工作职责 1. 负责公司社会招聘相关工作，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排及入职流程办理等环节； 2. 协助部门推进企业文化建设、人才发展项目以及员工关系管理等相关事务； 3. 按要求完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，计算机、人力资源等相关专业优先，具备1年以上招聘全流程实操经验； 2. 熟悉IT行业销售、技术类岗位的招聘特点，对行业动态及人才画像有较深理解； 3. 目标导向明确，抗压能力强，工作细致认真，执行高效，能够及时向相关人员反馈进展； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，心态开放，乐于主动学习与提升； 5. 熟练操作各类办公软件。 【企业简介】 北京可利邦信息技术股份有限公司（以下简称“可利邦”）成立于2007年，是国内领先的大模型与行业信息化解决方案服务商，专注于为金融领域客户提供全面的人工智能场景化应用支持，聚焦金融业务场景创新，推动客户实现智能化升级。可利邦在金融、政府、教育和医疗等行业深耕多年，依托自主研发的大模型技术，结合软硬件一体化优势，构建高效、安全、智能的行业解决方案。www.bjklb.com

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

任职要求：具备K12教育机构招聘相关经验者优先考虑 岗位职责： 1、依据各部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量水平； 2、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及过程跟进，严格把控人岗匹配度； 3、定期整理并输出招聘数据报告，涵盖人才结构分析、试用期留存情况等维度，及时复盘评估招聘成效； 4、绘制关键岗位人才地图，搭建后备人才选拔体系与长期人才储备机制； 5、持续拓展、评估并优化各类招聘渠道，完善内部推荐制度，保障招聘目标高效达成；同时协同推进培训发展、组织文化建设等相关人力资源工作。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，制定招聘策略和计划，确保招聘活动符合公司的人力资源需求。 3.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才库等。 4.分析招聘数据，对招聘效果进行评估，提出改进建议。 5.组织开展企业员工内推工作，制作海报。 任职要求： 1.对人才招聘流程有良好的理解，能够独立负责招聘项目。 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人交流。 3.对招聘工具和社交平台有充分的了解和使用经验。 4.能够在压力下工作，具备优秀的时间管理和组织能力。 5.对人力资源管理有一定的理解，能够提出合理的招聘建议。

底薪4000+提成 负责线上人员招聘，面试，办理入职。 包吃包住。

一、岗位目标 1.行政工作：优化企业内部流程，管理办公物品和文书档案，保障企业正常运转。 2.人事工作：构建完整的人力资源体系，管理员工档案，支持企业发展。 3.沟通与协调：确保企业内外部沟通顺畅，维护企业形象。 二、核心职责 1.行政管理 （1）制定和完善行政管理制度，并确保制度的有效执行。 （2）负责办公场所的维护和管理，优化办公环境。 （3）负责公司对外联络和接待工作，维护良好的企业形象。 （4）管理办公用品、固定资产和文书档案等后勤保障工作。 2.人事管理 （1）招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，确保招聘到适合企业的发展的人才。 （2）培训与发展：组织培训活动，促进员工职业发展。 （3）绩效管理：制定绩效评估体系，明确各岗位职责，组织考核并及时反馈结果。 （4）薪酬福利管理：制定薪酬方案与考勤制度，确保制度的公平执行。 （5）员工关系管理：处理员工入职、离职、异动手续，维护员工档案。 三、任职要求 1.3年及以上行政人事相关工作经验。 2.具备行政人事相关专业知识，熟练使用办公软件。 3.大专及以上学历，年龄25-40岁。 四、薪资待遇：6000-7000元/月（根据经验及绩效调整）包吃住，实行单休制，入职买五险。 五、工作地点：北京新发地农副产品批发市场中心联合库区联6号院 联系人：刘经理联系电话：

岗位职责 -招聘配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进 offer发放，办理新员工入职手续 -日程管理：协助上级管理日程安排，合理规划会议，活动等时间，提醒重要事项，保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析：收集，整理和分析各类数据，制作报表，为决策提供数据支持，如市场数据，销售数据等。 -其他任务：完成上级交办的其他临时性任务，如采购办公用品，接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰，准确地传达信息。 -组织协调能力：有较强的组织能力，能合理安排各项事务，协调各方资源。

岗位职责： 1.负责展厅日常接待与客户引导，展现专业亲和的形象与服务素养 2.准确登记来访信息，及时对接相关部门，保障接待流程顺畅高效 3.维护展厅环境整洁与秩序，配合开展品牌宣传及活动支持工作 4.协助完成基础行政事务，如资料整理、电话接听及访客预约管理 5.积极参与公司组织的礼仪培训与团队建设，持续提升职业素养 任职要求： 1. 年龄27-49周岁，形象端正，普通话标准，具备良好沟通表达能力 2. 性格热情开朗，责任心强，有服务意识和团队协作精神 3.无学历硬性要求，欢迎踏实肯学、积极向上的求职者加入 4.无需相关经验，公司提供系统化带薪岗前培训及“老带新”实操指导 5. 能适应弹性工作时间（9:30-11:30，13:30-15:30），注重职业稳定性

