岗位职责： 1、按照校区教学计划开展备课工作，整理授课所需讲义及相关教学资料，认真完成课堂教学与辅导任务； 2、积极参与教学研讨，交流教学经验，研究教学方式、专业特点、学员需求及优化教学的可行性方案； 3、为学员制定学习规划，提供及时答疑与学习指导，助力提升国考通过率和就业成功率； 4、配合校区销售团队评估学员学习进展，支持招生工作及课程消耗目标的顺利实现；

岗位职责： 1、掌握景区票务系统与收银系统的运行流程及实际操作； 2、负责所辖项目的财务结算与会计核算工作，及时汇报财务执行进展，为管理决策提供数据支持； 3、定期开展项目资产盘点与核查，规范往来账务管理，确保公司资产安全及应收应付款项的及时回收与结清； 4、牵头财务团队建设与人员培养，落实部门绩效考核机制； 5、能够结合景区运营实际进行经营分析，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、具备5年以上财务经理岗位经验，有3-5年文旅行业财务工作经历者优先考虑； 3、熟练操作票务及收银系统，具备相关业务培训能力。

熟练操作财务软件及网上报税流程，工作认真负责，具有良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 1、掌握景区票务系统与收银系统的运行流程及实际操作； 2、负责项目财务结算与会计核算工作，定期汇报财务执行情况，为管理决策提供数据支持； 3、按期开展项目资产盘点，核查资产状况，清理应收应付账款，确保公司资产安全及款项及时回收； 4、主导财务团队建设与人员培养，落实部门绩效考核管理； 5、具备景区经营数据分析能力，能结合财务数据提出优化运营的可行性建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、了解小规模纳税人及一般纳税人税务核算流程； 3、具备5年以上财务经理岗位经验，有3-5年文旅行业财务工作经历者优先，持有中级会计师职称者优先考虑； 4、熟练操作票务与收银系统，可独立开展相关业务操作培训。

岗位职责 1、全面负责路桥项目各阶段财务管理工作，涵盖预算编制、成本核算与资金计划安排，保障项目资金科学高效使用。 2、审核项目各类收支单据，严格管控工程款拨付、材料采购付款等核心流程，有效防范财务风险。 3、协调税务机构、银行及项目合作单位，完成税务申报、融资对接及财务数据报送等相关工作。 4、搭建并维护项目财务台账体系，定期编制财务分析报告，为管理决策提供准确的数据支撑。 5、组织带领财务团队开展日常账务处理与档案归集，推动团队专业水平提升，确保财务运作合规有序。 二、任职要求 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有中级或以上会计职称者优先考虑。 2、具备2年以上路桥或基础设施类项目财务主管工作经验，精通工程项目成本核算、税务法规及行业财务标准。 3、具备扎实的资金统筹与风险防控能力，能够独立应对和解决项目中的复杂财务事项。 4、熟练操作用友等财务软件及Excel等办公工具，具备较强的财务数据分析与处理能力。 5、沟通协调能力强，责任心强，能适应高强度工作环境。 三、福利待遇 1、薪资：5000K - 9000K/月，具体面议，根据个人能力定薪。 2、福利：五险一金、节日福利、专业培训

财务相关工作，以外销业务为主。

岗位职责： 1、制定部门发展规划，统筹年度工作目标的拟定、分解及落地实施； 2、建立财务全流程管理制度与核算标准，并监督执行情况； 3、组织开展各经营单元年度预算审核，监督执行过程并提供阶段性指导支持； 4、牵头经营与财务分析报告的编制与汇报，主持财务及经营分析会议； 5、参与集团重大项目的决策及业务合同审查，落实财务风险与合规管理； 6、主导年度及月度资金计划的审核与评估工作； 7、统筹整体税务筹划方案设计与规划编制； 8、推动融资规划制定，优化融资结构并控制融资成本； 9、构建财经团队发展体系，提升专业能力，分层赋能以支撑业务目标实现； 10、主导与业务相关单位的客户关系建立与日常维护。 任职资格： 1、年龄不超过45岁，本科及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理岗位经验，累计8年以上财务领域工作经验； 3、熟练掌握财务核算、资金运作、税务筹划、融资及预算管理等专业知识；了解国家财经法规、会计准则、税收政策及金融市场运行规则；熟悉基础设施行业财务管理特点与运营模式。

