1.全面负责公司财务管理工作，涵盖会计核算、税务筹划、资金运作、预算控制及财务报表编制； 2.组织制定年度财务规划，跟踪月度经营指标完成进度，及时识别并提示潜在财务风险； 3.持续完善资本结构，统筹融资路径，保障现金流稳定与安全； 4.协调审计机构、证券公司、金融机构、税务机关及相关监管部门工作，确保企业运营符合各项合规要求； 5.深度参与重大投资项目评估，提供财务测算模型及盈利分析支持。 岗位要求： 1.学历要求 -本科及以上学历，财务、会计、审计或经济类相关专业；具有丰富会计实务经验者可放宽至大专学历。 2.资质证书 -需具备会计从业资格（或已纳入职称体系的初级会计职称）； -持有中级会计职称者优先考虑。 3.工作经验 -5年以上财务相关岗位工作经验，具备3年及以上财务主管或同等管理职务经历者更佳； -熟悉制造业会计核算流程，有实际参与成本归集与结转操作经验。

职责描述： 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督； 2、拟定并优化会计政策与操作规范，适时调整会计准则执行方案； 3、审核财务报告，核对关联方往来款项，编制合并报表并开展财务分析； 4、牵头组织业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升工作； 5、根据费用管理制度，有效管控各项成本支出； 6、定期开展会计政策执行情况检查，强化操作风险防控，及时整改问题； 7、对接外部审计工作，准确提供相关财务会计资料。 任职要求： 1、年龄不超过40周岁，财务、会计类专业本科及以上学历； 2、持有中级及以上会计职称或注册会计师资格； 3、具备5年以上制造型企业财务工作经验，其中3年以上同岗位履职经历； 4、精通财务核算体系，具备持续学习的意识与自我提升能力； 5、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力，以及组织协调与抗压能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同类行业从业背景者优先考虑。

职责描述： 1、负责日常财务核算、会计凭证审核及出纳、税务工作的监督； 2、研究并制定会计政策，完善操作规范，适时调整会计准则； 3、审核财务报表，核对关联方往来款项，编制合并报表并开展财务分析； 4、组织业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升； 5、根据费用管理制度，有效管控各项费用支出； 6、定期开展会计政策执行情况检查，防范操作风险，及时解决发现问题； 7、配合外部审计工作，提供相关财务会计资料支持。 任职要求： 1、年龄40岁以内，财务、会计类专业本科及以上学历； 2、持有中级及以上会计职称或注册会计师资格； 3、5年以上工厂类企业财务工作经验，具备3年以上同等岗位经验； 4、熟悉财务核算流程，具备持续学习的意愿与能力； 5、具备良好的沟通能力、人际关系处理能力，以及组织协调和抗压能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或相关行业从业经历者优先。

1.全面负责公司财务管理体系的建设与运行，涵盖会计核算、税务筹划、资金调度、预算管控及财务报表编制； 2.组织制定年度财务规划，跟踪月度经营指标完成进度，及时识别并提示潜在财务风险； 3.持续优化企业资本结构，维护融资通路，保障现金流稳定与安全； 4.协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门工作，确保各项财务活动合法合规； 5.深度参与重大投资项目评估，提供财务测算模型与收益预测分析支持。 岗位要求： 1.学历要求-本科及以上学历，财务、会计、审计或经济类相关专业；具备丰富会计实务经验者可放宽至大专学历。 2.资质证书-需具备会计从业资格（或已纳入职称体系的初级职称）； -持有中级会计职称者优先考虑。 3.工作经验-5年以上会计相关岗位工作经验，具有3年及以上财务主管或同等职务经历者优先； -熟悉制造业会计核算流程，曾参与成本归集与结转工作。

