会务人员招聘（2名） 岗位职责​ 负责会务活动的现场协调、嘉宾接待、流程协助等相关工作，保障会务顺利开展。 任职要求​ 1.净身高162以上，形象气质佳；​ 2.具备相关会务工作经验，熟悉会务流程者优先；​ 3.沟通能力强，工作认真负责，有良好的服务意识。 薪资待遇​ 月薪5000元以上，具体面议；​提供包吃福利；​ 工作氛围轻松，团队协作性强。 工作地点:拉萨市城关区

具备2年以上教育行业管理及运营相关工作经验

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工作内容 1、负责班级的日常运营与管理，保障教学效果及学生的学习体验 2、策划并开展各类班级活动，助力学生综合素质提升 3、定期与家长交流，及时通报学生学业情况与在校表现 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与亲和力，能妥善处理班级各项事务 2、拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长互动协作 3、富有责任心，热爱教育事业，能在团队中积极贡献自身力量

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岗位职责 1、负责校区学习档案的建立与维护（含成绩整理及系统登记）和合同管理，确保学生课时安排有效执行； 2、持续跟进学生学习进展，做好电话沟通反馈，与家长保持积极联系（包括学生心理疏导及家庭教育建议），提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况； 3、推动学生续费报名及推荐新学员工作； 4、负责学生出勤记录及课时使用情况的日常管理。 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限； 2、善于与学生及家长沟通，具备较强的服务意识； 3、热爱教育事业，工作踏实认真，有耐心，具备良好的语言表达与沟通能力； 4、具备基础的数据统计与分析能力； 5、具备一定抗压能力，有教育行业或相关岗位经验者优先考虑。 我们将为您提供完善的薪酬福利体系： 1、双休 2、五险一金 3、年度体检 4、完善的晋升体系 5、合伙人机制 6、带薪年假 7、专业的技能提升培训 8、有市场竞争力的薪酬 9、过节福利 10、幸福基金、爱心基金 11、丰富多彩的团队建设活动 完善的晋升体系： 学管师/班主任→组长→运营主任→分公司总监→总经理

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次以上集体旅游 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访的家长及学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，持续跟进学习进展并做好记录 4-根据学员学习状况，及时与家长保持联系，开展电话或面谈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式进行地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强的销售能力或从业经验者优先录用 5-性格外向积极，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备较强销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司提供的免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

核心职责： ‌1，学习管理‌：根据学员基础制定个性化复习计划，监督学习进度，定期测试并调整方案。‌ ‌2，心理疏导‌：通过深度沟通了解压力源（如成绩停滞、目标迷茫等），进行情绪安抚并提供应对建议。‌ ‌3，教务协调‌：衔接学员与教师、家长之间的沟通，处理课程安排及异议。‌ ‌ 任职要求 1，‌学历要求‌：本科及以上学历，教育学、心理学或相关专业优先。‌ ‌2，能力要求‌：具备沟通协调能力和抗压能力，有考研经历或教育行业从业经验者更佳。‌

【总体职责】：作为校区的全面负责人，将全面承担校区的运营管理职责，涵盖校区战略规划、品牌形象塑造、市场拓展招生、教学服务保障及团队组织管理等方面。 【工作职责】： 1.统筹指导教学团队开展工作，确保为学员提供专业且优质的教学支持与服务； 2.组织管理行政与服务团队，搭建高效运转的服务体系，持续提升学员体验与满意度； 3.协助员工制定职业发展路径，组织实施业务培训，推动团队人才梯队建设； 4.参与校区中长期发展规划，提出可行性建议，优化各项运营流程与管理制度。 【职位要求】 1、具备2年以上管理岗位工作经验，了解教育培训行业运作模式及各部门协同机制； 2、拥有出色的团队领导力，具备活动策划、销售推进或教育培训类培训实操经验者优先； 3、对教育行业有热情，认同教育价值。 【公司福利待遇】 1、入职即签订正式劳动合同，保障合法权益； 2、定期举办人文关怀活动：如员工生日会、团队建设活动、集体旅游、专家讲座及外出学习机会； 3、享有各类节日慰问与福利发放； 4、通过试用期后，享受五险保障； 5、晋升与发展支持： ——每周至少安排1次线上专项培训； ——全年贯通式提供系统化职业成长培训课程