岗位名称：财务主管 工作地点：淄博 职位类型：全职 薪资范围：3500-4000 岗位职责： 1. 负责日常账务的全流程处理 2. 编制各类财务报表并确保准确及时 3. 组织实施税务申报及合规管理 4. 开展财务数据统计与分析工作 任职要求： 1. 具有5年以上财务相关工作经验 2. 熟悉国家会计准则、税收政策及相关财务管理流程 3. 持有初级及以上会计职称证书

年龄40岁以下，能力突出者条件可适当放宽 岗位职责: 1. 负责公司日常财务管理工作，保障财务数据记录的准确性与及时性。 2. 编制并审核各类财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表等。 3. 参与税务规划及相关申报事务，确保符合国家税收法律法规要求。 4. 协助开展成本管控与财务数据分析，为管理决策提供有力支持。 任职要求： 1. 熟悉财务系统及常用办公软件操作。 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推进财务工作。 3. 对数据敏感，具备较强的分析与处理能力。 4. 工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业操守和保密观念。 5. 持有相关财务类专业证书者优先考虑。

岗位职责: 1、负责公司日常账务处理，开展常规会计核算工作。 2、参与财务计划的制定，审核、分析并监督计划执行情况。 3、编制公司月度、季度、年度会计报表。 4、审核各类单据，完成凭证编制及账簿登记。 5、按时完成报税工作，编制纳税申报表，合理开展纳税筹划。 6、及时掌握最新税收政策，完成总经理安排的其他任务。 任职要求: 1、财务会计相关专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书。 2、具有5年以上财务会计工作经验。 3、熟悉会计报表编制流程，掌握会计法规与税务政策，能熟练操作财务软件。 4、具备较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。 5、熟练使用各类财务软件及办公软件。

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岗位职责： 1.负责建筑/工程项目全周期成本核算与财务分析，准确归集人工、材料、机械等各项费用 2.编制项目预算、资金计划及月度/季度财务报表，及时反映项目盈亏状况 3.审核工程进度款支付申请，配合完成工程结算、竣工决算及审计工作 4.协同项目经理、合约部开展合同履约管理，对接业务上游下游的协调，识别并提示财税风险 5. 按要求完成税务申报、发票管理及财务档案归档工作 任职要求： 1.财会类相关专业，本科以上，10年以上建筑企业财务管理。 2.具备建筑/工程行业会计工作经验者优先 3. 熟悉《企业会计准则》及建筑业财税政策，掌握工程成本核算方法 4. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件 5. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与职业道德

岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

【公司简介】我司聚焦国际贸易与国际展览双核心业务，立足广州，辐射全球多个国家和地区，主营商品进出口贸易、国际展会策划执行、跨境商务对接等业务，是连接中外商贸的重要桥梁。现因公司业务规模扩大、财务体系完善需求，诚聘财务经理，统筹公司财务全盘管理，以专业财务能力支撑涉外业务稳健发展，携手开拓全球市场！ 【招聘岗位】财务经理 【工作地点】广州越秀 【汇报对象】财务总监 【岗位职责】 统筹公司财务全盘管理，结合国际贸易（进出口报关、结汇、退税）、国际展览（展会预算、成本管控、涉外费用核算）业务特性，搭建适配的财务管控体系，规范日常财务流程。 负责涉外财务核心工作，包括进出口业务结汇、外汇核销、出口退税申报、跨境资金管控，熟悉国际贸易结算规则，规避外汇汇率风险。 负责国际展览项目财务管控，涵盖展会预算编制、成本核算、费用审核、回款管理，确保展会项目财务合规、效益可控。 负责财务团队管理，带领团队完成账务处理、财务报表编制、税务申报、审计对接等日常工作，提升团队专业能力。 开展财务分析与预测，结合公司涉外业务数据出具财务分析报告，为公司战略决策、业务拓展（海外市场布局、展会项目优化）提供专业财务支撑。 把控财务合规风险，严格遵守国内外财务法规、税务政策、外汇管理规定，以及国际贸易、展览行业财务规范，防范财务风险。 对接银行、税务、审计等外部机构，处理涉外财务相关对接事宜，维护良好合作关系；协调公司各部门，配合业务部门完成涉外项目财务支持。 完成公司交办的其他财务相关工作。 【任职要求】 学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 工作经验：5 年以上财务管理工作经验，至少 3 年以上财务经理经验，熟悉进出口退税、外汇管理、跨境资金结算、展会成本管控等核心业务。 专业能力：精通国家财务、税务、外汇管理相关法律法规，熟悉国际贸易结算流程、出口退税政策，熟练处理涉外账务；具备扎实的财务分析、预算管理、风险管控能力。 综合能力：具备优秀的团队管理、沟通协调、问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能适配涉外业务节奏与一定工作压力。 其他：无不良从业记录，熟悉用友、金蝶等财务软件及办公软件， 【薪资福利】 薪资待遇：8K-10K / 月（根据工作经验、专业资质灵活调整），年终奖金（根据公司业绩及个人表现发放）。 基础福利：五险一金、带薪年假（，逐年递增）、法定节假日正常休假、节日福利。 成长福利：专业培训、职称晋升通道、内部轮岗机会，助力个人职业发展。 特色福利：交通补贴、餐补、通讯补贴。 团队福利：下午茶、行业交流活动，适配行业特性的专属福利。 【应聘方式】 请通过鱼泡直聘平台直接投递简历，投递时请完善个人信息，清晰注明工作经历、项目经验、专业资质，可附带相关业绩证明材料。 简历筛选：收到简历后，我们将在 3 个工作日内完成筛选，合则通过鱼泡直聘平台联系您，沟通面试相关事宜。 面试安排：面试地点将通过鱼泡直聘平台消息告知，面试分为初试（专业能力）、复试（综合素养）两轮，请保持平台消息畅通。 【温馨提示】 本公司严格保密应聘者个人信息，未录用者简历将统一存档，不再另行通知。 请应聘者确保简历信息真实有效，一经发现虚假信息，将取消应聘资格。 本平台不收取求职者任何应聘费用，谨防诈骗，应聘过程中如有收费要求请及时联系平台反馈。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括财务核算、预算管理、资金运作、税务筹划及财务分析； 2. 组织制定和完善财务管理制度及流程，确保财务工作合规、高效运行； 3. 领导财务团队完成日常财务工作，指导并监督团队成员提升专业能力； 4. 定期向管理层提供财务数据和分析报告，支持经营决策； 5. 协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，确保公司财务事项顺利推进。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计等相关专业； 2. 10年以上财务工作经验，具备团队管理经验； 3. 熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队合作精神，责任心强，抗压能力强； 5. 持有中级会计职称者优先。

招聘：标题信威机电设备（山东）有限公司招聘工业会计 信威机电设备（山东）有限公司招聘工业会计要求年龄35-40岁，生产企业工作经验3年以上，包括账务处理纳税申报根据工作能力确定最后工资，联系人：陈女士

