岗位职责： 1、制定部门发展规划，统筹年度工作目标的拟定、分解及落地实施； 2、建立财务全流程管理制度与核算标准，并监督执行； 3、组织开展各经营单元年度预算审核，跟踪执行情况并提供过程支持与指导； 4、主导经营与财务分析报告的编制与汇报，牵头召开财务及经营分析会议； 5、参与集团重大经营决策及业务合同审查，落实财务风险与合规管理； 6、牵头开展年度及月度资金计划的审核工作； 7、统筹年度税务筹划方案设计与执行计划制定； 8、组织融资策略规划，优化融资结构并控制融资成本； 9、搭建财经团队发展体系，推动专业能力建设，分层赋能以支撑业务目标实现； 10、主导推进跨部门协同及客户关系的建立与维护。 任职资格： 1、年龄不超过45岁，本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业； 2、具备5年以上财务管理经验，累计8年以上财务领域工作经验； 3、熟练掌握财务核算、资金运作、税务筹划、融资管理、预算管控等专业知识；熟悉国家财经法规、会计准则、税收政策及金融市场运行机制；了解基础设施行业财务运作特点与经营模式。

1.审核公司的财务凭证，包括但不限于发票、收据等，以确保财务活动的合规性。 2.负责编制和审核财务报表，确保财务数据的准确性。 3.参与公司的税务规划和优化工作，确保公司遵守税务规定。 4.管理和优化公司的融资结构，确保融资活动的合理性和有效性。 任职要求： 1.对财务管理和税务相关事宜具有深入理解，能够独立处理税务事务。 2.具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对税务和融资相关的挑战。 3.能够独立完成融资任务，有良好的融资策略和技巧。 4.对工作认真负责，有良好的职业道德，能够在工作压力下保持高效的工作状态。

岗位职责： 1、掌握景区票务系统与收银系统的运行流程及实际操作； 2、负责项目财务结算与会计核算工作，定期汇报财务执行情况，为管理决策提供数据支持； 3、按期开展项目资产盘点，核查资产状况，清理应收应付账款，确保公司资产安全及款项及时回收； 4、主导财务团队建设与人员培养，落实部门绩效考核管理； 5、具备景区经营数据分析能力，能结合财务数据提出优化运营的可行性建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、了解小规模纳税人及一般纳税人税务核算流程； 3、具备5年以上财务经理岗位经验，有3-5年文旅行业财务工作经历者优先，持有中级会计师职称者优先考虑； 4、熟练操作票务与收银系统，可独立开展相关业务操作培训。

岗位职责： 1、掌握景区票务系统与收银系统的运行流程及实际操作； 2、负责所辖项目的财务结算与会计核算工作，及时汇报财务执行进展，为管理决策提供数据支持； 3、定期开展项目资产盘点与核查，规范往来账务管理，确保公司资产安全及应收应付款项的及时回收与结清； 4、牵头财务团队建设与人员培养，落实部门绩效考核机制； 5、能够结合景区运营实际进行经营分析，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、具备5年以上财务经理岗位经验，有3-5年文旅行业财务工作经历者优先考虑； 3、熟练操作票务及收银系统，具备相关业务培训能力。

岗位职责： 1、按照校区教学计划开展备课工作，整理授课所需讲义及相关教学资料，认真完成课堂教学与辅导任务； 2、积极参与教学研讨，交流教学经验，研究教学方式、专业特点、学员需求及优化教学的可行性方案； 3、为学员制定学习规划，提供及时答疑与学习指导，助力提升国考通过率和就业成功率； 4、配合校区销售团队评估学员学习进展，支持招生工作及课程消耗目标的顺利实现；

熟练操作财务软件及网上报税流程，工作认真负责，具有良好的沟通与协调能力。

熟练操作财务软件，掌握网上报税流程，工作认真负责，具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 1、掌握景区运营中票务系统与收银系统的使用流程及日常维护； 2、负责所辖项目的财务结算与会计核算工作，定期汇报财务执行结果，为管理决策提供数据支持； 3、按期开展项目资产盘点，组织往来账款核对，确保公司资产安全并推进应收应付账款的清理； 4、主导财务团队建设与人员培养，落实部门绩效考核机制； 5、具备分析景区经营成果的能力，并能提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、了解小规模纳税人及一般纳税人账务处理流程； 3、具有5年以上财务经理岗位经验，其中3-5年在文旅行业从事财务工作者优先，持有中级会计职称者更佳； 4、熟练操作票务与收银系统，具备相关业务指导和培训能力。

