办公，不用进工厂流水线，工作轻松自由 长期稳定岗位，适合想轻松坐班赚钱的小伙伴 有意向直接联系我！

1. 人事管理工作 负责全厂员工考勤统计、入职离职办理、员工档案整理、人员排班对接、日常人事琐事对接，协助老板管理人员日常事宜。 2. 车间数据统计 每日车间生产产量、工时、工序数据登记、核对、汇总，制作日报、月报，整理车间生产台账，数据清晰对账。 3. 库房&进出账管理 负责原料、布匹、辅料入库、出库登记，库存台账更新，每日进出货记录核对，简单库房盘点、库存对账，做好物料收发登记，把控库存数据准确。 4. 办公室日常内勤 单据整理、文件归档、日常报表制作、对接车间与门市对接工作，完成老板安排的日常内勤事务。 任职要求 1. 年龄28–48岁，，做事本分踏实、细心耐心、责任心强； 2. 会基础电脑操作、Excel表格录入，会简单数据对账； 3. 有纺织厂统计、仓库台账、人事内勤经验者优先，熟练上手快； 4. 服从管理，稳定性好，不浮躁、不挑工作，能长期稳定任职；

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年及以上招聘相关工作经验者优先； 2、具备较强的沟通表达能力、人才辨识能力及抗压能力，能够准确把握岗位需求，高效推进招聘目标达成； 3、工作态度严谨、主动积极，具有较强的责任意识与执行能力，坚持原则，擅长沟通协作，具备良好的团队合作精神； 4、了解招聘流程及多种招聘渠道，熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT等），有制造业招聘背景者优先； 岗位职责： 1、全面负责公司各岗位的招聘实施，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排、面试组织与后续跟进，保障招聘流程顺畅高效； 2、维护并拓展招聘渠道（包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），优化招聘文案内容，提升招聘效率与候选人匹配度； 3、建设并动态更新候选人信息库，落实候选人全流程跟进、反馈与留存，逐步完善企业人才储备机制； 4、协同人力资源其他模块开展工作，参与新员工入职引导、招聘数据统计分析及招聘流程持续优化等相关事务。

岗位职责 1. 负责校园招聘全流程的后端运营支持，涵盖面试进度跟踪、Offer沟通、薪酬协商、签约管理及入职衔接等工作，提升Offer接受率与最终到岗比例。 2. 建立并持续优化校园招聘后端转化标准流程，统一操作规范，压缩流程周期，减少各环节人才流失。 3. 跟踪关键校招数据指标（如推荐面试量、通过率、Offer转化率、签约率、入职率等），定期分析复盘并提出可落地的优化措施。 4. 针对高潜力候选人、重点高校及核心岗位人才进行专项跟进与转化，及时回应候选人关切，消除录用障碍。 5. 联动业务团队与面试官，推动面试评估标准一致化，提升整体面试效率与决策质量，减少流程阻滞。 6. 统筹招聘团队后端任务分配、进度把控与执行质量监督，指导新人与实习生，增强团队整体交付效能。 7. 汇总行业薪酬动态、竞争对手招聘策略及候选人反馈，迭代沟通话术与策略，增强雇主吸引力。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上校园招聘或招聘相关工作经验，有招聘后端转化经验或担任过招聘主管者优先。 2. 熟悉校园招聘完整流程，拥有扎实的Offer谈判技巧、签约推进及异常情况处理能力。 3. 具备数据分析思维与流程改进意识，能基于数据发现问题并推动实际优化。 4. 沟通协调能力出色，执行力强，抗压性好，能适应校园招聘高峰期高强度工作节奏。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神及带教培养经验。

分布式光伏绘图

【工作内容】 1、该职位以寻访中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员支持； 2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

岗位职责： 1. 负责员工入职，离职，转正等手续办理 2. 协助开展招聘支持及人事档案管理 3. 处理日常考勤与基础人事数据维护 任职要求： 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

工作内容： 1、独立负责岗位从发布到录用的全流程招聘事务 2、维护现有招聘渠道，确保资源有效利用 3、完成招聘相关数据的收集、整理与分析工作 4、配合完成其他临时性工作任务 职位要求： 1、2026/2027届统招本科及以上在读，人力资源专业优先 2、可连续实习不少于3个月，每周出勤不少于5天 3、有同类岗位实习经验者优先，无经验者可接受系统化带教，需具备良好的学习能力 4、抗压能力强，应变灵活，具备良好的沟通协调能力

水处理设备的设计及电器设备的应用

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

线上兼职招聘专员｜居家办公 高提成 工作内容：依托 BOSS、58、鱼泡、抖音、小红书等多平台，为合作厂区寻访工人；负责简历筛选、求职者沟通、面试对接、入职全流程跟进，老员工一对一带教，零基础快速上手。 任职要求： 沟通表达顺畅，会基础手机 / 电脑操作，有无招聘经验均可 空闲时间自主安排，执行力强，愿意踏实做招聘 薪资收益： 无责无底薪，纯高提成：单人人头提成 500–1000 元 / 人 多招多得，上不封顶，稳定出单月入 6000–15000+，能力突出薪资更高 优势福利 全程线上居家，不用坐班，时间自由支配 入职一对一师徒带教，免费分享获客渠道与招聘话术 出单即结算，回款稳妥；优秀兼职可转全职，享受五险、团建、年终奖、分红福利

岗位职责: 1. 结合当前人员编制及业务发展需要，统筹协调各项目、各部门的用人需求，汇总并制定年度招聘规划； 2. 全面掌握各岗位的编制现状、在岗人员情况及缺员状况，定期或根据实际需要开展内外部人力资源状况评估及招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、人选评估、推荐及录用流程跟进； 4. 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设与落地； 5. 跟踪收集人才市场动态与行业最新资讯，为业务部门提供招聘决策支持； 6. 负责团队建设与人员专业能力提升工作。