（一）人事专员 任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

1:负责招聘面试2:有无经验均可3:包食宿

岗位职责： 1.负责员工日常考勤统计、异常核查与数据汇总，确保考勤记录准确及时 2.独立开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，支持从0-1搭建业务团队 3. 协助策划并执行企业招聘宣传方案，提升雇主品牌在目标人群中的认知度与吸引力 4.配合完成公司领导交办的其他人力资源相关事务性工作，保障基础人事运营顺畅 任职要求： 1.年龄28-50周岁，性格开朗、沟通积极、服务意识强，具备良好的亲和力与责任心 2.学历不限，有人力资源、行政或招聘相关实习或项目经验者优先 3.能够适应弹性工作时间（9:30-11:30，13:30-15:30），每周双休，需到岗办公，不接受居家办公 4. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，愿意在实践中快速成长

此岗位为单休制，介意者请勿投递！ 岗位职责 1. 拟定公司人事、薪酬、绩效及员工激励相关的管理制度、工作流程及相关政策； 2. 组织实施招聘工作，制定招聘计划并落实各项招聘执行事宜； 3. 负责员工关系管理、绩效评估、考勤汇总、薪资核算等日常人事事务； 4. 开展员工沟通，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出改进建议； 5. 承担办公用品的日常采购与管理工作； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 统招大专或以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上人事行政相关工作经验； 3. 熟悉劳动法律法规，具备处理员工劳动争议的实际能力； 4. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及文字撰写能力； 5. 责任心强，工作积极主动，能够配合并执行上级的工作安排。

岗位职责 1.端到端招聘执行 独立负责全职岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进。 针对中高端岗位，协助完成背景调查、薪资谈判及入职流程协调。 2.招聘策略与渠道优化 维护并拓展多元招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、猎头合作等），提升简历质量和数量。 定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率），提出流程优化建议。 3.业务协同与人才mapping 快速理解业务部门用人需求，参与制定针对性招聘计划。 开展行业人才mapping，建立关键岗位人才库，支持长期招聘需求。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2.3年及以上招聘经验，有互联网、IT、金融科技等行业技术岗位招聘经验者优先。 熟悉劳动法及相关用工政策，具备外包岗位招聘或管理经验者加分。

认知要求 1-有工作经验 2-形象好气质佳 3-专业 4-有未来人力资源总监潜力 5-能协助总经理完成团队考核 7-有潜力符合要求刚毕业大学生可适当考虑 6-熟练各种表格，各种办公软件 7-长期稳定适应能力强

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

一、岗位名称 招聘专员（全职） 二、岗位职责 1. 负责全流程招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（招聘网站、社交媒体、内推等）、简历筛选、面试邀约与组织、offer跟进及入职衔接； 2. 建立并更新人才储备库，分类管理优质候选人，满足公司阶段性及长期人才需求； 3. 优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，定期统计招聘数据（到岗率、周期、成本等）并输出分析报告； 4. 配合人力资源部其他模块工作，参与员工入职引导、招聘活动策划等相关事宜。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年招聘相关工作经验（优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉各类招聘渠道的操作与特点，具备扎实的简历筛选、面试评估能力，能快速匹配岗位需求； 3. 沟通表达流畅，责任心强，有良好的抗压能力和服务意识，擅长协调内外部资源； 4. 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及招聘管理系统，具备基础的数据统计与分析能力。

负责招聘和领导安排的其他事项

海淀区东北旺中关村软件园，科研单位招聘夜班临勤保安，12小时，坐岗，年龄50岁以内，，180元/天，要求有保安证，无犯罪前科，身高170以上。联系人:杨经理

明天林萃西里需要一名小工能去的联系我。

明天前门附近有橱柜安装，有台面，安装柜门，有空的师傅联系，：，地址前门附近，二把刀绕行

今天下午有一组木门3连动推拉门安装，那位师傅有时间[抱拳]。

北京市通州区招工地力工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

岗位职责: 1. 负责公司岗位空缺人员筛选。 3. 保持良好的沟通协调，协助团队高效运作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 上班时间： 上六休一（调休制周一到周日随便哪天都可以）

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

北京市通州区招手机信号安装工，穿馈线，光缆熔接，设备安装，主要在室内工作， 工作地点，朝阳，大兴，通州，昌平 工作时间，每天九个小时， 工资，成手7000—9000小工500-6500。带班10000 每月10号开工资， 待遇，包吃包住， 招长期的临时的勿扰谢谢。

招房山良乡附近小工两人 骑着三轮倒材料，配合瓦工铺便道砖 一天260元 9个小时 工资10天一结

北京市顺义区招工地力工

有石头打孔的师傅吗？

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北京朝阳区招工地小工/杂工

大兴区需要两个有，有限空间证的人，能干活的！有的联系

负责直播间招聘文案的编辑，直播招聘

一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用办理）、员工入转调离手续办理，维护员工档案；协助执行绩效考核、薪酬福利核算与社保公积金缴纳。 2. 行政模块：统筹办公物资采购与管理（如文具、设备），维护办公环境整洁与安全；组织公司会议、团建等活动，负责差旅、报销等后勤保障。 3. 制度与文化：协助制定/更新人事行政制度（如考勤、办公规范），并监督落地；参与企业文化建设（如员工关怀、文化宣传），提升团队凝聚力。 二、岗位核心要求 -学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、 行政管理、工商管理等相关专业优先。 -能力要求：具备良好的沟通协调能力（对接员工与各部门）、细致的执行力（避免档案/数据出错），熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、PPT汇报）。 -素养要求：有较强的责任心与保密意识（接触薪酬、员工隐私），能适应多任务处理，具备基本的问题解决能力（如应对员工考勤疑问、办公设备故障协 调）。 --有一定接待经验优先