岗位名称：财务主管 工作地点：淄博 职位类型：全职 薪资范围：3500-4000 岗位职责： 1.负责日常账务的全面处理 2.编制各类财务报表 3.统筹税务相关事务管理 4.开展财务数据分析工作 任职要求： 1.具备5年以上财务领域工作经验 2.熟悉国家会计准则、税收政策及相关企业财务操作流程 3.持有初级及以上注册会计师资格证书

岗位职责： 1、掌握景区运营中票务系统与收银系统的使用流程及日常维护； 2、负责所辖项目的财务结算和会计核算工作，及时汇报财务执行结果，为管理决策提供数据支持； 3、定期开展项目资产盘点，组织清查并核对往来账款，确保公司资产安全及应收应付账款的及时回收与结清； 4、主导财务团队建设，推动员工能力提升，落实部门绩效考核机制； 5、能够分析景区经营数据，并基于实际情况提出可行性优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、具备5年以上财务经理岗位经验，有3-5年文旅行业财务工作经历者优先考虑； 3、熟练操作票务及收银系统，可独立开展相关业务操作培训。

1.淄博张店石料厂长期销售高钙石子05.12.35.58及高钙石粉，长期收购含钙53以上毛石，自有运输车队石子可以自提。 2.电厂脱硫用重钙粉，含量90以上长期供应 3.诚聘雷蒙机看机师傅数名，要求会开铲车，懂设备维修保养，懂简单电路 有意向和我联系

今天原山大道口腔医院用铲车装垃圾附近的联系刘总

保洁小工

岗位职责： 负责馄饨、牛肉汤煮制出餐工作； 福利待遇：4500元-5500元 工龄工资、加班费、过节费、免费工作餐等； 工作时间： 早上5点半—下午2点半（含用餐时间） 年龄要求：25-40岁 有经验的熟练工，年龄可以放宽； 任职要求： 1．手脚麻利、吃苦耐劳； 2、服从分配、学习力强；

找押运员一名，现在走，鑫泰石化附近上车

岗位职责 1、根据公司战略规划和业务发展阶段，进行持续的市场调研、用户调研、竞品分析，参与产品中长期的规划 2、维护现有的软件的更新迭代，对产品进行持续优化； 3、梳理需求，将需求转化为原型图并撰写需求文档； 4、与业务部门、开发、设计、测试团队成员能有效沟通，协调并组织完成上线； 5、产品线数据监控，跟进用户反馈，分析产品数据， 6、完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、须有产品经理相关工作经验； 2、须具备财务和税务专业知识或具备财务软件相关工作经验； 3、财会相关专业加分； 4、拥有良好的结构化思维习惯和问题分析能力，学习力强； 5、优秀的沟通协调能力以及文字表达输出 加分项（优先考虑） 1.有记账类软件的设计经验； 2.有自动报税的设计经验； 3.或了解财税知识、报账逻辑。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

新疆振兴天原煤业有限责任公司招聘 企业：新建矿井，设计年产240万吨 岗位1：会计主管（1名） 要求：40岁以下，大专+会计证，5年以上主管经验，中级职称优先；熟全盘账务、财税法规，能统筹财务 职责：全盘账务、税务申报，统筹财务，财务分析与预算 待遇：五险一金+节日福利，工资面议 地点：新疆伊宁市巴彦岱铁厂沟煤矿 联系：（微信同号）

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

高薪诚聘】代理记账公司外包部主管 岗位职责： 1. 全面统筹外包部日常运营管理，制定部门业务规划与绩效目标，确保团队高效完成税务申报等外包业务交付。 2. 负责外包客户的业务对接与需求响应，协调解决服务过程中的财税疑难问题，维护良好的客户合作关系。 3. 搭建并优化外包业务流程与质控体系，严格把控账务处理、税务申报的准确性与合规性，降低业务风险。 4. 开展团队建设与专业培训，提升下属会计人员的实操能力与服务意识，打造高素质的外包服务团队。 5. 对接公司内部销售、风控等部门，协同推进客户拓展与业务合规审查工作，助力公司整体业绩增长。 任职要求： 1. 年龄35-40周岁，拥有3-5年代理记账、财税外包相关管理或实操工作经验。 2. 持有中级会计职称证书，具备扎实的财务、税务专业知识，熟悉各类企业账务处理及税务申报流程。 3. 持有有效驾驶证，驾驶技能熟练，可适应外出拜访客户、对接税务机关等外勤需求。 4. 具备出色的沟通协调能力，能够精准对接客户需求，妥善处理内外部协作事宜。 5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的问题解决能力与承压能力，坚守职业操守。 6. 熟练操作Office办公软件及主流财务记账系统，具备高效的数据处理与报表编制能力。 薪资待遇： 薪资结构：基本工资+绩效+业务提成 具体薪资：面议 福利待遇： 1. 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期团建、旅游等多重福利。 2. 提供清晰的职业晋升通道与专业技能培训，助力个人能力与职业发展同步提升。 3. 舒适的办公环境，和谐的团队氛围，人性化管理模式，兼顾工作与生活平衡。 工作地点： 北京市门头沟区曹各庄路34号院2号楼703 期待专业的你加入，与我们并肩深耕财税服务领域！