岗位职责: 1.负责校长储备人才的选拔工作，包含简历甄选、面试安排及后续跟进等环节。 2.协助制定并落实学校管理方案，保障教学与行政工作的有序开展。 3.对教师教学表现及学生发展情况进行监督与评估，实施相应的激励或改进措施。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与师生建立积极互动的关系。 2.具备扎实的领导力与判断决策能力，可高效处理学校日常运营管理事务。 3.具备持续学习和应对实际问题的能力，能够主动提升自身管理素养与专业水平。

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岗位职责: 1.负责工程档案及数字化项目的日常执行与质量管控； 2.指导安排档案员开展工程档案整理，数字化处理等工作，并对输出质量负责； 3.负责与甲方的协调； 4.定期汇报项目进展与团队工作情况，协助推进项目验收; 5.完成公司交代的其他任务。 任职资格: 1.有相关工作经验优先，没有也可以考虑； 2.服从公司及领导安排，细心、独立思考能力强，责任心强； 3.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识； 4.具有极强的保密意识、安全意识和消防意识。

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

管理员 2026年1月5日（上午10:00－13:00；下午15:30 - 17:30）举办那曲市人力资源市场第一期会 工作地址:那曲市人力资源市场一楼

【工作时间】 1、实行两班轮岗制 2、具体班次：9:30-18:30；13:30-21:00 【薪资福利】 1、薪酬结构：5500-7500元固定薪资（受职级影响），月度奖金5000-15000元（依据业绩排名），综合收入1.2万-2万以上 2、员工福利：五险一金、节日关怀、定期团建（大小结合）、年假10-15天、带薪暑期休假8-12天、亲属报班优惠、团队年轻有活力、工作氛围融洽协作 【任职资格】 1、具备大专或以上学历； 2、拥有2年以上连锁门店管理经验，熟悉运营流程与团队管理知识，有教培行业校区运营管理背景者优先考虑； 3、具备销售实战经验，能带领团队达成区域下达的业绩目标； 4、具备独立分析问题与应对解决的能力，可高效协调各项事务，保障整体运转顺畅； 5、具备扎实的数据分析能力和良好的沟通表达技巧。 【工作职责】 1、全面负责校区日常经营管理，承接运营条线招生指标，主导客户引流、转化及高价值客户维护工作； 2、带领团队落实客户服务与学生管理相关事务； 3、配合教学实施与服务推进，确保课程计划顺利执行； 4、负责课程顾问团队的培训与发展，提升团队专业能力与综合素质； 5、统筹校区运营及行政事务管理，推动标准化体系落地执行； 6、处理校区各类突发情况及其他临时性任务。

有没有的 我在清苑首衡批发市场，需要一名吃苦，踏实的！ 工作内容电话联系 工资面议 工作时间面议 联系：

岗位职责： 1．开发意向学员，解答咨询学历相关疑义； 2．认真总结经验，学习相关知识，不断提高咨询能力； 3．认真用心的解答学员的疑问； 4．配合市场部参与组织学员活动； 5．做好学员入学前后的指引及服务。 工作任职资格： 1、大专或以上学历；（有销售经验可放宽） 2、性格开朗，人品良好，沟通能力强，对工作敢于自我 挑战，有毅力、有激情，服从能力强； 上班时间：朝九晚六，周末双休，一天7小时上班制 晋升空间：班主任老师-主管-校长 福利待遇： 1、无责任底薪2500-6000加绩效，综合年薪平均10-20万； 2、周末双休，享受国家规定节假日福利待遇； 3、享受公司提供的人力发展政策，搭建人力发展平台； 4、公司提供完善的培训支持； 5、完善的晋升体系； 6、表现优秀，可获得公司提供的实物、奖金或旅游等额外奖励； 7、新人前期一对一辅导并陪同展业。 其他相关福利待遇及各项荣誉奖励： 1、国内外免费旅游； 2、社保、意外保障保险等齐全； 3、入职即享受学历提升优惠政策； 4、丰富多彩的部门活动和下午茶； 5、每月有机会拿高额的激励大奖； 6、形式多样的优秀员工及团队奖