物业直招：北京大学招保洁员，年龄56岁以下，包住不包吃，一天8小时工资3800/月，月休四天，联系电话：

北京车展礼仪 4.24-5.3，10 天 单语 400/天，双语 600/天 包住（不住可折现） 18 岁+，净高 166+ ✅ 无纹身/美甲/牙套，发色自然非短发 ： （备注：姓名 + 身高 + 单/双语） 明天周日视频面试，通过拉资料

一，20/小时，招聘5-6号兼职，着装黑裤子黑鞋，健康证，， 1:北苑:厨工1人:11-21 2:高米店:服务2:11-22 联系电话:

50 工作地址:大兴庞各庄 白班:7:00-19:00。 每天160到260。工资两种模式，第一种:按天每天160到180。第二种:纯计件1捆1.6元，结合去年和今年一个月数据看人均100捆以上。人均180到260元。都是日结。，干到5月底 干到5月底 剪苗，蹲坐试工作。 18-70周岁以下

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.处理日常人事咨询，维护良好员工关系，支持部门行政事务 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责公司各岗位招聘工作，维护招聘渠道； 2. 员工入离职办理、合同管理、社保缴纳； 3. 考勤统计、绩效协助、员工关系维护。 任职要求： 1. 有人事/行政相关经验； 2. 熟练使用办公软件，沟通协调能力强； 3. 工作认真负责，能适应行业节奏。 薪资面议，购买五险，带薪培训，节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

一、工作职责 1.承担HR部门指定COE模块的具体工作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域； 2.深入理解公司战略规划、出版业务运作及人力资源整体发展方向，将其转化为各HR模块可执行的工作目标与实施计划； 3.制定并完善HR各模块的制度规范、操作流程和工作标准，监督执行情况，及时反馈落实成效，主动识别问题，提出改进方案，并根据实际需求进行动态调整，推动模块工作标准化、规范化，确保工作效率高、成果可控； 4.持续学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，成长为模块领域专家，输出专业建议，拓展工作维度，创新优化工作模式，提升工作的可持续性与产出质量； 5.牵头组织团队成员并协同相关部门推进模块重点项目，包括发起项目提案、制定实施计划、管控执行节点、保障成果交付，并对项目结果、过程表现及参与人员进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展模块相关工作，承担HR模块人才梯队的培养与发展职责； 7.对各HRSSC团队提供专业指导，提出改进建议方案，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效； 8.系统沉淀模块工作经验，组织经验萃取与知识整合，建立案例库等学习资源，开发培训课程，定期开展内部培训，提升HR团队整体专业能力； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，增强模块工作的可见度与可推广性； 10.代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造并提升公司人力资源工作的行业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化； 4.具有较强的统筹协调能力，能够主导中大型项目的策划与落地； 5.富有创新意识，能主动发现痛点并推动组织变革； 6.通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层

岗位职责： 1、负责制定并执行招聘方案，保障招聘工作有序开展； 2、组织开展候选人电话沟通，推进人才匹配与交付进度； 3、与业务部门保持密切协作，精准把握用人需求，提供高效招聘支持； 4、持续优化现有招聘通路，探索多元化资源渠道，增强人才获取能力； 5、协助参与人才培养与发展项目的规划，助力团队能力提升。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3-5年招聘领域工作经验，有招聘主管或同类岗位经历者优先； 3、熟练掌握招聘流程及各类招聘工具与渠道的应用； 4、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 5、具备较强的逻辑分析与判断力，能独立应对招聘过程中的复杂情况； 6、责任心强，服务意识佳。 特别说明：本公司为猎头企业，该岗位无需开发客户，无需简历筛选，仅需通过电话对接已有初步意向的候选人完成人才交付，项目回款后享受50%分成

诚聘办公室招聘经理（公司扩招・新部门设立） 因公司发展迅速、新增部门扩招，现面向社会诚聘优秀文员，与我们一同并肩作战、共同成长！ 一、岗位职责 负责在 58、BOSS 直聘等招聘平台发布岗位、沟通并预约求职者 负责员工档案分类、整理、归档等日常行政工作 完成上级安排的其他办公室相关工作 二、工作环境 高档写字楼办公，无需外出跑业务； 办公室配备中央空调，每人独立电脑； 工作轻松简单，氛围活跃融洽，团队年轻有活力。 三、任职要求 年龄 18-35 周岁，男女不限 中专及以上学历，条件优秀者可适当放宽 有无经验均可，欢迎优秀应届生，有相关工作经验优先 工作积极主动、认真负责、吃苦耐劳，愿意长期稳定发展 有销售或招聘相关经验者优先录用 四、福利待遇 综合薪资：5000-10000 元，上不封顶 新员工入职有老员工一对一带教培训，快速上手 公司不定期组织外出旅游、团建学习，提升个人与团队能力 公司包吃包住，公寓式住宿：4 人间，独立卫浴、阳台、灶台，生活便利 有意者可直接电话联系，期待有梦想、有干劲的你加入我们！ 联系电话：