具备财务相关工作经验，熟悉报税流程，能够完成各类财务报表的汇总与编制

岗位职责： 1、配合完成日常会计凭证的录入与资料归集； 2、参与月度、季度和年度财务报表的编制过程； 3、承担税务申报、发票处理及相关税务文件的整理归档； 4、协助开展成本核算及费用报销的审核工作； 5、协助财务团队推进其他相关财务支持事务。 任职要求： 1、了解会计核算基本流程，掌握基础财务知识； 2、能熟练操作财务软件及常用Office办公工具； 3、具备良好的沟通意识和协作能力； 4、做事严谨踏实，责任心强，能适应一定的工作强度； 5、持有会计从业资格证者优先录用。

1.公司财务核算2.工人考勤

做好管理好公司内部帐，会开车，能外跑，工作积极主动，勤思善记，做事细节精准，善于领会执行领导的指示含义

人事管理岗负责招聘人员，拿团队管理津贴

公司诚聘：坐班财税会计一名，上班时间：早上9点至下午5点，双休日，法定节假日放假。上班地点奥体中心附近。有意者电话联系：

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本岗位系本公司直招岗位（无中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月保底9500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工:300-320一天，吃住都包。 （一）上班时间 (1）长白班 (2）每天上8-10小时 (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00 （二）工作环境 (1）一人一张办公桌。独立岗位 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着上班，做事轻松简单，无污染． （三）伙食问题 (1）住宿免费；水电免费；伙食免费； (2）凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂 (4)工作地点：苏州异地招工，车接车送 有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

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岗位职责： 1、带领财务团队，保障财务报表的准确性与及时性，助力企业战略规划与决策支持； 2、持续优化财务管理流程，提升工作效率，强化财务风险管控； 3、统筹内外部审计工作，保持与税务、银行等外部单位的良好协作关系； 4、深度参与公司重大投融资事项，提供专业的财务评估与决策建议； 5、监控预算实施进度，开展成本管理及财务数据分析工作。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经验，年龄不超过40岁，有大型项目或集团化企业财务背景者优先； 3、熟悉国家财务、税务、审计相关法律法规，掌握会计准则并能熟练应用； 4、具有出色的团队管理与跨部门沟通能力，能有效应对复杂财务事务； 5、熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的数据分析与决策支持能力。

1、负责日常财务核算、会计凭证审核及出纳、税务相关工作的复核； 2、研究并拟定会计政策与操作规范，适时调整会计准则执行方案； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制及财务分析工作； 4、按照投资者需求，按时对外提供财务月度、季度及年度报告； 5、组织开展业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升训练； 6、依据费用管理制度，合理管控各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，严格防范操作风险，及时解决存在的问题； 任职资格： 1、财会类专业大专及以上学历； 2、持有会计证或具备注册会计师资格者优先考虑； 3、具有5年以上财务管理工作经历，其中至少2年审计相关工作经验；

烟台宸正容器招聘。接受残疾人（不耽误干活有证，需要有劳动能力的） 工，18到58周岁 只接受夫妻，少量接受工人 综合工资5000-7000 另招聘车间流水线操作工，计件工资（5000-7000），长白班，缴纳五险 车间主任缴纳五险，话补，年终奖，待遇（6000-8000）免费住宿 宿舍 全是下铺，空调，地暖齐全 财务主管会计，缴纳社保，薪资待遇 : 5000-7000，财务主管年底有年终奖福利 福利食堂 【公司简介】：主要负责钢瓶生产，冲压，检测，机器焊接，冲孔，挂件等。 【要求】：长白班，工人18-58周岁，身体健康，吃苦耐劳。 【薪资】： 冲压，每天工作10-11小时，综合工资5500－7000元/月。装配，每天工时10-11小时，综合工资4000－7000元/月。焊接 ，每天工作10-11小时，综合工资5000－7000元/月。岗位带薪培训， 【吃住】：包住宿，电费均摊，食堂刷卡。 联系人：刘女士 联系电话： 公司地址：莱州虎头崖