会计岗位职责： 1、熟悉国家会计准则及相关法律法规，掌握各项费用开支的范围与标准。 2、依据会计规范填制转账凭证，完成记账、算账、结账及报表编制工作，确保凭证合规、手续齐全、账目清晰、数据准确，定期开展对账（含现金核对）并进行财务分析。 3、负责保管全部财务单据，及时整理、装订并归档，按时编制各类会计报表和统计资料，年末提交年度决算报告等。 4、严格遵守财经纪律，落实财务制度，履行会计监督职责，实施会计稽核，对不符合规定的财务收支不予受理，并主动宣传维护财经纪律的重要性。 5、熟练操作财务管理系统软件。 任职资格： 1、具备三年以上相关工作经验，持有会计类专业证书，财经类专业统招本科及以上学历； 2、可独立完成账务处理，了解会计法规及税务政策，熟练运用办公软件及财务软件； 3、具备较强的学习能力、独立作业能力以及财务数据分析能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通技巧与团队协作意识。 薪资6K到8K 地址：淄博张店区汗青数据(总部)8号

工作职责: ①负责费用申请、使用及报销的初步审核；根据预算对各项费用实施管控，有效控制销售成本； ②定期核查账务编制的准确性和规范性； ③负责数据审核工作，与公司总部核对账务往来明细。 任职资格: ①26届应届毕业生，重点本科及以上学历，或25届未就业毕业生； ②专业范围：财务、会计学、金融学及相关专业； ③工作地点：山东省淄博市。

招车间统计员一人，要求：，年龄30-45周岁，工作麻利，服从领导的工作安排，最好有企业工作的经验，主要负责车间生产统计，员工的日报表统计和其他需要统计的事项。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，每人成功入职并工作至次月起，可持续享受长期提成 3、每周四下午安排下午茶，定期组织团队建设与聚餐活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助完成日常招聘任务，负责人员招募、面试安排及入职培训等相关工作 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、仪容整洁，气质良好 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力 4、抗压能力强，不接受情绪化或过度敏感人员应聘

!!薪资4000加提成!! 工作内容：从事人力资源相关工作，主要负责招聘与面试安排 工作轻松易上手，标准八小时工作制，午间设有休息时间 公司因业务扩展大量招人，入职即享带薪培训，专人指导一对一教学 管理氛围人性化，团队定期组织团建活动，同事多为90后、00后，办公氛围轻松融洽！ 有意向的小伙伴欢迎随时联系咨询哦

岗位职责： 1、战略规划与执行：统筹制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强企业整体竞争力。 2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展体系，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。 3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核机制，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化、有吸引力的薪酬福利方案，提高员工满意度与组织黏性。 4、组织发展与文化建设：推动企业文化践行落地，营造积极进取的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。 5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等环节；优化一线人力布局，助力门店运营效率与客户体验提升。 6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度维护公司权益；建立人力资源风控机制，防范潜在用工风险。 7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析体系，通过数据洞察优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有医药零售行业头部企业如大森X、益X等工作背景者更受青睐。 2、拥有相关领域人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作流程，具备连锁药店从业经历者优先考虑。 3、熟悉国家人力资源相关法律法规及政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动各部门，推动跨团队协作，保障人力资源政策顺利实施。 5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能和判断决策能力，能带领团队应对复杂局面并解决问题。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信誉。

需求对接： 与各部门沟通，明确用人需求，制定招聘计划。 渠道管理： 维护招聘网站 全流程执行： 负责发布职位、筛选简历、电话邀约、组织面试、背景调查及录用通知发放。 人才储备： 建立并维护人才库，定期进行招聘数据分析。

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门日常运作，完善公司人才储备体系，组织并指导团队完成人才寻访、面试评估、候选人筛选、选拔录用等全流程招聘工作； 2、主导企业文化的传播与落地，推进公司核心价值观及文化理念的贯彻实施； 3、组织开展各部门员工思想沟通工作，营造积极向上、愉悦高效的工作氛围； 4、负责员工入职、离职、岗位调动等相关手续的规范管理，通过人力资源工作的有效执行，支持公司战略目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上相关行业企业人事管理岗位工作经验，其中至少2年担任同等职位经历； 3、精通招聘流程，具备扎实的招聘实操经验，擅长面试技巧与人才甄选； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备较全面的人力资源管理实践积累； 5、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训政策等方面的法律法规与企业制度； 6、具备出色的沟通协调能力、较强的文字表达能力和独立处理事务的能力； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）