岗位职责: 负责校区的日常运营与管理，协同总部推进分校区工作，落实总部布置的各项任务。 需达成业绩目标、课程销售等相关工作指标。 任职要求: 具备管理经验者优先考虑。 要求责任心强，具备良好的同理心。

岗位职责： 1.统筹各校区学管师的管理工作，推动团队成长，构建学生、家长与教师之间高效沟通的桥梁； 2.具备一定的数据洞察力，能通过系统后台数据进行分析，及时优化学管部门运营策略； 3.监督并指导学管师日常行为规范，持续开展能力培养与专业提升； 4.协同其他职能部门，推进跨部门协作与任务落地。 任职要求： 1．本科及以上学历（全日制），具备2年以上学管师从业经历，有团队管理经验者优先； 2．掌握心理学、教育学等相关专业知识，了解家长与学生的心理需求与行为特点； 3．熟练操作常用办公软件，能够运用数据分析手段识别问题并提出解决方案； 4．有K12个性化辅导行业背景者优先，具备组织管理能力者优先。

工作地址：丹棱soho/顺义/公主坟 岗位职责： 1.担任在线学管主管，统筹管理在线班主任团队，负责学员及社群的日常运营与维护，包括解答学员咨询、响应学员需求、发布群内信息及维护社群秩序等常规管理工作； 2.跟进所辖班级的课程进展，及时掌握教学过程中的动态并妥善处理，协调学生、家长与教师之间的沟通事宜； 3.定期与学员保持联系，增强学员对授课老师及平台的信任感，提升学员满意度、粘性及续费意愿，推动二次转化与口碑推荐； 4.负责学生信息的系统化录入，以及网校等相关平台的数据更新与维护。 任职资格： 1.大专及以上学历，熟练使用Office办公软件（如Word、Excel）； 2.具备两年以上在线班主任主管工作经验； 3.具有较强的服务意识和责任心，具备良好的沟通与表达能力； 4.拥有良好的团队协作能力，工作积极主动，富有热情与责任感。

K12小初英语，数据资源丰富且稳定，需具备一定英语基础或有带班经验的伙伴加入，薪资待遇有保障； 薪资：6-8K底薪+续费奖励，综合平均薪资1~1.5w； 项目可搜索‘杨妈英语思维’，抖音、视频号均可查看~ 岗位职责： 1、根据学生基础差异制定个性化学习方案，针对不同层次问题采用启发式引导教学； 2、负责课程后期交付及续报转化，每班周期46天，服务学员规模约300人； 3、敏锐捕捉学生学习需求，确保答疑响应及时高效； 4、与家长维持顺畅沟通，积极了解诉求，定期反馈课程进展，构建长期信任关系，推动续费达成。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好沟通能力，普通话表达清晰标准； 3、熟悉中小学英语学科知识体系，持有教师资格证者优先； 4、服务意识强，耐心细致，富有责任心与敬业精神，具备一定抗压能力，热爱教育事业； 5、有在线教育行业相关经历者优先，岗位含一定销售性质，需胜任续班任务。 【福利待遇】： 1、周末双休，享受法定节假日及各类节日福利； 2、入职即缴五险一金，提供员工旅游、带薪年假、团建活动等福利； 3、工作氛围轻松融洽，办公环境舒适宜人； 4、薪酬结构：固定底薪+带班激励+续班奖金； 5、工作时间：9:00-18:30，续转阶段视情况适度调整；

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岗位职责: 1.负责校区日常运营事务，保障各项工作有序高效推进 2.监督教学实施过程，持续提升教学质量，树立良好校区口碑 3.推进团队组织建设，增强团队协作效能与执行落实能力 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验 2.能妥善处理各类突发事件，确保校区稳定运行 3.熟悉教育行业特点，具备流程优化意识与实践能力 4.有K12教育机构工作经历