招吊顶学徒工2人，要求年轻的，长期的，短期的不要，电话

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北土城附近寻求小工协助安装防火门，相关洞口邵阳处待门到货。

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岗位职责: 1. 挖掘客户实际需求，承担销售日常考核工作，参与企业及银行条线培训方案的制定与落地执行，确保培训内容贴合业务发展需要 2. 组织并管理培训实施过程，保障培训质量与成效达成 3. 联动相关职能部门，协同推进培训方案迭代升级，持续提升培训运行效率与成果 任职要求： 1. 有一年以上销售工作经验，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅对接各层级人员并开展有效交流 2. （需自己助教工作）具有扎实的产品管理背景，可独立完成培训项目的策划、组织与实施全过程 3. 具备较强的问题分析与应对能力，能在高强度工作节奏中快速响应并解决突发状况

招连做品牌快闪店店员协助8人 日期：- 档期①全程连做6人 档期②每周六周日出勤2人 时间：9:30-22:30 每天12-13小时 内容：拍照、兑换礼品、协助消费者进行游戏互动，配合店员进行售卖活动。 工资：200/天 要求：男女不限，形象佳，18-28岁，自理餐食，需要长期做，认真负责。 地址：王府井 报名发姓名年龄+证件照、生活照各一张+ 招顺义馆连做车展协助150人 日期：-（12天连做） 时间：08:00-18:30（安排轮休） 工资：180元/天（包餐水） 内容：展会现场服务（车美、保洁、协助等）具体视个人形象安排具体岗位 要求：18到50周岁，男女不限，无染发纹身长发，认真负责，听从管理 地点：中国国际展览中心（顺义馆） 报名发姓名电话 招北京机器人操作长期工500人 日期：长期（三个月起做） 时间：白班8:00-17:00（间休1h）工资160/天 夜班：20:00-5:00（间休1h）工资180天 内容：操作机器人，简单不累！ 要求：16-35岁，男女不限 地址：朝阳门地铁站附近 报姓名发电话。

电力公司（新能源）招聘 ➡要求 中专及以上学历 35周岁 以下 ❤缴纳五险或五险一金 转正后根据岗位不同 综合薪资为4500---12000元 有工作经验者和表现优秀者可获得晋升机会【通过网上面试后到北京培训】 培训地址:力资源服务产业园 ☎电话:王老师

招长期空调学徒工 一月5000 管吃住 能吃苦耐劳者 优先 混日子勿扰。 电话

人事助理 岗位职责 1、制定并实施招聘计划，结合公司发展需求选拔匹配人才。 2、发布招聘信息，收集并筛选简历，组织面试评估，推进招聘各环节顺利进行。 3、维护现有招聘渠道，拓展新的资源途径，持续完善人才储备库。 4、协助新员工办理入职相关手续，协调安排入职引导及培训事宜。 5、跟踪员工绩效表现与发展潜力，为人才引进与培养提供可行性建议。 任职资格 1、具备较强的执行与统筹能力；善于沟通协调；拥有良好的文案撰写能力； 2、形象端正，气质良好，富有亲和力，具备一定的社交技巧； 3、工作细致，逻辑清晰，具备较强的学习适应能力； 4、年龄：22-40周岁 5、负责通过电话联系候选人并完成邀约

工作职责： 1、负责部门招聘网站的日常运营，在指定招聘渠道发布岗位信息，完成候选人面试前的沟通与介绍工作 2、协助部门主管进行新员工初面登记，参与岗前培训准备工作，并为新人办理入职及上岗相关手续 到岗面试成功可获得50元/人奖励 3、每日统计入职3个月内新员工当日工作情况并上报主管，跟进面谈邀约数据（包括通话量、邀约成功率），执行活动量管理要求 4、按时参加每日早会，做好部门考勤记录 5、在助理群内及时传递各类通知，确保各项具体信息传达至每位成员 6、完成上级经理安排的其他工作任务 7、工作时间为早9点至晚6点，每周双休，需严格遵守考勤制度，不得迟到早退 任职要求: 1、年龄20-50岁，具备大专或以上学历 2、工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神 3、性格积极外向，具备良好的沟通表达与协调能力 待遇： 试用期月薪4000元加奖金，转正后月薪5000元加奖金