财务相关工作，以外销业务为主。

岗位职责: 1.负责财务信息的归集、核对与分析处理 2.参与财务报表的制作及审核流程 3.协助开展财务专项调研并完成相关报告编写 任职要求： 1.掌握扎实的财务理论基础，具备数据处理与分析技能 2.熟练操作财务系统及常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

岗位职责： 1、依据牧业各岗位的素质要求，组织实施招聘相关工作。 2、按照培训中心安排，推进员工入职前的企业文化与基础制度培训。 3、负责新员工劳动合同的签署及老员工合同的续签事宜。 4、根据业务发展需求，办理员工岗位调整及相关合同变更手续。 5、配合人力资源招聘团队开展校园招聘相关工作。 6、配合人力资源招聘团队推进成熟人才引进工作。 7、完成牧业人事部门内外部文件的整理与归档任务。 8、按照人力资源员工关系部门要求，落实牧业员工关怀活动。 9、负责一牧、二牧、四牧及农业子公司的社保公积金核算与缴纳工作。

岗位职责: 1.制定并落实系统的培训方案，推动员工能力与专业水平的持续成长； 2.针对不同团队及个体需求，设计匹配的培训课程，保障培训质量与实际成效； 3.跟踪培训成果，汇总参与反馈，持续改进培训形式与内容； 4.管理培训相关资源，涵盖内部讲师团队及外部合作机构； 5.协同各部门协作，确保各项培训安排顺利落地与高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2.拥有较强的统筹与策划能力，可自主完成培训项目的规划与实施； 3.具备扎实的问题应对能力，能在培训实施中及时调整并提出有效对策； 4.熟悉项目管理流程，能保证培训任务按计划推进并如期交付； 5.熟悉行业培训发展方向，能根据企业与员工发展动态更新培训体系。

岗位职责: 1.负责日常工业成本的登记与管控工作。 2.完成每月期末结账任务，确保各项成本处理符合财务规范。 3.开展基础财务数据分析，协助管理层掌握成本状况并推动优化措施。 4.承担税务申报及相关筹划工作，保证操作符合政府法规要求。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.熟练使用各类财务系统及办公应用软件。 3.熟悉工业领域成本管理流程，并具备实际操作经验。 4.可独立完成财务报表的整理、编制与分析工作。

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源工作经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏 4.有销售领域人事从业经历者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

薪资4000加提成 工作内容：从事人力资源相关工作，主要负责招聘与面试安排 工作轻松易上手，每日8小时工作制，中午正常休息 因公司业务扩展，现大量招聘新员工，入职即享带薪一对一培训 管理氛围人性化，团队定期组织团建活动，同事多为90后、00后，工作氛围轻松融洽 欢迎有意向的朋友前来咨询了解

岗位职责： 1.依据需求开展招聘，筛选简历、组织面试，为公司招贤纳才。 2.制定并落实培训计划，联系资源，评估效果，提升员工能力。 3.负责考勤统计与薪酬核算，办理社保福利，确保薪资准确发放。 4.维护员工关系，处理诉求，组织活动，增强团队凝聚力。 5.管理人事档案，办理入转调离手续，保证人事信息的完整准确。 任职要求： 1.熟练操作Office办公软件，能高效处理人事数据和文档。 2.良好的沟通协调能力，善于处理员工关系，具备团队合作精神。 3.熟悉劳动法规，有人事模块工作经验，能独立处理常规人事事务。 4.工作细致严谨，有责任心和保密意识，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历甄选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效能； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘环节； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务保持高度热情； 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

工作职责: 1、深入理解人力资源六大模块的基础业务内容，积极参与相关学习与实践项目； 2、参与人力资源中长期发展项目，协助完成规划制定、岗位梳理、招聘或培训方案设计，并推动实施与效果评估； 3、参与日常人力资源工作，包括员工入转调离流程管理、薪酬绩效数据核算、组织人才发展支持等事务； 4、高效完成人力资源相关的基础性事务与日常工作任务。 任职资格: 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、热爱人力资源工作，能够适应其多元化、灵活化及具有挑战性的工作特点。