岗位职责： 1、全面负责4S店财务运作管理，涵盖预算制定、成本管控及财务数据分析等工作。 2、带领并指导财务团队完成日常账务处理与财务报表编制，保障数据真实准确。 3、参与拟定并持续优化门店财务管理制度，提升内部财务管控水平与风险防范能力。 4、协同各业务部门开展工作，为经营决策提供有力的财务支持与专业建议。 5、对接外部审计单位及相关政府机构，维护良好的沟通关系，确保运营合规性。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景。 2、持有中级会计职称，具备注册会计师（CPA）资格者优先考虑。 3、5年以上财务管理工作经历，有汽车服务行业经验者更优。 4、熟悉国家财税政策、会计准则，具备扎实的财务分析功底。 5、具备优秀的团队管理能力与领导素质，能有效带动团队高效完成工作任务。

岗位职责： （1）编制记账凭证，完成日常记账、结账及报账相关工作； （2）定期与出纳核对账目，监督其确保账务数据一致； （3）负责公司各项费用、成本及利润的核算管理； （4）按期核对应收应付往来款项，及时清理未结清账款； （5）妥善保管全部财务单据，按时整理、装订并归档，编制各类会计报表； （6）统计公司所需的月度、季度、年度报表，并完成相关数据的汇总、处理与存档； 任职资格： 大专及以上学历，会计或财务相关专业；持有会计从业资格证书或初级/中级/高级会计职称；具备5年以上会计工作经验，有电力、工程或建筑行业背景者优先；年龄35-45岁，掌握扎实的会计专业知识与实务技能；熟悉国家财经法律法规；熟练操作财务软件及办公自动化工具。

负责出纳和文员工作

1.具备处理企业日常账务的能力 2.熟悉公司税务申报及相关流程，专业扎实 3.财会类专业背景，拥有3至5年财务岗位工作经验 4.持有相关财务资质证书者优先考虑

●线上人事老师 工作内容： 1.跟进并协调教师面试流程，持续关注、维护及更新面试相关进度信息 2.跟进教师入职手续办理，确保各项流程及时推进 3.准确录入并定期更新教师个人信息及相关资料 4.处理教师离职相关事务，确保流程规范完整 5.主动跟进未回复消息的教师动态变化，及时回应教师提出的各类咨询问题 6.完成上级交办的其他人事业务事项 7.使用公司提供的账号在招聘渠道发布职位信息，与候选人沟通，并安排符合条件者参与线上面试 工作时间： 周一至周六根据工作需要合理安排时间 工作要求： 工作态度认真，细致有耐心，熟练操作常用办公软件 保持消息及时响应 如需离职，须提前一个月提出申请

全面统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推进各项计划的落地执行

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训课件及考核资料。 2、指导并监督各部门搭建并优化岗位培训内容及相关考核标准。 3、制定月度培训计划，推动跨部门培训课程的落地与执行。 4、配合组织公司企业文化活动的策划与具体实施工作。 5、参与培训体系的建设工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础性通用管理类课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项制度落地实施； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能培训、考核鉴定及相关执行工作； ◆主导公司绩效考核体系的建设，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审核各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的计划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通、协调与推动力； ◆工作积极主动，富有敬业精神与热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观心态； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。

能做餐饮店内部账务，盘点库存等

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。

岗位职责： 1、深入理解工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，对于重大事项及时向VP汇报并反馈处理进展； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘工作实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行复盘评估； 3、积极与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制； 4、推动总部人力资源制度在工厂端的落地执行，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，持续提升工厂人效管理水平； 5、与工厂保持常态化对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作； 6、结合工厂实际经营管理状况，梳理并完善工厂人力资源管理体系及相关制度，提交总部审核批准后推行实施； 7、协同总部完成对下属子公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设，保障人力条线人才储备与发展。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、法律等相关专业优先考虑 3、熟悉劳动合同法、人力资源管理知识、管理心理学及组织行为学相关内容 4、具备3年以上相关岗位工作经验

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，主导本领域内的中长期决策与战略方向； 2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作，组织制定人力资源规划方案，并推动各项计划的有效落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 岗位要求： 1、年龄35-45岁以内，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的运作模式，拥有丰富的人力资源实践积累，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力，能够高效组织实施各类项目； 5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。