一、任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.三年以上行政人事工作经验，熟悉人事六大模块及行政后勤管理； 3.具备良好的沟通协调能力与文书处理能力； 4.工作细致负责，具备较强的问题解决能力； 5.有制造业经验、制度搭建或团队管理经验者优先。 二、福利待遇： 1、完善的五险、节日福利、定期体检、免费工作餐/住宿等。 2、提供岗位培训及职业发展机会； 3、舒适的工作环境与团队氛围。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位要求:男女不限，年龄18---25，身高160！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工及公司人事信息秘密

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.按要求截取素材：三张动漫图或者影视图。 2.简单在图片上添加文字背景。 3.然后做成图集视频发布在指定的平台（无需实名，无需号码，无限账号）。 4.不限单量，多劳多得，熟练之后大概10分钟就能完成一个图集，非常简单，随时可做，最好能长期做。 5.有详细教程，有参考案例，小白轻松上手，没有门槛要求。 6.日结。 7.做得好的能进阶更高价订单。 8.承诺不会以任何形式收取任何费用，非诚勿扰！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，18到35岁 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

办公室文员/招聘专员 岗位职责 1. 在招聘网站发布、刷新招聘岗位，筛选求职简历 2. 通过电话、微信邀约求职者，跟进面试及入职全流程 招聘要求 1. 年龄18-55岁，男女不限，无需相关工作经验 2. 善于沟通，有团队意识，责任心强、能抗压 工作时间 长白班9:00-12:00、14:00-18:00，午休2小时，月休4天至8天(可调休) 薪资福利 1. 合伙人提成制，综合月薪6000-8000，上不封顶 2. 公司提供客户资源平台 3. 入职培训、节日礼品、团建、年会福利 岗位优势 1. 工作简单无门槛，擅长沟通即可 2. 老员工一对一带教，团队氛围好 3. 全程室内办公，不用外出，线上完成招聘工作

招聘公司：聚策人力 岗位：招聘专员实习生 地点：海珠区琶洲大道 109 号铭丰广场 A 栋 2805 室（磨碟沙 H 口） 工作内容： 1、线下招聘/线上简历筛选 2、候选人电话、微信面试邀约 3、面试签到、现场接待协助 任职要求： 1、在校学生，人力相关专业优先，暑期一周出勤五天，平时一周至少出勤三天 2、擅长沟通，踏实细心，抗压能力良好 薪酬： 实习生 150 元 / 天，招人有提成 专人带教，可开实习证明

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

文员 岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理办公事务，包括收发邮件、会议安排及来访接待 3.录入与核对基础数据，配合部门完成报表统计与信息汇总 4.管理办公用品申领与库存，保障行政物资有序供应 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.有老员工带

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招聘辅助工人，要求能吃苦耐劳。薪资为每月3000至3500元。招聘人数为2人。工作地址位于扶绥县山圩镇龙昌大道26号。

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台球厅前台招聘 本店现招聘前台工作人员，每日工作8小时，月薪2300元。工作内容简单，主要负责收银、接待顾客、场地日常登记。环境轻松氛围好，要求做事认真、待人热情，有无经验均可。有意者欢迎到店咨询应聘。

招聘巡查主管。年龄要求25-45岁，需自备电动车，熟练使用智能手机，有管理经验者优先。工作内容包括收费员排班督查、路段设备巡查、台账数据上报、处理车主纠纷。薪资为3000-5000元每月。招聘人数为2名。工作时间为08:00至21:30，每月休息4天。工作地址为大新县城内。有意者可私信或电话联系，欢迎推荐。

招聘住校教官数名 工作职责:  组织跑操、课间巡查，集队集会组织，培养住校学生养成准军事化生活起居习惯、思想政治教育，校园安全巡查等校内工作。 地点：崇左市区 要求：168CM以上年龄22到45岁 （1）性格活泼开朗、形象气质佳、普通话流利； （2）交际、管理能力强，有责任心、上进心；身体健康，无纹身，政审无劣迹；（3）退伍军人，或具备有教官证的警校生，作风过硬、服从安排。 （4）待遇3300月，队长副队长增加相应岗位津贴。 联系方式: (微信同号)

招聘3名，年龄要求24-45岁，生熟手皆可，工作需认真积极，能吃苦耐劳。薪资为月薪3500-4500元。上班时间为4点到下午1点，共计9小时。工作地址位于崇左市新城区悦恒天润城售楼部旁。

急招，手提袋割桶一名，地址在龙州四街，142号

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理与手续办理 2. 处理员工咨询与申诉，协调解决劳动关系问题，防范用工风险 3. 组织开展员工满意度调研、敬业度分析及改进落地工作 4. 维护员工档案与HRIS系统数据，确保信息准确、合规、及时更新 5.协助制定并宣导员工手册、行为规范等制度，推动企业文化落地 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础劳动争议处理能力 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善应对员工情绪与敏感问题 3. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据整理与文档撰写能力 4. 熟练使用办公软件，有HR信息系统操作经验者优先 5.为人正直诚信，恪守职业操守与员工信息保密原则